激勵員工勵志小電影

Ⅰ 關於企業激勵員工的正能量的勵志句子60句

1、通過全體員工的精誠努力，協同奮進，開拓進取，公司未來的發展一定前程似錦！
2、我們將以更好的狀態、更認真的態度、更飽滿的精力，去創造，去拼搏，去努力，和企業一起成長！
3、心跳仍在繼續，我們的腳步也沒有停歇，夢想在前方，未來也在前方。不要徘徊，不要猶豫，放飛夢想吧！展望未來吧！
4、轉變觀念，保持奮發圖強、一往無前的進取創新精神，努力把公司的發展戰略推向一個更新的階段，為開創新局面而奮斗不息。
5、團結一心，齊心協力，勤奮工作，把各方面的工作做的更好，努力開創工作的新局面，為公司的發展作出新貢獻。
6、積極行動，團結一心，愛崗敬業，奮力開拓，以更加飽滿的熱情，以更加昂揚的鬥志，為實現公司年度目標任務而努力奮斗！

溫馨提示：以上內容僅供參考。
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Ⅱ 公司培訓，有什麼電影是能激勵員工鬥志的

【讓這些電影治癒你11部】

1、缺乏學習動力：《幸福終點站》、《風雨哈佛路》；

2、對愛失望：《偷天情緣》、《初戀50次 》；

3、自卑失落：《阿甘正傳》、《肖申克的救贖》；

4、失敗或絕望：《迫在眉梢》、《伊麗莎白鎮》、《鐵拳男人》；

5、厭倦生活：《在世界轉角遇見愛》、《搏擊俱樂部》。

【當你失落時，不妨看看這10部電影，能帶給你無盡勇氣】
1、《聽見天堂》
2、《追夢女郎》
3、《陽光小美女》
4、《聞香識女人》
5、《放牛班的春天》
6、《百萬寶貝》
7、《跳出我天地》
8、《永不妥協》
9、《心靈捕手》
10、《側耳傾聽》

【哈佛商學院要求學生必看的10部經典電影】

1、《華爾街1》、《華爾街2》
2、《拜金一族》
3、《顛倒乾坤》
4、《搶錢大作戰》
5、《矽谷傳奇》
6、《可口可樂小子》
7、《發達之路》
8、《大公司小老闆》
9、《午夜巴塞羅那》
10、《社交網路》

Ⅲ 公司開早會可以講的勵志小故事有哪些

1、老鼠和野貓的故事

一隻四處漂泊的老鼠在佛塔頂上安了家。佛塔里的生活實在是幸福極了，它既可以在各層之間隨意穿越，又可以享受到豐富的供品。

它甚至還享有別人所無法想像的特權，那些不為人知的秘笈，它可以隨意咀嚼；人們不敢正視的佛像，它可以自由休閑，興起之時，甚至還可以在佛像頭上留些排泄物。

每當善男信女們燒香叩頭的時候，這只老鼠總是看著那令人陶醉的煙氣，慢慢升起，它猛抽著鼻子，心中暗笑："可笑的人類，膝蓋竟然這樣柔軟，說跪就跪下了!"

有一天，一隻餓極了的野貓闖了進來，它一把將老鼠抓住。"你不能吃我!你應該向我跪拜!我代表著佛!"這位高貴的俘虜抗議道。"人們向你跪拜，只是因為你所佔的位置，不是因為你!"野貓譏諷道，然後，它像掰開一個漢堡包那樣把老鼠掰成了兩半。

2、教授的樂趣

一個心理學教授到瘋人院參觀，了解瘋子的生活狀態。一天下來，覺得這些人瘋瘋癲癲，行事出人意料，可算大開眼界。

想不到准備返回時，發現自己的車胎被人下掉了。"一定是哪個瘋子乾的!"教授這樣憤憤地想道，動手拿備胎准備裝上。

事情嚴重了。下車胎的人居然將螺絲也都下掉。沒有螺絲有備胎也上不去啊!教授一籌莫展。在他著急萬分的時候，一個瘋子蹦蹦跳跳地過來了，嘴裡唱著不知名的歡樂歌曲。他發現了困境中的教授，停下來問發生了什麼事。

教授懶得理他，但出於禮貌還是告訴了他。瘋子哈哈大笑說："我有辦法!"他從每個輪胎上面下了一個螺絲，這樣就拿到三個螺絲將備胎裝了上去。

教授驚奇感激之餘，大為好奇："請問你是怎麼想到這個辦法的?"瘋子嘻嘻哈哈地笑道："我是瘋子，可我不是獃子啊!"

其實，世上有許多的人，由於他們發現了工作中的樂趣，總會表現出與常人不一樣的狂熱，讓人難以理解。許多人在笑話他們是瘋子的時候，別人說不定還在笑他獃子呢。做人獃獃，處事聰明，在中國尤其不失為一種上佳做人姿態。

3、留個缺口

一位著名企業家在作報告，一位聽眾問："你在事業上取得了巨大的成功，請問，對你來說，最重要的是什麼?"

企業家沒有直接回答，他拿起粉筆在黑板上畫了一個圈，只是並沒有畫圓滿，留下一個缺口。他反問道："這是什麼?""零"、"圈"、"未完成的事業"、"成功"，台下的聽眾七嘴八舌地答道。

他對這些回答未置可否："其實，這只是一個未畫完整的句號。你們問我為什麼會取得輝煌的業績，道理很簡單：我不會把事情做得很圓滿，就像畫個句號，一定要留個缺口，讓我的下屬去填滿它。"
留個缺口給他人，並不說明自己的能力不強。實際上，這是一種管理的智慧，是一種更高層次上帶有全局性的圓滿。

給猴子一棵樹，讓它不停地攀登；給老虎一座山，讓它自由縱橫。也許，這就是企業管理用人的最高境界。

4、皇帝的稻草

曾經有個小國到中國來，進貢了三個一模一樣的金人，金碧輝煌，把皇帝高興壞了。可是這小國不厚道，同時出一道題目：這三個金人哪個最有價值?

皇帝想了許多的辦法，請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的。怎麼辦?使者還等著回去匯報呢。泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧?最後，有一位退位的老大臣說他有辦法。

皇帝將使者請到大殿，老臣胸有成足地拿著三根稻草，插入第一個金人的耳朵里，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個金人，稻草進去後掉進了肚子，什麼響動也沒有。老臣說：第三個金人最有價值!使者默默無語，答案正確。

這個故事告訴我們，最有價值的人，不一定是最能說的人的人。老天給我們兩只耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的。善於傾聽，才是成熟的人最基本的素質。

5、公平的比賽

在世界級的競技比賽中，人們往往只對最終奪冠的賽事記憶深刻。但在上海舉辦的世乒賽中，卻有一場比賽令人難以忘懷，那隻是一場淘汰賽，中國選手劉國正對陣德國選手波爾，勝者進入下一輪比賽，敗者只能打道回府。

這是一場兩強的對決，一時難分勝負。在第7局也是決勝局裡，劉國正以12比13落後，再輸一分就將被淘汰。就是這關鍵的一分，劉國正的一個回球偏偏出界了！

觀眾們都屏住了呼吸，不敢相信眼前的一切，劉國正自己好像也蒙了，愣愣地站在那裡;波爾的教練已經開始起立狂歡，准備沖進場內擁抱自己的弟子。

就在這一瞬間，波爾卻優雅地伸手示意，指向台邊——這是個擦邊球，應該是劉國正得分。就這樣，劉國正被對手從懸崖邊「救」了回來，而且最終反敗為勝。

這是一場足以震撼世人的經典之戰!不僅是因為雙方選手的高超球藝，更因為波爾在關鍵時刻的那個優雅的手勢。

對於波爾來說，奪取世界冠軍是他的宿願，但他卻屢屢與其失之交臂。這一次，只要贏下那一分，他就可以順利晉級，向自己的夢想靠近一步。而這個球是否擦邊觀眾根本看不到，對手也看不太清楚，即便是裁判也可能錯判。

但是，波爾卻毫不猶豫地選擇了主動示意。波爾失利了，但他同時贏得了異國觀眾雷鳴般的掌聲和世人的尊重。賽後，記者們追問他為何要這么做。他只是輕描淡寫地說了句：「公正讓我別無選擇。」

Ⅳ 誰有感人立志的短片，給我發一個，要有意義的，最好適合職場的，激勵員工的那種短片。

可以去看看 泰國潘婷的勵志廣告，一個聾啞女孩學小提琴，非常震撼。
還有其他的，我都用郵件給你發過去。。記得給分

Ⅳ 坐等……女性勵志電影

◎譯 名 女人本色
◎片 名 Wonder Women
◎年 代 2007
◎地 區 中國香港
◎類 別 喜劇/劇情
◎語 言 普通話
◎字 幕 中文
◎片 長 105 Min
◎導 演 黃真真Chun-Chun Wong
◎主 演 梁詠琪 Gigi Leung
薛凱琪 Fiona Sit
林子祥 George Lam
聶遠 Yuan Nie
付小明 Xiaoming Fu
張敬軒 Hins Cheung
鄭嘉穎 Kevin Cheng
許紹雄 Shiu Hung Hui
高雄 Eddy Ko
Hacken Lee
阮小儀 Kitty Yuen

影片介紹：
由香港著名作家梁鳳儀博士，黃真真執導，雲集內地、香港眾多明星參演的電影《女人本色》媒體見面會4月27日下午舉行。因電影里出色表演而獲得一致稱贊的梁詠琪稱這是她所接拍的最令她感動的影視作品之一，拍完此片感覺自己的人生像是重新來過，至今還感覺沉浸在角色之中。

據主辦方介紹：電影《女人本色》是根據香港著名作家梁鳳儀博士的小說《聽濤》改編，並由由梁鳳儀博士親自編劇，同時以電影及電視劇形式迎賀香港回歸十年；她以香港人物的故事為線索，充分運用人物命運和時代影像的對比，用故事見證香港十年的艱苦與最終的成就 ，向香港回歸十周年獻禮；由東方電影出品有限公司和上海東上海影視投資公司合作拍攝，並將於2007年7月3日香港回歸十周年之際在香港舉行首映禮。

《女人本色》講述的是一個"香港阿信"的故事，把香港回歸後十年來的各種悲歡離合、披荊斬棘的歷史變化通過多位女性的遭遇展現在觀眾面前，引人深思，催人淚下。香港自1997年回歸開始，屢遭挫折，天災人禍，接踵而至，從亞洲金融大風暴、香港股市大跌、8萬5政策影響樓價急挫、民間爆發負資產狂潮、失業率空前高企、企業紛紛裁員減薪、非典型性肺炎侵襲香港，市面一片蕭條等等，全都一宗宗、一件件的發生在女主角成在信身上，她跌倒、起來，再跌倒再起來，十年以來已經無數次，最終-----她還是不言倦、不畏難、不懼敗，懷著對自己盡責、對國家盡忠、對香港盡愛的心情，站起來，努力奮斗，最終獲得友情、愛情、家庭、事業等等，與香港其他人一樣在回歸十年後，撥開雲霧見青天，歡呼一國兩制的成功實踐，同時張開雙臂擁抱璀璨美滿的今天和迎接更璀璨更美滿的明天。

充分體現出現代女性自強不息的奮斗精神和堅忍不拔的毅力。電影版的《女人本色》由東方娛樂投拍，東方集團主席黃百鳴監制，黃真真導演，梁詠琪和薛凱琪擔任女主角，兩位男主演則分別由香港著名演員林子祥和內地知名影星聶遠擔綱，可謂是陣容強大，令人期待。

本次影片亮點多多，有人氣女王梁詠琪，和首次褪去學生裝、變身OFFICE LADY的香港新生偶像薛凱琪加盟，相信這一當代女性立志題材的影片也會吸引到相當一部分年輕女性。另外，實力派老將林子祥，內地新生偶像聶遠、張敬軒等人的精彩演出也會為該片的成功贏得不少彩頭。

影片中梁詠琪演繹一個由20歲至30多歲的女孩，在事業愛情上堅強勇敢的掙扎，角色突破了她以往淑女的形象，讓人看到她不同的戲路；而另一亮點就是梁詠琪和偶像林子祥合作扮演老夫少妻，這樣的搭檔組合也著實令人興奮。

《女人本色》主角人物介紹及故事簡介
成在信--梁詠琪飾演
宋曉彤--薛凱琪飾演

1997年。成在信，積極樂觀且要求嚴格之女強人，於大集團任職財務總監，結婚一年，剛誕下兒子，事業在香港回歸前夕更上一層樓。但於同一集團工作的丈夫杜林卻因濃厚英資背景而失去CEO職位，其棒子移交到擁有廣闊中國人脈關系的程必聰手裡。杜林遂決定獨自移民新加坡找尋新出路。

新任CEO程必聰十分欣賞成在信的能乾和拚勁，但在信難免忽略了家庭和在新加坡拼搏的丈夫。在沒有丈夫陪伴的日子中，除了工作外，和她一起打發寂寞的好朋友，既是她下屬，亦是她好姐妹-宋曉彤。宋曉彤任在信助手已有一年，性格率直做事經常撞板，只有以加倍勤快補足。

曉彤把她初相識的男友振華介紹在信認識，振華是位帥哥?，教曉彤裝扮一身名牌，但在信卻暗暗懷疑這位"帥哥"為人非正派。果然振華恃機向在信多番挑逗，更惡人先告狀，告訴曉彤說在信不甘寂寞來挑逗自己。曉彤氣在心頭，終於向在信遞辭職信。在信叫曉彤冷靜，並告訴她先查清楚一身名牌是否A貨。

香港回歸之後就發出了亞洲金融風暴，這風暴使香港經濟跌落谷底。在信工作的大集團只有以裁員減省成本，被裁的員工卻發起了抗議罷工的工潮。程必聰與成在信攜手，冷靜的採取了行動，更由在信出面，把工潮制止了，過程中在信漸發覺必聰對自己有愛意，在信雖然對必聰有好感，但她在逃避。

宋曉彤發覺振華其實是騙財騙色，振華最後還出到恐嚇勒索這種無賴招數。幸在信突然挺身而出把這無賴趕走。與此同時，在信卻收到杜林在新加坡失蹤的消息，原來單人匹馬闖天下的杜林，生意一敗塗地，一天喝酒駕車導致意外身亡。

在信非常悲傷，但同時突然被大老闆要求引咎辭職。原來鎮壓工潮引發了一連串輿論對大集團不利。程必聰為了自保，把一切責任推到在信身上，為了事業男人絕不會手下留情。

失了丈夫，失了事業，這時更失了孩子，在信的孩子感染了SARS病菌而去世，醫治其孩子的醫生學楓是在信一同成長的好友，暗戀她多年未果，終於亦感染了SARS而不治。在種種打擊之下，在信考慮放棄生命，正要割脈之際，一個很久沒見的好友毛毛找上門來，及時救了她一命。

毛毛、曉彤與在信三人都是好朋友，毛毛一直在外創業，初時次次都蝕到血本無歸，但在信還相信毛毛，一直投資在她身上。這次毛毛上門來告訴好消息，因為她做口罩，在SARS期間賺了大錢，要分利潤給在信，因而鼓起了在信重新做人的信心。

至於曉彤，她不值程必聰所為亦憤然辭職。但經濟不景下，她只得去做啤酒妹、派傳單，最後還到香港迪斯尼公園扮女巫，終於在迪斯尼碰上了在信與毛毛。三姐妹重逢開心不己。這時，因「自由行」開放，許多內地人來港買化妝品，結果在三姐妹合作攪化妝品生意，分店愈開愈多……

Ⅵ 電影《一碗陽春面》故事，保留勵志主線，原創劇情像什麼

在很多人關於語文書的記憶中，相信一定會有一篇課文的存在。

《一碗陽春面》，一篇當年讀起來有些奇怪的課文，因為那是發生在日本的故事。故事並不復雜，母親和兩個兒子一家三口十幾年間四次在大年夜到北海亭面館吃面，從三個人吃一碗面到兩碗面再到三碗面，人生在歲月中悄然發生著變化，這個變化里充滿了溫情、勵志和人性。

這篇課文給筆者留下了三個深刻印象：苦難是一種歷練，弟弟不是太好演，陽春面到底好不好吃？

本文聊聊《一碗陽春面》。

三、《一碗陽春面》的現實意義

《一碗陽春面》在上世紀九十年代火遍東亞，在我國有無數學校曾經排演過同名話劇，筆者就曾飾演過小兒子，大家都被這個故事裡的溫情和勵志所感動。

據說，1997年韓國三星集團遭遇生死存亡之際，董事長就讓副會長面向四萬名員工朗讀《一碗陽春面》，號召全體員工學習母子三人面對逆境的奮斗精神。等到三星集團緩過勁兒來，董事長又再次給員工朗讀《一碗陽春面》，這次又號召大家學習面館老闆和老闆娘的人性化經營之道。

對於經歷過苦難的人，看到《一碗陽春面》就有一種似曾相識的感覺，而對於正在經歷苦難的人，希望《一碗陽春面》能夠給我們帶來度過逆境的勇氣和力量。

「不能失敗，要努力，要好好活著！」

「祝你們過個好年！」

Ⅶ 求一部青春勵志的電視劇奮斗我看過的

《龍櫻》激勵笨蛋考上大學的

龍櫻
龍櫻是一部正在連載中的日本漫畫。作者為三田紀房，從2003年開始在講談社的漫畫周刊《周刊Morning》連載。2005年由TBS改編為電視連續劇，於2005年7月8日在「星期五劇場」開始放映。
開放分類：影視、日劇、同人

一.介紹
1.原作
原作的漫畫詳細介紹了各種考試與念書技巧，與和田秀樹所著的《考試就是靠訣竅》，福田一成的《一次逆轉○密技讀書法》一起在考試界造成話題。每隔一集也會介紹面臨考試應有的心態。此外，與教養孩子有關的內容也相當多，讓作品描述的領域更加寬廣。作品中的櫻木老師讓學生直接體驗現實世界的嚴苛。並對不念書的高中生和學生，提供了「為了什麼我要讀書？」的解答。
作品原名《龍櫻》，是取故事背景龍山高中的「龍」和代表「櫻花開花碩果」的「櫻」來命名。劇中的櫻花樹也是象徵來年的4月要考上東大的誓言。
曾獲得第29屆講談社漫畫賞，2005年文化廳媒體藝術祭漫畫部門的優秀獎。

2.電視劇
電視劇版本於2005年7月-9月間，於TBS的星期五劇場首播。 與描述許多考試技巧的原作相比，電視劇版本更著重在描繪主角們在考試之前成長的過程。劇本、架構、以及主題等方面，也都因為電視劇的集數做了濃縮的調整，變得十分扎實和緊湊。也刪掉了不必要的戀愛要素等情節。但相對也有批評的意見，其中最後兩集與原作相去甚遠，龍櫻無視於原本要進東大的主題，也無視於本來的考試環境，因此被認為是差勁的作品。（例如確認准考證也包含在15分鍾的時間內）
也因為電視劇的播出，與之相關的書籍也陸續發售，影響范圍相當廣大。日本主要的前三大補習班（預備校）在2005年11月實施的東大模擬測驗，其參加人數比前一年增加了9-12%，2005年12月的讀賣新聞也報導了此事。在訪問各補習般的負責人時，他們都提到了《龍櫻》可能就是原因之一，並且不再無視於該劇收視的影響。
此外，2006年度以東京大學為志願者在前期較上一年多了321人，後期增加了356人。

二.登場人物
1.老師：
櫻木建二：高中時代曾是登過媒體的超級暴走族，意識到社會的殘酷後開始刻苦讀書成為一名律師。接手即將破產的龍山高中的案子，卻因為想有一番大作為，而決定重新改造龍山高中。他開設了學校的升東大特種班級，並且在無人願意任教的情況下自己主動申請成為班主任，之後陸續請來幾位高人任教自己的班級。是個充滿野心和鬥志，洞悉人心，凡事都自信從容地應對的超級思考家。

井野真真子：龍山高中的英文老師。唯唯諾諾，但個性正直善良，但因為笨拙死板常被櫻木當奴隸使喚。因為無法接受櫻木對學生現實嚴苛的訓導方法，2人經常發生沖突。在與櫻木請來的英文老師川口的英文教學對決中失敗，而被迫辭掉英文老師職位，被櫻木請來當班上的歷史老師。

柳鐵之介：特訓班中的最強老師之一，負責教授數學。是以超高東大升學率聞名，傳說中的補習班「柳塾」的塾長。被稱為「高中數學的魔鬼」，考生都相當怕他。認為填鴨式教育就是對學生最好的教育。（因此在悠閑教育的抬頭之下，被學生和家長拒絕了。）以前與阿院修太郎有一起擔任老師的經驗。

芥山龍三郎：特訓班中的最強老師之一，負責教授國語（日文）。與平時緩和的言語和外表相反，教授國語時的姿態非常凜然嚴厲。認為國語是影響所有科目成績的關鍵，是最基本也是最重要的科目。名字是來自日本知名作家「芥川龍之介」。

川口洋：特訓班中的最強老師之一，負責教授英文。實際上是菲律賓酒吧的服務生..但邊唱歌跳舞邊學英文的方法頗受學生喜愛。主張「英語就是唱歌和LOVE」。

阿院修太郎：特訓班中的最強老師之一，負責教授理化，名字的日文發音為愛因斯坦的諧音。

高原浩之：龍山高中的數學老師。畢業自早稻田大學教單純的熱血老師。但是，因為並未真正站在學生的立場為學生思考，也未考慮學生其實心智都尚未成熟，被櫻木批評為只是「偽善」的教育。當初是站在反對櫻木的立場，但是在看到學生們的成長之後，開始仔細思考櫻木所作的一育學系。教育的理念是「讓學生能有夢想和希望，老師只要負責支持他們就好」，也因此數度和櫻木產生沖突。但是，對櫻木的反對也開始動搖。（在電視連續劇中並沒有登場，而是由井野真真子承襲了這個角色的部份性格。）

宮村沙知子：只在漫畫中登場的國文老師。在龍山高中里是很少見的類型，希望能靠自己的力量改變學校。最早跟隨櫻木的做法，但是也從此陷入困惑之中。對櫻木請來的特別講師芥山的教學方式也有所排斥，但在參觀實際的教學後，對於芥山的反感也漸漸轉為理解。

2.學生
矢島勇介：龍山高中三年級學生。和同班同學緒方英喜組成了一個叫做「SPIKee」的樂隊，在學生之間很受歡迎。非常為朋友著想，原本因父親欠債的關系，到處舉辦演唱會賺錢，後被櫻木說服，參加特訓班全心投入到學習中去。

水野直美：龍山高中三年級學生。勇介青梅竹馬的好朋友。總是沒有自信，母親經營一家小型料理店，每天在店裡看到喝醉的客人們的丑態，認為自己的未來暗淡無光。被櫻木所感動加入特訓班學習。理科成績很棘手。

緒方英喜：龍山高中三年級學生。和勇介組成「SPIKee」樂隊到處開演唱會。因勇介離開樂隊而心情低落，沒有了樂隊變得無所事事，於是經過深思熟慮，加入了特訓班學習。

香坂芳乃：龍山高中3年級生。特別升學班的學生。勇介的女友，嫉妒心強但個性單純，因為想和勇介在一起而想要上東大。將從小和勇介一起長大的直美視為情敵。

小林麻紀：龍山高中三年級學生。長相平平，但有著成為偶像明星的理想。因為昔日的好友成為了明星而更加激發自己鬥志。決心考上東大後一躍成為充滿知性魅力的藝人。在升學班的女生中理科成績算是最好的一個。

奧野一郎：龍山高中三年級學生。有一個頭腦超好，在秀明館高中讀書的雙胞胎弟弟。而頭腦遠遠不如弟弟，又十分羨慕弟弟且愛家人的一郎卻總是一味被家人排斥。弟弟也總是議他的存在為恥。之後終於被櫻木說服，決定不再僅僅只是艷羨地站起來，和弟弟一起站在考東大的戰線上。

3.其他
岡部律師：將龍山高中的債務問題委託給櫻木的律師。擔心著想將龍山改造成升學名校的櫻木建二。

大澤：僅在漫畫中登場，市立高中3年級學生。具有東大理科Ⅲ類合格的優異成績。此外，3年間都參與手球社的活動，並代替過世的母親照顧還在讀小學的弟弟。個子很高、長得又帥、個性也很好，被水野稱為是「外星人」。對許多事物都很有興趣，具有會深入研究的個性。會有這樣的性格，是由於在小時候非常著迷於「鹹蛋超人」，因此請母親買了相關的書，並且反復閱讀了好幾次，也因此培養出對事物不斷鑽研的個性。在漫畫中和水野成為情侶。

4.電視原創角色
原作漫畫現在仍在連載中，但由於日本的連續劇必須在3個月之內完結，因此故事與原作的發展有很大的不同，大部分的登場人物都是電視劇原創的角色。原作中的矢島和水野到現在的連載進度為止，還未參加東大的考試，因此電視劇的結局也是獨創的。
（1）學生的家人
矢島節子：勇介的母親。丈夫借貸了巨款之後便完全消失，現在代替丈夫照顧家庭並應付債務壓力。只想讓兒子念完高中就好。

水野悠子：直美的母親。是一間小餐廳「悠子」的老闆娘兼媽媽桑。希望能將餐廳傳給女兒直美，但直美卻完全沒有意願。

奧野美也子：一郎與次郎的母親。以營造出適合次郎念書並考東大的環境為主的方向教育著一郎。

緒方萬里子：英喜的母親。會使用敬語來叫自己的兒子，愛車是日產的「Cima」。

緒方厚生：英喜的父親。是擁有員工2000人之大公司的社長。也曾經是龍山高中的學生，因此認為自己的兒子准備考東大是一件愚蠢的事情，畢業自一橋大學。

香坂恵 ：良乃的母親。

小林光江 ：麻紀的母親。

奧野次郎 ：一郎的雙胞胎弟弟。就讀於龍山高中附近的升學名校「秀明館高校」，並且以考上東大為目標。瞧不起在念龍山的哥哥。志願是東大文組I。

（2）教師
落合正直 ：龍山高中的老師。反對櫻木的老師們其中的一人。每次都會直接和櫻木吵架。

近藤時久 ：龍山高中的教務主任。常穿著淺駝色的套裝搭配蝴蝶領結。反對櫻木的老師們其中的一人。雖然是教務主任，但沒有實際的作用。

宮部梅太郎 ：龍山高中的老師。反對櫻木的老師們其中的一人，常穿著運動衫。

淺海和子 ：龍山高中的老師。反對櫻木的老師們其中的一人。

稲葉勉 ：龍山高中的老師。反對櫻木的老師們其中的一人，常穿著白色衣服。

（3）其他
山本希美 ：真真子的朋友。與真真子一樣都是英文老師，但是在升學名校秀明館高中任教。經常在兩位候補男友間無法抉擇，所以不斷找真真子出來討論。

田中義男 ：希美的男友候補1號。帶著黑色的眼鏡，是個胖子。畢業自東大法律系，現在擔任政府的職員，並因此而高傲自滿。

澤松靖司 ：希美的男友候補2號。雖然是個帥哥，但腦袋空空，談話內容相當乏味。只有高中畢業，沒有工作。興趣是玩柏青哥，但是卻不懂規則。口頭禪是「超贊的！」

齊藤 ：小餐廳「悠子」的常客。中年男子。因為龍山高中的理由，認為直美是個笨蛋。

戸田明日美 ：麻紀的朋友，目前擔任雜志的模特兒。每天都會將自己工作的狀況用簡訊向麻紀報告。聽說龍山高中開始設立特別升學班，因此以電視台記者的身份前來采訪。

阿部沙織 ：直美的朋友，也是龍山的女高中生。暗戀勇介，曾將要送給勇介的禮物交給直美轉送。

龍野百合子 ：龍山高中的理事長。虛榮又軟弱的女人，從為龍山高中辛苦打拚而過勞死的丈夫手裡接手龍山高中，卻在幾年時間內把學校弄到破產的悲慘境地。不願意承擔任何責任，一遇到棘手問題就哭哭啼啼，把所有事情都交給櫻木處理。

三.劇情分集介紹
第一集
改變人生！向東大前進
收視：17.5%
私立龍山高中是一所三流學校，自開校以來，所有學生平均分只有36分，考上大學的幾率是2%，更從來沒有一個人能考上日本學生都夢寐以求的東大。更因學校已經負債高達24億日元，面臨著隨時破產倒閉的危機。於是東京地方法院派律師櫻木建二（阿部寬飾）到該校處理破產事宜，卻被熱愛學校的英語老師井野真真子（長谷川京子飾）等人質疑他的律師 資格。原來櫻木以前曾是飛車黨的老大，現在雖然當上律師，其實不過是個三流律師。櫻木為了成為一流大律師，決定幫助學校起死回生，不僅如此，更立志讓這里的學生都考上東大！櫻木這一做法，嚇壞了龍山高中的所有師生。

第二集
了解自己的弱點！
收視：16.5%
櫻木建二為了實現自己的目標，已經是龍上高中代表律師的他，在學校當起了老師，並開設了以東大為目標的特訓班，並豪情萬丈地宣誓今年雖然只有5人能去東大，但5年後一定會發展成100人！盡管櫻木干勁十足，甚至自己斤兩的學生們卻不以為然。老師們原本也猛烈反對，最後終於接受了櫻木的做法。
有一個叫做矢島勇介（山下智久飾）的學生。他父親在外接了高利貸，勇介為了幫父親還債，組成樂隊經常在外表演，在學校的出勤率也就非常低，根本連考上大學的可能都很低，於是櫻木開始想辦法讓他進入特訓班。

第三集
玩吧！考試就是運動！
收視：13.8%
特訓班總算在櫻木的努力下有了幾個學生，他和真真子帶著勇介、緒方英喜（小池撤平飾）、香坂芳乃（新垣結衣飾）、小林麻紀（沙耶子飾）四人，進行10天封閉式強化訓練。櫻木更要求學生們在住宿期間每天要學習16個小時，結果遭到了真真子和幾個學生的反對，但勇介卻接受了，並且干勁十足。另一方面，櫻木一直試圖說服水野直美（長澤雅美）進入特訓班學習。直美的母親悠子（美保純飾）經營著一家小型料理屋，她說自己的女兒很笨，根本不可能考上東大，於是大加反對。但櫻木說自己有辦法讓直美在5天後拿到數學滿分，而已經下定決心想進入特訓班的直美，也為了讓母親答應開始奮鬥了。

第四集
直到碰壁自豪吧
收視：16.1%
直美終於加入了特訓班，這下班上就有5個學生了。但每天連續學習長達16個小時，讓學生們的集中力明顯下降。為了讓學生們更加集中精力學習，櫻木決定邀請著名的傳說中的數學教師來任教。這個名叫柳鐵之介（品川撤飾）的男人，自創的一套數學理論讓幾百個學生考上了東大，被稱作「東大數學的魔鬼」。
另一方面，櫻木求教期間，由真真子看著學生們，原本很團結的學生們之間發生了許多矛盾。勇介和直美是從小一起長大的青梅竹馬，他們比一般人親密的關系讓他的女朋友芳乃大吃飛醋，於是芳乃決定推出特訓班。

第五集
哭吧！這是你的人生！
收視：16.8%
學生們終於再次團結在一起，為了讓他們考上東大，櫻木繼鐵之後，又請來理科老師阿院修太郎（小林進飾）和國語老師芥山龍三郎（寺田農飾）。但龍山高中的老師們卻大力反對櫻木基金的教育方針，於是學校決定對櫻木實行再聘用試驗。特訓班的學生緒方英，和同校的學生一郎（中尾明慶飾）及次郎（水谷百輔飾）兩兄弟打架，盡管被趕到的櫻木和真真子阻止，英喜卻被警察判定為犯罪行為。

第六集
英語對抗！勝負的六個笨蛋
收視：17.9%
櫻木為特訓班陸續找來了外校的優秀老師，各種科目目前只剩下英語還沒有老師了，真真子非常希望能成為特訓班的英語老師，通曉編寫了暑假期間給學生們用的教案，更信心十足認為除了自己沒有人適合做特訓班的英語主任，然而英語主任卻並不是真真子，而是一個叫做川口洋（金田明夫飾）的講師。真真子對此意見很大，並全盤否定了川口的教育方法，大感為難的櫻木於是決定讓他們倆進行比賽，真真子決定輔導剛回國的栗山翔太（橋爪遼飾），川口則教導特訓班的學生，誰指導的學生拿到更高的分數就算贏，而只要特訓班的學生有一個輸給翔太，就算真真子勝，贏的人當然就獲得英語主任的頭銜，但輸的人必須辭去英語老師的工作。於是真真子開始專心對翔太進行特別輔導，川口也用自己的方式對特訓班的學生進行輔導，最後真真子敗給了川口，被迫辭去英語老師的工作。

第七集
回顧一下！東大模擬考試
收視：15.6%
特訓班完全進入了正軌，師生們也士氣高漲。但聘請新老師的事情卻受到了阻礙——資金短缺。於是櫻木邀請已經辭去工作的真真子擔任特別版的世界史老師，意志消沉的真真子，終於振作心情打算作為世界史老師重新出發了。但真真子沒有世界史的教師執照，就不能教授世界史。另一方面，有不少電視台的新聞記者對特訓班感興趣，於是到學校來進行采訪，也有不少曾經落榜的學生對此大感興趣，結果在學校引起不少不愉快的事情，櫻木因此非常生氣。但理事長龍野百合子（野際陽子飾）卻命令櫻木，必須完全配合電視台的采訪。但此時正是櫻木實行東大模擬考試前夕，讓所有師生都感到非常為難，不過他們別無他法，只能任由電視台采訪。但櫻木故意讓電視台的人認為所有學生都沒可能考上東大。

第八集
笨蛋的眼淚！……暑假課外教學
收視：17.0%
東大模擬考試即將開始，學生們都認為這是對周圍看不起自己的親朋好友們還以顏色的好機會，於是六個學生開始緊鑼密鼓地為考試做准備。櫻木和真真子以及其他4個特別講師，則到龍山高中的「龍櫻」下，為學生們祈禱。
模擬考試結束了，龍山高中的學生們返回了學校，每個學生都一臉成就感和滿足感，讓原本非常擔心的真真子放下了心來。不過大家沒有休息，而是根據櫻木的提案計算自己的得分，然後根據模擬考試中遇到的問題，作針對性加強。結果分數計算出來，平均分不及格，且除了一郎和次郎這對雙胞胎兄弟，所有人都是「E判定」——考上東大的機會在5%以下。結果原本異想天開，以為考上東大不過是小菜一碟的學生們，受到了致命的打擊。麻紀更完全喪失了信心，打算退出特訓班。

第九集
堅信吧！成績一定能上去
收視：14.5%
暑假的特訓班結束了，第二學期開始了。原本因東大模擬考試喪失信心的學生們，也重振心情重新投入到新的學業中去。但最近勇介學習總是無法集中精力，導致學習成績不斷下降，並且，在櫻木出的考試中，比第一名的一郎低了20分，是全班最低分，讓勇介本人也大吃一驚。櫻木也對這個結果很吃驚，於是決定給勇介增加針對性的專門輔導。另一方面，通過真真子牽線搭橋，櫻木向特訓班學生們的家長召開了一個說明會，誰知所有家長都激烈反對櫻木的教學方法。櫻木堅持認為，學生們的家庭環境也是他們能否上考上東大的一大主因。

第十集
友情還是考試？最後的判斷
收視：14.5%
直美決定退出特訓班。一向和她非常要好的勇介大驚，詢問其原因才知道，直美的母親悠子因腦梗塞入院，住院費需要一大筆錢，為了賺取住院費，直美不得不放下學業，幫媽媽經營料理屋。勇介希望自己可以鼓勵一下直美，卻一句話也說不出來。第二天開始，直美酒沒有出現在特訓班的教室里了。而櫻木就像是已經忘記了直美的存在，照常給剩下的學生上課。此時真真子卻獨自跑到料理屋給直美幫忙，當起了店裡的廚師。
沒多久班上的其他同學也到店裡來幫忙，大家都希望悠子能盡快好起來，直美回特訓班來，因為在大家心目中，完整6個人的特訓班，大家一起考上東大，才是真正的目標。於是所有學生開始每天都兩邊奔走，在料理店幫忙，也要在學校努力學習。

第十一集（大結局 ）
你們已不是笨蛋！命運的合格發表
收視：20.3%
邁向東大合格的第一道關卡，學力測試結束了。在學校外面，直美為了看護病中的母親，仍然沒有來學校上課，但她每天都堅持在自學，雖然特訓班六個學生已經很久沒有完整地聚集在一起了，但大家的心仍然緊密地聯系在一起。
所有人都緊張期待的成績結果出來了，結果包括在家自學的直美在內，全班六個人都上了分數線，這意味著他們都可以參加東大的入學考試！所有學生都喜極而泣。
信心十足的特訓班學生於是全體參加了東大的入學考試。
最讓人緊張期待的成績下來了，可惜並沒有像最初櫻木宣誓那樣所有學生都考上東大，只有勇介、芳乃和一郎通過了考試，但勇介突然放棄了東大，他希望自己能成為硬木那樣優秀的律師，決定去考律師。其餘沒有考上東大的人則准備重讀，而曾經發誓一定讓所有學生都考上東大的櫻木，則實現自己的諾言，辭職離開了學校。

平均總收視：16.4%

四.演員
1.律師兼特別升學班導師：櫻木建二------阿部寬
2.龍山高中英語老師：井野真真子------長谷川京子
3.龍山高中特別升學班學生：
矢島勇介------山下智久
水野直美------長澤雅美
奧野一郎------中尾明慶
緒方英喜------小池徹平
香坂良乃------新垣結衣
小林麻紀------沙耶子
4.龍山高中特別升學班學生的家人：
矢島節子------石野真子
水野悠子------美保純
奧野次郎------水谷百輔
奧野美也子------加藤和子
緒方萬里子------相原友子
緒方厚生------須永慶
香坂恵------栗田陽子
小林光江------池谷信惠
5.龍山高中教師：
近藤時久------齊藤洋介
落合正直------戴維伊東
宮部梅太郎------安藤亮司
淺海和子------築山萬有美
稻葉勉------青山勝
櫻木聘請的特別講師：
柳鐵之介（數學）------品川徹
阿院修太郎（理化）------小林進
芥山龍三郎（國語）------寺田農
川口洋（英語）------金田明夫
6.其他：
龍野百合子------野際陽子
山本希美------矢澤心
田中義男------村上大樹
澤松靖司------唐橋充
岡部律師------小野寺昭
齋藤------石井愃一
戸田明日美------堀朱里
阿部沙織------郡司綾乃
栗山祥太------橋爪遼
佐久間美優------桂亞沙美
7.龍山高校理事長：龍野百合子------野際陽子
8.三野文泰 （特別演出）

五.音樂
主題曲：「realize」melody
作詞： melody. / MIZUE 作曲：Koutaro Odaka 編曲：Kei "Spicy" Kawano
插曲： 「カラフル」山下智久
作詞： 山下智久 作曲：森元康介 編曲：十川知司

七.經典台詞
1.不是只有一年，而是還有一年。
2.數學就是游戲，如果認為是學習的話就會有反感。與其說是解答題目，不如說是追求一種成就感。題解出來了就會有成功的感覺。
3.考數學就是和時間的斗爭。問題卷一發下來後，首先把全部問題看一遍。找出其中看上去最容易解答的題，然後假定步驟，思考怎麼樣的順序解題才最好。
4.要練聽力的話，就不要聽英語。這里所說的不要聽，是指只要得了滿分，即使再聽英語，那就和聽念經一樣，其實大腦的大部分都休息了。要鍛煉聽力能力的話，其實是要聽了以後馬上跟讀。換言之，以「跟讀」為中心學習，才是相對大腦構造最正確的。
5.跟著好老師正確的學習，世界上大部分人認為這是最快最好的方式。但是，只有一點，有一點不能代替一個人學習心得的部分。那就是——密度。熱衷於學習的時間的密度。正因為孤獨，所以更緊密。然後因為緊密，而變的更強。
6.在考試中，周圍的人不是敵人。考試實際是和自己的斗爭。
7.所謂的考試題目，不是從天上掉下來的。是為了解題的人由人出的。反過來說，想要什麼樣的人，這點看了題目就知道了。 8.考試就是對話，既是與對方的對話，也是和自己的對話。
9.所謂的應試，經受更多痛苦的人最後才能贏得勝利。
10.你們一輩子都會輸下去。輸就是被騙的意思。再這樣下去，就一輩子被人騙了。這個社會有規則的，不能超越這個規則生活。但是所謂的規則，都是那些頭腦好的人制定的。這些規則都只是那些頭腦好的人為了方便自己而制定的。
11.反過來，要是不方便或是不明白的地方就會巧妙的隱瞞著。但是即使是遵守規則的人之中，也有聰明的傢伙，巧妙地利用著這些規則。比如說稅金、養老金、醫療保險制度等福利體系，全部都是頭腦好的人故意弄的很難明白，設下的從什麼都不知道的、頭腦不好的人那裡大筆撈錢的圈套。也就是說，不用腦子，光是抱怨麻煩的傢伙，就會一輩子被騙，被迫付出很多的錢。
12.聰明的人能不被騙，戰勝規則。笨蛋就會一直被欺騙吃虧輸下去。這就是現在社會的體系。所以你們要是不想被騙的話，不想吃虧輸下去的話，就去學習~！
13.為什麼這么說是因為你們這些小鬼對社會都不知道啊。與其說是不知道，還不如說是大人們故意不讓你們知道。與之相反，還說什麼你們有未知的無限的可能性。把什麼根據也沒有，不負責任的妄想根植於你們身上，為此而感到喜悅，以為會有自己的個性和與眾不同的人生。這種想法真是大錯特錯了，社會才不是這樣的呢。而等著不知道這些而被放逐的你們，只有充滿不滿和後悔的現實。
14.如果你不屑這個世界的話，那就自己來制定規則。
15.你剛才說的那些什麼目標都沒有的人，他們心裡反而想擁有個目標吧。
16.進入一流的大學，就能改變人生。
17.知道怎麼才能讓一個人變強大嗎，首先要明白自己有多麼渺小。
18.沒有受過挫折的人很容易被打倒。碰壁、碰壁，然後超越過它，這樣人會很堅強，可以茁壯成長。
19.要忍耐到直至碰壁。
20.這個社會，無論你多有理，先動手的一方就被視作輸了。所以記住，不要先動手打人。
21.人生下來就無法選擇周圍的環境，周圍環境有利或不利差距就出來了。和沒有電視機，不知道有用的情報，也無法得知有用情報，那些世界上每天過著艱苦生活的國家的人相比，你們站在多麼有利的位置可別浪費了~！
22.收集情報，讓它變為對自己有利，然後再去拼。這方面做的不好，肯定會輸，考試其實就是社會的縮影。所以戰勝它，不是贏考試，而是贏社會，開辟生存的道路~！
23.熱衷於某一樣事物的人，就是有了能夠努力的資質。這樣的學生一旦集中精力的話，就能發揮很大的力量。
24.加油，只要加油就一定能實現夢想。
25.入學考試只不過是一個考試，答案只有一個，都是很嚴格的。所以人生是不同的，人生有很多答案。不管上不上大學，最後的結果都是不同的。不管做什麼，熱衷於什麼，為了誰而愛，都是正確的解釋。所以你們要努力生活下去。你們要做出自己的可能性。所以要努力。你們一定要做得到。

Ⅷ 有什麼好的員工培訓的勵志片大家推薦下，裡面不要有愛情元素，最好是電影，先謝謝了！

前進航空公司在1983年～1995年期間換了10個總經理。管理層的頻繁轉換使得公司的政策缺乏連續性，人員流動性過高，公司表現差強人意。這種情況直到1995年孟南上任後才出現了轉機。回顧歷史，20世紀70年代末的收購使前進航空消化不良，初步陷入困境。當時，政府放鬆了對航空工業的管制，引發了一場「航空大戰」。各航空公司採用降價、乘客飛行積累獎勵等方法進行競爭。由於優勝劣汰的作用，有些風光一時的公司在競爭中衰落了。前進航空公司趁此機會收購了3家公司。1983年，前進航空公司的總經理由於和工會意見不一致，幾乎解僱了所有的員工，然後以比原來低得多的工資聘用了新員工。盡管勞動力成本降低了，但因服務質量上不去，顧客的投訴率很高，在各航空公司中「名列前茅」。於是，管理層將重點轉到提高服務質量上。然而經過一段時間的努力，顧客投訴減少了，前進卻陷入了財務困境。為了進一步降低成本，公司在1990年又裁減了600名員工。這時前進的工資總額僅占總成本的22.8%，而其他航空公司的工資總額約佔34%。低報酬使得前進的跳槽率很高，勞資關系一直很緊張。事實上，前進航空在這一階段的公司文化混亂，員工士氣不高、無安全感；管理層也面臨信任危機。而且高層管理人員鼓勵員工進行跨層越級對話，這樣，中層管理者就被排斥在溝通鏈之外，部門之間不一致的狀況也進一步得到惡化。除了上述原因，前進公司還存在人事轉換頻繁導致缺乏責任心、被前進兼並或收購的公司的員工沒有融入集體、缺乏合理的績效評估標准等問題。對於人力資源部而言，這一時期同樣是混亂的時期。部門沒有系統的記錄保持體系，工作人員把大部分的時間花費在與員工交談、尋找他們所要的信息上，只剩下不到10%的時間用於管理人力資源問題。公司認為沒有必要做績效考核，也沒有預算做培訓開發項目。在1983年～1994年間，前進在航空工業的許多重要方面，如收益、勞工關系、交通部評估名次等方面從沒有過突出的表現。變革：「前進計劃」扭戰局，「共同努力」收奇效1994年2月，孟南走馬上任，擔任了前進航空公司的CEO，他給公司帶來一種信念，即公司定能重振雄風，成為航空公司中的強有力的競爭者。上任之後孟南為公司制定了振興企業的「前進計劃」。「前進計劃」綜合考慮了前進航空面對的問題，並提出計劃的重點不僅在於提高效益方面，更應考慮到員工的工作生活質量以及他們的發展問題和滿意程度。「前進計劃」主要包括四方面內容：1.飛行取勝(FlytoWin)。「飛行取勝」是最基本的企業目標。取消一些非營利項目，同時擴展一些收益較高的航線，如遠東和拉丁美洲航線。2.為將來蓄資(FundtheFuture)。這主要是針對前進的高負債情況(當時的債務資本比是30∶1)。要求把還債與取得較優惠的貸款待遇視為首要任務。3.變可能性為現實(MakeReliabilityReality)。這是為提高服務質量而提出的，爭取在交通部的各項評分中名列前茅。前進還建立了以顧客滿意為基礎的績效評估標准。4.共同努力(WorkTogether)。這是為了改變公司過去的文化而提出的。努力塑造團隊精神，尊重每一個員工，不斷加強管理層與員工之間的溝通，給予員工合理的薪酬。在整個「前進計劃」的實施過程中，人力資源部門始終參與，並把重心放在共同努力(WorkTogether)這一戰略上，大家認為「共同努力」應包括六個工作要素：取得一致、能力、合作、忠誠、成本效率和兌現承諾。「取得一致」是指要在公司中形成一種實施「前進計劃」的氣氛：人力資源部門首先與管理人員進行會談，解釋「前進計劃」和實施該計劃的目標；為了完成這個計劃，每個部門和每個人要做哪些努力。然後管理人員再和下屬交流，確保每一個人都了解這個計劃和自己的角色。績效評估則根據「前進計劃」的實施程度來進行。前進公司過去的培訓一直以滿足公司內部需要為主，而新的戰略要求員工有滿足顧客的能力。隨著計劃的推進，人力資源部發現員工的能力不足以勝任新的環境，於是進行了一系列的能力培訓。達到公司目標的另一個關鍵點是全公司能夠齊心合力，要求在各部門、工會、管理層以及供應商之間能保持良好的合作關系。高層領導者意識到只有實行「團隊合作」才能成功。「忠誠」是六個要素中最難實現的一個，也是共同努力的基礎。許多員工由於在過去幾年中產生了對公司的不信任感和敵視的情緒，他們不相信會從這里受益。要建立員工的忠誠度首先要找到激勵員工的有效措施。前進公司過去一直重視成本控制，但也因此導致了顧客、員工和股東的不滿。「成本效率」旨在找出最有效的運營方法，而不是簡單的控製成本，有時甚至要犧牲成本來提高顧客的滿意度。「兌現承諾」指在新計劃實施以後，要讓員工體會到公司的變化將會給每個人帶來光明的未來。「前進計劃」取得了令人滿意的結果。1996年，前進公司盈利56億美元。員工面貌煥然一新，公司的缺勤率和主動離職率大大降低。同時顧客滿意度增加，在航空行業中還多次得到獎勵，甚至得到了「最佳航空公司」的稱號。實踐：員工———激勵、培訓、考核團隊———打破藩籬、協調運作在實施「前進計劃」的過程中，人力資源部門主要採取了下列措施：1.獎勵。前進公司人力資源部意識到要讓員工對整個戰略實施有信心，必須及時獎勵有優秀表現的員工，這需要高層的支持及有一定的資金為基礎。最初的獎勵為：如果前進航空公司在每月交通部的評比中能夠進入排名(在所有航空公司中)的前一半，則每一個員工能得到65美元。當員工發現公司的確在朝「前進計劃」的方向努力時，他們開始改變自己的行為以得到獎金。員工之間開始相互合作，當他們發現某些行為會影響目標的達成時，會主動提出解決的辦法。前進人力資源部接著對獎勵計劃進行了進一步的評比。如果在每月的評比中得第二或第三，每人獎勵65美元，如果得第一，則獎勵100美元；公司組織有極佳出勤率的員工參加大型慶祝晚會，兩位總裁親自出席並抽獎，獲獎的員工將得到一輛標有前進公司標記顏色的福特豪華車。另一項獎勵措施是「收益分享」———公司每年拿出收益的15%(稅前)來獎勵職工，這還包括一個非金錢獎勵———慶功會。在第一個慶功會上，每一位員工都拿到了一張支票，人力資源部重新制訂了實施細則，很快就建立起了「績效工資」系統，確保及時、公正地給員工作出評估。前進員工時隔十年之後重新得到了績效工資。2.人員。前進公司首先對高級管理層進行改組，36名高層管理者(大部分為副總裁)被21名在公司中表現優異的新的副總裁所代替。這種從上做起的改革給公司的其他部門樹立了榜樣。被裁的經理通過培訓後，被安置在公司的其他崗位上。3.培訓。前進公司過去的培訓受財務的影響很大。有錢時，就搞一些培訓；若沒錢，就去掉所有的培訓項目。實施「前進計劃」後，人力資源部門開始進行有計劃的持續培訓。培訓是圍繞著「前進計劃」設計和實施的，包括績效目標的培訓、跨職能團隊的培訓、管理技能的培訓等等。4.評估。人力資源部給所有的經理進行績效培訓，包括如何將個人績效與公司績效掛起鉤來。當所有的部門都明白了績效標準的重要性後，人力資源部協助各部門制定了現實可行的績效目標。如對銷售人員而言，績效標准就是商務飛行的銷售額。5.勞工關系。前進公司管理高層定期召開面向所有員工的大會，時間定在每月的最後一個工作日的最後兩個小時。會上，高層經理要解答員工的問題。如果不能當場解答，則必須在24小時內作出回答。每次會議都有來自世界各地的25名～150名員工參加。中層管理人員也參與會議，以免使他們成為「溝通真空」。人力資源部還幫助各部門之間建立良好的協作關系。他們開展各種培訓，努力使各部門把其他部門當作自己的內部客戶來看待。為了消除現場員工與公司辦公室員工之間的隔閡(這種隔閡由來已久，過去雙方互不配合，影響了顧客滿意度)，兩位總裁在1995年的勞動節以及以後的一些節假日中，關閉所有的辦公室，讓管理人員到前進的20多個主要機場和員工一起勞動，隔閡逐步溶解。6.信息技術。「前進計劃」使人力資源部配備了先進的智能通路系統和信息系統，提高了部門人員的工作效率，使得該部門從繁雜的行政事務中脫離出來，更著重於戰略的計劃與實施。

Ⅸ 自信激勵的勵志短片

http://v.youku.com/v_show/id_XMjk0NjEzNzQw.html 我感覺很值得深思的東西