碧桂园电影主题奖

『壹』 碧桂园待遇怎么样

碧桂园集团工资待遇，在职朋职业圈上已有21位圈友现身分享，根据网友分享统计，碧桂园集团平均工资为9938元/月，其中25%的工资收入位于区间4000-6000元/月，25%的工资收入位于区间10000-12000元/月。据分析数据统计，碧桂园集团年终奖平均21833元。

碧桂园集团员工分享说：半年调薪，薪酬体系完善，涨工资这个一般500_1000吧，因为待的时间不久，所以也没经历过涨工资，不过我看之前的前辈待一年以上的能拿五六千还是可以的。

一、公司评分

对于碧桂园公司，我们先来看下大师兄评分，达到9.8分。该评分是大师兄全面衡量该公司财务资金情况、发展趋势、公司体量规模、社会影响力等信息给出的综合评分。另外4个维度的评分，分别为财力10.0分、成长9.9分、稳定10.0分、舆情9.3分。

二、薪资情况

来看下大家都关心的薪酬：据大师兄APP数据显示，碧桂园公司员工的平均月薪达到9186元。相比行业均值， 低出8%。（想查看更多公司的薪资情况，上大师兄app）

从薪酬分布范围来看：薪资在4k-11k这个范围的员工占比最大，达到76%；其次，11k-18k之间的占比也达到13%。除此之外，薪酬范围在18k-26k、26k-33k、33k-40k和40k以上的分别占到4%、1%、3%、3%。

『贰』 碧桂园是干啥的

碧桂园诞生于1992年，总部地点在中国广东省佛山市顺德区，已经营造了十多个超大规模综合社区。目前已发展成为拥有10多万业主住户、4万多员工、属下机构涉及房地产开发各个环节的大型综合房地产企业。项目遍布于珠三角及国内其它省市，开创性的建立了碧桂园“星级酒店连锁体系”、“全国领先的教育连锁体系”和以大型主题公园和高尔夫球会为内容的“休闲娱乐配套体系”。 碧桂园的成功，合理的价格定位功不可没。价廉物美，是碧桂人追求的最高境界的诚信。
碧桂园合理定价的价格策略不是简单的减法，一方面通过不断丰富附加值来提升产品的居住价值，另一方面通过在建设过程中规模化、系统化、标准化的探索与实践，最大程度的让利于消费者，回报于社会，让更多人实现五星级的居住梦想。
凤凰城“白领也可以住别墅”、假日半岛“平过自己起屋”……这些朴实的广告语，是碧桂园的产物。
今年7月份，华南碧桂园再次入市，600套单位1周售磬，二期尚未推出，客户就已排长龙 翘首以待。 人性化的星级"服务"也是碧桂园品牌最为独特的基因，是碧桂园品牌最大的魅力所在。对于消费者来讲，一个五星级的家，不仅应包括五星级的硬件设施，还应包括五星级的服务。而五星级的服务就是不管在何时何地，不管客人是哪种类型，只要是合理的需求，就应尽可能的满足。
碧桂园的五星级服务首先体现在根据社会和人居发展的趋势，前瞻性的满足客户需求。从配套先行，入住即能享受会所、学校、医院等高尚社区服务；到免费看楼车、节假日开售等营销举措，无一不是从客户角度出发，在客户还没有想到的时候，就已经解决了客户的深层次需求。
不管何种类型的客户，均能在碧桂园找到适合自己的生活天空。碧桂园的产品从洋房到联体别墅、独立别墅乃至超豪别墅，配套设施从免费阅览室、免费钓鱼场到36洞高尔夫球场，从儿童游乐场到夕阳红老年人活动中心……多元化的产品、个性化的装修、丰富多样的娱乐设施，照顾到了不同年龄、不同消费层次、不同兴趣爱好的客户。
五星级服务，还包括将生活中的小事也做到极致，做到完美。服务不能仅仅停留在保安的敬礼致意、服务人员的微笑上，更主要的是体现在急客人所急、想客人所想，认真对待客人的合理要求，将每一个客人的要求或抱怨转换为满意的微笑和赞赏。近年来碧桂园营销系统的每一个环节都在执行 “ＡＡ”标准，ＡＡ即“Any time to anyone”，是公司要求不管何时何地对任何人都要提供高水平的五星级服务。ＡＡ标准细致严格的规定了售前、售中、售后每一个环节，向客人提供服务的标准。公司还采用“神秘顾客”“检查团”等多种方式来检查ＡＡ标准的贯彻执行情况，并制定了严格的奖惩制度。 希望对你有所帮助，^_^

『叁』 额滴神啊，碧桂园V视界大赛最高奖金8万，是真的么

集团总部发起的，是真的，v电影才是8w，但不知现在提交作品结束没

『肆』 碧桂园森林城市拿世界级设计大奖了

继荣获美国波士顿修建景观设计大奖之后，森林城市再次荣获由全球威望的绿色修建认证组织美国绿色修建委员会颁布的绿色修建LEED-CS金级预认证证书。这一世界威望尖端荣誉的获得，无疑是对全球未来绿色才智城市典范——碧桂园森林城市的巨大必定。
LEED-CS系统：评价标准最完善、最具影响力
美国绿色修建委员会（USGBC）颁布的LEED™绿色修建认证是目前世界上最为先进、最具实践性的绿色修建认证评分系统。
其中LEED-CS系统重视修建单体在可持续发展社区形式、节水、动力与环境、材料与资源、室内空气质量管理方面做出的尽力和奉献。

『伍』 碧桂园“巨额”年终奖方案一出，为何引起部分员工不满

1、对年终奖打折不满的多为一线普通员工。本来这部分员工的工资就不高，很多人都指望着这点年终奖过个潇洒的春节。谁知到头来被折去了10%，你说能高兴吗？可能老板心想这几年房地产业不景气，员工能理解年终奖打折的做法；但是习惯了领年终奖的员工却想着领到一年更比一年多的年终奖。

2、一些自私的老板总是在公司不景气的时候想着员工应该自觉地与公司共度时艰，却忘记了在公司赚大钱的时候多给员工一些福利。如此一来，员工对公司的忠诚度自然就低了。员工对公司的忠诚度低了，又怎么会节衣缩食与公司共度时艰呢？

相比于其他开发商压根就没有年终奖而言，碧桂园员工能够拿到部分年终奖，已经算是比较好的一种结果了。而且即便对那些有销售业绩的人，他们的佣金跟以前也有了很大的变化，无论是佣金的比例还是发放的方式都出现了变化。

比如一些开发商以前都是客户签约之后，销售员可以直接拿到佣金，而现在是按照签约拿30%，回款发40%，年底发20%，交付发10%的方式发放。

所以对于房地产从业者来说，大家不要奢望太多了，今年能够拿到年终奖已经算是最好的结果，不被裁员应该感到幸运。

『陆』 求碧桂园森林城市央视广告语全文。。。。。。感激不尽

独家冠名央视跨年，碧桂园森林城市邀华人庆新年

今年的央视《启航2016》跨年晚会将以“讲中国故事，迎世界新年”为主题，盘点和梳理过去的2015年，表达每个人的中国梦，讲好中国故事，展现家国情怀，传播人间温暖，彰显豪迈中国。

碧桂园森林城市——同一个中国梦，第二个中国“家”

12月18日，碧桂园集团在总部举行“碧桂园五星战略暨森林城市中国发布会”，宣布在与新加坡隔海相望的马来西亚第二大城市新山市，占地约14平方公里的森林城市将逐步呈现在世人面前。碧桂园集团董事局主席杨国强说，这将是他“有生以来呈现给世人的尤其值得期待的一座城市，是一座理想中的未来之城”。

据悉，未来20到30年时间，碧桂园在项目总投资将超过2500亿元，在新马交界处、“一带一路”的重要枢纽和节点性区域，打造一片世界称叹的都市区。据12月21日新加坡《联合早报》报道，马来西亚政府共批准全球123个国家的两万多名外国人参与马来西亚“第二家园计划”，其中中国以6785人排在首位。在越来越多中国人选择移居马来西亚的今天，位于新马经济走廊的碧桂园森林城市被认为是国人“第二家园”的最佳落脚点。

增进互联互通 服务“一带一路”

近年来，国家提出建设“一带一路”的伟大战略，杨国强表示：“碧桂园积极响应国家倡议，已先后在马来西亚和澳大利亚投资布局大型开发项目。”在森林城市之前，碧桂园在马来西亚开发的金海湾项目，已是马来西亚当地超大的房地产开发项目。

碧桂园希望在森林城市项目上汇聚全球领先的智慧生态城市理念与科技，并倾注其过去20余年在中国身体力行参与新城建设、300多座城池的实战经验，使碧桂园森林城市http://www.mlnconsultant.com/bgy/成为推动新马经贸合作深化、东盟自贸区进程加速的一支重要引擎，进而成为“一带一路”上的里程碑项目。马来西亚驻华大使扎伊努丁·宾·叶海亚评价，森林城市将成为提升生活品质、教育水平和医疗健康水平的重要基地，也会成为电子商务的平台。对于马来西亚和周边的国家而言，项目影响巨大，不仅会创造经济实惠和就业的机会，当地的社区也会因此受惠。

打造产城融合 树立未来城市榜样

森林城市在规划建设之初，就提出“借势新加坡、反哺新加坡”的策略考量。首先是产业定位与新加坡实现衔接互补，在教育、医疗、养老、金融和制造业领域承接新加坡部分产业链条的外溢与转移；其次，针对目前新加坡房地产市场降温、投资开发脚步放缓的现状，森林城市稀缺的区位优势，对新马投资者来说，将会是下一个投资聚焦的热点。

森林城市是碧桂园7万多名员工共同的伟大梦想，是中国民营地产企业走出海外的经典之作。“碧桂园把森林城市作为头号项目，会倾全集团之力，打造出未来城市的榜样。”

『柒』 碧桂园年终奖多少

看啥岗位，有部门主管领了部60万的宝马，今年的年终奖现在还没发