电影院运营主管怎么当

❶ 万达影城营运主管怎样升到区域运营经理

万达影城营运主管参加岗位竞聘升到区域运营经理。万达影城隶属于万达集团股份有限公司。万达影城营运主管可以参加岗位竞聘,过了岗位竞聘则进入储备,有空缺区域运营经理就会给升职加薪。

❷ 如何做好一名运营主管

如何做好一位营运主管
一、专业能力。

作为一个主管，你必须掌握一定的专业知识和专业能力，随着你的管理职位的不断提升，专业能力的重要性将逐渐减少。作为基层的主管，个人的专业能力将非常的重要，你要达到的程度是，能直接指导你的下属的实务工作，能够代理你下属的实务工作。专业能力的来源无非是两个方面：一是从书本中来，一是从实际工作中来。而实际工作中你需要向你的主管，你的同事，你的下属去学习。“不耻下问”是每一个主管所应具备的态度。

二、管理能力。

管理能力对于一个主管而言，与专业能力是相对应的，当你的职位需要的专业越多，相对而言，需要你的管理能力就越少。反之，当你的职位越高，管理能力要求就越高。管理能力是一项综合能力，需要你的指挥能力，需要你的决断能力，需要你的沟通协调能力，也需要你的专业能力，需要你的工作分配能力，等等。管理能力来自书本，但更多的来自实践，因此要提高你的管理能力，需要不断的反思你的日常工作，用你的脑袋时常去回顾你的工作，总结你的工作。

三、沟通能力。

所谓沟通，是指疏通彼此的意见。这种沟通包括两个方面，跨部门间的沟通，本部门内的沟通（包括你的下属你的同事和你的上级）。公司是一个整体，你所领导的部门是整体中的一分子，必然会与其他部门发生联系，沟通也就必不少。沟通的目的不是谁输谁赢的问题，而是为了解决问题，解决问题的出发点是公司利益，部门利益服从公司利益。部门内的沟通也很重要，下属工作中的问题，下属的思想动态，甚至下属生活上的问题，作为主管你需要了解和掌握，去指导，去协助，去关心。反之，对于你的主管，你也要主动去报告，报告也是一种沟通。

四、培养下属的能力。

作为一个主管，培养下属是一项基本的，重要的工作。不管你所领导的单位有多大，你要牢记你所领导的单位是一个整体，要用团队的力量解决问题。很多主管都不愿将一些事交给下属去做，理由也很充分。交给下属做，要跟他讲，讲的时候还一定明白，然后还要复核，与其如此，还不如自己做来得快。但关键的问题是，如此发展下去，你将有永远有忙不完的事，下属永远做那些你认为可以做好的事。让下属会做事，能做事，教会下属做事，是主管的重要职责。一个部门的强弱，不是主管能力的强弱，而是所有下属工作的强弱。绵羊可以领导一群狮子轻易地去打败狮子领导的一群绵羊，作为主管，重要职责就是要将下属训练成狮子，而不需要将自己变成狮子。

五、工作判断能力。

所谓工作能力，个人以为，本质上就是一种工作的判断能力，对于所有工作的人都非常的重要。培养一个人的判断能力，首先要有率直的心胸，或者说是要有良好的道德品质，这是工作判断的基础。对于世事的对错，才能有正确的判断，才能明辨是非。其次，对于你所从事的工作，不管是大事，还是小事，该怎么做，该如何做，该由谁做，作为一个主管，应该有清晰的判断，或者说是决断。其实工作的判断能力是上述四项能力的一个综合，主管能力的体现是其工作判断能力的体现。

六、学习能力。

当今的社会是学习型的社会，当今的企业也必须是学习型的企业，对于我们每个人也必须是学习型的主体。学习分两种，一是书本学习，一是实践学习，两者应交替进行。你只有不停的学习，你才能更好的、更快的进步，才能跟上赶上社会的发展。走上社会的我们，要完全主动的去学习，视学习为一种习惯，为生活的一种常态。学习应该是广泛的，专业，管理的，经营的，生活的，休闲的，各种各样，都是一种学习。未来人与人之间的竞争，不是你过去的能力怎样，现在的能力怎样？而是你现在学习怎样，现在的学习是你未来竞争的根本。

七、职业道德

但丁有一句话：智慧的缺陷可以用道德弥补，但道德的缺陷无法用智慧去弥补。对于工作中人，不管是员工，还是主管，职业道德是第一位的。这就好比对于一个人而言，健康、财富、地位、爱情等都很重要，但健康是“1”，其他的都是“0”，只要“1”（健康）的存在，个人的意义才能无限大。职业道德对于工作的人而言，就是那个“1”，只有良好的职业道德的存在，上述的六种能力才有存在的意义，对于公司而言，才是一个合格之人才。职业道德不等同于对企业的向心力，但作为一个员工，作为一个主管。不管公司的好与不好，不管职位的高低，不管薪水的多少，对自己职业的负责，是一种基本的素养，是个人发展的根基。“做一天和尚撞一天钟”，只要你在公司一天，就要好好的去撞一天钟。

❸ 运营部门管理岗位职责

运营部门管理岗位职责（通用15篇）

随着社会一步步向前发展，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是我整理的运营部门管理岗位职责（通用15篇），希望能够帮助到大家。

运营部门管理岗位职责1

工作职责

1、参与服务中心运营流程及系统需求调研、提交、测试、上线推广等工作；

2、负责服务中心日常运作辅导、支持、跨部门沟通协调；

3、协助推动服务中心运营策略相关项目的落地；

4、完成上司交待的其它工作。

任职资格

1、思维敏捷、逻辑清晰、富有创新精神；

2、良好的沟通协调及分析解决问题能力；

3、责任心强，做事细致，学习能力强，能吃苦耐劳；

4、熟练掌握办公软件，具有良好文档编写能力；

5、有连锁或直销店铺工作经验优先，有运营系统建设工作经验优先。

运营部门管理岗位职责2

职责描述 ：

1、参与公司战略计划的制定、计划分解、落地执行、跟进考核等；

2、组织开展公司经营战略、商业模式研究、市场业态调研等；

3、大型项目可行性分心、项目管理、落地等工作；

4、战略运营体系建立、会议体系、报表体系等。

任职要求 ：

1、10年以上工作经验，5年以上战略运营相关经验；

2、本科及以上学历，有甲乙方战略运营、咨询相关经验；

3、兼具战略运营方法论及实操落地经验；

4、规划协调能力强。

战略运营总监岗位

运营部门管理岗位职责3

职责描述 ：

1、确保空间现场的每日正常运营，确保高质量完成运营团队各项工作完成；

2、带领运营团队高效解决空间现场与客户相关的任何服务事项，及时解决客户问题；

3、组织、协调空间现场举行的各类活动，保证活动的团队参与率，并活跃其中，确保获得参与客户的高满意度；

4、负责平空间月度财务收支指数，根据损益记录，判断原因及结果并及时做出工作反馈；

5、配合公司各部门确保高质量接待访客，带领并介绍参观空间，配合销售部完成空间高入住率；

6、定期培训运营团队，提高服务细节，定期考核团队服务KPI，提高团队服务质量；

7、领导、培训充满创造力的团队成员，激发团体活力，传递公司文化。

任职要求 ：

1、3年及以上物业、客服、酒店或联合办公管理经验

2、善于沟通、亲和力强

3、良好的职业道德和素养

4、执行力强、时间观念强

社区运营主管岗位

运营部门管理岗位职责4

工作职责 ：

负责企业微信服务商运营，针对各类型服务商制定成长计划，提升服务商能力及活跃度，推动企业微信用户增长及用户场景覆盖。

任职要求 ：

三年以上企业服务推广经验，有渠道管理经验者优先。

熟悉企业软件、云服务及Saas领域的行业情况。积极好学，目标导向，有推动力，善于独立思考。

运营部门管理岗位职责5

工作职责:

1、负责驾驶安全预警产品的售后运营管理;

2、定期收集各区域内的产品及服务投诉与建议，整理并汇总相关数据，并对疑难问题进行分类整理并反馈给相关部门进行跟踪处理;能对客户反馈的问题进行二级技术支援优先;

3、负责售后服务网络的优化建设、监督、管理，保证售后服务网络不断健康发展;

4、建立售后服务信息管理系统(客户服务档案、质量跟踪及反馈)，数据审核及服务商费用结算;

5、售后服务流程及服务标准确定;

6、良好的服务技巧及逻辑思维能力，能给客户良好的服务感受;

任职要求:

1、有三年以上车联网或3C产品相关售后运营经验;

2、熟悉售后服务业务流程，并有持续改善的能力;

3、具有良好的沟通表达能力和一定的培训能力;

4、熟练使用PPT、Excel进行报告及数据分析汇总;

5、敢于承担压力，良好的团队协作精神和客户服务意识;

运营部门管理岗位职责6

岗位职责:

1、负责统筹在运、在建项目运营挂历与监控工作，包括项目前期介入、团队组建、技术甄选与运用、日常运营监督、成本控制、与政府及相关主管部门对接等。

2、负责在运、在建项目技术管理与监控，包括技术的识别与引进，工艺匹配与改进，技术的推广与运用等。

3、组织研究和建立适用于公司的项目运营管理体系，制定统一的项目运营管理制度，流程或操作指引。

4、监控各在运、在建项目运作情况，对出现的较大偏差及时提出纠偏举措并报告管理层关注，控制和预防出现重大管理风险。

5、统筹项目运营队伍建设和技术人员培养等工作，帮助员工实现个人的职业发展，营造良好的团队氛围

任职资格:

1、大学本科及以上学历，环境工程、给排水、化学工程等相关专业;

2、中级工程师及以上职称优先;

3、8年以上环保类相关工作经验;

4、熟悉环保行业法律法规政策，熟悉环保行业及市场发展态势，熟悉水处理/固废/土壤修复等工艺流程，具备环保项目运作管理能力，具备良好的沟通协调能力，团队管理能力及公关能力。

运营部门管理岗位职责7

岗位职责：

1、主导与软件开发公司沟通，并能有效对接技术开发，协助搭建线上平台；

2、熟悉推广平台操作及推广模式，并能制定相关的计划，有全面统筹能力；

3、负责公司平台、网站、微信等社交媒体运营的宣传、策划并执行新媒体推广活动；

4、负责完成公司官网的后台维护，日常文案的撰写、更新、管理；

5、跟踪推广效果，分析数据并反馈；

6、即时掌握行业新闻热点，掌握微博、微信等社交媒体发展趋势，探索新媒体运营模式；

任职要求：

1、大专及以上学历，计算机、软件、电子商务相关专业，2年以上SEO/SEM工作经验；

2、2年以上电子商务推广和网络运营经验，熟悉网站营销推广工具，具备网站营销资源；

3、熟练使用photoshop、flash、dreamweaver等工具；

4、熟悉网络，谷歌等搜索引擎的优化，包括站内优化，站外优化及内外部连接优化等；

5、具有很强互联网和电子商务发展趋势有敏锐的洞察力、商业敏感度和分析解决问题的.能力，擅长沟通表达；

运营部门管理岗位职责8

一、岗位职责：

1、协助制订、修订控股影院的运营管理制度、业务流程，负责监督执行；

2、监督、检查影院的经营目标完成情况以及相关规章制度的落实情况；

3、负责影院各类工作通知的起草、报批、下发，跟进影院的工作进程；

4、负责对影院的服务规范、卖品及账目管理进行统筹监管；

5、监督影院的排片安排，按总部要求进行日常排片指导；

6、负责影院总部系统的日常数据采集，操作与管理工作；

7、对影院提供必要技术支持与指导，以及解决技术问题；

8、负责与影院的沟通，全面掌握影院经营情况，对影院提供运营支持。

9、定期检查控股影院的消防安全情况，进行指导和监督整改。

二、任职要求：

1、大学本科及以上学历，企业管理、工商管理等相关专业；

2、3年以上影院运营管理相关工作经验；

3、熟练使用MS Office等办公软件；

4、良好的公文写作和口头表达能力；

5、熟悉国家相关政策、法律法规，熟悉影院管理相关知识；

6、主观能动性强，具有独立处理突发事件的能力；

7、具有较强的责任心和敬业精神。

运营部门管理岗位职责9

岗位职责：

1）协助公司总经理编制、发布运营工作规划和指标；

2）召集组织运营工作会议，协调统筹职能部门、各影城运营管理事务，做好新影城筹备、运营事务支持工作；

3）协助总经理制定、推行、监督影院营运标准流程和工作规范；

4）协助集团总部针对运营体系的指令性工作传达、监督和执行工作；

5）完成领导交代的其他工作。

任职资格：

1）年龄35岁以下，经营管理相关专业；

2）三年以上影院经营管理职位，四/五星级酒店高层管理经验；

3）熟悉影院各营运部门的工作流程；

4）具有较强的独立处理问题的能力、出色的协调沟通能力和应变能力，良好的团队协作精神；

5）在集团总部内所属各公司无亲属关系；

6）能适应倒班工作。

运营部门管理岗位职责10

岗位职责：

1、制定影城发展战略规划、经营策略、总体经营指标及任务

2、打造影城品牌形象，提升影城知名度与美誉度，制定品牌的宣传推广计划

3、负责影城整体营销方针的总策划工作，指导各项营销策划工作的进行和完成

4、明确市场定位，制定合理和准确的影城运营体系和票价政策

5、建立完善影城运营体系管理，制定相关的管理业务制度

6、指导和监督影城运营管理工作的正常有序

7、计划部署安排影城营运、宣传、业务、人事、行政、财务、放映等各方面工作的进行并推动各项工作任务的顺利完成

8、指导和监督影城顾客服务质量，制定相关的考核激励制度，提升整体服务水平

9、建立一支管理有序，团结进取的影城团队，引进优秀管理人才，建立良好的发展平台，营造严谨愉快、积极向上的工作环境

10、审核制定财务预算，严格财务管理，控制费用开支，严格执行公司财务管理制度

11、建立与维护良好的对外公关关系，创造影城良好的经营环境

12、推进影城企业文化的建设工作。

13、完成总部或区域临时下达的任务

任职要求：

1、大学本科或以上学历，年龄30—40岁，酒店管理、市场营销或相关管理专业毕业

2、有五年以上影院总经理任职经验，熟悉多厅影城的实际操作和管理经验

3、热爱电影行业，擅长市场营销，学习能力强，有丰富的电商合作经验。

4、诚实敬业，有责任心，具备较强的独立处理问题的能力、出色的协调、沟通能力和应变能力，良好的团队协作精神。

5、具备一定的财务知识，对财务预算、成本控制具有较强的管理能力

运营部门管理岗位职责11

岗位职责：

1、负责本部门工作的安排和人员调动；

2、定期起草销售代表的工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施；

3、销售代表的业务指导与检查、控制、监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行；

4、销售代表的入职培训和日常业务培训；

5、销售代表的考核及日常人员管理，并提交人员使用与管理建议；

6、定期向主管领导提交业务分析报告（客户分析、销售策略效果与建议等）；

7、定期向主管领导提交工作计划和总结。

任职要求：

1、大专或以上学历，电子商务、市场营销等相关专业；

2、三年以上阿里运营管理经验；

3、对店铺视觉，营销主题活动策划有独特见解并有成功案例；

4、具备优秀的组织管理能力、团队意识，思维清晰，沟通表达优秀，执行力强对电商平台的促销活动有较强的数据分析能力、策划能力及组织能力；

5、制定销售计划，带领团队完成销售业绩目标；

运营部门管理岗位职责12

岗位职责:

1、负责公司产品在阿里巴巴国际站、和管理搜索排名优化等日常维护管理工作。

2、对关键词汇进行优化，产品和店铺整体的SEO优化，提高产品的曝光率与点击率，增加询盘；

3、接待客户的询盘管理

4、发布优质产品信息

5、做好店铺装修

6、积极进行推广引流，投放广告，引导免费流量等。

任职资格:

1、精通阿里国际站的运营环境、阿里巴巴制定的交易规则、阿里的推广ROI，精通营销；

2、 1年以上阿里运营管理经验；

3、有比较强的学习能力；

4、具有团队合作精神。岗位职责：

1、熟悉阿里巴巴各种营销工具，直通车，能把握好竞价排名，降本增效，提高点击率和转化率；

2、渠道产品的上下架，产品排名，优化，具有较强的数据分析能力；

3、具有较好的审美，策划店铺活动及优化宝贝等；

4、熟悉阿里运营管理，交易规则，有效的推广让排名靠前，让更多的客户知晓并了解

运营部门管理岗位职责13

任职资格

1、大学本科及以上学历，2年以上网站相关管理工作经验；

2、有丰富的网站运营经验，从事过大型网站的整体运营工作，有团队管理成功经验者优先；

3、细致、耐心的工作态度，良好的沟通技巧和组织协调能力，富有激情和创造性；

4、了解培训行业的发展和关键操作与运营；

5、有很强的责任心和团队合作的精神。

1、阿里平台新上传产品的数量和质量的管理及产品和关键词排名关注、优化；

2、橱窗产品和橱窗关键词的排名关注，尽量提高关键词排名；

3、平台直通车预算调整，保证花少的钱获取更多的点击；

4、统计每周、月、年阿里店铺的曝光，点击和反馈数的比例，并根据数据及时调整平台运营策略；

5、网站装修、橱窗产品的更换、P4P优化，上传产品数量和关键词覆盖检查，阿里后台数据统计；

6、平台问题产品的处理，产品标题和关键词对应优化，提高曝光率、点击率和反馈率；

7、随时了解阿里的最新规则变化，学习阿里后台操作培训；

8、根据公司要求整理好平台的数据记录及工作汇总；

9、公司安排的其它工作。

任职要求：

1、大专以上学历，英语CET4以上。

2、 2年以上阿里巴巴国际站专职运营经验。

3、熟悉阿里国际站的所有平台规则。

4、熟悉旺铺首页装修。

运营部门管理岗位职责14

岗位职责：

1、招聘、管理主播艺人。

2、最好有直播平台管理经验。

任职要求：

1、责任心强，能吃苦耐劳。

2、能接受加班。

3、性格开朗随和、阳光。

4、可接受应届毕业生。

招聘条件：

1、此岗位为人才储备岗，公司会根据人才的特点专长安排合适的岗位。目前的岗位有直播运营管理、制片人、新媒体运营、汽车贸易项目助理、总经理助理等；

2、金融专业、传媒专业、经济管理专业等大专以上学历；

3、工作认真细心负责，有较强的沟通及表达能力，较强的团队合作精神；

4、本岗位欢迎优秀应届毕业生前来应聘；

运营部门管理岗位职责15

任职要求：

1、新闻、市场、策划、设计或媒体推广等专业大专以上学历；

2、一年以上主播策划工作经验，熟悉直播运营管理方式和手段；

3、喜欢思考，有责任心、擅长沟通创意多，对线上线下的活动都有好点子；

4、具有较强的文案写作能力，出色的文字组织能力，有一定写作经验和提案经验。

岗位职责

1 、有电商运营经验，对淘宝直播，蘑菇街直播等电商直播平台的运作有一点了解。

2 、对市场有较强的敏锐度，具备较强的市场分析，判断能力。

3 、了解淘宝直播管理规则和主播排名办法。

4 、负责网络平台对外合作内容资源的策划，整合和推广，利用各种资源提高网络平台知名度和业务量。

5 、维护日常直播间运营的秩序，提高淘宝直播的流量及微博、微信的关注量。

6 、有娱乐，电商直播管理经验优先。

❹ 营运主管的主要职责五篇

营运主管需要掌握员工思想动态，开发员工潜能，不断激励调动员工积极性、创造性。下面是我整理的营运主管的主要职责五篇。

篇一

职责：

1、做好营运主管相关及值班经理工作，维护营运现场秩序;

2、处理影院日常中各类突发事件，如顾客投诉、贵宾接待、政府部门检查等;

3、负责营运现场设施设备的维护与保养;

4、负责营运部门员工的日常管理与指导;

5、制定部门员工培训计划，并进行岗位操作培训;

6、做好影城卖品及库房管理工作;

7、完成上级交代的其他工作。

任职资格：

1、性格开朗、耐心尽责、富有亲和力;

2、有良好的沟通能力和协调组织能力;

3、热爱电影，对电影行业有一定的了解;

4、能适应倒班工作。

篇二

职责：

主要负责公司中标后项目实施过程中的日常管理工作;

负责项目进度、质量、成本等管理和控制;

负责项目现场各岗位的人员面试、培训;

负责监督、指导、考核、评估下属的各项工作;

解决突发事件及处理客诉等问题，不断提高客户满意度;

项目交付后收款进度跟进。

任职条件：

大专及以上学历，熟悉项目管理流程;

有生产精艺管理、档案数字化行业工作经验优先;

能熟练使用 office软件;

思维敏捷、条理清晰，有良好的人际沟通能力和语言表达能力;

有高度的工作责任心和执行力;

有一定的抗压能力，能够吃苦耐劳，勇于挑战，能够适应江浙沪短期出差。

篇三

1.完成每日商户晨会的召开，通知的下达。

2.完成每日按时完成所管辖区域内商户销售的报送工作。

3.成对所管辖区域内店铺现场工作进行全面协调和管理，妥善处理各类问题，保证现场正常的经营秩序。

4.完成对所管辖区域内店铺的物价、商品质量、安全工作的全面管理和监督检查，接受相关部门对质量、物价、安全的指导。

5.完成对商户的服务理念、服务规范、服务要求的检查监督落实，结合商户服务工作现状，提出改进意见及办法，并参与商户服务工作考评。

6.完成管辖区域内商户员工的日常管理工作。

7.完成日常销售稽查工作。

8.完成管辖区域内店铺的形象卫生，商品陈列，安全问题，环境、设施维护等硬件的规范管理以及控制。

9.完成监督和控制商场的经营情况，防止议价，跑单，未经许可物品出门等不良经营情况的发生。

篇四

职责：

1、 有良好的沟通协调能力、较强的责任心、良好的团队合作意识

2、 熟悉服装行业的业务管理流程

3、 对店铺的人员、货品、店面的管理具备一定的创新性;

4、 能够对所辖店铺员工进行指导、培训、评估及规划;

岗位要求：

1、大专及以上学历，有丰富的销售经验;

2、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀;

3、具有较强的沟通能力，组织、协调能力和团队管理能力;

4、具有很强的事业心，能吃苦耐劳，具备一定的领导能力。

篇五

1. 负责商场正常开店与闭店工作;

2. 落实营运部相关的工作内容;

3. 按规定执行商场的管理制度;

4. 保证商户正常的开门营业，对于没有按规定营业的商户，进行相关处理;

5. 定期巡逻，保证卖场的经营秩序;

6. 发现商户有违反管理制度的，及时制止，情节严重的，需及时上报领导;

7. 负责所辖区域商户的日常费用催缴工作(包括租金、推广费、物业管理费、电话费、水费、电费及其它费用);

8. 负责受理所辖区域商户的设备设施保修、投诉及其它要求，按信息属性分拣、传递相关部门，并追踪落实情况，要求及时落实解决，予以反馈;

9. 解决商户提出的合理问题;

10. 配合招商营运经理，提高商户的经营能力;

11. 配合招商营运经理，落实对商户的相关培训工作;

❺ 运营主管岗位职责

运营主管岗位职责（精选14篇）

在日常生活和工作中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。到底应如何制定岗位职责呢？下面是我为大家整理的运营主管岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

运营主管岗位职责 篇1

一、工作职责

1.负责O2O平台(外卖平台、支付宝口碑、微信支付)日常运营及推广,完成每月目标销售额;

2.配合新品上市、品牌推广,整合第三方平台活动和资源,负责制定O2O端的推广计划与预算,并负责实施跟进,完成任务指标;

3.负责日常统计店铺经营数据和流量数据并进行分析评估,并给出合理的运营策划分析及方案;

4.参与自有订餐平台、拼团等在线销售渠道的搭建和推广规划,执行相关落地工作。

5.协助会员管理体系的建立、维护,提升平台用户数量、用户活跃度及销售额。

6.维护并活跃线上用户群,提升用户对品牌的认知度以及强化活动宣传和转化

7.做好市场信息的收集、分析,以及线上销售渠道的舆情监测

8.协调各个内部(产品部、品牌部、门店、经销商)以及外部(O2O平台、供应商),确保线上活动有效执行。

二、任职要求:

1. 大专及以上学历,2-3年以上餐饮O2O营销、线上运营工作经验

2. 有独立策划、组织、实施O2O项目经验;

3. 熟悉各大O2O平台玩法,能独立和平台沟通,谈判资源

4. 有会员运营经验优先考虑

5. 做事认真细致, 具有强烈的进取心、责任心,以结果为导向

6. 具备较强的抗压能力和沟通能力

运营主管岗位职责 篇2

职责：

1、负责网络营销项目总策划，战略方向规划、商业全流程的规划和监督控制；

2、负责网站平台的策划指导和监督执行；

3、负责网站产品文案、品牌文案、资讯内容、专题内容等的撰写指导和监督执行；

4、负责网站推广策略总制订，以及执行指导和监督管理；

5、负责网站数据分析，运营提升；

岗位要求：

1、2年以上电子商务/网络营销工作经验，3年以上项目策划、运营经验；

2、具备项目管理、营销策划、品牌策划、网络营销等系统的理论知识和丰富的实践经验；

3、优秀的电子商务/网络营销项目策划运营能力，熟悉网络文化和特性，对各种网络营销推广手段都有实操经验；

4、卓越的策略思维和创意发散能力，具备扎实的策划功底；

5、对网络营销商业全流程都具备策划、运营、控制、执行能力。

运营主管岗位职责 篇3

职责：

1、 针对公司产品自身特点以及市场状况制定产品运营规划、战略、布局并实施；

2、 全面负责公司的网络运营的日常工作，主要包括SEM、SEO、新媒体运营、品牌推广等，包括线上和线下推广，提高用户转化率以及活跃度，优化数据表现并对数据负责；

3、 根据网站营销数据进行深入分析，对每个产品运营情况进行评估，提炼卖点，指导美工进行页面优化，提升搜索量，促进销量；定期总结运营效果，提交运营分析报告，制定与优化运营策略；

4、 规划平台的风格、架构、功能、频道，制订、完善网络平台的运营管理制度、业务流程；

5、 负责收集市场和行业信息，分析竞争对手；

6、 每日统计分析最新数据，并根据数据变化采取针对性运营措施；从而规划网站运营的方向选择、产品选择、政策制定、流量规划、架构规划、营销计划拟定、运营指标达成；

7、 根据用户反馈，持续与产品线上其他部门对接，结合运营实际提出对产品的改进意见，提高用户留存度。

8、公司提供住宿

任职资格

1、中专及以上学历，英语四级及以上。

2、3年以上互联网行业应用市场及SEO、SEM经验，熟悉各应用市场审核策略及分类排名算法机制等；

3、对数据敏感，具备数据分析能力，并将分析结果及时体现于运营改进上；

4、优秀的沟通与团队管理能力，能够独立组建团队，制定相关政策和管理制度，对业务能快速透彻的理解并找准目标用户需求点，进行精准推广；

5、优秀的协调执行能力，能独立完成跨团队、跨职能的沟通协调工作，解决工作中遇到挑战；

6、有美工设计经验佳；

运营主管岗位职责 篇4

职责：

1、负责公司平台运营工作，负责运营管理、宣传推广、内容发布、内容编辑、用户管理、客服服务等事务；

2、统计分析平台数据，监测平台发展情况和突发情况，得出分析结论与紧急处理；

3、带领部门成员参与平台测试与体验，提出基于运营和用户的使用感受与修改建议；

4、负责公司平台的整体宣传推广工作，保证平台的注册量和销售转化成果；

5、管理平台用户，在用户增长、使用度与体验、用户投诉等内容上的研究监测，制定用户策略保障平台的有效使用与推广；

6、负责公司独立项目或产品的包装宣传、流量或客户的导入，制定策略实行销售转化；

7、负责公司活动的策划与实施工作；

8、推动外联关系合作，为公司建立基于用户资源、媒介通道、品牌影响、产品互联等领域的合作伙伴；

9、协调部门与部门之间的支持工作；

任职要求：

1、1—3年互联网行业推广经验，移动医疗行业优先；

2、熟悉各种主流渠道投放数据效果，有过实际推广经验；

3、有数据分析意识，能够准确分析比较渠道质量效果，拥有相当的渠道资源优先

运营主管岗位职责 篇5

职责：

1、负责公司官方网站、微博等网络平台的推广、运营和维护；

2、精通网络、搜狗、360等门户网站的关键词竞价推广、优化；

3、利用各种互联网资源、网络媒介推广公司品牌、产品及服务、提高公司网站曝光率等推广手段来提高网站访问量及传播效果，完成策划、沟通与实施跟进；

4、监控推广各种实施过程，及时跟踪推广效果，根据推广效果提出调整建议；

5、负责管理本部门的市场预算，并精准投入到线上各付费推广渠道；

6、负责操作和优化本部门的推广费用，引入流量并提高投入产出比；

7、负责开发和拓展更多的线上推广渠道以提升公司业绩。

任职资格：

1、精通网络运营的各种渠道和方法；

2、具备较强的推广能力和数据分析能力；

3、两年以上相关网络推广经验；

4、有培训教育行业或加盟推广网络运营工作经验优先考虑。

运营主管岗位职责 篇6

1.向公司总经理负责，保证营运部的正常运行。

2.负责营运部的生产情况、生产效率,品质情况及利润等的改善与提高。

3.负责营运部的管理,使各项工作得以改善。

4.负责营运部人员的管理、考核及评定，合理分配工作。

5.负责营运部质量改善、质量提高及保证产品质量的稳定。

6.配合研发部进行新产品的开发，跟踪新产品的进展情况。

7.负责生产环境的改善及保持。

8.负责项目小组工作的推进、改善、提高。

9.负责营运部成本的节约和改善，以及持续改进工作的推进。

10.负责处理营运部内、外质量问题投诉，客户退货及不合格品的评审与处理工作,对产品成本进行管理及控制。

11.做好其他总经理委派的任务与项目。

运营主管岗位职责 篇7

1、负责项目生产的进度管理、质量管理、文明施工管理、安全管理等现场各项管理工作。

2、做好施工“五准备”工作，包括落实合同工期、质量目标等各项生产目标;临时设施现场准备，组织劳动力进场，组织机械设备就位运转，协调材料购置进常

3、落实合同工期，编制生产进度总控制网络计划，并据此编制月计划、周计划，下发落实到生产各部门;负责计划的执行、实施与考核。

4、落实各项质量管理工作，落实质量计划与各项质量管理制度。

5、对现场文明施工负全责，建立文明施工管理制度、文明施工考评制度、定期检查制度等;并负责文明施工各项工作的落实、执行。

6、领导现场安全生产工作，组织安全生产例会，定期安全生产检查、安全教育活动。

7、制订生产例会制度，协调材料、机械、劳动力等各项生产要素的配置，落实各部门的工作安排、工程进度计划及各项工作目标。

8、协调、管理各分包单位的生产工作。组织控制、检查分包单位的工期、质量、文明施工、安全等各项生产指标，依据分包合同对分包单位进行管理。

9、负责现场人、材料、机械等各项生产要素的配置及协调。

运营主管岗位职责 篇8

一、 认真贯彻、执行国家的政策、法规和公司各项规章制度;全面负责项目工程进场前人力财力的组织工作和入场后施工现场的管理工作;主持项目部工作。

二、 全面完成公司下达给工程项目的各项考核指标，确保工程质量、安全、工期的实现，认真履行施工合同。

三、 参加项目施工组织设计的编制和工程预结算的会审，坚持项目过程精品，动态管理，标价分离，严格奖罚。

四、 负责主持编制和组织实施施工合同内容的施工进度计划，按时向公司报送工程实物完成量，按时收取工程进度款。

五、 严格按公司质量管理体系工作和质量方针要求实现工程质量目标，负责组织对施工过程中的各种技术、质量、安全、成本等相关工作实施情况的考核。

六、 合理统筹安排好项目工程的物资、劳动力、施工技术、设备、后勤、行政、社会治安综合治理、文明施工等的管理工作。

七、 负责完成公司经理授权处理的事宜，定期或不定期将工程现状上报公司，并执行公司的指令。

八、 负责与政府相关部门、监理、分包单位的协调工作。

九、 定期组织项目部各专业人员进行业务培训，开展“QC”

运营主管岗位职责 篇9

1、负责制定区域设备PM、TPM标准；

2、负责监控区域维修工段PM、TPM执行情况；

3、负责区域设备故障的分析；

4、负责区域设备瓶颈问题的分析、不断改进方案的制定；

5、负责区域备件使用计划的制定。

运营主管岗位职责 篇10

职责描述 ：

1、数据支持：负责收集、统计与用服部门相关的信息、资料、数据；

2、每日及每周滚动相关业务数据，通过跨部门邮件跟新追踪进度；

3、协助服务系统各部门提供数据支持，和服务系统各部门保持良好沟通；

4、协助服务系统团队建设；

5、其他工作：领导交办的其他工作。

任职要求 ：

1、本科以上学历。

2、有2年以上相关运营、数据统计、分析工作经验。

3、具备熟练的办公软件操作能力（Excel、PPT高级使用技巧、图表及报表编辑能力）。

4、具有良好的表达能力和沟通能力。

5、具有较强的商务呈现能力。

6、性格开朗，具备良好的沟通协调和团队协作精神，且具备较好的'服务意识形象气质佳。

运营主管岗位职责 篇11

1、负责全面管理公司的生产设备和动力装置，制订并不断修订完善公司设备管理制度；

2、做好生产设备的日常管理和维护工作，及时处理设备故障，保证设备安全、高效、低耗正常运行；

3、按照ISO体系运作要求，建立完善的设备台帐信息；

4、组织制定并实施公司设备大、中、小修计划，确保检修工作安全、优质、高效；

5、在设备检修过程中负责人、财、物的协调，指挥调度；

6、负责对设备常规易损易耗件配件的申购，并确保一定的安全库存；

7、负责对新设备的安装、调试、验收并做好相关纪录；

8、负责对公司的水、电、气泄漏的维护及修理；

9、上级安排的其他临时性工作。

运营主管岗位职责 篇12

1，负责生产设备、设施的管理工作，建立、健全设备档案及设备安全操作规程的制定；

2，制定设备年度/月度维护保养计划，并做好维护保养记录；

3，制作设备备件安全库存标准，协助仓库做好设备备件的管理及备件的入库验收工作；

4，做好设备的日常巡检工作，并做好巡检记录；

5，对生产车间日常设备维护保养及日常点检的执行情况进行检查；

6，做好设备的应急维修工作，降低设备停机造成的损失；

7，对生产车间员工进行设备日常维护保养及设备日常点检等相关的培训工作；

8，及时发现因设备造成的质量、效率问题，制定切实可行的改造方案，并负责实施改造；

9，新设备的安装、调试、验收工作；

10，积极采纳员工合理化建议，提升设备效率、安全、节能降耗等；

11，降低设备、设施的维护成本，零部件废旧利用；

12，做好部门员工的日常管理工作：考核、培训及考勤；

13，参与公司质量管理体系建设及质量目标的制定与考核，负责本部门的体系运行；

14，参与公司安全隐患排查与整改工作，负责公司机、电、水、气、特殊设备的安全管理与培训工作；完成上级主管部门交办的其他工作。

运营主管岗位职责 篇13

1，执行设备管理的各项规章制度，包括维护、保养、报废等；

2，根据设备实际情况，编制可执行的维修保养计划，对设备实施维防性维护，确保设备有生产能力及符合产品质量要求；

3，负责编制设备安全操作规程，定期对操作工进行正确使用设备的培训与宣导；

4，负责建立设备技术资料档案，完善设备资料；

5，对设备的突发故障制定抢修计划，并组织及时修复；

6，上级交给的其他工作。

运营主管岗位职责 篇14

岗位职责：

1、根据运营、营销策略和目标，制定并执行公司网络运营、营销方案和流程；

2、策划线上线下各项主题活动及推广活动，并负责活动执行和跟进；

3、通过论坛、社区、QQ群、网络、问答、SNS、友链、线下活动、友情链接交换、网络公关等站外渠道进行网络推广；

4、定期对网站流量、在线咨询数据进行分析，以及同行业网络信息收集分析，监测品牌的互联网口碑，及时做出反应；严格监控网站的推广效果，并根据推广效果提出调整建议；

5、负责公司官方微信公众平台、微博内容编辑、日常维护、活动策划、粉丝互动等，提升用户活跃度，增加粉丝数量与粘度，提高影响力和关注度；

6、负责策划并执行微信线上与线下活动方案，通过活动增加社会化媒体曝光率提高粉丝与好友数量， 提升用户黏度。 并跟踪/统计相关数据分析数据并反馈，总结经验，建立有效运营手段提升用户活跃度， 增加粉丝数量；

7、利用微信平台推广企业的客户产品或服务的品牌、产品和互动。

任职要求：

1、大专及以上学历，至少2年以上的运营和推广经验，了解各种推广渠道；

2、具有良好的团队合作能力，善于沟通、有服务意识、抗压性强、思维活跃，有想法、有创意；

3、具有较强的文案功底、市场分析、营销、策划、推广能力；

4、具备丰富的新媒体或社会化媒体运营和营销经验者优先；

5、有独特的产品、用户心理分析能力，擅长分析市场发展方向和动态，对互联网发展潮流高度关注，思维活跃、有创意者优先；

6、写作能力强，对网络和社会热点有敏锐的嗅觉，能根据市场环境，快速组织、包装挑选内容；

7、娴熟运用各类搜索引擎的推广与优化，有教育培训，快消品行业经验者优先。