A. 中國合夥人這部電影中的組織行為學有那些
涉及組織行為的內容太多了。管理者的價值觀差別對組織績效的影響，團隊的認知與情感沖突管理。個體的個性如大五人格對人際關系、組織績效的影響等等。不如你換個方法來提問，即中國合夥人裡面哪個片段裡面用組織行為學哪一理論來解釋，這樣的問題可能更精準一些。
B. 從組織行為學角度分析電影《狼圖騰》的製作團隊，請盡量詳細
這個建模就是囚徒困境，
每一個人都是囚徒！如果其他人都不膽弗冊煌夭號差銅倡擴追求，他追求，一定是優勢策略，有極大的機會
如果別人都追求，他追求雖然機會渺茫但是還是有機會追求那個女孩。不追求則完全沒機會。
因此從經紀人（自利）的角度考慮，無論對方怎麼選擇，自己的最優選則都是去最求，
每個人都是這樣的，因此每個人都有理由且會去追求。
但女孩（大多數都是這樣的）因為大家都來追了，不可能那麼容易就答應，會感覺降低自己的身份，因此她一個人也不會答應。
這樣男士再去追求其他的女孩，其他的女孩出於面子考慮肯定也不會答應，因為這樣就等於承認了自己不如之前的那個女孩。
於是追後他們一個女孩也追不到手。
而如果大家都不去追那個最漂亮的女孩的話，就沒有人會被傷害，每個人找到一個女孩，每個人都有機會泡到女孩，這樣最漂亮的女孩就不會被得罪。
雖然沒有追到最漂亮的，但至少追到了。這優於沒有追到女孩，
因此這個
C. 用組織行為學知識論證電影肖申克的救贖其中的一個片段
肖申克的救贖的人物經歷與組織行為學的相關知識
D. 能否推薦一部歐美電影，適合寫組織行為學的論文
推薦電影：《小蟻雄兵》（Antz,1998)
電影主題：工作中的
行為
世界
思考問題：電影展示了哪些與工作有關的主要問題，你所要的「工作中的世界」是怎樣的？
推薦電影：《尖峰時刻》（Rush
Hour,1998)
電影主題：國際多元化
思考問題：影片中給出了那些國際多元化的例子？他們之間的差異是如何導致相互之間的緊張關系的？
E. 能否推薦一部歐美電影，適合寫組織行為學的論文
推薦電影：《小蟻雄兵》（Antz,1998)
電影主題：工作中的行為世界
思考問題：電影展示了哪些與工作有關的主要問題，你所要的「工作中的世界」是怎樣的？
推薦電影：《尖峰時刻》（Rush Hour,1998)
電影主題：國際多元化
思考問題：影片中給出了那些國際多元化的例子？他們之間的差異是如何導致相互之間的緊張關系的？