電影票微商怎麼上車

⑴ 你的朋友圈裡有微商嗎你會買他們的產品嗎

我的朋友圈裡有大量做微商的，賣什麼的都有，真的是只有你想不到沒有他們做不到。我的朋友圈裡有位發膜女神，賣發膜的，還有賣蜂蜜的賣堅果的，買獼猴桃和山東大櫻桃的，有賣衛生巾的，也有賣各種養生保健品的，還有賣各種生活必備的日常用品和學生看了很動心的宿舍神器，當然，賣得最多的還是各種優惠券，什麼游樂場的特價票，低價電影票，還有小型旅遊團的團購票，各種各樣，應有盡有。

但是，我很少在上面這些朋友那裡買東西。

然後，售後服務質量在微商那裡也很難得到保障，比如我們跟朋友買了什麼吃的用的，之後覺得其實產品並沒有宣傳出來的效果那樣好，想要退或者想要換，或者是申請其他方式的售後服務，這時候我們除了找賣我們東西的朋友之外，我們沒有其他任何辦法，甚至是如果我們用了這些產品產生了不良反應，我們又要如何來維護自身的權益呢？微商不能提供給消費者一個靠譜穩定的售後保障，這也是我不會在微商那裡買東西的一個重要原因。

大概是因為微商是是一種比較新的銷售形式，感覺這種銷售手段在很多方面都沒有完善好，物價規范，產品質量，售後保障，這些都是作為消費者來說十分重要的事情，所以，在這些方面沒有完善好之前，我應該是不會選擇在微商那裡買東西。

⑵ 代購電影票兼職是如何操作的

可能不少人會有疑問，別人看電影都不會自己去買票嗎，為什麼需要你來代購呢？這是因為，你給別人代購的電影票要比別人直接去買的電影票便宜，通常都會便宜五到十元左右的樣子，有很多人為了圖便宜省錢，就會願意找你代購。既然有優惠的票源，那為什麼還要買貴的呢？能省一點是一點。有人從你這買票了，你也就能兼職賺錢了。於是又有不少人有疑問，代購電影票有優惠的話，確實比較有吸引力，但問題是，你給別人代購的那些優惠的電影票是從哪來的呢？你的票源在哪裡？這個票源主要來源於兩方面：一是你直接去網上的各種平台尋找優惠活動獲取優惠的電影票，或者是去淘寶以及各種薅羊毛的線報群獲取各種優惠券，然後再用優惠券去電影票的平台購買電影票。這里提醒大家一下，很多線報群里難免混雜著一些騙子，用虛假的優惠券信息來行騙，所以在尋找優惠券的時候一定要謹慎仔細避免上當受騙。另外一種就是你可以去做代理，就是不用你自己去擼低價電影票，你只用給那些有低價電影票的人賣電影票就可以了。這種方式雖然可能每張票賺得少點，但是如果你自己不太知道怎麼去擼低價電影票的話，倒也是一個不錯的方式。至於怎麼把優惠電影票賣出去，方法有很多啊，比方說掛在閑魚上面，有人要買了，直接就賣了。閑魚上面的人氣很高的，只要把信息發上去，總會有人看到的。除了閑魚之外，網路貼吧，興趣部落，都是可以發布信息的。另外一種方法就是積累自己的客戶群，有點像微商那樣，只要是在你這買過低價電影票的人，很多都會再次購買的，只要維護好這些客戶，以後有票源及時告訴他們，就能很方便地賣出去。

⑶ 我想去應聘電影院售票員可是沒經驗怎麼辦

我想去應聘電影院售票員可是沒經驗怎麼辦

直接去就可以了。
這個不需要什麼經驗。。
你到了那 會有人教你的。
只要學會了平台操作就沒問題了。。
很簡單的，1小時包教包會。。
我是沒那唯物機器，
我就只買票看電影看到他們操作，，那流程看都看會了。

想去應聘吧員，自己沒經驗怎麼辦？

有煩的時間，去書庫看看，讓朋友給你介紹一個師傅，想做的事情就去做，知道自己有不足，我看你是個有上進心的朋友，行動起來吧！

我想去一家電影院做一名售悔顫票員，要寫份個人簡歷，怎麼寫......................

(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、身體狀況等；
(2)簡單經歷

我想去公司上班可是沒學歷沒經驗怎麼辦

考慮一下微商！選擇一款有背景實力的和有長遠市場的好產品，跟著優秀團隊一起幹事業！

去電影院,售票員怎麼給你學生價?(我是學生)

圖書證，會考證，學校存車證，食堂飯卡類的證明你學生身份的都可以，或者你叫班主任幫你開一個在讀證明也一樣用，上面一定要有你的免冠照片並有鋼印（不過通常售票員也沒那麼嚴格了，隨便開個帶照片的證明就好）

喜歡上了一個電影院售票員怎麼辦呢？

「去她那買兩張情侶電影票，然後遞給她一張：一起看個電影吧」樓上的太有才了，樓主你就這樣做吧～！

我想去應聘工廠倉管員和質檢員可是我很笨也沒經驗，我該怎麼辦

那沒得辦法了，不是你想怎麼就是怎麼的

電影院的檢票員和售票員哪個更容易些?

兩個都很容易。
1、電影院檢票員只是負責檢票，禮貌待人，知道那個時間段播放什麼電影就即可。
2、售票員，只負責售票和咨詢，針對客戶訂那個時間的電影給他們辦理就可以了。

急:我想去應聘售樓員,可是沒有經驗怎麼辦?請有經驗的人指教

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。以下是對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。請大家無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路：1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路：1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路：1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的碧山敗人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路：1、 不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路：1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路：1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路：1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路：1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，
2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路：1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路：1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、 如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路：1、 基本原則上「投其所好」。
2、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路：1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做 *** 。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在 *** 中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及 *** 的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路：1、 通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路：1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。
2、 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
4、 但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、 如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」
同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

電影院售票員需要具備哪些素質

會用電腦就好了，至於怎樣就業就不清楚了

⑷ 你說那些招電影票代理能賺錢嗎

先來說說電影票買賣的一些大環境
在2015年，國內群年的電影票房你估計賺了多少？保守的數據應該是440億人民幣，2014年也只賣了大概294億人民幣，增速高達49%左右。大環境對電影的需求是很大的。今年的票房估計達到575億。而這些票房的買賣方式，70%是在線買賣成交的。
在這樣的環境下，電影票電商發展非常火爆，這兩年微信朋友圈電影買賣也得到發展。夜貓覺得電商售票沒有朋友圈有前景。任何一個電商平台都需要流量去灌溉，沒有流量就會慢慢變成沙漠，但是現在流量的獲得不像幾年前了，成本越來越貴，一個精準粉的價格將近10塊錢，你再能燒錢，也會有燒完的時候。
關鍵是有些電商平台用戶對你平台粘性不強，搞不好玩半個月就卸載掉。朋友圈不同，朋友圈的用戶越來越多，而朋友圈的流量就像一個泉眼，源源不斷，就像一個黃金圈，我很看好朋友圈。
因此以後會有更多的電影票通過公眾號、朋友圈、微商城賣出去，其實不用等以後，現在已經有不少人通過公眾號的自動回復來賣電影票了。很多人面臨信息社會很多信息，不懂去篩選，篩選也很累，希望有一個信得過的朋友幫他選，給他提供關鍵信息和建議。這些可以通過公眾號和朋友圈去實現。