电影宣发工资如何

Ⅰ 谁知道在上海的电影院当电影放映员的工资是多少

1500--2200元之间，偶不是上海人，偶是宁波人，宁波影院的放映人员工资就这行情，具体也要看这家影院人气旺不旺，有没有多种经营。希望能给你参考

Ⅱ 在电影院工作的工资待遇如何

在广东区域内还行吧，有三险一金，单位给交，几班倒，吃的也好，没事还出差学习，不累，工资2000到3000。

Ⅲ 拍电视剧的演员怎么给报酬的

分期结算和分集结算。

分期付款，前期先支付“进组费用”，也就是定金，然后到了拍摄中期会支付“进度费用”，到了制作完成之后也就是剧情杀青后会支付“尾款”，一般都是334的支付方式。

而分集结算，一般都只针对比较有名气的演员，因为他们本身的报价都是按照“一集一价”来出的，所以片方一般都是“三集一结”或者是“X集一结”，这个方式对于某些演员来说，那也是真的“来钱快”，猛地拍几天戏，估计就是上百万入账，并且还是“税后”的。

演员片酬制度急需改革：

基于演员片酬畸形的现状，制作公司和社会各界一直在呼吁整顿，总局和影视制作业也联合发出了限制演员片酬的通知，初见成效。因为限制了演员最高片酬不能超过5000万，最少不再像以前动不动八千万，一个亿的天价片酬。但是这样，依然没有解决问题：

第一，演员片酬依然过高，一部戏5000万。几个月时间，一个公司一年赚5000万都很难。一个演员三四个月可以毫无风险的赚到。

第二：演员没有风险。不能把所有风险压到制作公司手上，演员也必须共同承担。卖不掉，收视率不好，演员必须一起负责。

Ⅳ 从事电影宣发工作，是一种怎样的体验

从事电影宣发工作的话，这种感觉也是比较难受的，因为毕竟电影宣发工作是比较难做的，而且经常全国范围的跑，所以是非常让人心累的一种工作，而且待遇也非常的不好，这种工作肯定是压力比较大的。

从事电影宣发工作这种工作其实是让人会感到非常累的，因为你一直在宣传，然后把这些电影都发送给其他人。感觉有一点疲惫，但是这个职业还是很有意思的一个职业他也可以让你懂得很多技术和道理。

明星和常规宣传作为宣发最基础的一环，也是最重要的一环。推动电影宣发逐步实现精细化、数字化、实时化。 就像为人熟知的电影预告片，剪辑出电影中最扣人心弦的部分来吸引观众，便可助力完成电影宣发的重要一环。

对于观众来说，对影片的第一认知在于卡司，卡司的好坏直接决定着观众对影片的兴趣。利用好卡司宣传，对影片本身的帮助是巨大的。

常规宣传，就是我们经常使用的宣传手段与渠道：平面+网媒+新媒体+客户端+视频+活动等，通过这些常规动作高质量密集性的覆盖，有利于放大影片本身所有重要元素，从而奠定票房基数，为接下来的宣发打下基础。

有了明星和常规宣传打下的基础，那么接下来要做的就是制造社会性话题，引起广泛的关注与讨论了。

Ⅳ 南京电影放映员工资多少一个月

南京电影放映员工资一般3000到4000元左右，具体的南京电影放映员工资与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Ⅵ 电影院工作工资大概多少

不是很好，看个人选择。

工资待遇看你所在的地区，不同地区差异较大，还有企业的工资薪酬制度，以及你要从事的工作

• 学不到什么东西，不过蛮累的，如果有更好的职业选择，尽量不要选

2.勤劳实干的不适合在这里上班，不会以你的工作量来计量工作水平，而是熬时间。只要领导不管，如果你是影务工作的话，完全可以懒着不干活，交给新人去做，比如擦眼镜，发眼镜什么的，最常见的就是，一群老员工，三四个人站在一起，半天擦着一盘眼镜，有说有笑的聊着天，而新人那里呆着

3、5盘未擦的眼镜，当眼镜不够用时就，经理来问，老员工就会说新来的擦得慢，经理也会过来骂你，让你快擦，当然也有人会向经理反映，但是最后的结果是，和我一起来的哥们就被辞退了.... 我真没想到万达的管理是这样的。

4.影城工作的人员流动很大，几乎半年以上就是老员工了。去兼职的有像我一样的大学生，但大部分是三本，和专科的，在这里并不是鄙视学历，而是想说，在这里你结识不到，那些有想法有思维的人们，比起志愿者活动还有其他学生兼职工作。我本来的主要目的是认识一些，有趣，有思想的小伙伴，倒不是出卖劳动力的工资。所以，让我很失望，这也是我干的时间不长的原因。

Ⅶ 杭州做电影发行这个行业有前景吗能赚多少一个月具体工作内容是什么啊

电影市场现在比较好，工资应该可以吧，至于多少不好说跟地区也有关系，跟推广发行的影片票房挂钩。
具体工作就是策划，推广，宣传。联系影院合作，首映，甚至先期明星发布会都可能涉及。

Ⅷ 影院放映员工资5000是真的吗

咨询记录 · 回答于2021-06-09