电影票微商怎么上车

⑴ 你的朋友圈里有微商吗你会买他们的产品吗

我的朋友圈里有大量做微商的，卖什么的都有，真的是只有你想不到没有他们做不到。我的朋友圈里有位发膜女神，卖发膜的，还有卖蜂蜜的卖坚果的，买猕猴桃和山东大樱桃的，有卖卫生巾的，也有卖各种养生保健品的，还有卖各种生活必备的日常用品和学生看了很动心的宿舍神器，当然，卖得最多的还是各种优惠券，什么游乐场的特价票，低价电影票，还有小型旅游团的团购票，各种各样，应有尽有。

但是，我很少在上面这些朋友那里买东西。

然后，售后服务质量在微商那里也很难得到保障，比如我们跟朋友买了什么吃的用的，之后觉得其实产品并没有宣传出来的效果那样好，想要退或者想要换，或者是申请其他方式的售后服务，这时候我们除了找卖我们东西的朋友之外，我们没有其他任何办法，甚至是如果我们用了这些产品产生了不良反应，我们又要如何来维护自身的权益呢？微商不能提供给消费者一个靠谱稳定的售后保障，这也是我不会在微商那里买东西的一个重要原因。

大概是因为微商是是一种比较新的销售形式，感觉这种销售手段在很多方面都没有完善好，物价规范，产品质量，售后保障，这些都是作为消费者来说十分重要的事情，所以，在这些方面没有完善好之前，我应该是不会选择在微商那里买东西。

⑵ 代购电影票兼职是如何操作的

可能不少人会有疑问，别人看电影都不会自己去买票吗，为什么需要你来代购呢？这是因为，你给别人代购的电影票要比别人直接去买的电影票便宜，通常都会便宜五到十元左右的样子，有很多人为了图便宜省钱，就会愿意找你代购。既然有优惠的票源，那为什么还要买贵的呢？能省一点是一点。有人从你这买票了，你也就能兼职赚钱了。于是又有不少人有疑问，代购电影票有优惠的话，确实比较有吸引力，但问题是，你给别人代购的那些优惠的电影票是从哪来的呢？你的票源在哪里？这个票源主要来源于两方面：一是你直接去网上的各种平台寻找优惠活动获取优惠的电影票，或者是去淘宝以及各种薅羊毛的线报群获取各种优惠券，然后再用优惠券去电影票的平台购买电影票。这里提醒大家一下，很多线报群里难免混杂着一些骗子，用虚假的优惠券信息来行骗，所以在寻找优惠券的时候一定要谨慎仔细避免上当受骗。另外一种就是你可以去做代理，就是不用你自己去撸低价电影票，你只用给那些有低价电影票的人卖电影票就可以了。这种方式虽然可能每张票赚得少点，但是如果你自己不太知道怎么去撸低价电影票的话，倒也是一个不错的方式。至于怎么把优惠电影票卖出去，方法有很多啊，比方说挂在闲鱼上面，有人要买了，直接就卖了。闲鱼上面的人气很高的，只要把信息发上去，总会有人看到的。除了闲鱼之外，网络贴吧，兴趣部落，都是可以发布信息的。另外一种方法就是积累自己的客户群，有点像微商那样，只要是在你这买过低价电影票的人，很多都会再次购买的，只要维护好这些客户，以后有票源及时告诉他们，就能很方便地卖出去。

⑶ 我想去应聘电影院售票员可是没经验怎么办

我想去应聘电影院售票员可是没经验怎么办

直接去就可以了。
这个不需要什么经验。。
你到了那 会有人教你的。
只要学会了平台操作就没问题了。。
很简单的，1小时包教包会。。
我是没那唯物机器，
我就只买票看电影看到他们操作，，那流程看都看会了。

想去应聘吧员，自己没经验怎么办？

有烦的时间，去书库看看，让朋友给你介绍一个师傅，想做的事情就去做，知道自己有不足，我看你是个有上进心的朋友，行动起来吧！

我想去一家电影院做一名售悔颤票员，要写份个人简历，怎么写......................

(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、身体状况等；
(2)简单经历

我想去公司上班可是没学历没经验怎么办

考虑一下微商！选择一款有背景实力的和有长远市场的好产品，跟着优秀团队一起干事业！

去电影院,售票员怎么给你学生价?(我是学生)

图书证，会考证，学校存车证，食堂饭卡类的证明你学生身份的都可以，或者你叫班主任帮你开一个在读证明也一样用，上面一定要有你的免冠照片并有钢印（不过通常售票员也没那么严格了，随便开个带照片的证明就好）

喜欢上了一个电影院售票员怎么办呢？

“去她那买两张情侣电影票，然后递给她一张：一起看个电影吧”楼上的太有才了，楼主你就这样做吧～！

我想去应聘工厂仓管员和质检员可是我很笨也没经验，我该怎么办

那没得办法了，不是你想怎么就是怎么的

电影院的检票员和售票员哪个更容易些?

两个都很容易。
1、电影院检票员只是负责检票，礼貌待人，知道那个时间段播放什么电影就即可。
2、售票员，只负责售票和咨询，针对客户订那个时间的电影给他们办理就可以了。

急:我想去应聘售楼员,可是没有经验怎么办?请有经验的人指教

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。以下是对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。请大家无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的碧山败人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：1、 不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路：1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路：1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路：1、 基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路：1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做 *** 。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在 *** 中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及 *** 的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路：1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

电影院售票员需要具备哪些素质

会用电脑就好了，至于怎样就业就不清楚了

⑷ 你说那些招电影票代理能赚钱吗

先来说说电影票买卖的一些大环境
在2015年，国内群年的电影票房你估计赚了多少？保守的数据应该是440亿人民币，2014年也只卖了大概294亿人民币，增速高达49%左右。大环境对电影的需求是很大的。今年的票房估计达到575亿。而这些票房的买卖方式，70%是在线买卖成交的。
在这样的环境下，电影票电商发展非常火爆，这两年微信朋友圈电影买卖也得到发展。夜猫觉得电商售票没有朋友圈有前景。任何一个电商平台都需要流量去灌溉，没有流量就会慢慢变成沙漠，但是现在流量的获得不像几年前了，成本越来越贵，一个精准粉的价格将近10块钱，你再能烧钱，也会有烧完的时候。
关键是有些电商平台用户对你平台粘性不强，搞不好玩半个月就卸载掉。朋友圈不同，朋友圈的用户越来越多，而朋友圈的流量就像一个泉眼，源源不断，就像一个黄金圈，我很看好朋友圈。
因此以后会有更多的电影票通过公众号、朋友圈、微商城卖出去，其实不用等以后，现在已经有不少人通过公众号的自动回复来卖电影票了。很多人面临信息社会很多信息，不懂去筛选，筛选也很累，希望有一个信得过的朋友帮他选，给他提供关键信息和建议。这些可以通过公众号和朋友圈去实现。