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該片講述地球上任何人都可以和另外一個人扯上關系，中間不超過六個人，也就是說，沒有什麼人可以稱為陌生人的故事。

③ 六度分割理論[轉]

六度理論

所謂六度分割理論是指six degrees of separation，是在20世紀60年代由哈佛大學心理學家 stanley milgram提出的，six degrees of separation，六度分割。簡單來說，六度分割就是在這個社會里，任何兩個人之間建立一種聯系，最多需要六個人(包括這兩個人在內)，無論這兩個人是否認識，生活在地球的任何一個地方，他們之間只有六度分割。

社會性網路的理論基礎源於六度理論/六度分隔理論/六度分離理論，(六度分隔理論，Six Degrees of Separation)和150法則(Rule Of 150)

1967年，哈佛大學的心理學教授Stanley Milgram(1933-1984)想要描繪一個連結人與社區的人際連系網。做過一次連鎖信實驗，結果發現了「六度分隔」現象。就是「你和任何一個陌生人之間所間隔的人不會超過六個，也就是說，最多通過六個人你就能夠認識任何一個陌生人。」

所謂「六度分隔」，用最簡單的話描述就是：在人際脈絡中，要結識任何一位陌生的朋友，這中間最多隻要通過六個朋友就能達到目的。

社會網路其實並不高深，它的理論基礎正是「六度分隔」。而社會性軟體則是建立在真實的社會網路上的增值性軟體和服務。有這么一個故事，幾年前一家德國報紙接受了一項挑戰，要幫法蘭克福的一位土耳其烤肉店老闆，找到他和他最喜歡的影星馬龍·白蘭度的關聯。結果經過幾個月，報社的員工發現，這兩個人只經過不超過六個人的私交，就建立了人脈關系。原來烤肉店老闆是伊拉克移民，有個朋友住在加州，剛好這個朋友的同事，是電影《這個男人有點色》的製作人的女兒在女生聯誼會的結拜姐妹的男朋友，而馬龍·白蘭度主演了這部片子。

你也許認為這只是一個特例，但是1967年哈佛大學心理學教授Stanley Milgram做過的一次連鎖信實驗，也得出這一結論。現代版本則是哥倫比亞大學今天用E-mail進行的同樣實驗。有科學家甚至從這個現象推演出一個可以評估的數學模型。你也許不認識柯林頓，但是在優化的情況下，你只需要通過六個人就可以結識他。「六度分隔」說明了社會中普遍存在一些「弱鏈接」關系，但是卻發揮著非常強大的作用。有很多人在找工作時會體會到這種弱鏈接的效果。

這個理論用另一種方式闡述就更加驚人：「你和任何一個陌生人之間所間隔的人不會超過六個，也就是說，最多通過六個人你就能夠認識任何一個陌生人。」 這個玄妙理論引來了數學家、物理學家和電腦科學家紛紛投入研究，結果發現，世界上許多其他的網路也有極相似的結構。

從歐洲發源的「赫特兄弟會」是一個自給自足的農民自發組織，這些組織在維持民風上發揮了重要作用。有趣的是，他們有一個不成文的嚴格規定：每當聚居人數超過150人的規模，他們就把它變成兩個，再各自發展。

「把人群控制在150人以下似乎是管理人群的一個最佳和最有效的方式。」

150法則在現實生活中的應用很廣泛。比如中國移動的「動感地帶」sim卡只能保存150個手機號，MSN只能是一個MSN對應150個聯系人。

150成為我們普遍公認的「我們可以與之保持社交關系的人數的最大值。」無論你曾經認識多少人，或者通過一種社會性網路服務與多少人建立了弱鏈接，那些強鏈接仍然在此次此刻符合150法則。這也符合「二八」法則，即80%的社會活動可能被150個強鏈接所佔有

據一些不系統的分析，社會網路（或稱為社會性網路 Social Networking：SN）的理論基礎源於六度分隔理論（Six Degrees of Separation）和150法則（Rule Of 150）。

新近失業的A在路上遇到了一年難得一見的熟人B，兩人聊起最近生活情況，A對B說自己正想找一個軟體程序員的工作。B突然想起了大學同學C上周在一次聚會上提到他們公司正在招聘，於是將C的電話和電子郵件告訴了A.最後，A通過C應聘到了他們公司。

這個例子就體現了弱鏈接的威力。什麼是弱鏈接呢，也是由「六度分隔」理論衍生而來的。因為六度分隔理論中表明：你和任何一個陌生人之間所間隔的人不會超過六個，也就是說，最多通過六個人你就能夠認識任何一個陌生人。親近的朋友之間的關系是強鏈接，那麼通過朋友的朋友，或者再隔幾層關系就屬於弱鏈接。

這是一個有趣的現象，偶然在網上看到這樣的幅圖，引起了我的興趣。

親近的朋友之間常常互相交換信息，在連接循環中屬於強鏈接，圖中用黑線條表示。弱鏈接用綠色線條表示，在這些關系循環中將成員通過熟人的關系連接起來。而正是這些朋友的朋友，他們所提供的獨特信息或是機會或許正是我們所需要的。因此弱鏈接在社會活動中扮演的角色是不容忽視的，尤其是在找工作的時候體現得更加明顯。

社會學家馬克.格蘭諾維特爾1974年發表了一篇研究論文《找到一份工作》，其中他采訪了幾百名職業工作者和技術工作者，記錄了他們的就業經歷。發現有56%的被調查者是通過個人關系介紹找到工作的，其他20%是通過自己申請求職找到工作的，約18.8%的被調查者是通過獵頭公司等渠道找到工作的。
通過個人關系找到工作絲毫不讓人意外，而意外的是這些人利用的個人關系大多數都是非常疏遠的「微弱關系」，真正依靠父母、最好的朋友等「強關系」找到工作的人比例很少。

弱鏈接在我們與外界交流時發揮了關鍵的作用，為了得到新的信息，我們必須充分發揮弱鏈接的作用。這些弱鏈接，或是熟人，都是我們與外界溝通的橋梁，不同地方的人通過弱鏈接可以得到不同的信息。最親近的朋友可能生活圈子和你差不多，你們的生活幾乎完全重合。而那些久不見面的人，他們可能掌握了很多你並不了解的情況。只有這些「微弱關系」的存在，信息才能在不同的圈子中流傳。弱鏈接的威力正在於此。

每個人都有很多弱鏈接，這些弱鏈接在小世界中具有隨意性和極強的觸發性，比如我們在自己的BLOG中添加朋友的鏈接或是我們關注的網站（Blog）的鏈接，然後我們會經常訪問關注這些鏈接，這些鏈接是強鏈接。而每個BLOG都不是獨立的BLOG，他們又與另外一些BLOG聯系在一起，如果每個BLOG都是一顆發亮的星，充分利用好這些弱鏈接，就能形成一個BLOG星空圖。不僅網路，世界也就因此變小了.

④ 求這部電影的片名

是電影《六度地獄》

是由Joe Raffa 執導的恐怖、驚悚、魔幻片，科里·費爾德曼參加演出。

如圖所示有圖有真相