微电影应届生找工作

『壹』 大学应届生该怎么找工作

大学应届生该怎么找工作

1、什么是应届生求职的第一渠道?

经常看到一些应届毕业生，成绩平平但很快找到了工作，而且被安排到了央企甚至政府机关，也有人直接到他父母或亲戚的公司报到上班去了，他们没有花功夫就直接实现了就业，找到了令人羡慕的好工作，何来的天生神力?当然是靠关系。有句俗话“学好数理化不如有个好爸爸”，话糙理不糙，从职场发展的角度来看，好爸爸就是最好的关系，可以帮助自己找到好工作。

毕业之后，我们背井离乡来到大城市打工，而本地生源则有了先天优势，因为企业一般都优先录用他们，即使在一切公平择优录取的情况下，本地生源在当地也有着更多的亲戚朋友和熟人，找工作就更加方便点。他们靠的是什么?当然也是关系，亲戚朋友关系以及家庭的社会关系。

因此，记住，应届生找工作的最好渠道是家庭和亲朋关系介绍。

2、什么是考试求职法?

有人说没关系怎么办?对外公开招聘择优录取的公务机关和事业单位，是你在欠缺关系时比较好的就业选择。当然，考试是必不可少的，加强对职务的了解和考试准备，这是当务之急。考公务员和事业单位，是第二个较好的选择。

有人说“我不愿意当官”“我不喜欢国企事业单位的作风”“我要有更大的发展而不是一直待体制内”，这就进入了第三个就业渠道——校招。

3校招是最容易的`就业渠道

校招，对于应届生来说，是相对最容易的就业渠道，因为来校招的企业和单位，都是有应届生需求的，已经默认你没有工作经验。所以，比方你是2017应届毕业生，那么从2016年10月份开始你就可以参加各种校园招聘了。这里要注意：早签协议为好，后面遇到更好的可以改签;校招不仅仅限于本校，全市全省包括全国的大学校招，你都可以去参加，好在校招职位很多已经上网，所以你可以在线投递。

当你临近毕业还没能找到合适的工作，首先要做的不是作为一个“毕业即失业”的人进入失业大军去参加社会招聘，而应该将来学校校招过的企业列一个清单，继续挨个投递，这更容易找到合适的工作，因为这些企业有应届生需求，即使过了招聘日也会因为种种原因比如签了协议未报到的缺口，你此时投递简历正当其时。

4、参加社招要注意什么?

错失了前面三类就业机会，剩下的就是社招了。应届毕业生参加社招，最吃亏的就是“工作经验”，确实是应届，如何来的工作经验呢?这里的秘笈就是，投递JD“岗位描述”中要求“1-2年相关工作经验”的工作。尽管你没工作经验，但别怕，投递即可。1年或者2年工作经验，相对来说是很初浅的经验要求，企业没指望你在别的单位学了一年到我们这里来能直接用，理论和实际来说，1-2年工作经验的岗位应届生是可以胜任的。你试试看，不试就没机会。

这是一个不可明说的规则，某些新创公司需求紧张，会注明“相关工作经验优先，应届生亦可”，但大多数这类需要1-2年工作经验的岗位，应届生是可以投递并争取的。这点，90%以上的毕业生是不知道的，赶紧收藏、转发。

5、注意把握“应届生”的定义

很多人毕业即失业，怨天尤人，感叹毕业的同届大学生太多，自己没赶上好年份。你要知道，每年的毕业生找工作之时，都会被报道成“世上最难毕业季”，2016年光普通大学毕业生就765万，还不包括研究生、中专三校生以及失业待业的往届生，哪一年不难呢?所以，你找工作要加紧。

你是2017年6月毕业，那么从2016年8月份大四即将开学，你就要开始找工作准备了。实际上就是现在开始，直到明年的6月份，都是你找工作的黄金时间，因为此间你的身份是“应届生”。这里最重要的概览就是“应届生”的称谓，你6月份毕业了还没找到工作，到了11月份你早就不是应届生了，还自称应届生，那是你学生脱乳期还没过，学生思维在作祟。

2016年6月份毕业的人，已经不是应届生，到了11-12月份你入职早的同学已经有了大半年工作经验了。从踏出校门的那一刻开始，你就是往届生了，概念别弄错。就怕此时，工作经验一点没有，就业协议没签，学弟学妹开始找工作了，你还当自己应届生。不但工作难找，即使入职后也发现自己“少了一年”，因为跟学弟学妹同一届了，原来的同班同学成了自己的师兄师姐。

所以，应届生找工作，要趁早。

6、如何选择就业城市?

从各种维度来综合评估，国内一二线城市、学校所在地、老家，以及老家所在的省会，这四个城市是最理想的就业城市范围，你结合自身具体情况综合评估。如果这四个城市有所重叠，那你确定无疑该选择她。

7、警惕没有学历要求的工作

有人错过了种种机会，没能在毕业前签下工作，后来饥不择食，也体会到销售最缺人，也容易找工作，结果目标销售狂投简历。这里要记住：所有终端产品和服务的销售岗位，尽量别投，谨慎进入。怎么理解呢?比方说卖牛奶的、卖啤酒的、卖车的、卖房的，还有保险顾问、直销、微商、发传单的、推销信用卡的、拉人证券开户的，以及路边让人扫描二维码的、推广公众号的、网络上的发布小广告的，等等，不一而足。

所谓“每一个小广告背后，都有一个苦逼的大学生”，这是现实。说了这么多工作不能入，如何识别这些岗位呢?有个规律：不需要学历即可上岗的，慎入。

8、第一份工作决定以后的职业方向?、

跟你说这句话的，大多是忽悠你的，吓唬你。当下近千万的应届毕业同时找工作，毕业即失业是常态，哪能一下子就找到一辈子的工作?刚毕业进入人才市场之时，可以利用刚刚所说的多种方法先解决就业问题。实在不行，先从自己的专业所在行业的初级职位做起，相对容易就业。

学法律的先做初级法律工作者，学医的先做护士或者实习医生，学发动机设计的先做机械设计助理工程师，学企业管理的先做储备干部，学会计的先从出纳开始，学营销的先从一般业务员开始，学演戏的先从跑龙套开始，学电脑的先从程序猿切入……有了一定经验之后再跳槽。

9、应届生求职时要不要谈工资呢?

对于每年的应届毕业生，大多数单位都已经确定好了薪水标准，大致就是本单位初级职员的工资级别的下限。比方说这家公司职员工资级别的下限，是4000元月薪，你要求5000块则立马就被淘汰掉了。反之，即使你说自己没有经验只要2000的工资就行，单位也不会理睬你，下个月照样发给你4000的月薪。这是公司的政策，由不得你讨价还价。

每个企业或单位，当年针对应届生的薪水早已定好，无论你英文四级还是六级，计算机二级或三级，只要录用了你，你们的薪水基本都是一样的。这么说来，应届毕业生薪水的高低，就主要是由所签约的单位决定的，谈工资则没有必要，反而增加了坏印象，切忌想进同一家公司得到更高的工资，而跟对方谈判则基本没有余地。

『贰』 关于职场的微电影

作为新人进入职场时，总会遇到诸多的不顺，职场电影有时候可以给到他们鼓励的作用。接下来我带你了解一下关于职场的微电影。

关于职场励志微电影推荐

1、微电影《候鸟》谁能懂屌丝北漂辛酸泪

2、微电影《拐杖》 野蛮女上司玩弄小白领

3、微电影《献给几年后的自己》 奋斗进取

4、乐由心生系列微电影《从不say no的女孩》

5、《好好先生》 大学生找工作不容易

6、唯美微电影《变型记》 职场丑小鸭蜕变美丽白天鹅

7、摩羯座微电影《石头剪刀布》职场中"交易"与"选择"

8、微电影《职场能量》 职场小清新vs美丽妖娆姐

9、职场爱情微电影《她说》 美女御姐上司和甜美女下属的爱情

10、父子创业励志微电影《在路上》

11、微电影《希望树》 看完不许哭

12、微电影《面相》容貌并不是一切

13、《逐梦的音符》 孙灏尧现代钢琴主演励志微电影

14、亲情微电影《兄弟》 坚持才能不同凡响

15、微电影《最初的梦想》奋斗自己的梦想出现的挫折

16、理想很丰满现实很骨感 小清新励志微电影《音乐梦天平》

17、微电影《秒速24帧》你是否还心存梦想

18、奋斗的过程真的很痛苦 微电影《不再》

19、微电影《追梦》 艺考生的辛酸有谁能知

20、北漂励志《北漂之王》 冰冷的北漂何处是温暖

21、励志微电影《纸飞机》 守护三万英尺距离的誓约之恋

22、超励志清洁工变钢琴家 《总有艳阳》

23、一个外卖男的自我救赎

24、温暖 感人 励志微电影《爱·让我们在一起》

25、一部关于医学生的励志短片《惊蛰》(超清版)

26、微电影《80后 奋斗吧!》

27、穷二代的PARTY

28、感人微电影《奋斗篇》

29、大学那点事儿之《屌丝的逆袭》~~边感动边搞笑

30、小清新校园微电影《女王逆袭》 屌丝女王逆袭亮瞎全场

关于职场励志电视剧推荐

一、《杜拉拉升职记》

《杜拉拉升职记》被誉为白领女性的职场宝典，讲述了都市白领杜拉拉从一个默默无闻的职员，经过自己的不懈努力，成长为一个企业的高管的故事。这部职场电视剧能带给应届毕业生的启示是，刚入职场的你也许默默无闻，但只要你愿意从最基层脚踏实地做起，一定会和拉拉那样有出人头地的那天。

二、《奋斗》

《奋斗》这部职场电视剧告诉应届毕业生当代城市的主题：当我们当代人面对的生活、爱情、事业等问题的态度，具体到每一个人物的时候，人对完美的追求会在在追求过程中面临到困惑和窘境。这时我们的精神层面必须积极向上，坚持自我，顽强不屈。只有不断奋斗，生活才会如你所愿。

三、《士兵突击》

《士兵突击》这部电视剧似乎和应届毕业生的关系不大，其实另外一个层面却是紧密相连的。应届毕业生刚入职场其实扮演的就是许三多的角色，无论职场多么无聊老员工多么堕落耗日子，作为职场新人的你都必须有许三多吃苦以及把上司玩笑当命令的精神。

四、《毕业后的日子》

《毕业后的日子》这部职场电视剧以大学生毕业后择业、就业、创业为基点，讲述现如今的年轻人如何开展自主创业以及他们之间情感纠结的故事，为年轻一代在奋斗路上指引着正确的方向，是最适合应届毕业生看的一部电视剧。

五、《我的青春谁做主》

『叁』 应届毕业生面试

许多同学在面试中作自我介绍时都过于普通了，大多只是简单的将简历过一遍，毫无亮点。但在面试中自我介绍却是很少能独立自我发挥的一个环节，不用要求同学们发挥得有多么出色，但千万不要给自己扣分啊！不善言辞，就不要说太多，多说多错。但至少也要说够30s吧，要是面试官还没看完你的简历，你的自我介绍就结束了，岂不是很尴尬？(2500+字都是干货，码字不易，点赞支持一下吧~ps.最后有惊喜)一、自我介绍误区1.不要背简历当面试者想让你作自我介绍时，他们会利用你自我介绍这段时间再看看你的简历，可是大部分人的自我介绍还是只是背简历。就算真的想不到说什么，还是要重复简历上的内容的话，也不要单纯的只是把简历内容再复述一遍，说重点即可！2.学会引导方向自我介绍是和面试官的第一次过招，实际上可以好好利用自我介绍环节引导面试官之后的提问方向。有意识地提出你想引导的话题，在面试官那儿加深印象，将决定之后HR提问的方向，所以在自我介绍提到的一定是你找工作的核心竞争力。3.太长和太短都不行面试官对自我介绍语气的时间是40-90秒。10秒之内回答完，面试官肯定不满意：第一，面试官会认为求职者不善于沟通，介绍自己不足10秒；第二，面试官会觉得应聘者对该职位不满意，面试官还会觉得应聘者不善于交流。面试官顺简历10s哪儿够？自我介绍该刹车的时候就刹车，毕竟只是热身，后面才是更重要的细节问题等着你。假设3分钟都还不结束，大部分人会被面试官打断，并留下一些负面印象，例如骄傲、自负，在面试后难以改变。通常情况下，要提前做好准备：自我介绍所说的每一个字，都要精心挑选戳中要害！那就是说，在面试之前要做好准备。>> 面试自我介绍的优秀模板二、那么，到底应该如何自我介绍呢？实际上，答案的关键在于：证明自己：不要用一堆形容词，要用具体的例子来证明自己是多么的牛；展示自己：真诚地展示自己有趣的一面，让面试官喜欢上你，注意不要一开始就装腔作势；表示出来：最后，要简洁，不要罗嗦。实践中的自我介绍大致分为三个部分：背景介绍、经验介绍、其它亮点。1.背景介绍这个背景概要很简单，但也有一些死板。例如：我叫xxx,xxx大学xxx专业研究生毕业，本科毕业于xxxx，还获得过xxx奖项等等。2.介绍相关工作经验请提供一些与面试职位相关的工作/实习经历。不仅要罗列出来，而且要用具体例子说明：做了什么(what have you done)学了什么(what skills have you gained)达成了什么(what have youa chieved)别说我的表现力好，我努力，我学习能力强，这些都没有证明。要说："我被破例准许作为一名实习生在每日晨会上作宏观经济报告"“主动做完指派的工作，也在两个月的实习期间协助同事完成三项xx、xx、xx项目/报告。”用这些实例，让面试官对你的能力做个总结。请举一个简单示例：我去年夏天在北京xx投行资本市场部实习。实习期间我负责xxx，xxx，xxxx……（简单介绍做过什么）在参与编写只面向重要客户及公司内部的信用债周报中的“新发债推荐”部分时，我通过为投资者简单介绍新发债公司的发债历史，信用情况以及发展前景来为债券作出评估，期间我会通过对公司财务报表分析以简单评估其盈利能力，偿债能力以及现金流。虽然上面各段只是讲做了些事，并没有堆积形容词。不过，你的写作、分析、信息收集、信息整合能力和你的专业知识，都会让面试官看到。显示出你在这份重要工作上的能力是可靠的。3.展示个性的亮点面试时大家的简历都大差不差，每个人都是学生会主席，每个人都在组织社团活动，但是很少有能触动面试者的个人经历。如果你是即优秀又独特的人，那HR很难不给你发offer，例如：骑车去西藏，拍一部得奖的微电影，经营一个公众号超过10w粉丝，去非洲做志愿者，做TED speaker等等。最终目标是让面试官想出我喜欢ta/我愿意和他们一起工作的想法。4.候机法则在候机法则中，面试官要挑选一个愿意一起等一小时航班的人。也就是说，你要有个有趣的灵魂，至少要做到不会让人感到厌烦，让别人愿意和你独处1个小时。从这个角度来看，这部分很重要。如果这部分回答得好，可以成功地与面试者建立一种认同，塑造自己的个人形象，并激发面试官的个人兴趣。假如你是一名面试官，两个技术同样优秀的人，你一定会选择性格更好、更有趣、更喜欢的那一个。>>面试自我介绍优秀模板三、万能的面试原则：举真实例子注意在面试时，不要说套话！最好举出例证，要确保每个句子都有论据。你说你学习能力很强，那么你学了什么？你说你能为公司带来价值，为什么要相信你？见过不少同学，一上来就有各种头衔，听到干了什么事都很牛逼，但后面的表现却是差强人意，前后不一。最终送一份面试通用公式，一定要事先准备：个人信息+需求分析+匹配岗位的特征+逻辑/事例论证+礼貌自信+反复练习=offer四、面试全流程资料合集自我介绍仅仅是面试的第一个环节，要知道面试是最容易弯道超车，也是最容易翻车的环节，offer先生为助力同学们通过面试大关，精心为大家整理了全网最全【面试全流程备战干货合集】 这份干货合集里包括了些什么呢？我们为你整理了：1.各大厂的历年面试真题 2.自我介绍优秀模版 3.世界500强经典面试问答汇总 4.群面过关攻略：无领导小组讨论真题分类讲解+真题集答案+题目汇总 5.70个常见面试问题回答技巧 6.AI面试全攻略：真题+技巧面试资料预览>>面试全流程资料合集关注 @offer先生 还有最全干货合集、最全秋招资讯，帮助大家在秋招路上顺利拿到offer觉得有用的话点个赞吧 笔芯~

『肆』 大学生求职，为什么最好选择大公司

应届毕业生找工作，如果可能的话一定要选大公司。

基于四点：一是体系完善，二是晋升机会，三是平台较好，四是知名度高。

3.平台较好

大公司人多，普遍招聘标准也较高，这时，你作为应届毕业生，你可以接触到不同岗位的很多人，他们都是你的学习对象，也是你之后职业生涯很重要的人脉。

4.知名度高

大公司普遍知名度较高，以后如果跳槽的话，大公司会给你加分。

总的来说，千万别一开始就想着付出与回报成正比！有机会去大公司的，别犹豫。