勞動法律微電影

Ⅰ 國家勞動法律法規知識

法律分析：在現實生活中，我們每個人為了生存都會進行一定的社會勞動，有社會勞動就會產生很多勞動上的問題，我國為規范勞動中的行為和各種勞務問題制定了相關的勞動關系法律法規，對這些規定的基礎常識我們每個人都應該有所了解。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

《中華人民共和國勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

Ⅱ 從勞動法角度，寫《盲井》觀後感2000字左右。

影片講述了一個發生在礦區的故事，兩個生活在礦區的閑人靠害人賺錢，他們先是將打工者誘騙到礦區，然後將打工者害死在礦井下，並製造事故假象，再作為死者家屬向礦主索要賠償，他們一次次得手，金錢似乎已經讓兩人喪盡了天良，但是在一個小男孩成為他們的目標之後，其中一個謀殺者的感情發生了變化，在施害與保護之間他難以取捨，最後死在黑暗的礦井之下，《盲井》觀後感。《盲井》是一部真實地描述中國底層煤礦工人的電影，它以紀錄片式的風格將這些普通人的生活簡單直接地呈現在觀眾面前，沒有可以的戲劇化效果，只是講述了一個真實的故事。改革開放後，中國出現了無數的私人煤礦，這是好事，但結果成了許多礦工的噩夢。這些煤礦的安全條件完全沒有達到政府規定的標准。礦主不願意花錢購買必要的安全設備，而是把錢用來行賄。在這一過程中，礦工的生命無人理會，有的只是利益追逐。礦工們在極端危險惡劣的條件下工作，挖礦用的是鐵鍬和鏟，運煤用的是馬車，沒有任何現代設備，生命也沒有保障，所以就更不用說最基本的生命保險--工傷保險了。當然，《盲井》反應的不僅是保險制度的缺陷，看過之後，大家同時也在講影片中人性的善惡，影片也 的確表現了人性的丑惡和善良，但更多的是表達了作者對現實社會的不滿，影片從側面反映了社會制度的不完善，部分政府官員的腐敗，底層社會的黑暗和貧富差距過大等問題，當然還有諸如教育農民工等相關問題。下面就反應的一個方面來談談現實社會中國工傷保險制度的現狀的和對策。工傷保險制度是指勞動者因(公)受傷而造成疾病或者死亡，在喪失勞動能力的時候，從社會或者其他機構得到經濟補償的一種制度，是為了保障職工在工作中遭受事故傷害或患職業病的職工獲得及時救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的風險，從而在全社會范圍內提高企業的安全衛生保障層次和管理水平，觀後感《《盲井》觀後感》。中國作為世界上人口最多的發展中國家，目前正處於社會加速轉型，工業化，城市化進程加快的過程中，工傷保險面臨諸多挑戰，無論在制度層面還是在操作層面依然存在一些問題有待解決。一，我國工傷保險覆蓋率比較低；1，工傷保險本身覆蓋面低。覆蓋的對象范圍窄，僅限於勞動者的概念，將其它具有從屬性勞動關系的人排除在工傷保險制度之外。2，工傷保險參加率低。我國自1996年開始全面推行工傷保險制度後，工傷保險參加率逐年增加，參加工傷保險是用人單位的法定義務。二，保險待遇低，工傷保險待遇體現為工傷保險待遇的項目和數額。工傷保險待遇形式有現金給付和實物給付。實物給付主要是指醫療費用、康復費用和配備必要的輔助器具。現金給付主要包括對傷、殘和死的給付。1.保險基金承擔有限醫療費2.基金不承擔"傷"的給付3."殘"的待遇低。三，定期賠償少。工傷保險比民事賠償的一個優越性在於工傷保險給予失去勞動能力的勞動者定期補償，不同於民事賠償中的一次性賠償，而我國大量使用一次性賠償。對於這些流動勞動者的工傷賠償全部是一次性賠償，與工傷保險定期賠償目標相距甚遠。四，基金承擔少。我國工傷保險是強制性保險，用人單位必須為勞動者繳納工傷保險費，但出現職業傷害後，工傷保險基金支付有限，參加了工傷保險的勞動者，即使經過一系列的繁瑣程序之後，仍不能從工傷保險基金中得到全部工傷保險待遇，很多工傷保險待遇仍然需要用人單位支付，所以有的用人單位認為工傷保險不"保險"。之所以當代中國的工傷保險制度存在著這些問題，所以工傷保險事例的發生在所難免，只有不斷的去完善，才能在一定程度上避免有關事故的發生，建立工傷保險制度具有重要的意義。第一，建立工傷保險制度，可以有效地分散和均衡企業的工傷風險，減輕企業負擔；第二，建立工傷保險制度，保護勞動者的身體健康，有利於維護正常的生產秩序，保持社會生產所必須的安定局面；第三，建立工傷保險制度，有利於保障職工的合法權益，在一定程度上解除他們的後顧之憂。《盲井》給我們敲響了警鍾，在工作生產中，當我們的利益受到侵害的時候，應該學會用法律來保護自己，但同時，國家也要不斷完善有關工傷事例的法律法規，在受害者受到侵害的時候，能夠有法可依，有章可循。

Ⅲ 勞動法律基本知識有哪些內容

法律分析：勞動法律基本知識有：促進就業；勞動合同和集體合同；工作時間和休息休假；工 資；勞動安全衛生；女職工和未成年工特殊保護；職業培訓第九章 社會保險和福利；勞動爭議；監督檢查；法律責任；

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第十條 國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第六十六條 國家通過各種途徑，採取各種措施，發展職業培訓事業，開發勞動者的職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業能力和工作能力。

第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

Ⅳ 新《勞動法》、《合同法》 主動辭職的問題

孫振耀――外企，真的是你的歸宿？

首先要說明，工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍個性，天涯上或許會有人覺得你很有個性而叫好，煤氣公司電話公司不會因為覺得你很有個性而免了你的帳單。當你很帥地炒掉了你的老闆，當你很酷地挖苦了一番招聘的HR，賬單還是要照付，只是你賺錢的時間更少了，除了你自己，沒人受損失。
我並不反對跳槽，但跳槽決不是解決問題的辦法，而且頻繁跳槽的後果是讓人覺得沒有忠誠度可言，而且不能安心工作。現在很多人從網上找工作，很多找工作的網站常常給人出些餿主意，要知道他們是盈利性企業，當然要從自身盈利的角度來考慮，大家越是頻繁跳槽頻繁找工作他們越是生意興隆，所以鼓動人們跳槽是他們的工作。所以他們會常常告訴你，你拿的薪水少了，你享受的福利待遇差了，又是「薪情快報」又是「贊嘆自由奔放的靈魂」。至於是否會因此讓你不能安心，你跳了槽是否解決問題，是否更加開心，那個，他們管不著。
要跳槽肯定是有問題，一般來說問題發生了，躲是躲不開的，很多人跳槽是因為這樣或者那樣的不開心，如果這種不開心，在現在這個公司不能解決，那麼在下一個公司多半也解決不掉。你必須相信，90%的情況下，你所在的公司並沒有那麼爛，你認為不錯的公司也沒有那麼好。就像圍城裡說的，「城裡的人拚命想沖出來，而城外的人拚命想沖進去。」每個公司都有每個公司的問題，沒有問題的公司是不存在的。換個環境你都不知道會碰到什麼問題，與其如此，不如就在當下把問題解決掉。很多問題當你真的想要去解決的時候，或許並沒有那麼難。有的時候你覺得問題無法解決，事實上，那隻是「你覺得」。
人生的曲線應該是曲折向上的，偶爾會遇到低谷但大趨勢總歸是曲折向上的，而不是象脈沖波一樣每每回到起點，我見過不少面試者，30多歲了，四五份工作經歷，每次多則3年，少則1年，30多歲的時候回到起點從一個初級職位開始干起，拿基本初級的薪水，和20多歲的年輕人一起競爭，不覺得有點辛苦么？這種日子好過么？
我非常不贊成在一個行業超過3年以後換行業，基本上，35歲以前我們的生存資本靠打拚，35歲以生存的資本靠的就是積累，這種積累包括人際關系，經驗，人脈，口碑……如果常常更換行業，代表幾年的積累付之東流，一切從頭開始，如果換了兩次行業，35歲的時候大概只有5年以下的積累，而一個沒有換過行業的人至少有了10年的積累，誰會占優勢？工作到2-3年的時候，很多人覺得工作不順利，好像到了一個瓶頸，心情煩悶，就想辭職，乃至換一個行業，覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開，會好很多。其實這樣做只是讓你從頭開始，到了時候還是會發生和原來行業一樣的困難，熬過去就向上跨了一大步，要知道每個人都會經歷這個過程，每個人的職業生涯中都會碰到幾個瓶頸，你熬過去了而別人沒有熬過去你就領先了。跑長跑的人會知道，開始的時候很輕松，但是很快會有第一次的難受，但過了這一段又能跑很長一段，接下來會碰到第二次的難受，堅持過了以後又能跑一段，如此往復，難受一次比一次厲害，直到堅持不下去了。大多數人第一次就堅持不了了，一些人能堅持到第二次，第三次雖然大家都堅持不住了，可是跑到這里的人也沒幾個了，這點資本足夠你安穩活這一輩子了。
一份工作到兩三年的時候，大部分人都會變成熟手，這個時候往往會陷入不斷的重復，有很多人會覺得厭倦，有些人會覺得自己已經搞懂了一切，從而懶得去尋求進步了。很多時候的跳槽是因為覺得失去興趣了，覺得自己已經完成比賽了。其實這個時候比賽才剛剛開始，工作兩三年的人，無論是客戶關系，人脈，手下，和領導的關系，在業內的名氣……還都是遠遠不夠的，但稍有成績的人總是會自我感覺良好的，每個人都覺得自己跟客戶關系鐵得要命，覺得自己在業界的口碑好得很。其實可以肯定地說，一定不是，這個時候，還是要拿出前兩年的干勁來，穩扎穩打，積累才剛剛開始。
你足夠了解你的客戶嗎？你知道他最大的煩惱是什麼嗎？你足夠了解你的老闆么？你知道他最大的煩惱是什麼嗎？你足夠了解你的手下么？你知道他最大的煩惱是什麼嗎？如果你不知道，你憑什麼覺得自己已經積累夠了？如果你都不了解，你怎麼能讓他們幫你的忙，做你想讓他們做的事情？如果他們不做你想讓他們做的事情，你又何來的成功？

等待是個浮躁的人們最不喜歡的話題，本來不想說這個話題，因為會引起太多的爭論，而我又無意和人爭論這些，但是考慮到對於職業生涯的長久規劃，這是一個躲避不了的話題，還是決定寫一寫，不愛看的請離開吧。
並不是每次穿紅燈都會被汽車撞，並不是每個罪犯都會被抓到，並不是每個錯誤都會被懲罰，並不是每個貪官都會被槍斃，並不是你的每一份努力都會得到回報，並不是你的每一次堅持都會有人看到，並不是你每一點付出都能得到公正的回報，並不是你的每一個善意都能被理解……這個，就是世道。好吧，世道不夠好，可是，你有推翻世道的勇氣么？如果沒有，你有更好的解決辦法么？有很多時候，人需要一點耐心，一點信心。每個人總會輪到幾次不公平的事情，而通常，安心等待是最好的辦法。
有很多時候我們需要等待，需要耐得住寂寞，等待屬於你的那一刻。周潤發等待過，劉德華等待過，周星馳等待過，王菲等待過，張藝謀也等待過……看到了他們如今的功成名就的人，你可曾看到當初他們的等待和耐心？你可曾看到金馬獎影帝在街邊擺地攤？你可曾看到德雲社一群人在劇場里給一位觀眾說相聲？你可曾看到周星馳的角色甚至連一句台詞都沒有？每一個成功者都有一段低沉苦悶的日子，我幾乎能想像得出來他們借酒澆愁的樣子，我也能想像得出他們為了生存而掙扎的窘迫。在他們一生最中燦爛美好的日子裡，他們渴望成功，但卻兩手空空，一如現在的你。沒有人保證他們將來一定會成功，而他們的選擇是耐住寂寞。如果當時的他們總念叨著「成功只是屬於特權階級的」，你覺得他們今天會怎樣？
曾經我也不明白有些人為什麼並不比我有能力卻要坐在我的頭上，年紀比我大就一定要當我的領導么？為什麼有些爛人不需要努力就能賺錢？為什麼剛剛改革開放的時候的人能那麼容易賺錢，而輪到我們的時候，什麼事情都要正規化了？有一天我突然想，我還在上學的時候他們就在社會里掙扎奮鬥了，他們在社會上奮斗積累了十幾二十年，我們新人來了，他們有的我都想要，我這不是在要公平，我這是在要搶劫。因為我要得太急，因為我忍不住寂寞。二十多歲的男人，沒有錢，沒有事業，卻有蓬勃的慾望。
人總是會遇到挫折的，人總是會有低潮的，人總是會有不被人理解的時候的，人總是有要低聲下氣的時候，這些時候恰恰是人生最關鍵的時候，因為大家都會碰到挫折，而大多數人過不了這個門檻，你能過，你就成功了。在這樣的時刻，我們需要耐心等待，滿懷信心地去等待，相信，生活不會放棄你，機會總會來的。至少，你還年輕，你沒有坐牢，沒有生治不了的病，沒有欠還不起的債。比你不幸的人遠遠多過比你幸運的人，你還怕什麼？路要一步步走，雖然到達終點的那一步很激動人心，但大部分的腳步是平凡甚至枯燥的，但沒有這些腳步，或者耐不住這些平凡枯燥，你終歸是無法迎來最後的那些激動人心。
逆境，是上帝幫你淘汰競爭者的地方。要知道，你不好受，別人也不好受，你堅持不下去了，別人也一樣，千萬不要告訴別人你堅持不住了，那隻能讓別人獲得堅持的信心，讓競爭者看著你微笑的面孔，失去信心，退出比賽。勝利屬於那些有耐心的人。
在最絕望的時候，我會去看電影《The Pursuit of Happyness》《Jerry Maguire》，讓自己重新鼓起勇氣，因為，無論什麼時候，我們總還是有希望。當所有的人離開的時候，我不失去希望，我不放棄。每天下班坐在車里，我喜歡哼著《隱形的翅膀》看著窗外，我知道，我在靜靜等待，等待屬於我的那一刻。
原貼里伊吉網友的話我很喜歡，抄錄在這里：
每個人都希望，自己是獨一無二的特殊者
含著金匙出生、投胎到好家庭、工作安排到電力局拿1w月薪這樣的小概率事件，當然最好輪到自己
紅軍長征兩萬五、打成右派反革命、胼手胝足犧牲尊嚴去奮斗，最好留給祖輩父輩和別人
自然，不是每個吃過苦的人都會得到回報
但是，任何時代，每一個既得利益者身後，都有他的祖輩父輩奮斗掙扎乃至流血付出生命的身影
羨慕別人有個好爸爸，沒什麼不可以
問題是，你的下一代，會有一個好爸爸嗎？
至於問到為什麼不能有同樣的贏面概率？我只能問：為什麼物種競爭中，人和猴子不能有同樣的贏面概率？
物競天擇。猴子的靈魂不一定比你卑微，但你身後有幾十萬年的類人猿進化積淀。

Ⅳ 我國勞動法律制度的主要內容

法律分析：由於勞動法律制度所調整的范圍涉及到勞動關系的方方面面，因此，其內容也十分豐富，從理論上說，主要包括以下部分：

1、勞動關系方面的法律制度。這是調整勞動關系最基礎的法律制度，主要是指勞動合同法和集體合同法。在市場經濟條件下，勞動關系主要通過勞動者與用人單位訂立勞動合同來建立。由於勞動者個人相對於企業而言總是處於弱勢地位，在勞動合同中容易出現一些對勞動者不利的條款，這就需要通過集體合同來矯正，以提高企業的整體勞動條件和職工的工資福利待遇。集體合同一旦簽訂，對企業及勞動者都具有法律效力，個人與企業簽訂的勞動合同與集體合同條款相沖突的，以集體合同為准。

2、勞動基準方面的法律制度。主要指國家制定的關於勞動者最基本勞動條件的法律法規，包括最低工資法、工作時間法、勞動安全與衛生法等。其目的是改善勞動條件，保障勞動者的基本生活，避免傷亡事故的發生。勞動基準屬於強制性規范，用人單位必須遵守執行。

3、勞動力市場方面的法律制度。主要是指調節勞動力市場、促進勞動就業的法律制度，包括就業促進法、職業培訓法、就業服務法等。就業是民生之本，促進就業是現代國家的基本責任。國家必須採取各種宏觀調控手段，創造就業機會，實現勞動者充分就業。

4、社會保險方面的法律制度。主要對勞動者基本生存條件的保障以及生活質量的提高進行規定，具體包括養老保險法、醫療保險法、失業保險法、工傷保險法、生育保險法等。

5、勞動權利保障與救濟方面的法律制度。主要包括勞動監察法和勞動爭議處理法。由於勞動關系具有身份屬性，勞動者與用人單位之間形成了管理與被管理的關系，用人單位往往會忽視甚至侵犯勞動者的勞動權利。因此，勞動監察對勞動法律制度的實施和勞動者勞動權的實現起著至關重要的作用。在勞動關系存續中，勞動爭議是難以避免的，關鍵是要建立起有效的解決勞動爭議的制度，以此作為解決糾紛、保障當事人合法權益的最後屏障。目前，我國勞動爭議處理包括調解、仲裁和訴訟三種方式。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

Ⅵ 勞動法律

勞動法（labour law），是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，於1995年1月1日起施行。（最新立法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用）
勞動者的權利
(1)平等就業的權利。《勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權利。公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業權不能實現，其他一切權利也就推動了基礎。
(2)選擇職業的權利。《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。選擇職業的權利有利於勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。這既是勞動者勞動權利的體現，也是社會進步的一個標志。
(3)取得勞動薪酬的權利。《勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。
(4)獲得勞動安全衛生保護的權利。《勞動法》規定，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權利的最直接的保護。
(5)享有休息的權利。我國憲法規定，勞動者有休息的權利。為此，國家規定了職工的工作時間和休假制度，並發展勞動者休息和休養的設施。
(6)享有社會保險的福利的權利。為了給勞動者患疾病時和年老時提供保障，我國《勞動法》規定，勞動者享有社會保險和福利的權利，即勞動者享有包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等在內的勞動保險和福利。社會保險和福利是勞動力再生產的一種客觀需要。
(7)接受職業技能培訓的權利。我國憲法規定，公民有教育的權利和義務。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業教育。接受職業技能培訓的權利是勞動者實現勞動權的基礎條件，因為勞動者要實現自己的勞動權，必須擁有一定的職業技能，而要獲得這些職業技能，就必須獲得專門的職業培訓。
(8)提請勞動爭議處理的權利。《勞動法》規定，當勞動者與用人單位發生勞動爭議時，勞動者享有提請勞動爭議處理的權利，即勞動者享有依法向勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會和法院申請調解、仲裁、提起訴訟的權利。其中，勞動爭議調解委員會由用人單位、工會和職工代表組成，勞動仲裁委員會由勞動行政部門的代表、同級工會、用人單位代表組成。
(9)法律規定的其他權利。法律規定的其他權利包括：依法法律規定的其他權利。法律規定的其他權利包括：依法參加和組織工會的權利，依法享有參與民主管理的權利，勞動者依法享有參加社會義務勞動的權利，從事科學研究、技術革新、發明創造的權利，依法解除勞動合同的權利，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業有拒絕執行的權利，對危害生命安全和身體健康的行為有權提出批評、舉報和控告的權利，對違反勞動法的行為進行監督的權利等。[3]
用人單位的權利
(1)依法建立和完善規章制度的權利。依法建立和完善規章制度的權利源於用人單位享有的生產指揮權，既然用人單位享有生產指揮權，所有用人單位有權根據本單位的實際情況，在符合國家法律、法規的前提下制定各項規章制度，要求勞動者遵守。
(2)根據實際情況制定合理勞動定額的權利。用人單位幫勞動者簽訂勞動合同後，就獲得了一定范圍勞動者的勞動使用權，並有權根據實際情況給勞動者制定合理的勞動定額。對於用人單位規定的合理的勞動定額，在沒有出現特殊情況時，勞動者應當予以完成。
(3)對勞動者進行職業技能考核的權利。用人單位有權對勞動者進行職業技能考核，並根據勞動者勞動技能的考核結果安排其適合的工作崗位和獎金薪酬。
(4)制定勞動安全操作規程的權利。用人單位有權利根據勞動法上勞動安全衛生標准，制定本單位的勞動保護制度，要求勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守操作規程。
(5)制定合法作息時間的權利。用人單位享有根據本單位具體情況和對員工工作時間的要求，合法安排勞動者作息時間的權利。
(6)制定勞動紀律和職業道德標準的權利。為了保證勞動得以正常有序進行，用人單位有權制定勞動紀律和職業道德標准。勞動紀律是用人單位制定的勞動者在勞動過程中必須遵守的規章制度。這是組織社會勞動的基礎和必要條件。職業道德是勞動者在勞動實踐中形成的共同的行為准則，也是勞動者的職業要求。當然，制定勞動紀律和職業道德標准必須符合法律規范。
(7)其他權利。包括提請勞動爭議處理的權利，平等簽訂勞動合同的權利等。[

Ⅶ 勞動法律事件是什麼

訂立勞動合同、解除勞動合同、變更勞動合同.................
很多很多，只要是勞動合同雙方當事人發生的，應該都可以稱之為勞動法律事件

Ⅷ 中華人民共和國勞動法等一系列勞動法律法規,他的意義是什麼

第一條 立法宗旨
為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

Ⅸ 有根據《普法欄目劇》拍攝的微電影么

你是否懷揣著一個微電影的夢想？你是否有一顆熱愛寫作的心？你是否有一個想要講述的好故事？那麼請將你的目光鎖定這里，不要離開！下面的內容將給你一次圓夢的機會。遵義廣播電視台普法微電影欄目劇《普法欄目劇》第三集《校園過往》劇本徵集開始啦。

本片是以普法教育為主，在震懾犯罪的同時，讓我們真正了解學生暴力行為的成因和學校應對預防學生暴力事件發生的對策。引導學生被傷害的時候正確的拿去法律武器來保護自己的合法權益。