毕波是哪个电影

⑴ 求女主长得像烈焰甜心的猫的动画片，简单说就是有耳朵的猫，或有尾巴，带张图片，我吃饭去，回来找只猫采

⑵ 卖指环王书籍

首先允许我把这个写在前面，译林翻译的魔戒系列为大陆奇幻界所唾骂，翻译水准差到极点而且不听任何建议，所有魔戒迷都应该抵制这种作品，如果想读魔戒，最好看台湾版的译著

电子书
http://52ebook.com/book_7721.html

魔戒原著作者约翰·罗纳德·鲁埃尔·托尔金是英国牛津大学教授，语言学专家
在一战前后，托尔金就在战壕中构思自己的架空世界体系——他最早开写的作品《精灵宝钻》，这里面写的是创世以及精灵的古代传说故事，写这个故事的相当一部分原因是托尔金希望为自己发明的Sindar,Quenya两种语言设定一个世界背景

1930年左右，托尔金在批改试卷时发现某张试卷中有一页空白，受此触动而使灵感从天而降，写下了“在地下的一个洞里住着一个霍比特人”，这个故事越写越长，在1937年发表后受到了广泛欢迎

故事的主角是毕尔博(Bilbo，一个霍比特人Hobbit，魔戒之王中主角佛罗多的表叔)。过着舒适生活的他不幸地被甘道夫(Gandalf，灰衣魔法师)挑上，迫不得已(加上内心小小的渴望)，他们与十三个寻找财富的矮人(Dwarf)展开了寻宝之旅，终点则是有最后一条龙之称的Smaug所守护的孤山。途中他们遇到了巨大的蜘蛛、充满敌意的精灵、狼群等各种危险，也结识了许多朋友。毕波更因缘际会地在与咕噜姆(Gollum)的一场生死赌赛中得到了至尊魔戒(当然在本书中还没有说到它是至尊魔戒)。最后Smaug阴错阳差地死在人类弓箭手手中，但矮人却占据宝山，并不惜与人类开战。但在毕尔博和甘道夫斡旋及兽人来袭下，人类与矮人合作击溃兽人，但矮人首领和几个矮人却战死。最后大家分了财宝，毕尔博在家乡成了神秘致富的传奇人物，直到魔戒之王系列开始。

编辑请求托尔金写续集，老爷子折腾了11年，才把写作时间超过16年的《魔戒三部曲》完成，该书在一九五四年与一九五五年出版
魔戒的故事内容无须赘述，就是佛罗多毁灭魔戒的旅途故事，新线公司拍摄的电影比较清晰的再现了这个传说

二十世纪的一百年中，从未有任何作家敢于撰写这样一部巨著，因此甚至可以说托尔金的《魔戒三部曲》具有划时代的意义，因为它所引起的风潮衍生出一种全新的文学类型：奇幻文学。其作品的影响之广，可广泛包括奇幻小说、角色扮演游戏、电玩、漫画、卡通等等，如最终幻想FF系列，勇者斗恶龙DQ，博得之门，无冬之夜等，因为这些角色扮演游戏（RPG）发展历史上重要的推动——D&D龙和地下城体系就是受到魔戒的启发而发展出来的游戏系统。东方的动漫大师宫崎骏、创作出《银河英雄传说》等作品的田中芳树、西方奇幻小说《哈利·波特》的作者J.K.罗琳等皆视托尔金的《魔戒》为开山之作，或直接或间接地爱到了它的启发，亦由此诞生了一个前所未有的蓬勃市场。

魔戒系列全球已畅销一亿余册；英国的Waterstone和第四频道合办的票选中将其选为“二十世纪之书”；AMAZON网上书店票选其为两千年以来最重要的书籍
参考资料：http://www.cndkc.net/viewstory.php?sid=85

⑶ 推荐一些好看搞笑的动画片电影

我都看过，搞笑又很有价值的
冰河世纪 故事发生在两万年以前的冰河世纪，那时的地球上很多地方都覆盖着冰川，奇形怪状的动物们四处逃窜，希望能够找到一个安身的地方，心地善良的长毛象曼菲德、嗜食的……

冰河世纪2:消融 上集讲述的是三位性格回异的史前动物几经艰苦英勇地拯救了猎人的小孩，并且成为患难之交，但欢乐的时候总有尽头，冰上F4这次将会遭遇到前所未有的危机，因为冰河……

功夫熊猫 熊猫阿波（杰克布莱克）是和平谷里公认的最懒的动物。时逢强敌入侵和平谷，谷中所有动物合议举办一次武林大会选出一位武林高手带领大家抗击外敌，保卫家园。当阿……

海底总动员 ：《海底总动员》的主角是一对可爱的小丑鱼Clownfish父子。父亲玛林和儿子尼莫一直在澳洲外海大堡礁中过着安定而幸福的平静生活。鱼爸爸玛林一直谨小慎微，行事缩……

花木兰 在古老的中国，有一位个性爽朗，性情善良的好女孩，名字叫作「花木兰」，身为花家的大女儿，花木兰在父母开明的教悔下，一直很期待自己能花家带来荣耀。不过就在……

花木兰2 ：《花木兰2》的故事剧情接续原本的电影，故事叙述当花木兰和李翔准备完婚之际，他们却突然接到一项被指派的秘密任务，为了抵抗强大的匈奴，皇帝决定拉拢其他临国……

玩具总动员 胡迪是小主人安弟最喜欢的传统牛仔玩偶，他和其他玩具趁主人不在时，便会”活”起来一起玩闹。可是好景不常，最新奇的热门玩具巴斯光年来了，他让胡迪备受冷落。……

马达加斯加 狮子阿里克斯（本斯蒂勒）、斑马马蒂（克里斯洛克）、长颈鹿梅尔曼（大卫茨维默）和怀孕的河马格罗莉娅（贾达萍姬史密斯）是住在纽约中央动物园的四个好朋友，饭……

罗密欧与朱丽叶-以吻封缄 一部充满幻想的动画片关于两个违反父母意愿，相互交战家庭的不幸海豹，坠入爱河的故事。当朱丽叶的父亲将她的婚嫁之手牵向丑恶的海象王子时，朱丽叶必须假装死去……

小鸡快跑 它们是一群关在刺网后面的囚犯，向往外面的世界，打算逃出牢笼。每一个逃亡计画都告失败，首领被关进单独的黑牢。但他们不是一般囚犯，那里也不是一般监狱。它们……

⑷ 毕波的毕波主讲课题

《领导行动》
《鼓动人心》
《一对一辅导》
《项目领导力》
《打造制胜团队》
《有效领导者之路》
《赋予工作以意义》
《商业领导力实践》
《六步业务规划流程》
《带出团队的执行力》
《运用非财务激励工具》
《看电影学领导系列COM》
《塑造价值观与工作准则》
《如何贡献受人重视的专业意见》
《如何让专业意见更能影响他人》
《非人力资源经理的人力资源管理》
《算好HR这笔帐—人力资源运营实务研讨》

⑸ 陈百祥的电影，一个叫毕波的女的被饿死鬼附身，然后拼命吃，然后又被

22ddy 别找了#&污哒哒都在这里面还是比较全

⑹ 毕波的“阴差阳错”进入HR领域

踌躇满志应聘平安证券，毕波原本是想在证券专业上大展身手的，不料平安集团的招聘经理却告诉毕波，由于平安和麦肯锡咨询公司刚刚签了咨询协议，正在组建平安——麦肯锡项目组，所以希望他能加入到这个项目中去，第一个项目是人力资源项目。那时，对人力资源管理一窍不通的毕波一门心思只想做证券，对此根本没有兴趣。但是招聘经理却“煞费心机”地诱导毕波：如有机会能和世界顶级的管理顾问公司一起工作一段时间，你不觉得会对你今后的发展有所帮助吗？而且，这个人力资源咨询项目结束之后还会有产品、市场、IT、投资、资金管理等其他项目，同样有机会参与进去。同时，又允诺毕波在感觉做麦肯锡项目不适合时，可以再去做证券。在这样打动人心的“诱惑”下，毕波“阴差阳错”地进入了陌生的人力资源领域。
毕波后来将这段被牵着鼻子转入人力资源管理的经历，总结为关键时刻得有人点拨。平安的这位招聘经理为他分析了性格优劣和职业兴趣，并认准他适合从事人力资源管理工作。其实，毕波先前在读研究生时，导师的点拨与此同理。
跟麦肯锡学习人力资源管理
回首往事，毕波自认为加入平安是自己真正有价值职业经历的开始，而这个经历始于麦肯锡人力资源咨询项目。1997年底平安开始运行人力资源管理项目，先是由麦肯锡提供咨询方案，然后由平安自己的人来具体执行运作。项目做了一年半，一直到1999年末才结束。咨询中，首先会对企业相关方面的情况进行访谈，调查出一些问题，然后针对问题提出合理建议。在这个过程中，毕波的职责是辅助开展这些工作，并且写一份方案报告，最后再一个地方、一个地方地去推行这个方案。推行的过程非常辛苦，由于要长期到各地出差，所以经常早晨醒来时忘记了身处哪个城市。
其实，在麦肯锡的这个咨询项目中，毕波更多是在学习，经历了一个先跟随麦肯锡的咨询师做工作，然后自己再单独工作的过程。麦肯锡咨询师的工作之一就是对平安的员工从理念到技能再到方案，全面地进行训练。比如，咨询师最初给平安员工访谈时，有很多人会迟到。但是他们却总是提前五分钟到场，到点就开始计时。他就是这样给大家一个守时的概念，让大家知道守时能够创造价值，不守时就会浪费钱财。这是从理念上训练平安的员工。另外他们还从技能上训练了平安的员工，比如说如何做展示、金字塔写作原则、七步成诗等。通过这样的训练，建立了处理事情的原则、分析问题的方法。第三个是教给大家方案。比如方案中的岗位设计、人员招聘、人员配置、人员发展、绩效考核与报酬等，以及方案是如何一个环节一个环节地开始的，哪些地方应该进行改进等。
经过这样的训练，麦肯锡一方面从行为模式上改变了平安的经理；同时也为平安培养了一批人才、一批训练有素的管理者。
在这个项目运行期间，毕波也参与了寿险资金管理和集团投资体制两个项目。人力资源咨询项目完成之后，这个项目小组就成建制地转到了组织人事部，也就从项目工作变成了日常工作，毕波具体负责其中人力资源改革室的工作。
感受平安的用人文化
平安相信人的素质和能力，不看重学历、专业与经验。比如毕波在组织人事部做推广时，合肥分公司的总经理被调到总公司组织人事部做副总，然后又被调到证券公司做副总，后来还去开拓银行方面的业务，跨度非常大，但平安就是这样用人。平安认为一个人只要能把这件事情做好，他就有能力把别的事情做好。不是说你的经验、专业不重要，而是更看重你能不能在很短的时间内迅速上手工作。
另外，平安相信没有任何一个地方会没有谁就不能运转。比如财产险业务客户关系很重要，经理已经建立了丰富的客户关系。但是如果因业务需要，要对人员进行调动的话，即使损失业务，也在所不惜。
对于平安的用人理念，毕波比较理解，但是自己却有些难以接受。因为，在可以预见的将来，他已经感受到要想在这里发展，肯定要被派往一线从事销售工作，而他认为销售并不是自己的优势，并且常年在外派驻的感觉也不是毕波乐意接受的。于是，毕波选择了离开平安。
对平安，毕波一直心存感激，因为这两年多的工作，一方面他学到了很多以前不曾学到的东西，包括工作方法和思维方式，另一方面也让自己在素质上有了一个很大的提高。在后来的日子里，毕波也似乎对离开平安的选择感到有些可惜，毕竟自己在这里受到的专业训练还并不足够。
亿阳信通 日渐成熟
离开平安后，毕波对择业进行了深度思考，并确立了基本的择业原则：一是要选一个行业中比较靠前的公司；二是选择的这个公司一定要有能够给自己带来持续激动的东西。
2000年初，毕波与亿阳信通股份有限公司进行了接触。这是一家北京的IT公司，主要给中国电信、中国移动和中国联通做IT系统，运营理念比较稳健。毕波在与其老总深谈后，判断这个公司将来一定会经历一个快速建设、发展的阶段，于是决定加盟。
另样理解人力资源管理
毕波认为有些专业管理者在自己的专业领域喜欢卖弄，喜欢把简单事情复杂化，比如有些财务人员对安全性的解释就是云山雾罩，极其复杂，生怕别人明白，其实简单一点说就是卖了东西尽快把钱拿回来，因为钱放到别人手里总是不如放在自己手里安全。再比如一些人力资源的专业管理者，尤其是搞心理、测评的，就喜欢使用自己的专业语言将简单事情复杂化。其实，这样根本不利于实际问题的解决。
所以，毕波对人力资源管理的一个认识就是，人资源管理是个综合协调工作，它不是仅靠专业化的HR操作工具自己就可以解决所有问题的，它需要整合所有的专业工具资源，这样才能发挥几何倍数力量，尽快实现目标。比如针对产能不够，有两种方式可以解决：一是增加人手，招人来做；但是真的有必要再去招人吗？如果不增加人手，那就要考虑怎样了解并协助优化业务运作的流程、模式，以提高工作效率，让每个人多干点，这就是第二种方式。这里其实就涉及到专业工具不能解决的问题。它需要更多的资源整合，需要更多的深度思考。当然工具运用合理，有时候也会改变方法。互联网时代，难道非得坐飞机去现场做软件系统的支持吗？通过网络能不能做？用电话是否也行呢？如果网络、电话可以完成，那又何必非要长途跋涉坐飞机浪费成本呢？这就是工具选择会影响工作方法。所以，在亿阳信通，毕波的第一个提高就是：认识到HR要在企业内部跟很多人合作，通过专业工具的整合来解决问题，以协助并促进业务目标的实现。
清理员工队伍 节省成本开支
2000年前后，亿阳信通进入业务高速发展期，伴随业务量直线上升的是人员的迅猛扩张，这时内部管理在一定程度上跟不上，运营成本上升压力增大。但作为上市公司，投资者对每年业绩都有更高的预期，在做2002年度预算时，有两千万的利润缺口，大家想尽了各种办法，却怎么也凑不出这个数。当时毕波提出，人力资源可以解决一千万。其实，经过几年的高速扩张，毕波心中非常清楚，公司实际上已经存在一定的冗员，是到该清理一下的时候了。开始行动时，业务线上的经理管理水平相对较弱，而且也不愿亲手裁掉自己一手培养的员工。当时毕波就告诉他们，一个没有清退过人的经理就不是一个完整的经理。后来经理们加强了执行力度，在一个月左右的时间里把人员总数调整下来近10%，直接人力成本一下子节约了一千万，这还不含其它与人相关的费用。
感悟成长
在亿阳，毕波逐渐涉入运营的顶端领域，视角从原先的中层提升到决策层，真正看到了整个公司的规划、运营。在视角的变化中，毕波也感悟到一些人生的东西。比如社会看人常常是贴个“成功人士”的标签，看你是不是开奔驰、住别墅，看你的职位是否够高。毕波也看到这种观念让很多基层员工变得浮躁，使他们对成功的理解出现了不切实际的偏差。他们刚入职，还没有很好的经验，很厚的积累，就贸然把职位定义到总经理助理。毕波担心他们承受不了这份重量，因为这里涉及到一个成长的概念，没有渐进的内在成长，职位只能显得虚高。毕波这样解释“内在成长”：用不同方法把同一件事做得更好；在不同环境中把同一件事做好；把不同的事做好。认为这才是个人成功的真正标志，比如由十亿营收公司的HR，到百亿营收公司的HR还能做得不错，那就是成长了。
创维 寻求职业突破
2003年下半年，毕波感觉在亿阳信通，个人能力的提高很难在短期内有更大的突破了，于是便辞去了工作，给自己放了一个月的长假，出去转了一圈。
其实在此之前，他曾与创维集团前董事局主席黄宏生进行过断断续续的几次长谈。虽然只是随便聊聊，但毕波感觉有机会跟企业界的重要人物聊天肯定会有收获。聊天中，毕波便把他在亿阳信通做过的成功的事情以及遇到的困难和自己的想法与黄宏生进行了交流。说者无心，听者有意，毕波对公司业务的深入研究以及与业务密切合作解决企业实际问题的工作思路给黄宏生留下了深刻的印象。半年后，创维便向毕波伸出了橄榄枝，邀请他做集团人力资源总监。这时的毕波正在寻求个人职业生涯的新突破，而创维的发展空间显然更大，于是他欣然应允。
了解业务 研究产业链
进入创维后，毕波继续发扬了在亿阳信通的成功做法，首先深入了解能够让创维赢利的关键点。他意识到创维在电视产业链中，身处上游，但又不像其它强势企业，能够凭借技术优势控制住中下游企业。电视领域竞争激烈，电视的下游企业往往通过各种途径想方设法扩大渠道，控制渠道链条。
产业上下游的竞争，使得产品毛利率降低，制造商的日子很难过，进而产生诸多影响。因为投资者的逻辑很简单，“买你的股票，你就得能帮我挣钱”。所以创维在战略思路上采取产品相关式的扩张模式，就是横向相关性的扩张模式，扩大终端产品品类。电视是创维的核心产品，另外还扩大了相关的产品，如手机、机顶盒、小家电等，这其实也是一种终端产品的布局。相关产品扩张的最终目的还是为了赚钱，终端产品毛利都不高，只有往产业链的上游走，盈利空间才会大。当然，越往上走，技术难度也越大，不容易掌握。所以，创维现在开始往上游技术层面加大投入，研发液晶器件。
新人和“老人”一起做新事
弄明白了创维在产业链中的地位以及发展的方向后，就可以行动了。毕波首先要做的就是考虑猎寻液晶技术人员的问题。他四下找寻那些搞液晶的技术人员聊天，然后同相关的公司商量讨论。这时毕波更加深刻地感觉到人力资源配置的重要性。企业进入新的领域需要新的技术，只有通过引进新的人员才能带进来。但是招新人做新事，这里面会存在较大的风险：一是由于新人不懂创维，二是由于创维不懂新事。所以，“新老组合”就变得很必要：请新人带入新的技术，引领创维进入新的领域；请“老人”带着创维的方法、风格、习惯，引领新人在创维的环境里做创维的事。
落实业务战略和“新老组合”策略，精力集中在提高“老人”的领导力，这就不再是通常培训层面的事情，而成为战略实施的关键活动。通过领导力开发，保持高层人员有一定的弹性状态，使得“一个萝卜一个坑”的精简架构中有一定的配置宽容度，使得搭建 “新老组合”时不会临时抓瞎，出现混乱的局面。这样策略，可以为创维管理上的安全性提供一定的保障。
毕波总结创维的人员开发思路，其实就是A/B计划： A计划是创维内部人员的开发提升，B计划是请外面的优秀人员进来，并让他们经历一个着陆创维的过程，使得新人成为“老人”，然后再去担当更大的责任。
聊天中博学众长
毕波最喜欢与人聊天，他发现这是一种学习的方法，工作中他经常找那些与公司业务相关以及与自己从事专业相关的明白人聊天，跟他们学习业务及专业知识；生活中，他更会寻找各方面的能人聊天，因为通过了解他们各自的专业领域，可以融会贯通地解决自己的困惑。有一次毕波的爱人突然身体不适，头晕并伴有呕吐、失明等症状，正值盛夏，很像中暑。于是他赶紧请到好朋友赵医生，赵医生看过后，只是用手将她的头轻轻一掰，就好了。后来他告诉毕波这是颈椎急性轻微错位，压迫神经，导致这些症状，如果按照中暑的方法治疗就错了。通过跟赵医生聊天，毕波发现一个好医生看事情更透彻。其实，很多事情的原因都很简单，但你见识不广就搞不透彻。视野决定思路，思路决定出路，你没看过，就不会想到，也就不会有那么多原创。同样道理，世界上做商业的企业很多，有很多事情需要学习，学习他们的经验，然后才能更好地创新。
后记
毕波能够走南闯北地跑，也得益于家里有个好“领导”。当毕波决定离开哈尔滨时，他爱人就非常支持他，并随后辞掉哈尔滨农行稳定的工作，来到深圳，应聘进入光大银行；当毕波到北京亿阳信通发展时，爱人也二话没说就跟随到了北京。北京的金融行业很难进入，她只好暂时放弃本行，但也并无怨言（现在毕波的爱人已重归金融行业）。另外，家庭生活的重心也全在爱人的肩上，选房、搬家、购车，一人全部承担，且做得井井有条。对此，毕波除了感激还是感激。
毕波的经历让我们深思，是不是职业的路也有很多不同的走法呢？

⑺ 九大危险作业是什么

NO.1 煤矿工人：第一号伤心人

上榜理由：煤矿行业影响重大；全国各地矿难不断，牺牲巨大；国家监管效果不理想

危险程度：★★★★★

45岁的吕进明显得格外苍老，这个湖南省涟源市的普通农民，面对《法制早报》记者，不断重复说着自己的病情。粗重的喘气，无休止的咳嗽。吕进明是Ⅱ期矽肺病患者，他强调自己目前迫切需要治疗，但是他没钱，他的家庭也没钱！“我的病是因为长年在矿下工作，吸入太多灰尘造成的，矿长却不想负责。”吕进明觉得自己实在孤力无助。

除此之外，吕进明还需要生活费，这个老实巴交的农民还没有完全了解什么叫“丧失劳动能力”，他只知道：因为得病，矿长不让他继续挖煤了。他失去了工作，家里失去了生活费用的主要来源。

“下一次井工作12个小时；打孔的声音好大，出井后脑袋依然嗡嗡作响；煤粒是层层地往脸上铺，防尘罩没有作用……每次下井我都不知道还能不能活着出去。”吕进明越说越激动。

卫生监督部门某负责人告诉《法制早报》记者，随着《职业病防治法》的颁布，各厂矿对职工的健康保障方面有所重视，尤其体现在国营煤矿，但私营煤矿这方面做得还比较差。

该负责人称，现在监督部门主要的措施就是监督各厂矿按时组织其职工进行体检，并对卫生工作不到位的厂矿给予一定的处罚。但目前要防患于未然还比较困难，这些问题的隐蔽性比较大，监督部门一般是通过组织体检后看到结果再发现问题。

而在保险方面，国营煤矿一般都按规定给矿工买了保险，私营企业则一般都没有。“现在的煤矿大多给私人承包了，所以大部分矿工是没有买保险的。”该负责人说。

据官方统计，我国的百万吨死亡率接近4。就是说，每当100万吨煤炭从井口运出，就有4个人倒在了井下。这个数字是南非的30倍、美国的100倍。

NO.2 建筑工地民工：你在他乡还好吗？

上榜理由：建筑民工如何顺利转型为城市工人是中国21世纪最现实、最棘手的难题

危险程度：★★★★★

接到丈夫在工地受伤的消息，陈金保的妻子阿娇焦急地从农村老家赶到了上海。她坐公交车穿过大都市里一幢幢繁华的建筑，这些建筑都曾凝结了象她丈夫那样的建筑工人的汗水。多少次阿娇都想来上海看看，观赏丈夫献力的钢筋建筑。可是今天的她已无一点点心情来联想这些高楼大厦与丈夫的关系。终于到达了目的地：处于浦东杨高南路上的一处工地的简易临时工棚里，丈夫浑身打满绷带躺在床上，工棚里六七个床铺，一个人都没有。阿娇一阵心酸：丈夫伤成这样，包工头都没有安排住院，连个照顾的人都没有安排。

陈金保是从三四米高的架子上掉下来的，造成后颈骨错位、股骨骨折。招陈金保来工地的是他的同乡——一个张姓小工头。张从大老板浙江中成建设集团手中拿到了这个项目的部分工程。阿娇通过知情人得知，张工头并没有按照规定给他带来的老乡工人们交上综合保险，丈夫受伤后张只是支付了医药费，然后每天给予10元钱的生活补贴。阿娇开始积极为丈夫争取权益，张工头最后做出妥协，安排了一个人服侍陈金保，但如果陈金保回家休养，则所有开支一概都不管。

知情人告诉阿娇，按照上海市有关规定，凡用人单位使用外来从业人员或无单位的外来人员，都要缴纳一定的综合保险费，根据这一规定，参保期间，单位使用的外来从业人员可享受工伤、住院医疗和老年补贴三项待遇。而且上海市劳动局劳动仲裁机构会经常到工地检查综合保险落实情况。一些大老板（比如上面提到的浙江中成建设集团）对工人相对负责，交纳了综合保险。只是建筑行业里，很多项目都包给下面一些小工头，这些小工头为了获取更多利润，很少有给工人缴纳综合保险的，在检查时则想一些办法来避开风头。

阿娇试图找找劳动仲裁，可得知至少要两三个月才能有结果，除了花工夫和时间，光是路费都要花一大笔。只好选择放弃。好在张工头看在老乡的份上，把陈金保上半年的工费按30元一天提前结算给了他们，现在靠着每天10元的补贴和这笔工费，阿娇在这个住着五六个男人的工棚里呆了下来，专心照顾丈夫。

在北京，在记者走访的大部分建筑工地，建筑工人对参保并无特别的关注，大部分人每天按30元-40元钱拿工费，好一点的工程则包吃住，其余什么待遇也没有。谈到危险，几乎每个工人都点点头，然后又说“靠的就是这个拿钱，没出事时就不要去想吧，等万一轮到自己倒霉了，再去面对。只能做工时尽量小心点！”在这一双双看着渐渐高耸的建筑物的眼睛里，既充满着对劳动成果满心的喜悦，又饱含对不可预知危险的无奈……

NO.3 缉毒卧底警察：和魔鬼打交道的人

上榜理由：打击毒品犯罪第一线，公安卧底的身心危险系数均为最高；重大案件甚至影响国家经济安全

危险程度：★★★★☆

侦查，蹲守，化妆成毒贩，交易，缉拿，面对着变幻莫测形势，越来越狡猾的毒贩，随时都有可能拿出凶器的亡命之徒，北京市公安局缉毒处侦查大队副大队长毕波似乎已经习惯了这一切。

“做卧底是缉毒警察最常见不过的事情。”右手腕部曾经被歹徒用铁棍敲碎留下的伤痕，左手手术之后微弯的无名指，这一切都是他卧底留下的“战绩”。然而说起这一切，毕波却并不觉得危险。

在公开的抓捕和面对面的搏斗中，缉毒警察可以精密部署、步步为营，但当他们深入虎穴做“卧底”时，经常是危机四起、险象环生。一次卧底工作中与毒贩从早晨八点开始周旋进行毒品交易，狡猾的毒贩一直不停地变换交易地点，一直到下午3点变更了8次交易地点之后，毒贩突然提出再次更改交易地点，为了不使案件“流产”，毕波同意了毒贩的要求，来到一条胡同里，狭长的胡同没有隐蔽地点，使其他侦察人员无法靠近，毕波被1女3男的4名毒贩孤立地包围起来，验过货，毕波把事先准备好的假币交给了女毒贩，并迅速从另一名毒贩手中拿过毒品，就在这一刹那女毒贩发现是假币，立即叫喊起来。毕波的第一反应就是一脚踹倒了刚刚拿出刀来的一名毒犯，回转身又赤手空拳与另外两名毒犯展开了殊死搏斗，整个过程大约只有二十多秒，而此次搏斗胜利后的第四天就是他的婚礼。另外一次，毕波带队冲进毒贩窝点，踹开房门的一刹那，歹徒拿出自制火枪，正对着毕波的胸口扣动了扳机：“幸亏自制手枪没有响，否则今天我也许就不能坐在这里了。”说到这些，毕波的脸上多了一丝从容和淡然。

这只是中国缉毒警察卧底生活的一个小片段，他们所面对的是一群心理已经畸形的毒贩和吸毒人员，为了贩卖毒品，他们中有很多已经失去了基本的良知。而潜伏在敌人圈子中的缉毒卧底就更是处在极为危险的环境之中，这个过程中不仅要靠体力更要靠脑力与敌人斗智斗勇。

“狭路相逢勇者胜，常常会遇到各种突发情况，迅速反应，先发制人，使毒贩失去战斗力。”这成为毕波经常说的一句话。

NO.4 烟花爆竹工人：制造欢乐，不制造痛苦

上榜理由：全国小烟花爆竹作坊的安全生产对维护区域经济发展和社会稳定有重要影响

危险程度：★★★★

“只要是到工厂里来，我就离不开这身衣服和这双鞋。”在河北保定某烟花厂上班的22岁的唐小虎边说边指了指自己的着装，一身灰色的棉制衣服和一双棉制布鞋。这是他的工作服，不会产生任何静电和电火花。穿好工作服进入车间完成特殊仪器消除静电后，唐小虎开始了他的工作。

由于种种原因，近年来我国的烟花爆竹业事故频发于爆竹的生产、储存、运输和燃放过程中，烟花爆竹业因此被认为是危险性极高的特种行业之一。河北辛集鞭炮厂爆炸，辽宁铁岭烟花厂大规模爆炸……仅在2003年，全国就发生了5起特大烟花爆竹爆炸事件，各种小规模的爆炸事件更是不计其数。爆竹产品生产过程的安全管理及产品本身的安全性成为社会、政府所关注的重点。

对于危险性极高的爆竹生产工作，记者问唐小虎是否担心自身的安全问题？对此他觉得自己所在的工厂还是很安全的：“工厂管理很严格，安全工作也做得很到位。每天上班都要经过仔细的安全检查，火机、手机严禁带进工厂。另外，高温多雨的夏季马上就到了，那时我们会相对轻松些，高温天气我们会停止生产，以免发生危险。”

在我国，类似唐小虎所在的正规鞭炮生产厂家并不多，而像他一样幸运的人也很少。实际的情况则是，非法生产经营的私人个体作坊林立，占据了国内大部分烟花爆竹市场。这些中小烟花爆竹生产企业雇佣廉价劳动力甚至童工，经过简单培训、用落后的不符合安全要求的工具手工加工鞭炮，工人们没有一点安全保障可言。

长期以来，我国的烟花爆竹生产行业难以统一监管，地方监管部门出于各自利益，也难以从根本上杜绝各种安全隐患。企业经营者出于降低生产成本的目的，对诸多隐患视而不见。大批量使用未经有关部门检验合格的机械设备生产，部分企业电器、线路没有按照国家标准检验或要求安装布设，避雷设施、防静电装置安全时限已到期，因机械设备投入原有工房、安全防护屏障达不到安全条件。“要钱不要命”、“雇佣未成年人进行作业”、“安全保障措施不到位”，一切的一切该如何解决是值得深思的问题。

NO.5 消防员：天堂里有没有大火？

上榜理由：火灾防控对国计民生意义巨大

危险程度：★★★★

2006年6月10日凌晨3时10分，北京某消防中队。叮……清脆、持续的电铃声骤然响起。卧室的喇叭里传出声音：1指3水出动！消防战士张诚从床上一跃而起，操起外衣冲出门外，从二楼顺着滑竿而下。穿上战斗服、戴上头盔、套上战斗靴，张诚跑几步跨上消防车。“一个油罐着火，火势很大……”车载电台里不断更新着调度室的最新火情。消防车在起火点30米外停了下来。战士们迅速跳下车：撒水袋，接水闸、水枪，开水闸，加压，开水枪，水顺势喷涌而出……带着泡沫混合液的水灌注在油罐上，砰砰作响，顿时油罐周围层层烟雾腾起，火势逐渐得到压制。罐体慢慢泛白，罐体中有沸腾的“异响”传出，突然间，油罐液面喷溅，火势增大。“快撤！”指挥员大喊一声。消防战士关闭水闸，快速登车。车加足马力远离火源。轰……爆炸声随后响起，一小块铁片飞落到300米开外的消防车旁。“一切行动听指挥，指挥员持证上岗。”指挥员许风称，正确的判断是消防战士最好的安全保障。“灭火是有策略的。”许风解释说，指挥员经过专业培训和积累的经验保证了消防战士尽可能远离危险。比如油罐的爆炸是有前兆的，罐体泛白、液面喷溅预示着即将爆炸；房屋的建筑结构和所用材料决定着其承重压力和耐火时间，掌握资料和知识，指挥员决定消防战士能否进入室内灭火。当然，消防战士的一身着装也有防火隔热功能，当进入浓烟、有毒气体范围时，防毒面具等装备也有效地保障了战士们的安全。

但对于消防这个职业来说，危险总是存在的。2003年湖南衡阳11·3特大火灾依然残留在人们的记忆里，当时的支队长杨友良说：“我们有专人对整栋大楼的状况进行监控，以便在出现危险的时候及时撤离。但是，在大楼坍塌之前，我们没有观察到任何征兆。”为此，20名消防官兵献出了自己的生命。

NO.6 押钞员：押运青春和忠诚

上榜理由：心理紧张程度颇高，对国家金融安全负有重大责任

危险程度：★★★☆

长时间处于风口浪尖的他们承受着很大的危险：湖南常德“9·1”特大持枪杀人抢劫案；辽宁沈阳“1·18”爆炸抢劫运钞车案；湖北潜江“9·29”特大杀人抢劫运钞车案……这每一起案件都沾满了血腥。尤其是去年一位武汉33岁的银行运钞员，就因为常德劫案的患上了心因性忧郁症，心理长时间的紧张与危机意识沉重，长期忍受危险行业的身体心理压力的煎熬。

护运员小林说，押运工作护运员招收必须经过严格的筛选，每一个护运员、驾驶员一经录用，均套取指模，输入计算机数据库建立档案永久备查，出去执行勤务之前，必须都要把自己的手机关掉，把手机交给车长统一保管，更不允许在工作期间与外界联系。去什么地方运钞，到什么地方执行勤务，事前不会知道，这是绝对的保密工作。如果枪里有子弹，坐在车里，押运人员应两膝并拢，将枪夹在两膝中间；站立时应该为持枪姿势，即枪与水平成45度角。另外，在工作期间，绝对不允许除运钞员以外的任何人乘坐运钞车。 到达银行网点执行勤务的时候，站在各自的警戒位置，整个空气都似乎凝固了。

小林谈自己执行任务时，只要有人走近，都会用警惕、怀疑的目光去考量：警戒范围内出现了一个人，他是做什么的？他会不会抢钱？犯罪分子在作案之前，往往会去银行网点附近踩点，所以如果我们两天以上在同一个银行网点，看到同一辆车或者同一个人连续出现，我们就会采取相应的措施做好执勤预案。

曾有提款员打开车门取款时，意外发生了！一体形较胖的男子埋着头，朝满载钞票的运钞车走来。因不知来者何意，为不让其从运钞车和银行门之间穿过，大声提醒：“请绕道走，不要穿越警戒线！”但对方却未理会。于是只得将其制服。

NO.7 私家侦探：是不是这样的夜晚你才这样的想起我

上榜理由：处于国家法律法规的边缘以及社会舆论的中心

危险程度：★★★

一位叫顾帆的调查员（俗称私家侦探）拿着家用摄像机，告诉记者，他刚刚完成了一项任务。
顾帆所说的“任务”是指他拍到了一男子包养二奶的证据。顾帆介绍，婚姻调查是主业，约占到总业务的60%，这也符合其他小型调查事务所的业务构成比例。

他高约1.8米，武汉大学体育系本科毕业，看上去二十六七岁，脸上略有青春痘，不像常人以为的私家侦探，倒像个大男孩。

最令顾帆记忆深刻的一次是去年6月。一个东莞女人称丈夫迷上六合彩，厂里的资金都被丈夫拿出去赌了，她想查到六合彩的窝点。顾帆就装作买六合彩，到她丈夫经常去买码的摊点观察，并跟踪到了庄家，没想到他很快便被发现了。情急之下，顾帆只好躲进一个宾馆，迅速换了衣服，变换了发型：“那时，他们已经在宾馆门口守候了，我就在他们的眼皮底下走了出去。如果当时走不脱，一定死无全尸。”

顾帆的担心没有夸大其词。前年，北京一名叫黄立荣的民间调查员被发现后，被调查对象殴打致死。“黄立荣在跟踪偷拍时被打死的消息传出来，我的心“格登”一下，很难受。我们没有阳光下的调查，法律没有给我们一个合适的地位，谁来保护啊。”

顾帆说，公司曾想给自己和其他员工买意外险，但是，国内各大保险公司均以这个行业风险太高为由，拒绝他们参保。后来，他们找到了一家外资保险公司：“一开始，这家保险公司也不愿意。我们就查他们的文件，发现里面有一条，允许调查业人员投保。我们抓住这一点不放，他们才勉强同意了。” 顾帆笑得有点辛酸。

据不完全统计，截至2006年5月，中国已有调查类企业组织或机构(包括调查公司、咨询公司、信息公司、经纪公司、猎头公司、保安公司、危机管理公司等)近4.3万家，专业调查机构、调查业从业人员近50万人。

NO.8 特技替身：人生何时能不拼？

上榜理由：作为娱乐经济的重要组成部分，行业保护规范有待完善

危险程度：★★★

曹尚山，香港功夫演员梁小龙的弟子，站在人群中他有些黑壮，但身材敦实。1998年跟着师傅来去奔忙，23岁的小伙子至今喜欢笑，不过有些沧桑过早地爬上了眼角。他大声地说：“叫我‘阿山’吧。”边练着南拳扯出了自任队长的龙虎特技队，8个队员来自五湖四海，由于阿山间或拍些时装剧，所以暂由弟弟带队，妹妹也是队中仅有的2名女将的一位。阿山表情复杂地说：“我们三兄妹都是特技演员，但都没有告诉爸妈。”

拍摄刘烨与大S合演的《疑神疑鬼》时，有个撞车的镜头阿山跟家里说只是耍几个小动作，原因是怕人担心。他说的最多的是带妹妹踏进特技圈子至今心存内疚，在广东梅县拍电影《蛇咒》时， 妹妹做替身撞玻璃三楼落地，阿山忍不住了，有些沉重地问：“怕不怕？”妹妹摇摇头说：“不怕。”阿山鼓励：“你一定可以。” 说完后就跑去洗手间偷哭了，当听到与妹妹同房的女生告诉他妹妹身上现在多处带伤，妹妹却懂事地什么也没说，他眼里闪着泪光的说：“：“没有办法，我只是心疼。”

有人统计，上世纪90年代，有8518名特技演员因工受伤， 特技演员喜欢拿命拼，阿山最高的记录是躺在医院昏迷了18个钟头，由于第一次拍跳崖时，后面是炸弹，导演喊开始的时候人没有跳出去，爆破师马上就按了电纽，人被完全炸飞。记者询问其是否过参加保险，阿山说：“人又没有死，我们只有意外伤害险，伤痛也只能自己搞定，肯定也拿不到钱了。”
阿山常常强调自己的特技队很团结，演出的时候免不了有不公平的事情，这时候集体的力量才显示出来。阿山点头希望内地能有一个统一的特技行业组织管理，来保护每个特技演员的利益。

美国好莱坞、中国香港等地的特技演员都有自己的组织，比如美国银幕演员协会。许多的特技演员同时也是美国电视和广播艺术家联盟成员。他们能获得比较高的薪酬以及加班费和休假。香港也拥有武行协会，实行会员制管理，所有问题和事务均由协会出面处理。尤其是前几年，成龙曾经提议成立全国统一的武行协会，但由于区域广泛，武术门派众多，最后仍不了了之。

NO.9 高空清洁工：我们不怕高

上榜理由：作为公众了解甚少的职业，行业规范和安全监管有待加强

危险程度：★★☆

130米的高空，一根直径约5厘米的粗绳，一条系在腰际的安全带，一个80厘米长的木板，这些构成了小魏基本的糊口工具。每隔一米的距离调节一次安全绳，使自己下降一米，把吸盘紧紧固定在玻璃上，左手紧紧抓住吸盘，使自己能够掌握平衡不晃动，右手娴熟地拿着蘸有清洁剂的吸水器往玻璃上一刷，然后用带有胶皮的刷子仔细清洗面前的玻璃。

在繁华的北京朝外大街一幢约 130米的高层建筑外面，5位工人正在擦洗着这座大厦，深蓝色的工作服，简易的施工装置，显然与这座气势恢宏的楼宇构成了强烈的对比，而这群技术娴熟的工人就是被人们称为“蜘蛛人”的高空清洗员。

“每一次出门，媳妇都要叮嘱我，虽然干这行已经7年了，但是这句话几乎每天都能听到。”说这话的小魏，湖南张家界人，7年前来北京打工，由老乡介绍进入这一行，现在已经算是公司里的老员工了，虽然已经30出头，但是在公司还算是年轻的：“为了安全起见，公司通常招的人年纪都大一点，而且关系较好，工作中能够互相照应。”

“一开始挺害怕的，但是入行的时候由低层向高层擦，时间长了就逐渐适应了。”提起刚开始干这一行的情形，小魏仍然历历在目，

据统计，高空清洗行业的务工人员来自四川、湖南、湖北等主要的民工输出省份，与其他的工种相比：“这一行技术含量低，学成快，不用出大力气，挣钱也多。”同样是高空清洗工人的小彭告诉记者，他认为，这一行有着很多优点，尤其与建筑工人相比：“没那么累，工资也比较高，每个月平均可以拿到两千左右，而且公司也比较正规，不会拖欠工资。”

当记者问到是否做过相关的高空作业身体检测的时候，比如血压心脏功能的检测，这个施工队里的7名成员人都表示没有：“我们都是山里长大的孩子，很小就会爬树，不怕高。”小彭显然对自己的高空作业水平已经很有把握。

不带安全帽，在施工的地面也没有架起安全网等，存在很多安全隐患，在这些工人看来似乎已是习以为常。“有经验，小心一点就行，绑在我们身上这根绳子能够承载一吨的重量，而且公司已经为我们买了保险，没问题。”一位年纪约40岁的工人对记者表示。

这种没有标准的技术规范，没有统一的安全保障模式和保护措施的施工行为显然是极具危险性的，这也正是最近一段时间以来频繁发生高层清洁人员出现施工事故，死伤数量增加的又一原因。

⑻ 有关老鼠真人动画电影

《牙仙子》

英文片名：Tooth Fairy

又叫牙齿仙女、牙仙女，美国文化中专管儿童牙务的仙女，反映了美国对于牙齿的重视和爱护。美国小孩子都被告之，有一个仙女专门收集小孩子换牙时掉落的牙齿，小孩子还应该把自己掉的牙齿放在自己的枕头下面，会得到一些礼物，不然就会遭到厄运。 另外一个版本说，如果在牙齿仙女来收集牙齿的时候看了她的脸，也会遭到报应，会一直在梦中受到她的折磨。

网络：http://ke..com/view/1533477.htm
======================================================================
又名：我爱牙仙女
英文片名：Toothless

导演：梅勒妮・梅隆
主演：Marcus Toji / Kathryn Zaremba / Darryl Mitchell / 罗斯・马林吉尔 / 戴尔・米凯夫 / 柯斯迪・艾黎
上映年份：1997年
制片国家/地区：美国

「快把牙齿放在枕头下，牙仙女就会留下一枚银币!」这则美国儿童间流传的神话，在迪士尼的精心诠释下，呈现出既奇幻又温馨的绝妙感受。凯瑟琳是个优秀牙医，因过度以自我为中心而错过了不少生命中的美好事物。一场车祸，凯瑟琳意外过世，她发现自己身处冥府，正等着上天堂或下地狱的最终审判。由于大审之日尚远，冥府主管萝洁便要她从事社区服务，充当「牙仙女」每晚到人间收集儿童掉下的乳牙。尽管早被警告不得干涉人间事物，但第一次出任务的凯瑟琳就犯规，她不仅和孩子们聊天，更猛出馊主意帮他们解决问题。「牙仙女」出现的消息，很快地在校园里传开，许多原本还没换牙的孩童，也纷纷设法掉牙等待「牙仙女」造访。当上「牙仙女」才开始关怀别人的凯瑟琳，不仅变得极有耐心，更重要的是，她恋爱了。面对这一切迟来的美好事物，与即将下地狱的威胁，凯瑟琳要如何是好呢？

⑼ 指环王的写作背景是什么

魔戒原著作者约翰·罗纳德·鲁埃尔·托尔金是英国牛津大学教授，语言学专家 在一战前后，托尔金就在战壕中构思自己的架空世界体系——他最早开写的作品《精灵宝钻》，这里面写的是创世以及精灵的古代传说故事，写这个故事的相当一部分原因是托尔金希望为自己发明的Sindar,Quenya两种语言设定一个世界背景 1930年左右，托尔金在批改试卷时发现某张试卷中有一页空白，受此触动而使灵感从天而降，写下了“在地下的一个洞里住着一个霍比特人”，这个故事越写越长，在1937年发表后受到了广泛欢迎 故事的主角是毕尔博(Bilbo，一个霍比特人Hobbit，魔戒之王中主角佛罗多的表叔)。过着舒适生活的他不幸地被甘道夫(Gandalf，灰衣魔法师)挑上，迫不得已(加上内心小小的渴望)，他们与十三个寻找财富的矮人(Dwarf)展开了寻宝之旅，终点则是有最后一条龙之称的Smaug所守护的孤山。途中他们遇到了巨大的蜘蛛、充满敌意的精灵、狼群等各种危险，也结识了许多朋友。毕波更因缘际会地在与咕噜姆(Gollum)的一场生死赌赛中得到了至尊魔戒(当然在本书中还没有说到它是至尊魔戒)。最后Smaug阴错阳差地死在人类弓箭手手中，但矮人却占据宝山，并不惜与人类开战。但在毕尔博和甘道夫斡旋及兽人来袭下，人类与矮人合作击溃兽人，但矮人首领和几个矮人却战死。最后大家分了财宝，毕尔博在家乡成了神秘致富的传奇人物，直到魔戒之王系列开始。 编辑请求托尔金写续集，老爷子折腾了11年，才把写作时间超过16年的《魔戒三部曲》完成，该书在一九五四年与一九五五年出版 魔戒的故事内容无须赘述，就是佛罗多毁灭魔戒的旅途故事，新线公司拍摄的电影比较清晰的再现了这个传说 二十世纪的一百年中，从未有任何作家敢于撰写这样一部巨著，因此甚至可以说托尔金的《魔戒三部曲》具有划时代的意义，因为它所引起的风潮衍生出一种全新的文学类型：奇幻文学。其作品的影响之广，可广泛包括奇幻小说、角色扮演游戏、电玩、漫画、卡通等等，如最终幻想FF系列，勇者斗恶龙DQ，博得之门，无冬之夜等，因为这些角色扮演游戏（RPG）发展历史上重要的推动——D&D龙和地下城体系就是受到魔戒的启发而发展出来的游戏系统。东方的动漫大师宫崎骏、创作出《银河英雄传说》等作品的田中芳树、西方奇幻小说《哈利·波特》的作者J.K.罗琳等皆视托尔金的《魔戒》为开山之作，或直接或间接地爱到了它的启发，亦由此诞生了一个前所未有的蓬勃市场。 魔戒系列全球已畅销一亿余册；英国的Waterstone和第四频道合办的票选中将其选为“二十世纪之书”；AMAZON网上书店票选其为两千年以来最重要的书籍参考资料： http://www.cndkc.net/viewstory.php?sid=85