激励员工励志小电影

Ⅰ 关于企业激励员工的正能量的励志句子60句

1、通过全体员工的精诚努力，协同奋进，开拓进取，公司未来的发展一定前程似锦！
2、我们将以更好的状态、更认真的态度、更饱满的精力，去创造，去拼搏，去努力，和企业一起成长！
3、心跳仍在继续，我们的脚步也没有停歇，梦想在前方，未来也在前方。不要徘徊，不要犹豫，放飞梦想吧！展望未来吧！
4、转变观念，保持奋发图强、一往无前的进取创新精神，努力把公司的发展战略推向一个更新的阶段，为开创新局面而奋斗不息。
5、团结一心，齐心协力，勤奋工作，把各方面的工作做的更好，努力开创工作的新局面，为公司的发展作出新贡献。
6、积极行动，团结一心，爱岗敬业，奋力开拓，以更加饱满的热情，以更加昂扬的斗志，为实现公司年度目标任务而努力奋斗！

温馨提示：以上内容仅供参考。
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Ⅱ 公司培训，有什么电影是能激励员工斗志的

【让这些电影治愈你11部】

1、缺乏学习动力：《幸福终点站》、《风雨哈佛路》；

2、对爱失望：《偷天情缘》、《初恋50次 》；

3、自卑失落：《阿甘正传》、《肖申克的救赎》；

4、失败或绝望：《迫在眉梢》、《伊丽莎白镇》、《铁拳男人》；

5、厌倦生活：《在世界转角遇见爱》、《搏击俱乐部》。

【当你失落时，不妨看看这10部电影，能带给你无尽勇气】
1、《听见天堂》
2、《追梦女郎》
3、《阳光小美女》
4、《闻香识女人》
5、《放牛班的春天》
6、《百万宝贝》
7、《跳出我天地》
8、《永不妥协》
9、《心灵捕手》
10、《侧耳倾听》

【哈佛商学院要求学生必看的10部经典电影】

1、《华尔街1》、《华尔街2》
2、《拜金一族》
3、《颠倒乾坤》
4、《抢钱大作战》
5、《硅谷传奇》
6、《可口可乐小子》
7、《发达之路》
8、《大公司小老板》
9、《午夜巴塞罗那》
10、《社交网络》

Ⅲ 公司开早会可以讲的励志小故事有哪些

1、老鼠和野猫的故事

一只四处漂泊的老鼠在佛塔顶上安了家。佛塔里的生活实在是幸福极了，它既可以在各层之间随意穿越，又可以享受到丰富的供品。

它甚至还享有别人所无法想象的特权，那些不为人知的秘笈，它可以随意咀嚼；人们不敢正视的佛像，它可以自由休闲，兴起之时，甚至还可以在佛像头上留些排泄物。

每当善男信女们烧香叩头的时候，这只老鼠总是看着那令人陶醉的烟气，慢慢升起，它猛抽着鼻子，心中暗笑："可笑的人类，膝盖竟然这样柔软，说跪就跪下了!"

有一天，一只饿极了的野猫闯了进来，它一把将老鼠抓住。"你不能吃我!你应该向我跪拜!我代表着佛!"这位高贵的俘虏抗议道。"人们向你跪拜，只是因为你所占的位置，不是因为你!"野猫讥讽道，然后，它像掰开一个汉堡包那样把老鼠掰成了两半。

2、教授的乐趣

一个心理学教授到疯人院参观，了解疯子的生活状态。一天下来，觉得这些人疯疯癫癫，行事出人意料，可算大开眼界。

想不到准备返回时，发现自己的车胎被人下掉了。"一定是哪个疯子干的!"教授这样愤愤地想道，动手拿备胎准备装上。

事情严重了。下车胎的人居然将螺丝也都下掉。没有螺丝有备胎也上不去啊!教授一筹莫展。在他着急万分的时候，一个疯子蹦蹦跳跳地过来了，嘴里唱着不知名的欢乐歌曲。他发现了困境中的教授，停下来问发生了什么事。

教授懒得理他，但出于礼貌还是告诉了他。疯子哈哈大笑说："我有办法!"他从每个轮胎上面下了一个螺丝，这样就拿到三个螺丝将备胎装了上去。

教授惊奇感激之余，大为好奇："请问你是怎么想到这个办法的?"疯子嘻嘻哈哈地笑道："我是疯子，可我不是呆子啊!"

其实，世上有许多的人，由于他们发现了工作中的乐趣，总会表现出与常人不一样的狂热，让人难以理解。许多人在笑话他们是疯子的时候，别人说不定还在笑他呆子呢。做人呆呆，处事聪明，在中国尤其不失为一种上佳做人姿态。

3、留个缺口

一位著名企业家在作报告，一位听众问："你在事业上取得了巨大的成功，请问，对你来说，最重要的是什么?"

企业家没有直接回答，他拿起粉笔在黑板上画了一个圈，只是并没有画圆满，留下一个缺口。他反问道："这是什么?""零"、"圈"、"未完成的事业"、"成功"，台下的听众七嘴八舌地答道。

他对这些回答未置可否："其实，这只是一个未画完整的句号。你们问我为什么会取得辉煌的业绩，道理很简单：我不会把事情做得很圆满，就像画个句号，一定要留个缺口，让我的下属去填满它。"
留个缺口给他人，并不说明自己的能力不强。实际上，这是一种管理的智慧，是一种更高层次上带有全局性的圆满。

给猴子一棵树，让它不停地攀登；给老虎一座山，让它自由纵横。也许，这就是企业管理用人的最高境界。

4、皇帝的稻草

曾经有个小国到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金碧辉煌，把皇帝高兴坏了。可是这小国不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值?

皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。怎么办?使者还等着回去汇报呢。泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧?最后，有一位退位的老大臣说他有办法。

皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。老臣说：第三个金人最有价值!使者默默无语，答案正确。

这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说的人的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。善于倾听，才是成熟的人最基本的素质。

5、公平的比赛

在世界级的竞技比赛中，人们往往只对最终夺冠的赛事记忆深刻。但在上海举办的世乒赛中，却有一场比赛令人难以忘怀，那只是一场淘汰赛，中国选手刘国正对阵德国选手波尔，胜者进入下一轮比赛，败者只能打道回府。

这是一场两强的对决，一时难分胜负。在第7局也是决胜局里，刘国正以12比13落后，再输一分就将被淘汰。就是这关键的一分，刘国正的一个回球偏偏出界了！

观众们都屏住了呼吸，不敢相信眼前的一切，刘国正自己好像也蒙了，愣愣地站在那里;波尔的教练已经开始起立狂欢，准备冲进场内拥抱自己的弟子。

就在这一瞬间，波尔却优雅地伸手示意，指向台边——这是个擦边球，应该是刘国正得分。就这样，刘国正被对手从悬崖边“救”了回来，而且最终反败为胜。

这是一场足以震撼世人的经典之战!不仅是因为双方选手的高超球艺，更因为波尔在关键时刻的那个优雅的手势。

对于波尔来说，夺取世界冠军是他的宿愿，但他却屡屡与其失之交臂。这一次，只要赢下那一分，他就可以顺利晋级，向自己的梦想靠近一步。而这个球是否擦边观众根本看不到，对手也看不太清楚，即便是裁判也可能错判。

但是，波尔却毫不犹豫地选择了主动示意。波尔失利了，但他同时赢得了异国观众雷鸣般的掌声和世人的尊重。赛后，记者们追问他为何要这么做。他只是轻描淡写地说了句：“公正让我别无选择。”

Ⅳ 谁有感人立志的短片，给我发一个，要有意义的，最好适合职场的，激励员工的那种短片。

可以去看看 泰国潘婷的励志广告，一个聋哑女孩学小提琴，非常震撼。
还有其他的，我都用邮件给你发过去。。记得给分

Ⅳ 坐等……女性励志电影

◎译 名 女人本色
◎片 名 Wonder Women
◎年 代 2007
◎地 区 中国香港
◎类 别 喜剧/剧情
◎语 言 普通话
◎字 幕 中文
◎片 长 105 Min
◎导 演 黄真真Chun-Chun Wong
◎主 演 梁咏琪 Gigi Leung
薛凯琪 Fiona Sit
林子祥 George Lam
聂远 Yuan Nie
付小明 Xiaoming Fu
张敬轩 Hins Cheung
郑嘉颖 Kevin Cheng
许绍雄 Shiu Hung Hui
高雄 Eddy Ko
Hacken Lee
阮小仪 Kitty Yuen

影片介绍：
由香港著名作家梁凤仪博士，黄真真执导，云集内地、香港众多明星参演的电影《女人本色》媒体见面会4月27日下午举行。因电影里出色表演而获得一致称赞的梁咏琪称这是她所接拍的最令她感动的影视作品之一，拍完此片感觉自己的人生像是重新来过，至今还感觉沉浸在角色之中。

据主办方介绍：电影《女人本色》是根据香港著名作家梁凤仪博士的小说《听涛》改编，并由由梁凤仪博士亲自编剧，同时以电影及电视剧形式迎贺香港回归十年；她以香港人物的故事为线索，充分运用人物命运和时代影像的对比，用故事见证香港十年的艰苦与最终的成就 ，向香港回归十周年献礼；由东方电影出品有限公司和上海东上海影视投资公司合作拍摄，并将于2007年7月3日香港回归十周年之际在香港举行首映礼。

《女人本色》讲述的是一个"香港阿信"的故事，把香港回归后十年来的各种悲欢离合、披荆斩棘的历史变化通过多位女性的遭遇展现在观众面前，引人深思，催人泪下。香港自1997年回归开始，屡遭挫折，天灾人祸，接踵而至，从亚洲金融大风暴、香港股市大跌、8万5政策影响楼价急挫、民间爆发负资产狂潮、失业率空前高企、企业纷纷裁员减薪、非典型性肺炎侵袭香港，市面一片萧条等等，全都一宗宗、一件件的发生在女主角成在信身上，她跌倒、起来，再跌倒再起来，十年以来已经无数次，最终-----她还是不言倦、不畏难、不惧败，怀着对自己尽责、对国家尽忠、对香港尽爱的心情，站起来，努力奋斗，最终获得友情、爱情、家庭、事业等等，与香港其他人一样在回归十年后，拨开云雾见青天，欢呼一国两制的成功实践，同时张开双臂拥抱璀璨美满的今天和迎接更璀璨更美满的明天。

充分体现出现代女性自强不息的奋斗精神和坚忍不拔的毅力。电影版的《女人本色》由东方娱乐投拍，东方集团主席黄百鸣监制，黄真真导演，梁咏琪和薛凯琪担任女主角，两位男主演则分别由香港著名演员林子祥和内地知名影星聂远担纲，可谓是阵容强大，令人期待。

本次影片亮点多多，有人气女王梁咏琪，和首次褪去学生装、变身OFFICE LADY的香港新生偶像薛凯琪加盟，相信这一当代女性立志题材的影片也会吸引到相当一部分年轻女性。另外，实力派老将林子祥，内地新生偶像聂远、张敬轩等人的精彩演出也会为该片的成功赢得不少彩头。

影片中梁咏琪演绎一个由20岁至30多岁的女孩，在事业爱情上坚强勇敢的挣扎，角色突破了她以往淑女的形象，让人看到她不同的戏路；而另一亮点就是梁咏琪和偶像林子祥合作扮演老夫少妻，这样的搭档组合也着实令人兴奋。

《女人本色》主角人物介绍及故事简介
成在信--梁咏琪饰演
宋晓彤--薛凯琪饰演

1997年。成在信，积极乐观且要求严格之女强人，于大集团任职财务总监，结婚一年，刚诞下儿子，事业在香港回归前夕更上一层楼。但于同一集团工作的丈夫杜林却因浓厚英资背景而失去CEO职位，其棒子移交到拥有广阔中国人脉关系的程必聪手里。杜林遂决定独自移民新加坡找寻新出路。

新任CEO程必聪十分欣赏成在信的能干和拚劲，但在信难免忽略了家庭和在新加坡拼搏的丈夫。在没有丈夫陪伴的日子中，除了工作外，和她一起打发寂寞的好朋友，既是她下属，亦是她好姐妹-宋晓彤。宋晓彤任在信助手已有一年，性格率直做事经常撞板，只有以加倍勤快补足。

晓彤把她初相识的男友振华介绍在信认识，振华是位帅哥?，教晓彤装扮一身名牌，但在信却暗暗怀疑这位"帅哥"为人非正派。果然振华恃机向在信多番挑逗，更恶人先告状，告诉晓彤说在信不甘寂寞来挑逗自己。晓彤气在心头，终于向在信递辞职信。在信叫晓彤冷静，并告诉她先查清楚一身名牌是否A货。

香港回归之后就发出了亚洲金融风暴，这风暴使香港经济跌落谷底。在信工作的大集团只有以裁员减省成本，被裁的员工却发起了抗议罢工的工潮。程必聪与成在信携手，冷静的采取了行动，更由在信出面，把工潮制止了，过程中在信渐发觉必聪对自己有爱意，在信虽然对必聪有好感，但她在逃避。

宋晓彤发觉振华其实是骗财骗色，振华最后还出到恐吓勒索这种无赖招数。幸在信突然挺身而出把这无赖赶走。与此同时，在信却收到杜林在新加坡失踪的消息，原来单人匹马闯天下的杜林，生意一败涂地，一天喝酒驾车导致意外身亡。

在信非常悲伤，但同时突然被大老板要求引咎辞职。原来镇压工潮引发了一连串舆论对大集团不利。程必聪为了自保，把一切责任推到在信身上，为了事业男人绝不会手下留情。

失了丈夫，失了事业，这时更失了孩子，在信的孩子感染了SARS病菌而去世，医治其孩子的医生学枫是在信一同成长的好友，暗恋她多年未果，终于亦感染了SARS而不治。在种种打击之下，在信考虑放弃生命，正要割脉之际，一个很久没见的好友毛毛找上门来，及时救了她一命。

毛毛、晓彤与在信三人都是好朋友，毛毛一直在外创业，初时次次都蚀到血本无归，但在信还相信毛毛，一直投资在她身上。这次毛毛上门来告诉好消息，因为她做口罩，在SARS期间赚了大钱，要分利润给在信，因而鼓起了在信重新做人的信心。

至于晓彤，她不值程必聪所为亦愤然辞职。但经济不景下，她只得去做啤酒妹、派传单，最后还到香港迪斯尼公园扮女巫，终于在迪斯尼碰上了在信与毛毛。三姐妹重逢开心不己。这时，因“自由行”开放，许多内地人来港买化妆品，结果在三姐妹合作搅化妆品生意，分店愈开愈多……

Ⅵ 电影《一碗阳春面》故事，保留励志主线，原创剧情像什么

在很多人关于语文书的记忆中，相信一定会有一篇课文的存在。

《一碗阳春面》，一篇当年读起来有些奇怪的课文，因为那是发生在日本的故事。故事并不复杂，母亲和两个儿子一家三口十几年间四次在大年夜到北海亭面馆吃面，从三个人吃一碗面到两碗面再到三碗面，人生在岁月中悄然发生着变化，这个变化里充满了温情、励志和人性。

这篇课文给笔者留下了三个深刻印象：苦难是一种历练，弟弟不是太好演，阳春面到底好不好吃？

本文聊聊《一碗阳春面》。

三、《一碗阳春面》的现实意义

《一碗阳春面》在上世纪九十年代火遍东亚，在我国有无数学校曾经排演过同名话剧，笔者就曾饰演过小儿子，大家都被这个故事里的温情和励志所感动。

据说，1997年韩国三星集团遭遇生死存亡之际，董事长就让副会长面向四万名员工朗读《一碗阳春面》，号召全体员工学习母子三人面对逆境的奋斗精神。等到三星集团缓过劲儿来，董事长又再次给员工朗读《一碗阳春面》，这次又号召大家学习面馆老板和老板娘的人性化经营之道。

对于经历过苦难的人，看到《一碗阳春面》就有一种似曾相识的感觉，而对于正在经历苦难的人，希望《一碗阳春面》能够给我们带来度过逆境的勇气和力量。

“不能失败，要努力，要好好活着！”

“祝你们过个好年！”

Ⅶ 求一部青春励志的电视剧奋斗我看过的

《龙樱》激励笨蛋考上大学的

龙樱
龙樱是一部正在连载中的日本漫画。作者为三田纪房，从2003年开始在讲谈社的漫画周刊《周刊Morning》连载。2005年由TBS改编为电视连续剧，于2005年7月8日在「星期五剧场」开始放映。
开放分类：影视、日剧、同人

一.介绍
1.原作
原作的漫画详细介绍了各种考试与念书技巧，与和田秀树所著的《考试就是靠诀窍》，福田一成的《一次逆转○密技读书法》一起在考试界造成话题。每隔一集也会介绍面临考试应有的心态。此外，与教养孩子有关的内容也相当多，让作品描述的领域更加宽广。作品中的樱木老师让学生直接体验现实世界的严苛。并对不念书的高中生和学生，提供了「为了什么我要读书？」的解答。
作品原名《龙樱》，是取故事背景龙山高中的「龙」和代表「樱花开花硕果」的「樱」来命名。剧中的樱花树也是象征来年的4月要考上东大的誓言。
曾获得第29届讲谈社漫画赏，2005年文化厅媒体艺术祭漫画部门的优秀奖。

2.电视剧
电视剧版本于2005年7月-9月间，于TBS的星期五剧场首播。 与描述许多考试技巧的原作相比，电视剧版本更着重在描绘主角们在考试之前成长的过程。剧本、架构、以及主题等方面，也都因为电视剧的集数做了浓缩的调整，变得十分扎实和紧凑。也删掉了不必要的恋爱要素等情节。但相对也有批评的意见，其中最后两集与原作相去甚远，龙樱无视于原本要进东大的主题，也无视于本来的考试环境，因此被认为是差劲的作品。（例如确认准考证也包含在15分钟的时间内）
也因为电视剧的播出，与之相关的书籍也陆续发售，影响范围相当广大。日本主要的前三大补习班（预备校）在2005年11月实施的东大模拟测验，其参加人数比前一年增加了9-12%，2005年12月的读卖新闻也报导了此事。在访问各补习般的负责人时，他们都提到了《龙樱》可能就是原因之一，并且不再无视于该剧收视的影响。
此外，2006年度以东京大学为志愿者在前期较上一年多了321人，后期增加了356人。

二.登场人物
1.老师：
樱木建二：高中时代曾是登过媒体的超级暴走族，意识到社会的残酷后开始刻苦读书成为一名律师。接手即将破产的龙山高中的案子，却因为想有一番大作为，而决定重新改造龙山高中。他开设了学校的升东大特种班级，并且在无人愿意任教的情况下自己主动申请成为班主任，之后陆续请来几位高人任教自己的班级。是个充满野心和斗志，洞悉人心，凡事都自信从容地应对的超级思考家。

井野真真子：龙山高中的英文老师。唯唯诺诺，但个性正直善良，但因为笨拙死板常被樱木当奴隶使唤。因为无法接受樱木对学生现实严苛的训导方法，2人经常发生冲突。在与樱木请来的英文老师川口的英文教学对决中失败，而被迫辞掉英文老师职位，被樱木请来当班上的历史老师。

柳铁之介：特训班中的最强老师之一，负责教授数学。是以超高东大升学率闻名，传说中的补习班「柳塾」的塾长。被称为「高中数学的魔鬼」，考生都相当怕他。认为填鸭式教育就是对学生最好的教育。（因此在悠闲教育的抬头之下，被学生和家长拒绝了。）以前与阿院修太郎有一起担任老师的经验。

芥山龙三郎：特训班中的最强老师之一，负责教授国语（日文）。与平时缓和的言语和外表相反，教授国语时的姿态非常凛然严厉。认为国语是影响所有科目成绩的关键，是最基本也是最重要的科目。名字是来自日本知名作家「芥川龙之介」。

川口洋：特训班中的最强老师之一，负责教授英文。实际上是菲律宾酒吧的服务生..但边唱歌跳舞边学英文的方法颇受学生喜爱。主张「英语就是唱歌和LOVE」。

阿院修太郎：特训班中的最强老师之一，负责教授理化，名字的日文发音为爱因斯坦的谐音。

高原浩之：龙山高中的数学老师。毕业自早稻田大学教单纯的热血老师。但是，因为并未真正站在学生的立场为学生思考，也未考虑学生其实心智都尚未成熟，被樱木批评为只是「伪善」的教育。当初是站在反对樱木的立场，但是在看到学生们的成长之后，开始仔细思考樱木所作的一育学系。教育的理念是「让学生能有梦想和希望，老师只要负责支持他们就好」，也因此数度和樱木产生冲突。但是，对樱木的反对也开始动摇。（在电视连续剧中并没有登场，而是由井野真真子承袭了这个角色的部份性格。）

宫村沙知子：只在漫画中登场的国文老师。在龙山高中里是很少见的类型，希望能靠自己的力量改变学校。最早跟随樱木的做法，但是也从此陷入困惑之中。对樱木请来的特别讲师芥山的教学方式也有所排斥，但在参观实际的教学后，对于芥山的反感也渐渐转为理解。

2.学生
矢岛勇介：龙山高中三年级学生。和同班同学绪方英喜组成了一个叫做“SPIKee”的乐队，在学生之间很受欢迎。非常为朋友着想，原本因父亲欠债的关系，到处举办演唱会赚钱，后被樱木说服，参加特训班全心投入到学习中去。

水野直美：龙山高中三年级学生。勇介青梅竹马的好朋友。总是没有自信，母亲经营一家小型料理店，每天在店里看到喝醉的客人们的丑态，认为自己的未来暗淡无光。被樱木所感动加入特训班学习。理科成绩很棘手。

绪方英喜：龙山高中三年级学生。和勇介组成“SPIKee”乐队到处开演唱会。因勇介离开乐队而心情低落，没有了乐队变得无所事事，于是经过深思熟虑，加入了特训班学习。

香坂芳乃：龙山高中3年级生。特别升学班的学生。勇介的女友，嫉妒心强但个性单纯，因为想和勇介在一起而想要上东大。将从小和勇介一起长大的直美视为情敌。

小林麻纪：龙山高中三年级学生。长相平平，但有着成为偶像明星的理想。因为昔日的好友成为了明星而更加激发自己斗志。决心考上东大后一跃成为充满知性魅力的艺人。在升学班的女生中理科成绩算是最好的一个。

奥野一郎：龙山高中三年级学生。有一个头脑超好，在秀明馆高中读书的双胞胎弟弟。而头脑远远不如弟弟，又十分羡慕弟弟且爱家人的一郎却总是一味被家人排斥。弟弟也总是议他的存在为耻。之后终于被樱木说服，决定不再仅仅只是艳羡地站起来，和弟弟一起站在考东大的战线上。

3.其他
冈部律师：将龙山高中的债务问题委托给樱木的律师。担心着想将龙山改造成升学名校的樱木建二。

大泽：仅在漫画中登场，市立高中3年级学生。具有东大理科Ⅲ类合格的优异成绩。此外，3年间都参与手球社的活动，并代替过世的母亲照顾还在读小学的弟弟。个子很高、长得又帅、个性也很好，被水野称为是「外星人」。对许多事物都很有兴趣，具有会深入研究的个性。会有这样的性格，是由于在小时候非常着迷于「咸蛋超人」，因此请母亲买了相关的书，并且反复阅读了好几次，也因此培养出对事物不断钻研的个性。在漫画中和水野成为情侣。

4.电视原创角色
原作漫画现在仍在连载中，但由于日本的连续剧必须在3个月之内完结，因此故事与原作的发展有很大的不同，大部分的登场人物都是电视剧原创的角色。原作中的矢岛和水野到现在的连载进度为止，还未参加东大的考试，因此电视剧的结局也是独创的。
（1）学生的家人
矢岛节子：勇介的母亲。丈夫借贷了巨款之后便完全消失，现在代替丈夫照顾家庭并应付债务压力。只想让儿子念完高中就好。

水野悠子：直美的母亲。是一间小餐厅「悠子」的老板娘兼妈妈桑。希望能将餐厅传给女儿直美，但直美却完全没有意愿。

奥野美也子：一郎与次郎的母亲。以营造出适合次郎念书并考东大的环境为主的方向教育着一郎。

绪方万里子：英喜的母亲。会使用敬语来叫自己的儿子，爱车是日产的「Cima」。

绪方厚生：英喜的父亲。是拥有员工2000人之大公司的社长。也曾经是龙山高中的学生，因此认为自己的儿子准备考东大是一件愚蠢的事情，毕业自一桥大学。

香坂恵 ：良乃的母亲。

小林光江 ：麻纪的母亲。

奥野次郎 ：一郎的双胞胎弟弟。就读于龙山高中附近的升学名校「秀明馆高校」，并且以考上东大为目标。瞧不起在念龙山的哥哥。志愿是东大文组I。

（2）教师
落合正直 ：龙山高中的老师。反对樱木的老师们其中的一人。每次都会直接和樱木吵架。

近藤时久 ：龙山高中的教务主任。常穿着浅驼色的套装搭配蝴蝶领结。反对樱木的老师们其中的一人。虽然是教务主任，但没有实际的作用。

宫部梅太郎 ：龙山高中的老师。反对樱木的老师们其中的一人，常穿着运动衫。

浅海和子 ：龙山高中的老师。反对樱木的老师们其中的一人。

稲叶勉 ：龙山高中的老师。反对樱木的老师们其中的一人，常穿着白色衣服。

（3）其他
山本希美 ：真真子的朋友。与真真子一样都是英文老师，但是在升学名校秀明馆高中任教。经常在两位候补男友间无法抉择，所以不断找真真子出来讨论。

田中义男 ：希美的男友候补1号。带着黑色的眼镜，是个胖子。毕业自东大法律系，现在担任政府的职员，并因此而高傲自满。

泽松靖司 ：希美的男友候补2号。虽然是个帅哥，但脑袋空空，谈话内容相当乏味。只有高中毕业，没有工作。兴趣是玩柏青哥，但是却不懂规则。口头禅是「超赞的！」

齐藤 ：小餐厅「悠子」的常客。中年男子。因为龙山高中的理由，认为直美是个笨蛋。

戸田明日美 ：麻纪的朋友，目前担任杂志的模特儿。每天都会将自己工作的状况用简讯向麻纪报告。听说龙山高中开始设立特别升学班，因此以电视台记者的身份前来采访。

阿部沙织 ：直美的朋友，也是龙山的女高中生。暗恋勇介，曾将要送给勇介的礼物交给直美转送。

龙野百合子 ：龙山高中的理事长。虚荣又软弱的女人，从为龙山高中辛苦打拼而过劳死的丈夫手里接手龙山高中，却在几年时间内把学校弄到破产的悲惨境地。不愿意承担任何责任，一遇到棘手问题就哭哭啼啼，把所有事情都交给樱木处理。

三.剧情分集介绍
第一集
改变人生！向东大前进
收视：17.5%
私立龙山高中是一所三流学校，自开校以来，所有学生平均分只有36分，考上大学的几率是2%，更从来没有一个人能考上日本学生都梦寐以求的东大。更因学校已经负债高达24亿日元，面临着随时破产倒闭的危机。于是东京地方法院派律师樱木建二（阿部宽饰）到该校处理破产事宜，却被热爱学校的英语老师井野真真子（长谷川京子饰）等人质疑他的律师 资格。原来樱木以前曾是飞车党的老大，现在虽然当上律师，其实不过是个三流律师。樱木为了成为一流大律师，决定帮助学校起死回生，不仅如此，更立志让这里的学生都考上东大！樱木这一做法，吓坏了龙山高中的所有师生。

第二集
了解自己的弱点！
收视：16.5%
樱木建二为了实现自己的目标，已经是龙上高中代表律师的他，在学校当起了老师，并开设了以东大为目标的特训班，并豪情万丈地宣誓今年虽然只有5人能去东大，但5年后一定会发展成100人！尽管樱木干劲十足，甚至自己斤两的学生们却不以为然。老师们原本也猛烈反对，最后终于接受了樱木的做法。
有一个叫做矢岛勇介（山下智久饰）的学生。他父亲在外接了高利贷，勇介为了帮父亲还债，组成乐队经常在外表演，在学校的出勤率也就非常低，根本连考上大学的可能都很低，于是樱木开始想办法让他进入特训班。

第三集
玩吧！考试就是运动！
收视：13.8%
特训班总算在樱木的努力下有了几个学生，他和真真子带着勇介、绪方英喜（小池撤平饰）、香坂芳乃（新垣结衣饰）、小林麻纪（沙耶子饰）四人，进行10天封闭式强化训练。樱木更要求学生们在住宿期间每天要学习16个小时，结果遭到了真真子和几个学生的反对，但勇介却接受了，并且干劲十足。另一方面，樱木一直试图说服水野直美（长泽雅美）进入特训班学习。直美的母亲悠子（美保纯饰）经营着一家小型料理屋，她说自己的女儿很笨，根本不可能考上东大，于是大加反对。但樱木说自己有办法让直美在5天后拿到数学满分，而已经下定决心想进入特训班的直美，也为了让母亲答应开始奋斗了。

第四集
直到碰壁自豪吧
收视：16.1%
直美终于加入了特训班，这下班上就有5个学生了。但每天连续学习长达16个小时，让学生们的集中力明显下降。为了让学生们更加集中精力学习，樱木决定邀请著名的传说中的数学教师来任教。这个名叫柳铁之介（品川撤饰）的男人，自创的一套数学理论让几百个学生考上了东大，被称作“东大数学的魔鬼”。
另一方面，樱木求教期间，由真真子看着学生们，原本很团结的学生们之间发生了许多矛盾。勇介和直美是从小一起长大的青梅竹马，他们比一般人亲密的关系让他的女朋友芳乃大吃飞醋，于是芳乃决定推出特训班。

第五集
哭吧！这是你的人生！
收视：16.8%
学生们终于再次团结在一起，为了让他们考上东大，樱木继铁之后，又请来理科老师阿院修太郎（小林进饰）和国语老师芥山龙三郎（寺田农饰）。但龙山高中的老师们却大力反对樱木基金的教育方针，于是学校决定对樱木实行再聘用试验。特训班的学生绪方英，和同校的学生一郎（中尾明庆饰）及次郎（水谷百辅饰）两兄弟打架，尽管被赶到的樱木和真真子阻止，英喜却被警察判定为犯罪行为。

第六集
英语对抗！胜负的六个笨蛋
收视：17.9%
樱木为特训班陆续找来了外校的优秀老师，各种科目目前只剩下英语还没有老师了，真真子非常希望能成为特训班的英语老师，通晓编写了暑假期间给学生们用的教案，更信心十足认为除了自己没有人适合做特训班的英语主任，然而英语主任却并不是真真子，而是一个叫做川口洋（金田明夫饰）的讲师。真真子对此意见很大，并全盘否定了川口的教育方法，大感为难的樱木于是决定让他们俩进行比赛，真真子决定辅导刚回国的栗山翔太（桥爪辽饰），川口则教导特训班的学生，谁指导的学生拿到更高的分数就算赢，而只要特训班的学生有一个输给翔太，就算真真子胜，赢的人当然就获得英语主任的头衔，但输的人必须辞去英语老师的工作。于是真真子开始专心对翔太进行特别辅导，川口也用自己的方式对特训班的学生进行辅导，最后真真子败给了川口，被迫辞去英语老师的工作。

第七集
回顾一下！东大模拟考试
收视：15.6%
特训班完全进入了正轨，师生们也士气高涨。但聘请新老师的事情却受到了阻碍——资金短缺。于是樱木邀请已经辞去工作的真真子担任特别版的世界史老师，意志消沉的真真子，终于振作心情打算作为世界史老师重新出发了。但真真子没有世界史的教师执照，就不能教授世界史。另一方面，有不少电视台的新闻记者对特训班感兴趣，于是到学校来进行采访，也有不少曾经落榜的学生对此大感兴趣，结果在学校引起不少不愉快的事情，樱木因此非常生气。但理事长龙野百合子（野际阳子饰）却命令樱木，必须完全配合电视台的采访。但此时正是樱木实行东大模拟考试前夕，让所有师生都感到非常为难，不过他们别无他法，只能任由电视台采访。但樱木故意让电视台的人认为所有学生都没可能考上东大。

第八集
笨蛋的眼泪！……暑假课外教学
收视：17.0%
东大模拟考试即将开始，学生们都认为这是对周围看不起自己的亲朋好友们还以颜色的好机会，于是六个学生开始紧锣密鼓地为考试做准备。樱木和真真子以及其他4个特别讲师，则到龙山高中的“龙樱”下，为学生们祈祷。
模拟考试结束了，龙山高中的学生们返回了学校，每个学生都一脸成就感和满足感，让原本非常担心的真真子放下了心来。不过大家没有休息，而是根据樱木的提案计算自己的得分，然后根据模拟考试中遇到的问题，作针对性加强。结果分数计算出来，平均分不及格，且除了一郎和次郎这对双胞胎兄弟，所有人都是“E判定”——考上东大的机会在5%以下。结果原本异想天开，以为考上东大不过是小菜一碟的学生们，受到了致命的打击。麻纪更完全丧失了信心，打算退出特训班。

第九集
坚信吧！成绩一定能上去
收视：14.5%
暑假的特训班结束了，第二学期开始了。原本因东大模拟考试丧失信心的学生们，也重振心情重新投入到新的学业中去。但最近勇介学习总是无法集中精力，导致学习成绩不断下降，并且，在樱木出的考试中，比第一名的一郎低了20分，是全班最低分，让勇介本人也大吃一惊。樱木也对这个结果很吃惊，于是决定给勇介增加针对性的专门辅导。另一方面，通过真真子牵线搭桥，樱木向特训班学生们的家长召开了一个说明会，谁知所有家长都激烈反对樱木的教学方法。樱木坚持认为，学生们的家庭环境也是他们能否上考上东大的一大主因。

第十集
友情还是考试？最后的判断
收视：14.5%
直美决定退出特训班。一向和她非常要好的勇介大惊，询问其原因才知道，直美的母亲悠子因脑梗塞入院，住院费需要一大笔钱，为了赚取住院费，直美不得不放下学业，帮妈妈经营料理屋。勇介希望自己可以鼓励一下直美，却一句话也说不出来。第二天开始，直美酒没有出现在特训班的教室里了。而樱木就像是已经忘记了直美的存在，照常给剩下的学生上课。此时真真子却独自跑到料理屋给直美帮忙，当起了店里的厨师。
没多久班上的其他同学也到店里来帮忙，大家都希望悠子能尽快好起来，直美回特训班来，因为在大家心目中，完整6个人的特训班，大家一起考上东大，才是真正的目标。于是所有学生开始每天都两边奔走，在料理店帮忙，也要在学校努力学习。

第十一集（大结局 ）
你们已不是笨蛋！命运的合格发表
收视：20.3%
迈向东大合格的第一道关卡，学力测试结束了。在学校外面，直美为了看护病中的母亲，仍然没有来学校上课，但她每天都坚持在自学，虽然特训班六个学生已经很久没有完整地聚集在一起了，但大家的心仍然紧密地联系在一起。
所有人都紧张期待的成绩结果出来了，结果包括在家自学的直美在内，全班六个人都上了分数线，这意味着他们都可以参加东大的入学考试！所有学生都喜极而泣。
信心十足的特训班学生于是全体参加了东大的入学考试。
最让人紧张期待的成绩下来了，可惜并没有像最初樱木宣誓那样所有学生都考上东大，只有勇介、芳乃和一郎通过了考试，但勇介突然放弃了东大，他希望自己能成为硬木那样优秀的律师，决定去考律师。其余没有考上东大的人则准备重读，而曾经发誓一定让所有学生都考上东大的樱木，则实现自己的诺言，辞职离开了学校。

平均总收视：16.4%

四.演员
1.律师兼特别升学班导师：樱木建二------阿部宽
2.龙山高中英语老师：井野真真子------长谷川京子
3.龙山高中特别升学班学生：
矢岛勇介------山下智久
水野直美------长泽雅美
奥野一郎------中尾明庆
绪方英喜------小池彻平
香坂良乃------新垣结衣
小林麻纪------沙耶子
4.龙山高中特别升学班学生的家人：
矢岛节子------石野真子
水野悠子------美保纯
奥野次郎------水谷百辅
奥野美也子------加藤和子
绪方万里子------相原友子
绪方厚生------须永庆
香坂恵------栗田阳子
小林光江------池谷信惠
5.龙山高中教师：
近藤时久------齐藤洋介
落合正直------戴维伊东
宫部梅太郎------安藤亮司
浅海和子------筑山万有美
稻叶勉------青山胜
樱木聘请的特别讲师：
柳铁之介（数学）------品川彻
阿院修太郎（理化）------小林进
芥山龙三郎（国语）------寺田农
川口洋（英语）------金田明夫
6.其他：
龙野百合子------野际阳子
山本希美------矢泽心
田中义男------村上大树
泽松靖司------唐桥充
冈部律师------小野寺昭
斋藤------石井愃一
戸田明日美------堀朱里
阿部沙织------郡司绫乃
栗山祥太------桥爪辽
佐久间美优------桂亚沙美
7.龙山高校理事长：龙野百合子------野际阳子
8.三野文泰 （特别演出）

五.音乐
主题曲：「realize」melody
作词： melody. / MIZUE 作曲：Koutaro Odaka 编曲：Kei "Spicy" Kawano
插曲： 「カラフル」山下智久
作词： 山下智久 作曲：森元康介 编曲：十川知司

七.经典台词
1.不是只有一年，而是还有一年。
2.数学就是游戏，如果认为是学习的话就会有反感。与其说是解答题目，不如说是追求一种成就感。题解出来了就会有成功的感觉。
3.考数学就是和时间的斗争。问题卷一发下来后，首先把全部问题看一遍。找出其中看上去最容易解答的题，然后假定步骤，思考怎么样的顺序解题才最好。
4.要练听力的话，就不要听英语。这里所说的不要听，是指只要得了满分，即使再听英语，那就和听念经一样，其实大脑的大部分都休息了。要锻炼听力能力的话，其实是要听了以后马上跟读。换言之，以“跟读”为中心学习，才是相对大脑构造最正确的。
5.跟着好老师正确的学习，世界上大部分人认为这是最快最好的方式。但是，只有一点，有一点不能代替一个人学习心得的部分。那就是——密度。热衷于学习的时间的密度。正因为孤独，所以更紧密。然后因为紧密，而变的更强。
6.在考试中，周围的人不是敌人。考试实际是和自己的斗争。
7.所谓的考试题目，不是从天上掉下来的。是为了解题的人由人出的。反过来说，想要什么样的人，这点看了题目就知道了。 8.考试就是对话，既是与对方的对话，也是和自己的对话。
9.所谓的应试，经受更多痛苦的人最后才能赢得胜利。
10.你们一辈子都会输下去。输就是被骗的意思。再这样下去，就一辈子被人骗了。这个社会有规则的，不能超越这个规则生活。但是所谓的规则，都是那些头脑好的人制定的。这些规则都只是那些头脑好的人为了方便自己而制定的。
11.反过来，要是不方便或是不明白的地方就会巧妙的隐瞒着。但是即使是遵守规则的人之中，也有聪明的家伙，巧妙地利用着这些规则。比如说税金、养老金、医疗保险制度等福利体系，全部都是头脑好的人故意弄的很难明白，设下的从什么都不知道的、头脑不好的人那里大笔捞钱的圈套。也就是说，不用脑子，光是抱怨麻烦的家伙，就会一辈子被骗，被迫付出很多的钱。
12.聪明的人能不被骗，战胜规则。笨蛋就会一直被欺骗吃亏输下去。这就是现在社会的体系。所以你们要是不想被骗的话，不想吃亏输下去的话，就去学习~！
13.为什么这么说是因为你们这些小鬼对社会都不知道啊。与其说是不知道，还不如说是大人们故意不让你们知道。与之相反，还说什么你们有未知的无限的可能性。把什么根据也没有，不负责任的妄想根植于你们身上，为此而感到喜悦，以为会有自己的个性和与众不同的人生。这种想法真是大错特错了，社会才不是这样的呢。而等着不知道这些而被放逐的你们，只有充满不满和后悔的现实。
14.如果你不屑这个世界的话，那就自己来制定规则。
15.你刚才说的那些什么目标都没有的人，他们心里反而想拥有个目标吧。
16.进入一流的大学，就能改变人生。
17.知道怎么才能让一个人变强大吗，首先要明白自己有多么渺小。
18.没有受过挫折的人很容易被打倒。碰壁、碰壁，然后超越过它，这样人会很坚强，可以茁壮成长。
19.要忍耐到直至碰壁。
20.这个社会，无论你多有理，先动手的一方就被视作输了。所以记住，不要先动手打人。
21.人生下来就无法选择周围的环境，周围环境有利或不利差距就出来了。和没有电视机，不知道有用的情报，也无法得知有用情报，那些世界上每天过着艰苦生活的国家的人相比，你们站在多么有利的位置可别浪费了~！
22.收集情报，让它变为对自己有利，然后再去拼。这方面做的不好，肯定会输，考试其实就是社会的缩影。所以战胜它，不是赢考试，而是赢社会，开辟生存的道路~！
23.热衷于某一样事物的人，就是有了能够努力的资质。这样的学生一旦集中精力的话，就能发挥很大的力量。
24.加油，只要加油就一定能实现梦想。
25.入学考试只不过是一个考试，答案只有一个，都是很严格的。所以人生是不同的，人生有很多答案。不管上不上大学，最后的结果都是不同的。不管做什么，热衷于什么，为了谁而爱，都是正确的解释。所以你们要努力生活下去。你们要做出自己的可能性。所以要努力。你们一定要做得到。

Ⅷ 有什么好的员工培训的励志片大家推荐下，里面不要有爱情元素，最好是电影，先谢谢了！

前进航空公司在1983年～1995年期间换了10个总经理。管理层的频繁转换使得公司的政策缺乏连续性，人员流动性过高，公司表现差强人意。这种情况直到1995年孟南上任后才出现了转机。回顾历史，20世纪70年代末的收购使前进航空消化不良，初步陷入困境。当时，政府放松了对航空工业的管制，引发了一场“航空大战”。各航空公司采用降价、乘客飞行积累奖励等方法进行竞争。由于优胜劣汰的作用，有些风光一时的公司在竞争中衰落了。前进航空公司趁此机会收购了3家公司。1983年，前进航空公司的总经理由于和工会意见不一致，几乎解雇了所有的员工，然后以比原来低得多的工资聘用了新员工。尽管劳动力成本降低了，但因服务质量上不去，顾客的投诉率很高，在各航空公司中“名列前茅”。于是，管理层将重点转到提高服务质量上。然而经过一段时间的努力，顾客投诉减少了，前进却陷入了财务困境。为了进一步降低成本，公司在1990年又裁减了600名员工。这时前进的工资总额仅占总成本的22.8%，而其他航空公司的工资总额约占34%。低报酬使得前进的跳槽率很高，劳资关系一直很紧张。事实上，前进航空在这一阶段的公司文化混乱，员工士气不高、无安全感；管理层也面临信任危机。而且高层管理人员鼓励员工进行跨层越级对话，这样，中层管理者就被排斥在沟通链之外，部门之间不一致的状况也进一步得到恶化。除了上述原因，前进公司还存在人事转换频繁导致缺乏责任心、被前进兼并或收购的公司的员工没有融入集体、缺乏合理的绩效评估标准等问题。对于人力资源部而言，这一时期同样是混乱的时期。部门没有系统的记录保持体系，工作人员把大部分的时间花费在与员工交谈、寻找他们所要的信息上，只剩下不到10%的时间用于管理人力资源问题。公司认为没有必要做绩效考核，也没有预算做培训开发项目。在1983年～1994年间，前进在航空工业的许多重要方面，如收益、劳工关系、交通部评估名次等方面从没有过突出的表现。变革：“前进计划”扭战局，“共同努力”收奇效1994年2月，孟南走马上任，担任了前进航空公司的CEO，他给公司带来一种信念，即公司定能重振雄风，成为航空公司中的强有力的竞争者。上任之后孟南为公司制定了振兴企业的“前进计划”。“前进计划”综合考虑了前进航空面对的问题，并提出计划的重点不仅在于提高效益方面，更应考虑到员工的工作生活质量以及他们的发展问题和满意程度。“前进计划”主要包括四方面内容：1.飞行取胜(FlytoWin)。“飞行取胜”是最基本的企业目标。取消一些非营利项目，同时扩展一些收益较高的航线，如远东和拉丁美洲航线。2.为将来蓄资(FundtheFuture)。这主要是针对前进的高负债情况(当时的债务资本比是30∶1)。要求把还债与取得较优惠的贷款待遇视为首要任务。3.变可能性为现实(MakeReliabilityReality)。这是为提高服务质量而提出的，争取在交通部的各项评分中名列前茅。前进还建立了以顾客满意为基础的绩效评估标准。4.共同努力(WorkTogether)。这是为了改变公司过去的文化而提出的。努力塑造团队精神，尊重每一个员工，不断加强管理层与员工之间的沟通，给予员工合理的薪酬。在整个“前进计划”的实施过程中，人力资源部门始终参与，并把重心放在共同努力(WorkTogether)这一战略上，大家认为“共同努力”应包括六个工作要素：取得一致、能力、合作、忠诚、成本效率和兑现承诺。“取得一致”是指要在公司中形成一种实施“前进计划”的气氛：人力资源部门首先与管理人员进行会谈，解释“前进计划”和实施该计划的目标；为了完成这个计划，每个部门和每个人要做哪些努力。然后管理人员再和下属交流，确保每一个人都了解这个计划和自己的角色。绩效评估则根据“前进计划”的实施程度来进行。前进公司过去的培训一直以满足公司内部需要为主，而新的战略要求员工有满足顾客的能力。随着计划的推进，人力资源部发现员工的能力不足以胜任新的环境，于是进行了一系列的能力培训。达到公司目标的另一个关键点是全公司能够齐心合力，要求在各部门、工会、管理层以及供应商之间能保持良好的合作关系。高层领导者意识到只有实行“团队合作”才能成功。“忠诚”是六个要素中最难实现的一个，也是共同努力的基础。许多员工由于在过去几年中产生了对公司的不信任感和敌视的情绪，他们不相信会从这里受益。要建立员工的忠诚度首先要找到激励员工的有效措施。前进公司过去一直重视成本控制，但也因此导致了顾客、员工和股东的不满。“成本效率”旨在找出最有效的运营方法，而不是简单的控制成本，有时甚至要牺牲成本来提高顾客的满意度。“兑现承诺”指在新计划实施以后，要让员工体会到公司的变化将会给每个人带来光明的未来。“前进计划”取得了令人满意的结果。1996年，前进公司盈利56亿美元。员工面貌焕然一新，公司的缺勤率和主动离职率大大降低。同时顾客满意度增加，在航空行业中还多次得到奖励，甚至得到了“最佳航空公司”的称号。实践：员工———激励、培训、考核团队———打破藩篱、协调运作在实施“前进计划”的过程中，人力资源部门主要采取了下列措施：1.奖励。前进公司人力资源部意识到要让员工对整个战略实施有信心，必须及时奖励有优秀表现的员工，这需要高层的支持及有一定的资金为基础。最初的奖励为：如果前进航空公司在每月交通部的评比中能够进入排名(在所有航空公司中)的前一半，则每一个员工能得到65美元。当员工发现公司的确在朝“前进计划”的方向努力时，他们开始改变自己的行为以得到奖金。员工之间开始相互合作，当他们发现某些行为会影响目标的达成时，会主动提出解决的办法。前进人力资源部接着对奖励计划进行了进一步的评比。如果在每月的评比中得第二或第三，每人奖励65美元，如果得第一，则奖励100美元；公司组织有极佳出勤率的员工参加大型庆祝晚会，两位总裁亲自出席并抽奖，获奖的员工将得到一辆标有前进公司标记颜色的福特豪华车。另一项奖励措施是“收益分享”———公司每年拿出收益的15%(税前)来奖励职工，这还包括一个非金钱奖励———庆功会。在第一个庆功会上，每一位员工都拿到了一张支票，人力资源部重新制订了实施细则，很快就建立起了“绩效工资”系统，确保及时、公正地给员工作出评估。前进员工时隔十年之后重新得到了绩效工资。2.人员。前进公司首先对高级管理层进行改组，36名高层管理者(大部分为副总裁)被21名在公司中表现优异的新的副总裁所代替。这种从上做起的改革给公司的其他部门树立了榜样。被裁的经理通过培训后，被安置在公司的其他岗位上。3.培训。前进公司过去的培训受财务的影响很大。有钱时，就搞一些培训；若没钱，就去掉所有的培训项目。实施“前进计划”后，人力资源部门开始进行有计划的持续培训。培训是围绕着“前进计划”设计和实施的，包括绩效目标的培训、跨职能团队的培训、管理技能的培训等等。4.评估。人力资源部给所有的经理进行绩效培训，包括如何将个人绩效与公司绩效挂起钩来。当所有的部门都明白了绩效标准的重要性后，人力资源部协助各部门制定了现实可行的绩效目标。如对销售人员而言，绩效标准就是商务飞行的销售额。5.劳工关系。前进公司管理高层定期召开面向所有员工的大会，时间定在每月的最后一个工作日的最后两个小时。会上，高层经理要解答员工的问题。如果不能当场解答，则必须在24小时内作出回答。每次会议都有来自世界各地的25名～150名员工参加。中层管理人员也参与会议，以免使他们成为“沟通真空”。人力资源部还帮助各部门之间建立良好的协作关系。他们开展各种培训，努力使各部门把其他部门当作自己的内部客户来看待。为了消除现场员工与公司办公室员工之间的隔阂(这种隔阂由来已久，过去双方互不配合，影响了顾客满意度)，两位总裁在1995年的劳动节以及以后的一些节假日中，关闭所有的办公室，让管理人员到前进的20多个主要机场和员工一起劳动，隔阂逐步溶解。6.信息技术。“前进计划”使人力资源部配备了先进的智能通路系统和信息系统，提高了部门人员的工作效率，使得该部门从繁杂的行政事务中脱离出来，更着重于战略的计划与实施。

Ⅸ 自信激励的励志短片

http://v.youku.com/v_show/id_XMjk0NjEzNzQw.html 我感觉很值得深思的东西