人力资源有关的电影

Ⅰ 有没有与人力资源有关的影片片段

其实我个人的理解，每个影片乃至生活中的很多场景，只要你认真去感悟，你都能学习到一些东西，举个例子：电影《画皮》与人力资源管理
在这里不是讨论电影《画皮》的精彩程度如何，只是以电影中的故事情节来分析人力资源管理中的问题……
问题一：因人设岗。

王生在一次偶然的行动中救下了小唯，并把她带回了城中，而实际上不管是王生的队伍中还是王生的身边，都没有合适的位置给她，人们只是因为小唯的漂亮、迷人而把她留了下来，给了她衣、食、住、行，以及在他们的群体中生活的地位，这样导致的结果是，小唯由于不满足这样“编外”的身份，开始诱惑王生增设一个岗位（小妾），遭到拒绝后，小唯又设下了取代佩蓉的阴谋……

分析：

这个故事情节，用人力资源管理的专业术语来说，就是“因人设岗小唯入主，无中生有佩蓉蒙冤。”

因岗设人是根据业务需要设立某一岗位，再根据岗位需求配置人才填补岗位；而因人设岗则是根据员工能力设立某一岗位，或者是调整现有岗位的责、权、利以适应员工的能力。

因岗设人是组织架构设计的基本原理，公司应该要因岗设人而不应该因人设岗，根据公司的战略需要，设立或调整组织机构，明确部门职责，再层层分解到各个岗位，从而确定各岗位的岗位职责。如果随意进行因人设岗，新设的岗位往往会破坏组织体系，使得组织运作有效性降低，从而影响公司战略目标的实现。就象电影故事情节中一样，小唯的加入造成人浮于事，机构臃肿，原本很有凝聚力的环境造成了破坏，并给王生和佩蓉等造成极大的伤害。

问题二：背景调查。

小唯被救之后，对众人说她是一大户人家的小姐，因家庭变故落魄于此，而王生等人轻易便相信了小唯的一面之词，甚至当庞勇派人去做背景调查证实小唯身份有假后，小唯仅用三言两语的解释便重新获得大家的信任，“……其实我是一名丫环，只因怕被大家瞧不起而谎称是大户人家的小姐……”。没有实施背景调查，及对调查结果的不信任，王生继续着他的错误……

分析：

用人力资源管理来描述这个故事情节的话，就是“背景调查难得众信，低级谎言小唯过关。”

在人力资源管理中，招聘过程中的选人也很重要，在确定人选后，一些企业会对员工进行背景调查，特别是高层管理、重要的技术岗位、保密性岗位等，背景调查尤其必要。

背景调查，一方面可以考察员工面试时或简历中的可信度，另一面可以了解到一些在面试当中无法了解到的潜在信息。背景调查的内容通常包括三个方面：

一、真实性：身份证明、学历证明、工作经验证明、奖罚经历等；

二、个人能力：反映突出业绩的事例、完成任务的进度指标、素质、技能等；

三、其他：性格、处事风格、需改进的方面。

背景调查的最终目的是避免用人不当，给公司造成伤害。象电影《画皮》中因为轻信小唯，最终破坏了害了好多条人命。

但背景调查有其难度，因此有些企业在员工入职时会要求员工签保证书，重要岗位必须找人进行担保。

问题三：考核失当

王生迫于佩蓉和庞勇的压力，对小唯实行考核，但是他犯了两个错误，首先在明知道周围人对小唯普遍存在好感的情况下采取360°考核方法，无异于为小唯增加了很多分数，其次王生作为考核的主导者也对被考核人（小唯）存在主观上的偏袒，导致小唯几乎顺利通过了试用期，若不是因与蜥蜴精发生矛盾断了人肉来源而行为败露，恐怕其晋升之日也不远了……

分析：

从人力资源角度对故事情节的问题就是“考核失误小唯录用，晕轮效应王生失算。”

晕轮效应，就是从表现出的某一方面的特征，掩盖了其他特征，从而造成认知的障碍。

比如有的老年人对青年人的个别缺点，或衣着打扮、生活习惯看不顺眼，就认为他们一定没出息；有的青年人由于倾慕朋友的某一可爱之处，就会把他看得处处可爱，一俊遮百丑。

晕轮效应是一种以偏概全的主观心理臆测，其错误在于：它容易抓住事物的个别特征，习惯以个别推及一般，就像电影故事情节中，因为小唯漂亮，可爱这些优点，就以点代面，认为小唯是个好人，而不是人妖；

在企业考核中，特别是没有量化的指标对员工进行考核时，往往会以人情关系参与其中，使考核失去了意义。《画皮》电影故事中对小唯是典型的以个人喜好的模糊考核，并不能真正反应最终的业绩，如企业中存在这样的考核方式，对真正为企业创造业绩的员工是不公平的。

Ⅱ 请问谁能介绍下与人力资源管理有关的影视剧，谢谢！

1、《办公室》

本片根据大受欢迎的英国同名喜剧《办公室》而改编，节奏快了不少，用拍摄纪录片的手法，记录了一群办公室白领的日常生活。地区经理麦克觉得自己是有史以来最幽默最酷的好老板，不幸的是，在他下属眼里，他却一点儿都不酷，十分可憎，并且非常招人烦。

2、《市政厅》

《市政厅》是韩国SBS电视台于2009年4月29日起播放的水木剧，由申宇哲执导、金恩淑编剧，金宣儿、车胜元主演。

该剧讲述梦想当总统的赵国和从地方小政府的秘书开始到成为最年轻市长的未来之间发生的种种令人捧腹大笑的公务员的罗曼史。

3、《拜金一族》

《拜金一族》是亚提森娱乐出品的剧情片，由詹姆斯·福雷执导，杰克·莱蒙、凯文·史派西等人主演，于1992年10月2日在美国上映。影片讲述了一个房地产中介公司，为了打开销售局面制定销售奖励政策，四位推销员为了奖励想尽办法拉生意的故事。

4、《我的真朋友》

《我的真朋友》是由张思麟执导，Angelababy、邓伦、朱一龙、许娣领衔主演，谭凯、李晓峰、李芯逸、姚安濂、张晚意等主演的都市情感剧。

该剧讲述了初入职场的房产中介程真真、邵芃橙，通过一个个房子，见证了家庭冷暖和社会百态的故事。

该剧于2019年5月19日在东方卫视、浙江卫视首播，并在爱奇艺、腾讯视频、优酷同步播出 [3] 。

5、《发达之路》

《发达之路》是1987年上映的美国喜剧电影，由赫伯特·罗斯执导，迈克尔·J·福克斯、 海伦·斯雷特等主演

《发达之路》讲述的是青年布雷特从堪萨斯州到纽约来谋业，却只能在他未曾谋面的远房叔叔的
国际贸易集团充当送信小弟，但也因此近水楼台听到了不少公司的内幕。当一名高级主管职位出缺而没有补人时，布雷特干脆利用他的办公室擅自发号施令，成为隐身的主管，甚至引起老板娘对他垂涎。

Ⅲ 求有关企业人力资源管理的电影

建议看：
1、《杜拉拉升职记》
2、《在云端》，讲到了较多的关于人力资源管理当中员工关系这一块的安全，也很值得一看；
当然，人力资源管理就是对人才的选用育留，所以，这样一来看的电影范围就多了：
比如：
《西游记》，由人力资源部部长观音菩萨组建取经团队--招聘，然后传授唐僧一些自我保护的经文和紧箍咒---培训，还有暗中对取经团队的观察---考核，还有对唐僧团队关系的处理--员工关系，再有对大家取经后的规划---职业生涯规划等。
中国的四大名著里，我们都能找到人力资源管理的影子。
简单的说，HR管理无处不在。

我的网络里为大家提供了一下具体的人力资源管理师学习和考试资料：
网址：http://wenku..com/p/lishoubin2008
http://www.chuanke.com/2229602-116306.html

Ⅳ 有关人力资源的电影，帮忙推荐一些，中外都可以，谢谢！

《在云端》的故事并不复杂，甚至可以说有点简单。讲的是乔治。克鲁尼饰演的裁员专家瑞恩。宾厄姆，他的工作是飞来飞去为各地公司解决麻烦，他的人生目标则是乘坐飞机积攒到1000万英里，从而晋升为白金会员。但瑞恩这种“在路上”的生活方式却受到新人的威胁，一个名叫娜塔莉的大学毕业新生发明了一种互联网远程会议系统，让裁员变得轻松省事，也让瑞恩的工作显得毫无必要。正所谓不是冤家不聚头，瑞恩的新任务竟然是带领娜塔莉熟悉工作环境，他的飞行之旅终于有个不那么和谐的伙伴……

看完就知道HR为什么在单位里讨人嫌了吧？简直是人人生厌，得而恨之。你替员工争得薪酬福利待遇，那是纯属应该，你自己也是员工呀！可是，如果你替老板执行制度就地惩罚员工，那就是你的不对了：同事的叛徒，老板的腿子。HR的万般不是、千宗罪过中，最大的一宗就是裁员，简直是伤天害理、惨无人道。好端端的一个人，突然之间就丢了工作失了业、没有收入，房贷还不了、家庭养不了……生活无着无落，焉能不失魂落魄？发起神经来不惜纵身一跳？再多的经济补偿也补偿不了其精神损失。

所以，这种得罪人的事，最好让别人去干。裁员公司应运而生，专门帮人裁员。专门裁员的人裁的人多了，自然就成了裁员专家，快刀斩乱麻，杀人不见血，不是帮凶是啥？刽子手！可是瑞恩的志向却不在这儿，他四处云游，乐此不疲，像个空中飞人似的，只想成为白金会员。

我只是好奇，居然有人愿意四海为家，把酒店当卧房——再豪华也是居无定所呀！我之所以要离开前东家，就是因为全国有十几家地产公司，需经常出差处理人事问题，飞过去“望、闻、问、切”。毅然决然走进制造业，以为可以定点工作，谁知工厂是个集中营，重重安检戒备森严，出入不自由、上班如囚禁。

唉，不如意的事十之八九。

看得出来，瑞恩也是个传统的HR，知道裁员是损人不利己的事，处理人不像处理物那般容易，直截了当。所以，他懂得温和行事，以理晓之，以情动之，甚至帮员工准备好了援助计划（用我们的专业名词就是“EAP”），沟通从“心”开始。可是年轻后辈娜塔莉可没那样的耐心和好脾气，她异想天开耍小聪明，居然开发一套视频软件远程裁员，机器裁员一刀下去斩立决，快、准、狠，怎么死的都不明白。太无人性了，砍头还有最后一声喊呢。结果，物不平则鸣，人不满则闹——闹出人命来，自己也闹心，只好辞职谢罪。

我一直跟我们部门的人讲，做HR的，没有碰到裁员是幸事，没有做过裁员是憾事。我从事HR这么多年，也做过多次裁员，那场面——唇枪舌战，短兵相接，斗智斗勇，那是相当的惊险刺激。

最理想的结果，是大家好聚好散、互相理解，我不过是拿人工资替人办事，大家同事一场，我至多可以帮他争取更大的补偿。而且通常情况下，我以制度为盾牌，用法律做武器——无论怎么说，我比他更熟背劳动法规，连蒙带骗，半推半就，达成协议，钱货两清，互不相欠。也有最坏的结局，话不投机三句多，对方怒从心头起，欲跟你拼命。曾经有人把我堵在办公室里要跟我绝食同归于尽，亦有人砸电脑摔桌椅准备血洗办公室，更有保安威胁说：“你给我等着，晚上回家小心点！”我和颜悦色把家庭住址告诉他，免得双方等得不耐烦。

只是，看到每个人收拾物品黯然离开，我比他们更加黯然，恨不得跟了他们去。

瑞恩能成为裁员专家，其秘诀是什么呢？不见得他身经百战，形成什么定律——或许是“美男计”吧！有这样一个“万人迷”跟你对面而坐，非常有安神养眼之功效，即使不被其迷倒，大概也能平心静气好商好量。不过，说句良心话，这次乔治。克鲁尼演瑞恩，真没有滥用其外表，反而有所收敛，眼神与肢体语言极到位，将裁员专家的自信、抱负、孤独与失落表现得不温不火——平平淡淡才是真。所以，他这次的表演是最真实的，这对帅哥演员来讲，是一种高难度挑战，因而最具深度。这也让他获得了本届奥斯卡最佳男主角提名。

遗憾的是他最终惜败给了《疯狂的心》中的杰夫-布里吉斯，是否再次印证了“太漂亮的男人当不了影帝”的传言或是规律？或许是裁员专家这个角色吃力不讨好吧？就像公司评选优秀员工，HR从来都不可能当选一样。

Ⅳ 每个人都有自己的背包 ——观电影《在云端》有感

      《在云端》是一部挺有名的影片。作为培训行业的资深从业者，我不止一次地在培训课堂上看到培训师引用其中的视频片段，尤其是人力资源管理的课堂上，讲到如何处理企业的裁员问题时，这部影片可谓是经典中的经典。这里我不想谈裁员问题，而是想和大家分享其中的背包理论。

       先说说这部影片的大致内容：瑞恩·宾厄姆是公司裁员专家，他的工作是飞来飞去为各地公司解决麻烦，他人生的目标是乘坐飞机积攒的英里数达到100万，从而晋升为白金会员。但瑞恩这种“在路上”的生活方式却受到了一个名叫娜塔莉的大学毕业生的威胁，她发明了一种互联网远程会议系统，让裁员变得轻松省事，也让瑞恩的工作显得毫无必要。正所谓不是冤家不聚头，瑞恩的新任务竟然是带领娜塔莉熟悉工作环境，他的飞行之旅终于有了个不那么和谐的伙伴。同时，瑞恩在机场遇到了他的梦中情人、恰好也是他的同行艾里克斯，他们之间的浪漫关系在机场的一次次偶遇中慢慢展开……

       这部影片中，给我印象最深的就是瑞恩的背包理论。作为行业专家的瑞恩经常受邀去各地演讲，他在第一次演讲中是这么说的：

       “你的生活到底有多重？假设你在背着一个背包，感受勒在你肩上的背带，感受到了么？我要你把生活中的一切都装入这个背包，从小的物件开始。书架上的、抽屉里的、零食、一切乱七八糟的，试着感受重量的不断增加，现在开始往里装大点的物件，衣服、桌面上的东西、台灯、毛巾枕头、电视机，现在它应该不小了，再往里放更大的东西，你的沙发、床，还有餐桌、汽车装进去，你的家，不管是所公寓还是三室一厅，我要你把它们统统塞进去。现在，试着走下路，是不是有点费劲？这就是我们每天做的事情。我们不断地给自己增重直到寸步难行，我们绝不容许一个失误，生活就是不断移动，现在我想把你的背包烧了，你决定从里面拿出些什么？照片？照片是给那些记不住事儿的人准备的，吃点脑白金就把它们烧了吧。告诉你们，把所有东西都烧了吧，想象一下明天早上起来，孑然一身，轻松上阵吧，是不是轻松多了？”

        不得不说，男主角这个背包的理论很新颖，他形象化地展现了现代社会中人们日常背负的物质压力，包括衣服，食物，家具，住所等。在瑞恩眼里，这些都是沉重的负担，压得人喘不过气来，不如把它们统统烧了，就能轻松上阵了。可是，生而为人，我们需要食物，衣服，家具和住所，必须负担这些，难道不是吗？没有这些，你如何在这世上生存？我们总是背负着生存所需要的各种物质的压力，而且往往还承受着超出于此所形成的物欲膨胀带来的压迫感。

       瑞恩的第二次演讲是这样的：

“这就是我每天开始时候做的事情。——你会有个新背包，这次需要你装进去的是人，从那些一般的熟人开始、朋友的朋友、办公室周围的伙计，之后是你最相信的那些人，那些你可以倾述秘密的人，你的表姐妹兄弟、你的叔叔阿姨、亲兄弟姐妹、你的父母，最后是你的妻子、丈夫、男女朋友，把他们都放进背包里面，不用紧张，我不会让你们把它点着。此刻，感受一下背包的重量，你和周围人之间的关系是你生命中最重的负担，想象一下肩上的背带，嵌入你的肩膀之中，那些约定、争辩、秘密，还有诺言，你需要承担它们所有的重量。试着放下背包，有些动物生来就要相互背负以求生存，共生共栖、匆匆一世，好像灾星下相爱的恋人，一夫一妻制的天鹅。我们不是那些动物，移动的越慢，死亡来临的越快，我们不是天鹅，我们是鲨鱼。”

       第二次演讲的背包理论是关于人际关系的，人总是受着各种社会关系的制约，于是有了妻子、丈夫、男女朋友，也有了约定、争辩、秘密，还有承诺。我们总是背负着所有的一切，龃龉前行，所有的背负似乎成了不可承受的生命之重，但时光荏苒，岁月流转，时间的相对论是“移动得越慢，死亡来临得越快”。

瑞恩主张“把所有的东西都烧掉，孑然一身，轻松上阵”“我们不是天鹅，我们是鲨鱼”，于是他成了别人眼中的“empty bag”先生。

影片中有两次关于“背包理论”的辩论，第一次发生在瑞恩和情人艾里克斯之间：

艾里克斯问瑞恩“你是不喜欢你的行李，还是不喜欢人”，瑞恩说自己“不恨周围的人，自己又不是隐士”“自己只是想一个人”，于是艾里克斯又追问道“是不想被束缚，还是想逃避责任？”，接下来，瑞恩明显避开了正面的回答，“自己并不这么认为，只是想一个人呆着”，艾里克斯沉默了，很严肃地看着他，其实她此时已经明白瑞恩自己并不知道自己需要的是什么。

   关于背包理论的第二次争论是娜塔莉提起的。

   娜塔莉为了男友，放弃了作为高才生在当地的好工作，来到了奥哈马做起了裁员的工作。其实这个工作她并不喜欢。然而她却一直在努力，始终坚守着作为一个职员的责任。她用自己的创意，发明在线裁员系统，为公司节约开支；她不断努力学习如何成功地裁掉别人。然而却在客户的一个女雇员因裁员跳河自杀后，她彻底崩溃了。她辞职了。这次的经历给她带来了心灵上的阴影。然而，她并没有放弃，而是在瑞恩的推荐下找到了一份新的工作。在情感上，她经历了与男友分手，她在酒吧与另一个男人喝酒，K歌，寻求解脱，然而在第二天清醒之后，她却仍然产生了负罪感，这可以理解为对感情的责任。总之，娜塔莉是个重责任、重感情的人，这也注定了她与“背包理论”之间的冲突。

终于，一次在帮瑞恩拍照时，他们之间发生了正面冲突。娜塔莉问他和艾里克斯之间是什么关系，瑞恩一副不屑的态度，说是那种普通平常的关系，随便的语调，好像没有经过思考。当娜塔莉问瑞恩他们这种关系是否有结果，瑞恩却说自己并没有想过，此时的娜塔莉非常生气！她大骂瑞恩简直就是个混蛋，只有12岁的年龄。其实娜塔莉此时想表明的，就是没有责任的感情是幼稚的。爱情不是彼此荷尔蒙所造成的懵懂。

当然，此时的瑞恩已经有了要把艾里克斯装进她的背包的想法，他对自己“背包理论”的坚持已经有所松动，然而却并没有使他突破这道防线，似乎使他不敢接受这份感情的真实性。

第三次的冲突，是隐性的。当瑞恩的妹夫即将举行婚礼时，他退却了，感慨生命的短暂，犹豫着就这样踏上自己的婚姻之路——后面接踵而至的就是房子、仪式、一个一个地生育、养孩子，孩子养大了，再让他们买房子、结婚、生孩子，如此的轮回，这到底是为了什么？瑞恩的妹夫开始质疑，人生的意义究竟是什么呢。瑞恩接下来的回答，真的是力不从心。但他的孤独理论最终还是说服了他——“ 人都需要陪伴 ”。这也是瑞恩的真实感受，而艾里克斯的出现，让他感受到自己内心对爱的渴望！

影片即将结束时，背包理论出现了高潮。在一次演讲时，瑞恩又在重复他自己的背包理论。突然，他若有所思，中断了自己的演讲，冲出了会场，驱车奔向他心目中的女神！他不愿做一个“空背包”先生！他渴望把艾里克斯装进自己的背包，一直背负着她！然而造化弄人，当房门打开，里面传来孩子的打闹声和一个男人的声音，他面前的女神竟是一个已婚的女人——这一幕让他惊呆了！他完全无法相信自己的眼睛，接下来，他陷入了绝望的深渊！

正如艾里克斯所说，瑞恩开始并不知道自己想要的是什么，他之前所做的不过是把生活的种种从背包里拿出来，漂浮在云端。

艾里克斯本来以为彼此对这种关系都已心照不宣——我是你偶尔的慰藉，你是我些许的依靠，我是你人生的过客，你是我生活的插曲。

女人对安全感的渴望与生俱来，就算艾里克斯没有家庭，他们的关系依然不会改变！因为艾里克斯不可能在瑞恩身上找到安全感！“我是成年人”，而你呢，只有十二岁！

影片开始时，瑞恩非常讨厌亲人的束缚，他和自己的姐妹之间关系很疏远，但在实习生娜塔莉的影响下，他逐渐和自己的姐姐妹妹亲近了起来，还帮妹妹和未婚夫去各地拍照。当他真正抛弃自己的空背包理论时，导演却给他来了个晴天霹雳——你爱的人已有家庭，永远不可能装进他的背包。

        这个背包理论让我想起曾经看过的一组漫画，讲的是一群人都拖着长长的沉重的十字架向前行走。其中有一个人觉得太累了，就把十字架锯短了，这样可以稍微轻松一些。可是当他们来到一处悬崖沟壑前面，别的人都可以用长长的十字架搭桥通过，而他因为锯短了十字架不能搭桥，眼睁睁地看着别人顺利通过，自己开始懊悔当初为何要锯短十字架。其实这个漫画中的十字架就是瑞恩说的背包。这其实是一种责任的隐喻，每个人活在这世界上，都必须背负一定的责任，你是父母的子女，你是子女的父母，你是上司的下属，你也是下属的上司，你必须承担自己应该承担的责任，哪怕这份责任很沉重。正因为有了这些责任，你才会拼命努力，让自己爱的人过得更好，在努力的过程中找到自己存在的意义和人生的价值。所以有人说家庭是甜蜜的负担。没结婚的羡慕结婚的有人陪伴，结婚的羡慕没结婚的自由自在。其实家庭和婚姻就是一种责任，你必须学会承担。

        记得之前看过一个著名的调查结论，说人生的幸福不在于金钱，地位等物质的东西，而在于良好的人际关系。正如影片中说的，“ 人都需要陪伴 ”。如果你一直让自己孤独地飘在云端，总有一天会跌下来摔得很惨。

        愿我们都能承担起自己应负的责任，背好属于自己的背包，成为一个对自己对他人对社会负责的人。

Ⅵ 请问有哪些关于人力资源管理方面的电影啊！《杜拉拉升职记》除外，最好是90分钟左右。

《在云端》。HR必看
剧情介绍
乔治·克鲁尼饰演的是一名叫瑞恩·宾厄姆的公司裁员专家，他

在云端剧照(20张)的工作是飞来飞去为各地公司去解决麻烦，他人生的目标则是乘坐飞机积攒的英里数达到1000万，从而晋升为白金会员。 但瑞恩这种“在路上”的生活方式却受到了新人的威胁，一个名叫娜塔莉的大学毕业新生发明了一种互联网远程会议系统，让裁员变得轻松省事，也让瑞恩的工作状态显得毫无必要。
正所谓不是冤家不聚头，瑞恩的新任务竟然是带领娜塔莉熟悉工作环境，他的飞行之旅终于有了个不那么和谐的伙伴。但最后因为在一次裁员后一位被裁妇女跳桥自杀使得娜塔莉从新审视自己的工作，同时加上和男友分手的原因，娜塔莉辞职。于此同时瑞恩的推荐信也飞向了娜塔莉所要去的公司。
电影还有另一条线索，瑞恩在机场邂逅了他梦中情人、同是空中飞人的亚历克斯（维拉·法梅加饰），他们之间的浪漫关系在机场的一次次偶遇中慢慢展开。以瑞恩的妹妹结婚为他俩故事的一个高潮，瑞恩也在这其中渐渐改变自己原有的想法，渐渐得觉得情爱对一个人的来说是多么的重要。
可惜的是，亚历克斯是一个已经有家庭的妇女。当瑞恩在一次演讲中途跑到她家的时候，一切浮出水面。瑞恩对于埃里克斯只是一个婚外的情人罢了。
当瑞恩真的得到了白金卡的时候，突然间发现，这东西对于自己并没有太多的意义。他也需要爱，他也不希望孤独。
影片的最后讲述了被裁者，之所以还能保持对生活的信念往往都是因为家庭。家是他们生活的支柱