人力資源有關的電影

Ⅰ 有沒有與人力資源有關的影片片段

其實我個人的理解，每個影片乃至生活中的很多場景，只要你認真去感悟，你都能學習到一些東西，舉個例子：電影《畫皮》與人力資源管理
在這里不是討論電影《畫皮》的精彩程度如何，只是以電影中的故事情節來分析人力資源管理中的問題……
問題一：因人設崗。

王生在一次偶然的行動中救下了小唯，並把她帶回了城中，而實際上不管是王生的隊伍中還是王生的身邊，都沒有合適的位置給她，人們只是因為小唯的漂亮、迷人而把她留了下來，給了她衣、食、住、行，以及在他們的群體中生活的地位，這樣導致的結果是，小唯由於不滿足這樣「編外」的身份，開始誘惑王生增設一個崗位（小妾），遭到拒絕後，小唯又設下了取代佩蓉的陰謀……

分析：

這個故事情節，用人力資源管理的專業術語來說，就是「因人設崗小唯入主，無中生有佩蓉蒙冤。」

因崗設人是根據業務需要設立某一崗位，再根據崗位需求配置人才填補崗位；而因人設崗則是根據員工能力設立某一崗位，或者是調整現有崗位的責、權、利以適應員工的能力。

因崗設人是組織架構設計的基本原理，公司應該要因崗設人而不應該因人設崗，根據公司的戰略需要，設立或調整組織機構，明確部門職責，再層層分解到各個崗位，從而確定各崗位的崗位職責。如果隨意進行因人設崗，新設的崗位往往會破壞組織體系，使得組織運作有效性降低，從而影響公司戰略目標的實現。就象電影故事情節中一樣，小唯的加入造成人浮於事，機構臃腫，原本很有凝聚力的環境造成了破壞，並給王生和佩蓉等造成極大的傷害。

問題二：背景調查。

小唯被救之後，對眾人說她是一大戶人家的小姐，因家庭變故落魄於此，而王生等人輕易便相信了小唯的一面之詞，甚至當龐勇派人去做背景調查證實小唯身份有假後，小唯僅用三言兩語的解釋便重新獲得大家的信任，「……其實我是一名丫環，只因怕被大家瞧不起而謊稱是大戶人家的小姐……」。沒有實施背景調查，及對調查結果的不信任，王生繼續著他的錯誤……

分析：

用人力資源管理來描述這個故事情節的話，就是「背景調查難得眾信，低級謊言小唯過關。」

在人力資源管理中，招聘過程中的選人也很重要，在確定人選後，一些企業會對員工進行背景調查，特別是高層管理、重要的技術崗位、保密性崗位等，背景調查尤其必要。

背景調查，一方面可以考察員工面試時或簡歷中的可信度，另一面可以了解到一些在面試當中無法了解到的潛在信息。背景調查的內容通常包括三個方面：

一、真實性：身份證明、學歷證明、工作經驗證明、獎罰經歷等；

二、個人能力：反映突出業績的事例、完成任務的進度指標、素質、技能等；

三、其他：性格、處事風格、需改進的方面。

背景調查的最終目的是避免用人不當，給公司造成傷害。象電影《畫皮》中因為輕信小唯，最終破壞了害了好多條人命。

但背景調查有其難度，因此有些企業在員工入職時會要求員工簽保證書，重要崗位必須找人進行擔保。

問題三：考核失當

王生迫於佩蓉和龐勇的壓力，對小唯實行考核，但是他犯了兩個錯誤，首先在明知道周圍人對小唯普遍存在好感的情況下採取360°考核方法，無異於為小唯增加了很多分數，其次王生作為考核的主導者也對被考核人（小唯）存在主觀上的偏袒，導致小唯幾乎順利通過了試用期，若不是因與蜥蜴精發生矛盾斷了人肉來源而行為敗露，恐怕其晉升之日也不遠了……

分析：

從人力資源角度對故事情節的問題就是「考核失誤小唯錄用，暈輪效應王生失算。」

暈輪效應，就是從表現出的某一方面的特徵，掩蓋了其他特徵，從而造成認知的障礙。

比如有的老年人對青年人的個別缺點，或衣著打扮、生活習慣看不順眼，就認為他們一定沒出息；有的青年人由於傾慕朋友的某一可愛之處，就會把他看得處處可愛，一俊遮百丑。

暈輪效應是一種以偏概全的主觀心理臆測，其錯誤在於：它容易抓住事物的個別特徵，習慣以個別推及一般，就像電影故事情節中，因為小唯漂亮，可愛這些優點，就以點代面，認為小唯是個好人，而不是人妖；

在企業考核中，特別是沒有量化的指標對員工進行考核時，往往會以人情關系參與其中，使考核失去了意義。《畫皮》電影故事中對小唯是典型的以個人喜好的模糊考核，並不能真正反應最終的業績，如企業中存在這樣的考核方式，對真正為企業創造業績的員工是不公平的。

Ⅱ 請問誰能介紹下與人力資源管理有關的影視劇，謝謝！

1、《辦公室》

本片根據大受歡迎的英國同名喜劇《辦公室》而改編，節奏快了不少，用拍攝紀錄片的手法，記錄了一群辦公室白領的日常生活。地區經理麥克覺得自己是有史以來最幽默最酷的好老闆，不幸的是，在他下屬眼裡，他卻一點兒都不酷，十分可憎，並且非常招人煩。

2、《市政廳》

《市政廳》是韓國SBS電視台於2009年4月29日起播放的水木劇，由申宇哲執導、金恩淑編劇，金宣兒、車勝元主演。

該劇講述夢想當總統的趙國和從地方小政府的秘書開始到成為最年輕市長的未來之間發生的種種令人捧腹大笑的公務員的羅曼史。

3、《拜金一族》

《拜金一族》是亞提森娛樂出品的劇情片，由詹姆斯·福雷執導，傑克·萊蒙、凱文·史派西等人主演，於1992年10月2日在美國上映。影片講述了一個房地產中介公司，為了打開銷售局面制定銷售獎勵政策，四位推銷員為了獎勵想盡辦法拉生意的故事。

4、《我的真朋友》

《我的真朋友》是由張思麟執導，Angelababy、鄧倫、朱一龍、許娣領銜主演，譚凱、李曉峰、李芯逸、姚安濂、張晚意等主演的都市情感劇。

該劇講述了初入職場的房產中介程真真、邵芃橙，通過一個個房子，見證了家庭冷暖和社會百態的故事。

該劇於2019年5月19日在東方衛視、浙江衛視首播，並在愛奇藝、騰訊視頻、優酷同步播出 [3] 。

5、《發達之路》

《發達之路》是1987年上映的美國喜劇電影，由赫伯特·羅斯執導，邁克爾·J·福克斯、 海倫·斯雷特等主演

《發達之路》講述的是青年布雷特從堪薩斯州到紐約來謀業，卻只能在他未曾謀面的遠房叔叔的
國際貿易集團充當送信小弟，但也因此近水樓台聽到了不少公司的內幕。當一名高級主管職位出缺而沒有補人時，布雷特乾脆利用他的辦公室擅自發號施令，成為隱身的主管，甚至引起老闆娘對他垂涎。

Ⅲ 求有關企業人力資源管理的電影

建議看：
1、《杜拉拉升職記》
2、《在雲端》，講到了較多的關於人力資源管理當中員工關系這一塊的安全，也很值得一看；
當然，人力資源管理就是對人才的選用育留，所以，這樣一來看的電影范圍就多了：
比如：
《西遊記》，由人力資源部部長觀音菩薩組建取經團隊--招聘，然後傳授唐僧一些自我保護的經文和緊箍咒---培訓，還有暗中對取經團隊的觀察---考核，還有對唐僧團隊關系的處理--員工關系，再有對大家取經後的規劃---職業生涯規劃等。
中國的四大名著里，我們都能找到人力資源管理的影子。
簡單的說，HR管理無處不在。

我的網路里為大家提供了一下具體的人力資源管理師學習和考試資料：
網址：http://wenku..com/p/lishoubin2008
http://www.chuanke.com/2229602-116306.html

Ⅳ 有關人力資源的電影，幫忙推薦一些，中外都可以，謝謝！

《在雲端》的故事並不復雜，甚至可以說有點簡單。講的是喬治。克魯尼飾演的裁員專家瑞恩。賓厄姆，他的工作是飛來飛去為各地公司解決麻煩，他的人生目標則是乘坐飛機積攢到1000萬英里，從而晉升為白金會員。但瑞恩這種「在路上」的生活方式卻受到新人的威脅，一個名叫娜塔莉的大學畢業新生發明了一種互聯網遠程會議系統，讓裁員變得輕松省事，也讓瑞恩的工作顯得毫無必要。正所謂不是冤家不聚頭，瑞恩的新任務竟然是帶領娜塔莉熟悉工作環境，他的飛行之旅終於有個不那麼和諧的夥伴……

看完就知道HR為什麼在單位里討人嫌了吧？簡直是人人生厭，得而恨之。你替員工爭得薪酬福利待遇，那是純屬應該，你自己也是員工呀！可是，如果你替老闆執行制度就地懲罰員工，那就是你的不對了：同事的叛徒，老闆的腿子。HR的萬般不是、千宗罪過中，最大的一宗就是裁員，簡直是傷天害理、慘無人道。好端端的一個人，突然之間就丟了工作失了業、沒有收入，房貸還不了、家庭養不了……生活無著無落，焉能不失魂落魄？發起神經來不惜縱身一跳？再多的經濟補償也補償不了其精神損失。

所以，這種得罪人的事，最好讓別人去干。裁員公司應運而生，專門幫人裁員。專門裁員的人裁的人多了，自然就成了裁員專家，快刀斬亂麻，殺人不見血，不是幫凶是啥？劊子手！可是瑞恩的志向卻不在這兒，他四處雲游，樂此不疲，像個空中飛人似的，只想成為白金會員。

我只是好奇，居然有人願意四海為家，把酒店當卧房——再豪華也是居無定所呀！我之所以要離開前東家，就是因為全國有十幾家地產公司，需經常出差處理人事問題，飛過去「望、聞、問、切」。毅然決然走進製造業，以為可以定點工作，誰知工廠是個集中營，重重安檢戒備森嚴，出入不自由、上班如囚禁。

唉，不如意的事十之八九。

看得出來，瑞恩也是個傳統的HR，知道裁員是損人不利己的事，處理人不像處理物那般容易，直截了當。所以，他懂得溫和行事，以理曉之，以情動之，甚至幫員工准備好了援助計劃（用我們的專業名詞就是「EAP」），溝通從「心」開始。可是年輕後輩娜塔莉可沒那樣的耐心和好脾氣，她異想天開耍小聰明，居然開發一套視頻軟體遠程裁員，機器裁員一刀下去斬立決，快、准、狠，怎麼死的都不明白。太無人性了，砍頭還有最後一聲喊呢。結果，物不平則鳴，人不滿則鬧——鬧出人命來，自己也鬧心，只好辭職謝罪。

我一直跟我們部門的人講，做HR的，沒有碰到裁員是幸事，沒有做過裁員是憾事。我從事HR這么多年，也做過多次裁員，那場面——唇槍舌戰，短兵相接，鬥智斗勇，那是相當的驚險刺激。

最理想的結果，是大家好聚好散、互相理解，我不過是拿人工資替人辦事，大家同事一場，我至多可以幫他爭取更大的補償。而且通常情況下，我以制度為盾牌，用法律做武器——無論怎麼說，我比他更熟背勞動法規，連蒙帶騙，半推半就，達成協議，錢貨兩清，互不相欠。也有最壞的結局，話不投機三句多，對方怒從心頭起，欲跟你拚命。曾經有人把我堵在辦公室里要跟我絕食同歸於盡，亦有人砸電腦摔桌椅准備血洗辦公室，更有保安威脅說：「你給我等著，晚上回家小心點！」我和顏悅色把家庭住址告訴他，免得雙方等得不耐煩。

只是，看到每個人收拾物品黯然離開，我比他們更加黯然，恨不得跟了他們去。

瑞恩能成為裁員專家，其秘訣是什麼呢？不見得他身經百戰，形成什麼定律——或許是「美男計」吧！有這樣一個「萬人迷」跟你對面而坐，非常有安神養眼之功效，即使不被其迷倒，大概也能平心靜氣好商好量。不過，說句良心話，這次喬治。克魯尼演瑞恩，真沒有濫用其外表，反而有所收斂，眼神與肢體語言極到位，將裁員專家的自信、抱負、孤獨與失落表現得不溫不火——平平淡淡才是真。所以，他這次的表演是最真實的，這對帥哥演員來講，是一種高難度挑戰，因而最具深度。這也讓他獲得了本屆奧斯卡最佳男主角提名。

遺憾的是他最終惜敗給了《瘋狂的心》中的傑夫-布里吉斯，是否再次印證了「太漂亮的男人當不了影帝」的傳言或是規律？或許是裁員專家這個角色吃力不討好吧？就像公司評選優秀員工，HR從來都不可能當選一樣。

Ⅳ 每個人都有自己的背包 ——觀電影《在雲端》有感

      《在雲端》是一部挺有名的影片。作為培訓行業的資深從業者，我不止一次地在培訓課堂上看到培訓師引用其中的視頻片段，尤其是人力資源管理的課堂上，講到如何處理企業的裁員問題時，這部影片可謂是經典中的經典。這里我不想談裁員問題，而是想和大家分享其中的背包理論。

       先說說這部影片的大致內容：瑞恩·賓厄姆是公司裁員專家，他的工作是飛來飛去為各地公司解決麻煩，他人生的目標是乘坐飛機積攢的英里數達到100萬，從而晉升為白金會員。但瑞恩這種「在路上」的生活方式卻受到了一個名叫娜塔莉的大學畢業生的威脅，她發明了一種互聯網遠程會議系統，讓裁員變得輕松省事，也讓瑞恩的工作顯得毫無必要。正所謂不是冤家不聚頭，瑞恩的新任務竟然是帶領娜塔莉熟悉工作環境，他的飛行之旅終於有了個不那麼和諧的夥伴。同時，瑞恩在機場遇到了他的夢中情人、恰好也是他的同行艾里克斯，他們之間的浪漫關系在機場的一次次偶遇中慢慢展開……

       這部影片中，給我印象最深的就是瑞恩的背包理論。作為行業專家的瑞恩經常受邀去各地演講，他在第一次演講中是這么說的：

       「你的生活到底有多重？假設你在背著一個背包，感受勒在你肩上的背帶，感受到了么？我要你把生活中的一切都裝入這個背包，從小的物件開始。書架上的、抽屜里的、零食、一切亂七八糟的，試著感受重量的不斷增加，現在開始往裡裝大點的物件，衣服、桌面上的東西、台燈、毛巾枕頭、電視機，現在它應該不小了，再往裡放更大的東西，你的沙發、床，還有餐桌、汽車裝進去，你的家，不管是所公寓還是三室一廳，我要你把它們統統塞進去。現在，試著走下路，是不是有點費勁？這就是我們每天做的事情。我們不斷地給自己增重直到寸步難行，我們絕不容許一個失誤，生活就是不斷移動，現在我想把你的背包燒了，你決定從裡面拿出些什麼？照片？照片是給那些記不住事兒的人准備的，吃點腦白金就把它們燒了吧。告訴你們，把所有東西都燒了吧，想像一下明天早上起來，孑然一身，輕松上陣吧，是不是輕松多了？」

        不得不說，男主角這個背包的理論很新穎，他形象化地展現了現代社會中人們日常背負的物質壓力，包括衣服，食物，傢具，住所等。在瑞恩眼裡，這些都是沉重的負擔，壓得人喘不過氣來，不如把它們統統燒了，就能輕松上陣了。可是，生而為人，我們需要食物，衣服，傢具和住所，必須負擔這些，難道不是嗎？沒有這些，你如何在這世上生存？我們總是背負著生存所需要的各種物質的壓力，而且往往還承受著超出於此所形成的物慾膨脹帶來的壓迫感。

       瑞恩的第二次演講是這樣的：

「這就是我每天開始時候做的事情。——你會有個新背包，這次需要你裝進去的是人，從那些一般的熟人開始、朋友的朋友、辦公室周圍的伙計，之後是你最相信的那些人，那些你可以傾述秘密的人，你的表姐妹兄弟、你的叔叔阿姨、親兄弟姐妹、你的父母，最後是你的妻子、丈夫、男女朋友，把他們都放進背包裡面，不用緊張，我不會讓你們把它點著。此刻，感受一下背包的重量，你和周圍人之間的關系是你生命中最重的負擔，想像一下肩上的背帶，嵌入你的肩膀之中，那些約定、爭辯、秘密，還有諾言，你需要承擔它們所有的重量。試著放下背包，有些動物生來就要相互背負以求生存，共生共棲、匆匆一世，好像災星下相愛的戀人，一夫一妻制的天鵝。我們不是那些動物，移動的越慢，死亡來臨的越快，我們不是天鵝，我們是鯊魚。」

       第二次演講的背包理論是關於人際關系的，人總是受著各種社會關系的制約，於是有了妻子、丈夫、男女朋友，也有了約定、爭辯、秘密，還有承諾。我們總是背負著所有的一切，齟齬前行，所有的背負似乎成了不可承受的生命之重，但時光荏苒，歲月流轉，時間的相對論是「移動得越慢，死亡來臨得越快」。

瑞恩主張「把所有的東西都燒掉，孑然一身，輕松上陣」「我們不是天鵝，我們是鯊魚」，於是他成了別人眼中的「empty bag」先生。

影片中有兩次關於「背包理論」的辯論，第一次發生在瑞恩和情人艾里克斯之間：

艾里克斯問瑞恩「你是不喜歡你的行李，還是不喜歡人」，瑞恩說自己「不恨周圍的人，自己又不是隱士」「自己只是想一個人」，於是艾里克斯又追問道「是不想被束縛，還是想逃避責任？」，接下來，瑞恩明顯避開了正面的回答，「自己並不這么認為，只是想一個人呆著」，艾里克斯沉默了，很嚴肅地看著他，其實她此時已經明白瑞恩自己並不知道自己需要的是什麼。

   關於背包理論的第二次爭論是娜塔莉提起的。

   娜塔莉為了男友，放棄了作為高才生在當地的好工作，來到了奧哈馬做起了裁員的工作。其實這個工作她並不喜歡。然而她卻一直在努力，始終堅守著作為一個職員的責任。她用自己的創意，發明在線裁員系統，為公司節約開支；她不斷努力學習如何成功地裁掉別人。然而卻在客戶的一個女雇員因裁員跳河自殺後，她徹底崩潰了。她辭職了。這次的經歷給她帶來了心靈上的陰影。然而，她並沒有放棄，而是在瑞恩的推薦下找到了一份新的工作。在情感上，她經歷了與男友分手，她在酒吧與另一個男人喝酒，K歌，尋求解脫，然而在第二天清醒之後，她卻仍然產生了負罪感，這可以理解為對感情的責任。總之，娜塔莉是個重責任、重感情的人，這也註定了她與「背包理論」之間的沖突。

終於，一次在幫瑞恩拍照時，他們之間發生了正面沖突。娜塔莉問他和艾里克斯之間是什麼關系，瑞恩一副不屑的態度，說是那種普通平常的關系，隨便的語調，好像沒有經過思考。當娜塔莉問瑞恩他們這種關系是否有結果，瑞恩卻說自己並沒有想過，此時的娜塔莉非常生氣！她大罵瑞恩簡直就是個混蛋，只有12歲的年齡。其實娜塔莉此時想表明的，就是沒有責任的感情是幼稚的。愛情不是彼此荷爾蒙所造成的懵懂。

當然，此時的瑞恩已經有了要把艾里克斯裝進她的背包的想法，他對自己「背包理論」的堅持已經有所松動，然而卻並沒有使他突破這道防線，似乎使他不敢接受這份感情的真實性。

第三次的沖突，是隱性的。當瑞恩的妹夫即將舉行婚禮時，他退卻了，感慨生命的短暫，猶豫著就這樣踏上自己的婚姻之路——後面接踵而至的就是房子、儀式、一個一個地生育、養孩子，孩子養大了，再讓他們買房子、結婚、生孩子，如此的輪回，這到底是為了什麼？瑞恩的妹夫開始質疑，人生的意義究竟是什麼呢。瑞恩接下來的回答，真的是力不從心。但他的孤獨理論最終還是說服了他——「 人都需要陪伴 」。這也是瑞恩的真實感受，而艾里克斯的出現，讓他感受到自己內心對愛的渴望！

影片即將結束時，背包理論出現了高潮。在一次演講時，瑞恩又在重復他自己的背包理論。突然，他若有所思，中斷了自己的演講，沖出了會場，驅車奔向他心目中的女神！他不願做一個「空背包」先生！他渴望把艾里克斯裝進自己的背包，一直背負著她！然而造化弄人，當房門打開，裡面傳來孩子的打鬧聲和一個男人的聲音，他面前的女神竟是一個已婚的女人——這一幕讓他驚呆了！他完全無法相信自己的眼睛，接下來，他陷入了絕望的深淵！

正如艾里克斯所說，瑞恩開始並不知道自己想要的是什麼，他之前所做的不過是把生活的種種從背包里拿出來，漂浮在雲端。

艾里克斯本來以為彼此對這種關系都已心照不宣——我是你偶爾的慰藉，你是我些許的依靠，我是你人生的過客，你是我生活的插曲。

女人對安全感的渴望與生俱來，就算艾里克斯沒有家庭，他們的關系依然不會改變！因為艾里克斯不可能在瑞恩身上找到安全感！「我是成年人」，而你呢，只有十二歲！

影片開始時，瑞恩非常討厭親人的束縛，他和自己的姐妹之間關系很疏遠，但在實習生娜塔莉的影響下，他逐漸和自己的姐姐妹妹親近了起來，還幫妹妹和未婚夫去各地拍照。當他真正拋棄自己的空背包理論時，導演卻給他來了個晴天霹靂——你愛的人已有家庭，永遠不可能裝進他的背包。

        這個背包理論讓我想起曾經看過的一組漫畫，講的是一群人都拖著長長的沉重的十字架向前行走。其中有一個人覺得太累了，就把十字架鋸短了，這樣可以稍微輕松一些。可是當他們來到一處懸崖溝壑前面，別的人都可以用長長的十字架搭橋通過，而他因為鋸短了十字架不能搭橋，眼睜睜地看著別人順利通過，自己開始懊悔當初為何要鋸短十字架。其實這個漫畫中的十字架就是瑞恩說的背包。這其實是一種責任的隱喻，每個人活在這世界上，都必須背負一定的責任，你是父母的子女，你是子女的父母，你是上司的下屬，你也是下屬的上司，你必須承擔自己應該承擔的責任，哪怕這份責任很沉重。正因為有了這些責任，你才會拚命努力，讓自己愛的人過得更好，在努力的過程中找到自己存在的意義和人生的價值。所以有人說家庭是甜蜜的負擔。沒結婚的羨慕結婚的有人陪伴，結婚的羨慕沒結婚的自由自在。其實家庭和婚姻就是一種責任，你必須學會承擔。

        記得之前看過一個著名的調查結論，說人生的幸福不在於金錢，地位等物質的東西，而在於良好的人際關系。正如影片中說的，「 人都需要陪伴 」。如果你一直讓自己孤獨地飄在雲端，總有一天會跌下來摔得很慘。

        願我們都能承擔起自己應負的責任，背好屬於自己的背包，成為一個對自己對他人對社會負責的人。

Ⅵ 請問有哪些關於人力資源管理方面的電影啊！《杜拉拉升職記》除外，最好是90分鍾左右。

《在雲端》。HR必看
劇情介紹
喬治·克魯尼飾演的是一名叫瑞恩·賓厄姆的公司裁員專家，他

在雲端劇照(20張)的工作是飛來飛去為各地公司去解決麻煩，他人生的目標則是乘坐飛機積攢的英里數達到1000萬，從而晉升為白金會員。 但瑞恩這種「在路上」的生活方式卻受到了新人的威脅，一個名叫娜塔莉的大學畢業新生發明了一種互聯網遠程會議系統，讓裁員變得輕松省事，也讓瑞恩的工作狀態顯得毫無必要。
正所謂不是冤家不聚頭，瑞恩的新任務竟然是帶領娜塔莉熟悉工作環境，他的飛行之旅終於有了個不那麼和諧的夥伴。但最後因為在一次裁員後一位被裁婦女跳橋自殺使得娜塔莉從新審視自己的工作，同時加上和男友分手的原因，娜塔莉辭職。於此同時瑞恩的推薦信也飛向了娜塔莉所要去的公司。
電影還有另一條線索，瑞恩在機場邂逅了他夢中情人、同是空中飛人的亞歷克斯（維拉·法梅加飾），他們之間的浪漫關系在機場的一次次偶遇中慢慢展開。以瑞恩的妹妹結婚為他倆故事的一個高潮，瑞恩也在這其中漸漸改變自己原有的想法，漸漸得覺得情愛對一個人的來說是多麼的重要。
可惜的是，亞歷克斯是一個已經有家庭的婦女。當瑞恩在一次演講中途跑到她家的時候，一切浮出水面。瑞恩對於埃里克斯只是一個婚外的情人罷了。
當瑞恩真的得到了白金卡的時候，突然間發現，這東西對於自己並沒有太多的意義。他也需要愛，他也不希望孤獨。
影片的最後講述了被裁者，之所以還能保持對生活的信念往往都是因為家庭。家是他們生活的支柱