智慧樹微電影期末

1. 智慧樹經典影視片解讀第四五章檢測題加答案

第四章章單元測試

1

【單選題】(5分)

影片《八部半》是導演自傳性質的電影，在導演的生涯中，曾經創作過有關於他童年馬戲團經歷的電影，這部電影是：

• 《道路》

2

【單選題】(5分)

美國好萊塢也曾經翻拍過影片《八部半》，邀請了歐洲演員參演，加入了好萊塢、百老匯的生活，卻始終缺少古老的靈魂。這部影片是：

• 《九》

3

【單選題】(5分)

影片《八部半》和伯格曼導演的《野草莓》一樣是一部（）電影。

• 復調電影

4

【單選題】(5分)

導演安東尼奧尼關心的是戰後個人與社會的關系，而不是個人所經歷的精神痛苦。

• 錯

5

【單選題】(5分)

在安東尼奧尼的影片中，女性的形象是：

• 現代女性之神

第五章章單元測試

1

【單選題】(5分)

黑澤明被譽為世界的黑澤，他非常擅於拍攝人性當中共通的事物。他的電影《亂》來自於：

• 《李爾王》

•

2

【單選題】(5分)

傾斜的字幕象徵了：

• 閃電、危機

3

【單選題】(5分)

開場中，採用了（）拍攝地平線，以極端不舒服的方式，渲染強盜到來的恐怖感緊張感。

• 中間地平線

•

4

【單選題】(5分)

本片是戰爭題材中的哪種分類型？

• 小分隊型

5

【單選題】(5分)

導演黑澤明擅長於使用「隧道」這個場景，在他的（）影片中，死去士兵的幽靈從隧道出現與戰友道別。

• 《夢》

2. 求2019智慧樹知到微電影創作最新滿分章測試答案

你在大學答案幫手小程序上面查看一下，有滿分的答案

3. 您好 請問智慧樹經典影視片解讀期末考試答案有么

答案看多了，抄襲可能會養成習慣 會對以後的學習產生不良的影響，在網上是問不到答案的哈
現在就養成勤於思考的習慣 好好學習，即使自己答案錯了至少能加深印象

4. 智慧樹期末忘考了,平時分60能及格嗎

智慧樹期末忘考了平時分60不能及格。折中算要過60,不折中算,要到80才行。會掛科,之後會有補考,自己關注。不行就明年重修掛的科目。不重修畢業會少15分,挺麻煩的。

期末考試是指每個學期快結束時，學校往往以試卷的形式對各門學科進行該學期知識掌握的檢測，對上一學期知識的查漏補缺，一般由區或市統考，也可能是幾個學校進行聯考。

期末復習是期末考試取得好成績的有力保證。首先，我們應在思想上重視它，不能馬虎麻痹。因為期末考試考查面涵蓋很廣，學了一學期，究竟學得怎麼樣？我們自己想知道，老師、家長也想知道，而這個效果可以通過考試來檢驗。「復習」不是可有可無，要下工夫搞好。

5. 智慧樹期末網課是學校統一組織考試還是自行線上答題啊

自行線上答題，望不要錯過答題時間。

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6. 2019年智慧樹期末考試每科有多少道題，考試時長是多少啊

一般都是50道題，
至於時間有的課90分鍾，有的60分鍾，有的一個半小時，分你選什麼課了
再看看別人怎麼說的。

7. 知到智慧樹期末有多少題

60題或者是50題居多，一般是包含多選題和單選題，知到智慧樹期末各個考試的題目類型都有所不同。

智慧樹的考試常見於大學的公選課，大學的公選課裡面有相當一部分就是智慧樹的網課，網課對於大學生來說是在輕松不過了，所以每年選公選課的時候大多數大學生還是傾向於選擇線上網路課的。

每個大學對於公選課所需要修的學分的規定都有所不同，區別於專業課，公共選修課是自選的，可選可不選。

每個大學裡面的選修課也是不同的，有的多，有一些則少一些，只需要按照自己的想法選擇即可。知識這一基點上，而知識的傳遞是以教材為依據的。

所以，課程內容被理所當然地認為是上課所用的教材。這是一種以學科為中心的教育目的觀的體現。

8. 智慧樹期末考試在哪

智慧樹期末考試就是在課程的主頁面那裡，那裡會有期末考試的點擊入口，然後在沒有到期末考試的時間點之前會顯示期末考試的一個時間，並且限制進入這樣子的一個狀態。而且智慧樹的期末考試是需要在課程觀看到一定的程度才能去參加期末考試。

而且對應的平時的練習題也是要去完成的，然後只有完成這兩樣東西才能參加期末考試，而且期末考試的入口的話在時間到了以後也會發生對應的變化，就是直接點擊就能夠進入，而且會讓你確定是否進入期末考試這樣子。

智慧樹的網課的話算是高校裡面的一些公共選修課的集中地，然後多數高校會把公共選修課安排在智慧樹這樣子的一個平台上。

9. 2017年智慧樹影視鑒賞期末答案

第一章C D C D A A D ABCD ACD
第二章
C ABC C A D B A A A A
首先要有相同的價值觀，其次在一個團隊里，最好能力和專業互補，性格匹配協調，最後，要有同舟共濟的創業精神。
團隊重要建立暢通的溝通機制、決策機制；避免溝通不暢造成的誤會，以及個人獨斷造成的決策失誤。應該在重大決策時，大家充分討論，最後由領導者決策。
當然需要，輪崗制和定期人事變動，有利於消除崗位間的互不理解造成的誤解；有利於培養員工多崗位綜合技能；避免過分依賴個人能力，降低用人風險，及時發現問題解決問題。
兩個原則：一是肯和創業者一起追逐夢想，有共同的願景；而是具有創業者需要的才能，可以勝任團隊中某一角色的職責。