碧桂園電影主題獎

『壹』 碧桂園待遇怎麼樣

碧桂園集團工資待遇，在職朋職業圈上已有21位圈友現身分享，根據網友分享統計，碧桂園集團平均工資為9938元/月，其中25%的工資收入位於區間4000-6000元/月，25%的工資收入位於區間10000-12000元/月。據分析數據統計，碧桂園集團年終獎平均21833元。

碧桂園集團員工分享說：半年調薪，薪酬體系完善，漲工資這個一般500_1000吧，因為待的時間不久，所以也沒經歷過漲工資，不過我看之前的前輩待一年以上的能拿五六千還是可以的。

一、公司評分

對於碧桂園公司，我們先來看下大師兄評分，達到9.8分。該評分是大師兄全面衡量該公司財務資金情況、發展趨勢、公司體量規模、社會影響力等信息給出的綜合評分。另外4個維度的評分，分別為財力10.0分、成長9.9分、穩定10.0分、輿情9.3分。

二、薪資情況

來看下大家都關心的薪酬：據大師兄APP數據顯示，碧桂園公司員工的平均月薪達到9186元。相比行業均值， 低出8%。（想查看更多公司的薪資情況，上大師兄app）

從薪酬分布范圍來看：薪資在4k-11k這個范圍的員工佔比最大，達到76%；其次，11k-18k之間的佔比也達到13%。除此之外，薪酬范圍在18k-26k、26k-33k、33k-40k和40k以上的分別佔到4%、1%、3%、3%。

『貳』 碧桂園是幹啥的

碧桂園誕生於1992年，總部地點在中國廣東省佛山市順德區，已經營造了十多個超大規模綜合社區。目前已發展成為擁有10多萬業主住戶、4萬多員工、屬下機構涉及房地產開發各個環節的大型綜合房地產企業。項目遍布於珠三角及國內其它省市，開創性的建立了碧桂園「星級酒店連鎖體系」、「全國領先的教育連鎖體系」和以大型主題公園和高爾夫球會為內容的「休閑娛樂配套體系」。 碧桂園的成功，合理的價格定位功不可沒。價廉物美，是碧桂人追求的最高境界的誠信。
碧桂園合理定價的價格策略不是簡單的減法，一方面通過不斷豐富附加值來提升產品的居住價值，另一方面通過在建設過程中規模化、系統化、標准化的探索與實踐，最大程度的讓利於消費者，回報於社會，讓更多人實現五星級的居住夢想。
鳳凰城「白領也可以住別墅」、假日半島「平過自己起屋」……這些朴實的廣告語，是碧桂園的產物。
今年7月份，華南碧桂園再次入市，600套單位1周售磬，二期尚未推出，客戶就已排長龍 翹首以待。 人性化的星級"服務"也是碧桂園品牌最為獨特的基因，是碧桂園品牌最大的魅力所在。對於消費者來講，一個五星級的家，不僅應包括五星級的硬體設施，還應包括五星級的服務。而五星級的服務就是不管在何時何地，不管客人是哪種類型，只要是合理的需求，就應盡可能的滿足。
碧桂園的五星級服務首先體現在根據社會和人居發展的趨勢，前瞻性的滿足客戶需求。從配套先行，入住即能享受會所、學校、醫院等高尚社區服務；到免費看樓車、節假日開售等營銷舉措，無一不是從客戶角度出發，在客戶還沒有想到的時候，就已經解決了客戶的深層次需求。
不管何種類型的客戶，均能在碧桂園找到適合自己的生活天空。碧桂園的產品從洋房到聯體別墅、獨立別墅乃至超豪別墅，配套設施從免費閱覽室、免費釣魚場到36洞高爾夫球場，從兒童游樂場到夕陽紅老年人活動中心……多元化的產品、個性化的裝修、豐富多樣的娛樂設施，照顧到了不同年齡、不同消費層次、不同興趣愛好的客戶。
五星級服務，還包括將生活中的小事也做到極致，做到完美。服務不能僅僅停留在保安的敬禮致意、服務人員的微笑上，更主要的是體現在急客人所急、想客人所想，認真對待客人的合理要求，將每一個客人的要求或抱怨轉換為滿意的微笑和贊賞。近年來碧桂園營銷系統的每一個環節都在執行 「ＡＡ」標准，ＡＡ即「Any time to anyone」，是公司要求不管何時何地對任何人都要提供高水平的五星級服務。ＡＡ標准細致嚴格的規定了售前、售中、售後每一個環節，向客人提供服務的標准。公司還採用「神秘顧客」「檢查團」等多種方式來檢查ＡＡ標準的貫徹執行情況，並制定了嚴格的獎懲制度。 希望對你有所幫助，^_^

『叄』 額滴神啊，碧桂園V視界大賽最高獎金8萬，是真的么

集團總部發起的，是真的，v電影才是8w，但不知現在提交作品結束沒

『肆』 碧桂園森林城市拿世界級設計大獎了

繼榮獲美國波士頓修建景觀設計大獎之後，森林城市再次榮獲由全球威望的綠色修建認證組織美國綠色修建委員會頒布的綠色修建LEED-CS金級預認證證書。這一世界威望尖端榮譽的獲得，無疑是對全球未來綠色才智城市典範——碧桂園森林城市的巨大必定。
LEED-CS系統：評價標准最完善、最具影響力
美國綠色修建委員會（USGBC）頒布的LEED™綠色修建認證是目前世界上最為先進、最具實踐性的綠色修建認證評分系統。
其中LEED-CS系統重視修建單體在可持續發展社區形式、節水、動力與環境、材料與資源、室內空氣質量管理方面做出的盡力和奉獻。

『伍』 碧桂園「巨額」年終獎方案一出，為何引起部分員工不滿

1、對年終獎打折不滿的多為一線普通員工。本來這部分員工的工資就不高，很多人都指望著這點年終獎過個瀟灑的春節。誰知到頭來被折去了10%，你說能高興嗎？可能老闆心想這幾年房地產業不景氣，員工能理解年終獎打折的做法；但是習慣了領年終獎的員工卻想著領到一年更比一年多的年終獎。

2、一些自私的老闆總是在公司不景氣的時候想著員工應該自覺地與公司共度時艱，卻忘記了在公司賺大錢的時候多給員工一些福利。如此一來，員工對公司的忠誠度自然就低了。員工對公司的忠誠度低了，又怎麼會節衣縮食與公司共度時艱呢？

相比於其他開發商壓根就沒有年終獎而言，碧桂園員工能夠拿到部分年終獎，已經算是比較好的一種結果了。而且即便對那些有銷售業績的人，他們的傭金跟以前也有了很大的變化，無論是傭金的比例還是發放的方式都出現了變化。

比如一些開發商以前都是客戶簽約之後，銷售員可以直接拿到傭金，而現在是按照簽約拿30%，回款發40%，年底發20%，交付發10%的方式發放。

所以對於房地產從業者來說，大家不要奢望太多了，今年能夠拿到年終獎已經算是最好的結果，不被裁員應該感到幸運。

『陸』 求碧桂園森林城市央視廣告語全文。。。。。。感激不盡

獨家冠名央視跨年，碧桂園森林城市邀華人慶新年

今年的央視《啟航2016》跨年晚會將以「講中國故事，迎世界新年」為主題，盤點和梳理過去的2015年，表達每個人的中國夢，講好中國故事，展現家國情懷，傳播人間溫暖，彰顯豪邁中國。

碧桂園森林城市——同一個中國夢，第二個中國「家」

12月18日，碧桂園集團在總部舉行「碧桂園五星戰略暨森林城市中國發布會」，宣布在與新加坡隔海相望的馬來西亞第二大城市新山市，佔地約14平方公里的森林城市將逐步呈現在世人面前。碧桂園集團董事局主席楊國強說，這將是他「有生以來呈現給世人的尤其值得期待的一座城市，是一座理想中的未來之城」。

據悉，未來20到30年時間，碧桂園在項目總投資將超過2500億元，在新馬交界處、「一帶一路」的重要樞紐和節點性區域，打造一片世界稱嘆的都市區。據12月21日新加坡《聯合早報》報道，馬來西亞政府共批准全球123個國家的兩萬多名外國人參與馬來西亞「第二家園計劃」，其中中國以6785人排在首位。在越來越多中國人選擇移居馬來西亞的今天，位於新馬經濟走廊的碧桂園森林城市被認為是國人「第二家園」的最佳落腳點。

增進互聯互通 服務「一帶一路」

近年來，國家提出建設「一帶一路」的偉大戰略，楊國強表示：「碧桂園積極響應國家倡議，已先後在馬來西亞和澳大利亞投資布局大型開發項目。」在森林城市之前，碧桂園在馬來西亞開發的金海灣項目，已是馬來西亞當地超大的房地產開發項目。

碧桂園希望在森林城市項目上匯聚全球領先的智慧生態城市理念與科技，並傾注其過去20餘年在中國身體力行參與新城建設、300多座城池的實戰經驗，使碧桂園森林城市http://www.mlnconsultant.com/bgy/成為推動新馬經貿合作深化、東盟自貿區進程加速的一支重要引擎，進而成為「一帶一路」上的里程碑項目。馬來西亞駐華大使扎伊努丁·賓·葉海亞評價，森林城市將成為提升生活品質、教育水平和醫療健康水平的重要基地，也會成為電子商務的平台。對於馬來西亞和周邊的國家而言，項目影響巨大，不僅會創造經濟實惠和就業的機會，當地的社區也會因此受惠。

打造產城融合 樹立未來城市榜樣

森林城市在規劃建設之初，就提出「借勢新加坡、反哺新加坡」的策略考量。首先是產業定位與新加坡實現銜接互補，在教育、醫療、養老、金融和製造業領域承接新加坡部分產業鏈條的外溢與轉移；其次，針對目前新加坡房地產市場降溫、投資開發腳步放緩的現狀，森林城市稀缺的區位優勢，對新馬投資者來說，將會是下一個投資聚焦的熱點。

森林城市是碧桂園7萬多名員工共同的偉大夢想，是中國民營地產企業走出海外的經典之作。「碧桂園把森林城市作為頭號項目，會傾全集團之力，打造出未來城市的榜樣。」

『柒』 碧桂園年終獎多少

看啥崗位，有部門主管領了部60萬的寶馬，今年的年終獎現在還沒發