管理學電影分析

⑴ 電影《兵臨城下》所體現的管理思想急！！！先給100分，好的話再加，分不是問題。。。

1.核心成員的作用是完美執行領導層的意志。瓦西里的精準槍法就是他的能力，這保證了中層領導有材料來宣傳榜樣、提升軍民士氣。從宏觀上說，正是像許多瓦西里這樣的一線核心成員的付出，才能保證高層領導的意志——即赫魯曉夫需要的勝利。
2.協調高層領導與一線成員的溝通，傳達指令與反饋信息。丹尼洛夫將英雄瓦西里向高層推薦，使其成為榜樣，同時將高層對戰爭的決心轉達給像瓦西里這樣的一線成員。
3.傳達上級的指令、反饋基層的信息、協調基層成員的關系。前兩者如前所述，第三點表現在丹尼洛夫處理瓦西里和坦妮婭的關系。
4.戰略目標明確。反應在電影中就是赫魯曉夫對必須勝利的強調。對逃兵和失職將軍的毫不留情的殺戮。
5.體現在對責權范圍內的事情的處理和職權范圍外的事情的上報。官僚體制的核心就是層級制，中層管理者就只需做好份內的事，無需干涉其他。丹尼洛夫只能領導他的宣傳隊伍宣傳瓦西里，而不能領導狙擊小組。
6.團隊中必須保證人職相稱，職責清晰。使每個人都能發揮出最大的能量。如電影中，瓦西里從小就是在爺爺的訓練下成為了神槍手，所以他的位置就是狙擊手，處在前線；丹尼洛夫是文官，他的強項是宣傳，所以如果讓他去指揮軍隊是不合適的；赫魯曉夫是高層領導，屬於運籌帷幄的人。三種人，三個職位，各盡其責。
7.發現人才，並將其安排到合適的職位上。丹尼洛夫就發現了瓦西里，將他帶到了狙擊隊里。
8.物質和精神的幫助。丹尼洛夫給瓦西里更好的狙擊步槍發揮自己的才能，不然只能使用莫辛-納甘步槍了。在精神上，他成全了瓦西里和坦妮婭的愛情。
9.根據具體情況分析他的具體需求，而不能簡單的使用獎金的辦法將獎勵簡單化，有時反而會造成負面的影響。如在電影中，如果只是給瓦西里更高的榮譽雖然能起到一定的作用，但是不能完全激發他的戰鬥力。對他最好的獎勵是成全他的愛情。
10.有挑戰性的並且能夠完成的目標。太簡單的目標反而沒有了激勵意義，太難又沒有了實現的可能。赫魯曉夫對軍官們的要求看似嚴厲沒有可能，但實際上正是這種挑戰性才能更加激發軍官的士氣。
（累死了。。。。。一家之言加上對學過的專業的一些體會，僅供參考）

⑵ 求一個從管理者角度分析的一部電影或電視劇

管理在不同領域，不同階層需要的管理方法大相徑庭，永不磨滅的番號大本事就是一個成功的管理者。

⑶ 電影摩登時代反映了管理思想中的哪些思想

《摩登時代》反映了當時的工廠主雖然嘗試學習了先進的分工管理制度，但是卻忽略了理論之外的人際關系因素，他們只看到了眼前的產量利益，而忽視了長遠的人際關系的巨大作用。

例如片中的工廠主將工人固定在生產線上，給與他們固定的工作，不停的在要求他們工作，標准化的工作模式是工人們毫無自由可言，而泰羅的定額原理卻沒有在影片中看到。

資本家為了追求最大利潤，不顧工人的能夠承受的勞動量，壓制他們像機器一樣運作著生產，越多越好。而資本家卻完全忽視了差別計件工資制，不管工人的產量是多少，他們都是給與工人少之又少的工資。

在《摩登時代》中體現的有關管理的思想還有很多。如卓別林所飾查理因故入獄，出獄後得到某大人物的介紹信，證明「此人乃誠信忠義之人」，此信好像令牌一般，查理找工作屢試不爽。當然，由於查理本人除了擰螺絲外無任何才能，所以每份工作的嘗試都已失敗告終。

(3)管理學電影分析擴展閱讀：

電影《摩登時代》是查理·卓別林導演並主演的一部經典喜劇電影，本片故事發生在美國20世紀30年代經濟蕭條時期，工人查理（卓別林飾）在工廠幹活、發瘋、進入精神病院；

這部《摩登時代》被認為是美國電影史上最偉大的電影之一，也是查理·卓別林最著名的作品之一。

這部作品經過時間的洗刷過後依然被公認為影視經典，它不但是卓別林的一個個人突破，影片超越了其他單純以他個人特點為賣點的悲劇性主題作品，改而反映當時社會中一些重要的問題。而對整個電影屆的發展而言，也使當時技術至上的電影人看到了一部電影所應該具備的核心。

⑷ 電影《墨攻》給企業管理者什麼啟示

從管理學角度看這部電影，革離的故事給了我們幾點關於如何做好「空降兵」的啟示。
重視技術技能
管理者應具備三種技能：概念技能、人際技能和技術技能。一般就高管而言，對其概念技能的要求高於人際技能，對人際技能的要求高於技術技能。但對於隻身一人「空降」到企業的職業經理人來說，技術技能同概念技能一樣重要。沒有出色的技術技能，「空降兵」就無法在短期內使工作取得成效，無法使老闆委以重任，無法服眾。《墨攻》中革離隻身一人來到梁城，一箭射退趙國先鋒隊的沖鋒，顯示了其出眾的技術技能；在大殿上，分析了當前的局勢(趙國的目的是燕國)，擺明利害關系，顯示了其卓越的概念技能。這是梁王決定「聘用」革離的重要因素。
培養自己的「勢力」
管理者的「勢力」受兩方面因素影響，一是職位性權力；二是非職位性權力。前者是根據職務確定的，後者來源於領導者的品德、才能、學識等素質。通過努力，革離雖然得到了職位權力，但沒有非職位權力的協助，並無「勢力」。在工作中他遇到了很多麻煩，許多人對其職位權力發出了挑戰。為了改變這一切，擴大自己的非職位權力，革離大力提拔一向默默無聞但能力超群的子團，並將其放到關鍵的位置上。事實證明，這樣提拔起來的人忠心度和努力度都非常高，會在管理中扮演重要角色。革離還依靠自己的品德、才能和學識，獲得了眾人的尊敬，並同梁王公子建立了深厚的友誼。
對於「空降兵」來說，要培養自己的「勢力」，就要在職位權力基礎上注意擴大非職位權力。
運用「軟約束」
在《墨攻》中，革離率領梁城四千軍民與強大的趙國軍隊對抗，並未突出描述革離制度嚴明。革離並沒有在制度上下大功夫，而是用一種更有約束力的「軟約束」來規范軍民的行為，制度只是起到一個輔助作用。這種「軟約束」就是組織文化。革離抓住梁城組織文化更新的好機會(組織內外發生重大變化)，重塑並依靠新的組織文化把全城軍民凝聚在一起，取得了守城勝利。
與企業核心價值觀保持一致
眾所周知，管理一個企業與治理一個國家有許多相似之處。企業的核心價值觀對企業的生存和發展來說是舉足輕重的，不可能輕易改變。影片中革離對梁王最大的威脅不在其功高蓋主，而在於其思想和價值觀——革離的思想改變了梁城軍民的價值觀，對梁王的統治造成了威脅。這也是梁王要趕走革離甚至要殺掉他的根本原因。因此，「空降兵」的價值觀只有與老闆和企業的核心價值觀保持一致，才能長期生存和發展，否則還是盡早「走為上計」。

⑸ 請大家推薦幾部關於管理學的電影

《穿PRADA的女魔頭》
《足球女將》
《巧克力工廠》
《保姆日記》
《白牙》
應該能從這些電影里感受到一些你所學專業的道理。

⑹ 摩登時代中的管理學原理

《 摩登時代》電影反映的科學原理是泰勒的科學管理理論。具體分析如下:
電影《摩登時代》引出科學管理的課題，影片中的時鍾和匆忙上班的人群，老闆的監控反應了科學管理有異於傳統經驗管理的理性化和可計算化的基本原則。
科學管理管理之父泰勒認為科學管理「是一場全面的心理革命」，要從「利益分配」轉為「利益生產」，從而核心就是要提高勞動生產率。專業化分工，可復制性，高生產率是科學管理的優點，但對於「人」的忽視則是其缺點。人不是生產機器，麥克雷格提出了Y理論，注重員工的自我管理和自我實現。人性化的管理有助於提高員工的生產積極性，最終才能有效提高效率。就像陳輝老師講的「喜樂的心乃是良葯」。

⑺ 運用管理學原理知識分析一部電影或者書籍或者音樂 可以是其中的片段 實在不行也可以推薦一部電影.有關管理

10部商業電影 ­
1、Wall Street (1987) ­
內部交易是違法的，不違法怎麼能夠發財。關鍵看如何違法同時可以掩蓋。不看這個影片怎麼能夠隨便進入股市。 ­
2、Glengarry Glenn Ross (1992) ­
當房地產進入蕭條的時候，美國的房屋中介的銷售顧問都在忙什麼？他們如何利用資料庫，如何門到門地將房地產銷售出去。如何在蕭條期包裝房地產，如何瞄準新婚家庭的住房需求，如何對准投資需求？看了才知道，如今的美國房地產蕭條肯定不會是問題。 ­
3、Trading Places (1983) ­
經濟是交易行為的代名詞。只要有交易，就需要學會評估交易是否合算，就需要透視交易對方內心的秘密。交易中學到三個核心法則，在世界上任何國家，如何地方只要有交易的地方都適用的本質法則。 ­
4、Boiler Room (2000) ­
難以想像的是違法交易幾乎與證券市場形影不離。一個19歲的年輕人如此近距離地目睹財富的操縱過程，讓誰富有，那不過是一個隨機的選擇。 ­
5、Pirates of Silicon Valley (1999) ­
比爾·蓋茨與斯蒂夫·喬布斯在所有方面的看法，觀點都是對立的。他們只有在一個事情上是絕對共同的，那就是盡一切可能封殺這個影片。矽谷的高科技公司是如何孵化的，是怎麼演變成今天這個樣子的，不到25歲的年輕人利用了什麼樣的市場規則，又是如何讓市場規則，讓客戶，讓競爭對手形成一個共同體的。陰謀一個接一個，層出不窮的點子籠罩在矽谷的上空。 ­
6、The Coca-Cola Kid (1985) ­
不是地震中的可樂男孩，而是美國男孩的可樂生涯。作為一個碳酸飲料的營銷從業員，他不得不回答一個問題，在邊遠的澳大利亞小鎮，為什麼沒有一瓶可口可樂？營銷是生意不可缺的部分。尤其是創業中不可缺少。一個男孩用可樂創造一個事業的故事。 ­
7、The Secret of My Succe$s (1987) ­
任何年輕人的夢想中都至少包括兩個絕對共同的東西，一個是金錢，一個是美女。明天早晨醒來，發現你不過就是一個北漂的時候，不過就是陷入大上海茫茫人海中的一個小小小小的水滴的時候，如何實現自己夢想中這兩個無法或缺的元素。且看美國堪薩斯的男孩在紐約飄盪的歷程。如果紐約可以代表近100年人類商業活動的中心，那麼，任何21世紀的年輕人，你不得不面對大城市的喧囂，躁動，美女可以讓你實現金錢的夢想，同樣，金錢也可以讓你品味美女的誘惑。去追求你夢想中的金錢，美女吧。 ­
8、In Good Company (2004) ­
想成為全球級別的公司，怎麼能夠不看這個影片，至少5次以上呢。大公司都是通過收購來長大的。你會收購嗎？知道收購後銷售主管是怎麼想的嗎？知道銷售人員背後議論什麼嗎？聯想收購IBM失敗的核心因素就是根本沒有看懂這個影片。你看得懂嗎？當公司與公司之間發生買賣的時候，公司一元的你，位置在哪裡？ ­
9、Barcelona (1994) ­
美國人的銷售方式，銷售方法真的可以同行全球嗎？一個美國銷售在西班牙的銷售經歷讓我們學到銷售的價值觀，銷售對客戶文化的處理方式，銷售對客戶關系的把握。 ­
10、Jerry Maguire (1996) ­
做生意要拿出誠意來。這個影片為美國文化提供了兩條經典的短語，風行美國經久不衰。show me the money 讓我看到錢才是真的。任何生意都如此。怎麼才能看到錢，什麼情況下，你會忘記這一點，而且通常是客戶勸你忘記這一點。生意中沒有牢靠的友誼，這是你在創業前必須要牢記的教訓。做銷售，建立大客戶關系不容易。認真看上10遍吧。 ­