微电影面试视频短片

A. 如何制作一部高质量的微电影

如何制作一部高质量的微电影

现在微电影泛滥与各种高校，虽然微电影的质量会受外界因素的影响，比如：资金啊，拍摄时长啊，创作班底啊等等。但是一部高质量的微电影终究还是取决于以下几点因素。

一、剧本真的很重要

无论怎样的发展趋势最重要的仍是要考虑观众的理解与接受能力，让剧本的创作更适合人们的需要，来达到自己身的商业价值与艺术价值。以下有五个关于微电影剧本的要点。

1.取材

要把写作的素材转化成戏剧要素，最重要的是要把上述要素进一步铺陈为一部有首有尾的戏剧。以丰富的想象能力和逻辑思维的能力，把剧本情节的首尾恰当的连接起来。一般而言，剧本要求把内容情节限制在几个场景之中，其中的时间、人物、剧情发展都要经过深思熟虑的安排，以便下一场剧情的进行与发展。这在取材的时候一定要找出重点部分，但同时也要求剧情的连贯性。

2.主题

取材之后你要选择一个表现主题。在下笔写故事之前，你必须要问自己：你要讲一个怎样的故事?主题必须十分明确、贯彻、毫不怀疑。所以我们在剧本的创作过程中一定要明确自己要表现的主题是什么，并且从始到终要跟着主题进行剧本的情节内容。

3.语言风格

想要用文字创作，最先想到的因素之一就是语言风格的问题。戏剧写作的情形也差不多。戏剧的语言除了推动剧情外，并且是营造整出戏适当气氛最有效的工具之一。语言风格的取材的范围越广，所能表现的空间也越大。

4.创造角色冲突

角色冲突是吸引观众的不二法门。这包括故事角色和角色之间的冲突，角色和他自身价值观的冲突等。全剧必须围绕着一个贯穿冲突展开情节。基本要求是，冲突展开要早，开门见宝;冲突发展要绕，出人意料;冲突高潮要饱，扣人心窍;结束冲突要巧，别没完没了。冲突每一次较量就是一个情节段落，而每一个段落的内部又有着各自的启、承、转、合。剧本创作中连贯的剧情是非常重要的，一般的剧作一般有很多的伏笔，前面的伏笔为后面剧情的发展作好的铺垫。在剧本的创作中为了达到影片效果的吸引力，就需要制造紧张的场面情节，创造表面张力。

6.写剧本的禁忌

写剧本变写小说、用说话去交待剧情、故事太多枝节。

确定剧情骨架之后，需要往里面添内容。

(1)台词：我不认同“微电影不该有太多的对话场面，应该更多的用旁白和配乐”的看法，这是文艺风的微电影的惯用技巧，做得过了在我眼里就是MV不能算电影;至于旁白多一点，新版红楼梦不就是因为旁白太多被吐槽的嘛，我们看电影是看故事，不是听睡前读物，旁白适当有一点就好，起到点睛作用，可以写得高大上一点。前面也说了，技术不足的'我们只能通过剧情补足，这样一来对白是必不可少的。需要注意的是台词不要太书面化，写的时候自己一定要多念几遍，不别扭才行。我们当时写剧本的时候台词并没有写的很死，只写了个大概的意思，这样演员就可以根据自己的习惯调整，你可以借鉴一下。

(2)细节：主要是为了增强观众对影子答辩社的阴谋的感知。我们设定辅导员和面试官已经被取代并在一开始就暗示出来;所有被取代的人都没有情感，唯一有的是本能的恐惧，体现在怕猫;影子其实可以操控主角的身体，体现在半夜主角下床翻电脑，并且第一次面无表情，第二次面部表情丰富了一些;很厉害的学神无视了影子答辩社的短信所以他没有通过答辩，这又引发了主角让影子代替她答辩;最后利用一段旁白升华一下主题。

(3)画面感：写剧本的时候一定要脑补一下拍出来的画面啊!要是脑补的画面有拍不出来的场景、做不出来的特效请赶紧换掉。同时要脑补的还有构图啊之类的，拍摄的时候会更有目的性，可以节省时间，也避免了漏拍。答主当时为了显得有逼格一点是特地画了分镜台本，但这个显然是作死，画了两幕就累疯了。要是你有时间有精力还是可以画一画的，对拍摄和剪辑都太有帮助了，也不用画画很好，姜文风格的分镜台本就够使了。

如果以上几点都达标了，那么可以说剧本没什么问题了。

二、演员的选择

选演员就一个原则：放得开!

嗷，还有一个：形象符合!

大多数人有个镜头对着他都会紧张的，所以一定要选放得开的，在镜头面前自然的。第二点很好理解啦，你选个小笼包去演小龙女肯定是不行的嘛。

选主角的时候最好办个试镜，挑剧本里最难表现的一段让演员们演一遍。哦，这里又衍生出了一个注意点，要选理解力好的演员。这点怎么解释呢?首先演员肯定是不如你熟悉剧本的，你给他个一段剧本，稍微讲解了一下剧情他就得表现出一个基本的感觉。然后你再根据他的表现提出一点细节上的建议，这个时候可能只是希望他多一些难以言说的感觉，他能理解你就很重要啦。

某些就喜欢选帅哥美女的人啊……你要是能保证观众全程沉浸在演员的美颜中无法自拔其他事都不关心了你就选吧~

至于配角嘛，选几个热心活泼放(ai)得(qiang)开(xi)的就好。

三、其它拍摄前准备

1.设备

首先清晰度一定要保证!大家都不想拍出来和偷拍一样的吧。

DV还是单反么就看拍摄者的技术啦，关键要选他熟悉的、平时经常用的器材。现在很多DV的清晰度完全没问题的，缺陷可能就是光圈不够大背景不能虚化(为了弥补用简洁的背景试试?)、不能手动变焦(后期弥补或者拍的时候对焦到不同的地方多拍几遍?)以及对光和色彩不如单反敏感拍出来画面不够美。(这个通过前期选择光线好的地方拍摄应该可以弥补一部分，要求高又有技术能力的话就后期挑吧)

其实我觉得微单是一个不错的选择。光感和色彩优于DV，我最喜欢的背景虚化和手动变焦也可以做到，最关键是操作傻瓜，简直是常年用手机拍照人士的福音~

话说要是你对自己的创意有自信，用手机拍摄也不是不可以嘛。iPhone 5视频清晰度也达到了1920*1280，当时想过要是实在搞不到器材就手机上了，效果和DV应该差不多，但是可以以全手机拍摄为噱头好好宣传一下嘛。

2.制定拍摄计划

拍摄之前一定要和演员、摄影师确定好时间，最好能提前沟通好拍摄的内容，让大家都有所准备。

拍摄场景能不能使用还有拍摄当天的天气状况也要确认好。

B. 有哪些五分钟左右的经典微电影

《三分钟》是陈凯歌给iphone拍的一部广告类型微电影，在短短的几分钟时间内，不仅需要把想要表达的内容表达的步步到位，还要在镜头使用上给观影者一个清晰的角度和联想，跟着电影内容走是这部微电影最出色的部分之一，有时候我们往往忽略的作者想要表达的中心思想，而吧更多的注意力放在了画面之间的制作上，这样我们会忽略了电影真正存在的意义。

C. 应届毕业生面试

许多同学在面试中作自我介绍时都过于普通了，大多只是简单的将简历过一遍，毫无亮点。但在面试中自我介绍却是很少能独立自我发挥的一个环节，不用要求同学们发挥得有多么出色，但千万不要给自己扣分啊！不善言辞，就不要说太多，多说多错。但至少也要说够30s吧，要是面试官还没看完你的简历，你的自我介绍就结束了，岂不是很尴尬？(2500+字都是干货，码字不易，点赞支持一下吧~ps.最后有惊喜)一、自我介绍误区1.不要背简历当面试者想让你作自我介绍时，他们会利用你自我介绍这段时间再看看你的简历，可是大部分人的自我介绍还是只是背简历。就算真的想不到说什么，还是要重复简历上的内容的话，也不要单纯的只是把简历内容再复述一遍，说重点即可！2.学会引导方向自我介绍是和面试官的第一次过招，实际上可以好好利用自我介绍环节引导面试官之后的提问方向。有意识地提出你想引导的话题，在面试官那儿加深印象，将决定之后HR提问的方向，所以在自我介绍提到的一定是你找工作的核心竞争力。3.太长和太短都不行面试官对自我介绍语气的时间是40-90秒。10秒之内回答完，面试官肯定不满意：第一，面试官会认为求职者不善于沟通，介绍自己不足10秒；第二，面试官会觉得应聘者对该职位不满意，面试官还会觉得应聘者不善于交流。面试官顺简历10s哪儿够？自我介绍该刹车的时候就刹车，毕竟只是热身，后面才是更重要的细节问题等着你。假设3分钟都还不结束，大部分人会被面试官打断，并留下一些负面印象，例如骄傲、自负，在面试后难以改变。通常情况下，要提前做好准备：自我介绍所说的每一个字，都要精心挑选戳中要害！那就是说，在面试之前要做好准备。>> 面试自我介绍的优秀模板二、那么，到底应该如何自我介绍呢？实际上，答案的关键在于：证明自己：不要用一堆形容词，要用具体的例子来证明自己是多么的牛；展示自己：真诚地展示自己有趣的一面，让面试官喜欢上你，注意不要一开始就装腔作势；表示出来：最后，要简洁，不要罗嗦。实践中的自我介绍大致分为三个部分：背景介绍、经验介绍、其它亮点。1.背景介绍这个背景概要很简单，但也有一些死板。例如：我叫xxx,xxx大学xxx专业研究生毕业，本科毕业于xxxx，还获得过xxx奖项等等。2.介绍相关工作经验请提供一些与面试职位相关的工作/实习经历。不仅要罗列出来，而且要用具体例子说明：做了什么(what have you done)学了什么(what skills have you gained)达成了什么(what have youa chieved)别说我的表现力好，我努力，我学习能力强，这些都没有证明。要说："我被破例准许作为一名实习生在每日晨会上作宏观经济报告"“主动做完指派的工作，也在两个月的实习期间协助同事完成三项xx、xx、xx项目/报告。”用这些实例，让面试官对你的能力做个总结。请举一个简单示例：我去年夏天在北京xx投行资本市场部实习。实习期间我负责xxx，xxx，xxxx……（简单介绍做过什么）在参与编写只面向重要客户及公司内部的信用债周报中的“新发债推荐”部分时，我通过为投资者简单介绍新发债公司的发债历史，信用情况以及发展前景来为债券作出评估，期间我会通过对公司财务报表分析以简单评估其盈利能力，偿债能力以及现金流。虽然上面各段只是讲做了些事，并没有堆积形容词。不过，你的写作、分析、信息收集、信息整合能力和你的专业知识，都会让面试官看到。显示出你在这份重要工作上的能力是可靠的。3.展示个性的亮点面试时大家的简历都大差不差，每个人都是学生会主席，每个人都在组织社团活动，但是很少有能触动面试者的个人经历。如果你是即优秀又独特的人，那HR很难不给你发offer，例如：骑车去西藏，拍一部得奖的微电影，经营一个公众号超过10w粉丝，去非洲做志愿者，做TED speaker等等。最终目标是让面试官想出我喜欢ta/我愿意和他们一起工作的想法。4.候机法则在候机法则中，面试官要挑选一个愿意一起等一小时航班的人。也就是说，你要有个有趣的灵魂，至少要做到不会让人感到厌烦，让别人愿意和你独处1个小时。从这个角度来看，这部分很重要。如果这部分回答得好，可以成功地与面试者建立一种认同，塑造自己的个人形象，并激发面试官的个人兴趣。假如你是一名面试官，两个技术同样优秀的人，你一定会选择性格更好、更有趣、更喜欢的那一个。>>面试自我介绍优秀模板三、万能的面试原则：举真实例子注意在面试时，不要说套话！最好举出例证，要确保每个句子都有论据。你说你学习能力很强，那么你学了什么？你说你能为公司带来价值，为什么要相信你？见过不少同学，一上来就有各种头衔，听到干了什么事都很牛逼，但后面的表现却是差强人意，前后不一。最终送一份面试通用公式，一定要事先准备：个人信息+需求分析+匹配岗位的特征+逻辑/事例论证+礼貌自信+反复练习=offer四、面试全流程资料合集自我介绍仅仅是面试的第一个环节，要知道面试是最容易弯道超车，也是最容易翻车的环节，offer先生为助力同学们通过面试大关，精心为大家整理了全网最全【面试全流程备战干货合集】 这份干货合集里包括了些什么呢？我们为你整理了：1.各大厂的历年面试真题 2.自我介绍优秀模版 3.世界500强经典面试问答汇总 4.群面过关攻略：无领导小组讨论真题分类讲解+真题集答案+题目汇总 5.70个常见面试问题回答技巧 6.AI面试全攻略：真题+技巧面试资料预览>>面试全流程资料合集关注 @offer先生 还有最全干货合集、最全秋招资讯，帮助大家在秋招路上顺利拿到offer觉得有用的话点个赞吧 笔芯~

D. 一个人去面试，另一个人用测谎器问他，好像有12英寸的JJ的对话之类，很短只有5分钟左右的微电影吧

是不是，最后一个问题是那男老板问男影评者：“介不介意跟老板上床？”那个？

http://my.tv.sohu.com/u/vw/25641360

选我哈~

E. 学校思修课让我们拍关于道德的微电影，9个人，应该怎么拍

酒店，面试。队伍很长，女人们精心打扮。个个忐忑不安。
门开了，一个妈妈迎上去，女孩打扮很妖艳，边走边哭。
大家面面相觑；
第二个女孩很文静，表情愣愣的。
门开了，她径直走了出去，匆匆，忍着眼泪，一言不发。
第三个走进去，这是一个大嗓门。
门开了，她边走边说"我还不想伺候呢！哼！"
女主走进去，环形办公桌对面坐着三个男人，正面男人审视了一会儿，问，“你多大了？”
女主：24。
问“做过相关岗位工作么？”
女主：做过，
停顿了一下，女主微笑着问，“我可以坐下吗？”
主考官审视地看了一眼，“当然可以”。
女主坐下，把地上的一个纸团快速扔进纸篓。
坐直了，依然笑意盈盈。
主考官说：那个纸团是我仍在那里的。
女主外头想了想，呐呐自语“什么意思啊？”
主考官笑了，“干工作要从小事做起，还要认真”。
三人相视一笑，“你被录取了”。