安永微電影

❶ 安永企業家獎含金量

安永企業家獎含金量媲美電影界的奧斯卡。根據查詢相關資料顯示，安永企業家獎現在該獎項已擴展至50個國家、豎卜140城市，這項全球公認的獎項，旨在表彰那些以超卓之遠見、優異之領導才能和卓越之成就來激勵別人的出色企業家們，被商界確認為全球戚帶最余仔穗具影響力的國際商業獎項之一，媲美電影界的奧斯卡。企業家指那些按照社會需要和盈利原則、經營生產和流通業務、向社會提供產品或勞動的卓越的企業管理者。

❷ 人有五衰是什麼電影

是《天人五衰》
是「豐饒之悔沖轎海」四部曲的最後一部。故事沿著串聯四部曲的人物本多的人生軌跡前進。年近八旬的本多發現孤兒安永透身上有三顆黑痣，斷定他是自己所尋之人的轉世之身，於是收安永透為養子；安永透卻對本多百般虐待。慶子從本多那裡了解到轉世之事，便將其向安永透全盤托出。安永透在讀過松枝清顯多年前留下的《夢日記》之後自殺，他自殺未遂，雙目卻失明了。《天人五衰》是三島由紀夫自殺前一天判梁的碧肆絕筆之作，是三島對肉體的崇拜和對死亡的探索之篇。小說結尾，場面寂寥，筆墨玄奧，一切皆歸於「空無」之中。

❸ 咨詢行業是做什麼的

咨詢公司是指從事軟科學研究開發、並出售「智慧」的公司，又稱「顧問公司」。

咨詢公司屬於商業性公司，主要服務於企業和企業家，從事軟科學研究開發，運用專門的知識和經驗，用腦力勞動提供具體服務。

此項服務是收取費用的，所以咨詢服務也可以說是一種無形商品，顧問或咨詢員的知識和經驗則是商品。

咨詢企業的經營必須面向市場，以市場為導向，其特點是具有獨立性、參謀性、專業性與實踐性及風險性。

其任務主要有：

1、指導改善方案的實施；

2、傳授經營管理的理論與科學方法，培訓企業各級管理幹部，從根本上提高企業的素質。

至今，全國有4萬多家咨詢公司，大都是小作坊式的經營方式，並且操作不規范，惟一的辦法就是強強聯合，修煉內功，培養科學的、嚴謹的、規范的能力，這就是本土咨詢公司的出路。

(3)安永微電影擴展閱讀：

管理咨詢主要是管理思想和技術前肢應用於實踐攔蔽指導的服務過程，管理咨詢服務對象單一，每一套方案都是高度個性化的，是根據對象的需求度身定製的簡悔州。

它的成果表現形式必須是物化的產品，具有完善的系統性，如咨詢報告、數據分析模型等，而不是單純的管理思想和管理技術，更不是建議或點子；同時，衡量服務質量的標準是成果的可操作性，對客戶輸出的不是理論、不是知識和技術，而是實實在在的解決方案。

管理咨詢業務的開展一般要求咨詢顧問與企業相應的業務人員共同組成項目組，結成緊密的夥伴關系，是雙方共同尋找答案，一個好的管理咨詢方案的產生應是互動式的。

❹ 《安永全——我的高考》700字

讀《安永全——我的高考》觀後感記下自己感受最深的內容，書中哪些內容自己教育最深，聯系實際寫出自己的感受。

正文：

《我的高考》只是短短的半小時，卻展示了那段艱苦奮斗的歲月。《我的高考》，這部勵志電影，主要講述了安永全因家裡窮在初中畢業後就輟學在家，但仍自學高中內容，考上理想大學的故事。安永全為了能夠考上大學，借來了高中的所有文科書本在家裡自學，與此同時，還要給別人拉車。

他常常廢寢忘食學習到凌晨，早上又早早的起來背書，背的頭昏腦漲。第一次高考失利了後，他改變了學習方法，更加刻苦地學習了。在第二次高考的時候，他不惜沿著鐵路步行幾十公里前往臨汾報名。最終他成功了，終於如願以償考入了理想的大學。

看完視頻，我想到了自己。我更無地自容了，我更慚愧了。他那麼的能吃苦，那麼的專心致志。當我遇到困難時，就急得發脾氣。可是當安永全遇到難題，就會坐下來慢慢思考。當我做事失敗了以後，我就會放棄。

可是當安永全高考失敗了一次後，他就又開始重新學習了，學好之後再考，直到考上為止。當我考試時，只剩一點點時間的時候，我就會想：算了，這道題肯定答不上來了，別寫了。汪森可是當安永全高考時，時間只剩一點點了的時候，他便會抓緊時間，盡量不留下遺憾······

看完這段視頻，我受到極大的感觸。對我來說，我一定會更加努力的去學習，我一定會以主人公為榜樣，不怕困難，努力向前行進！

今天早上上語文課的時候，語文老師給我們觀看了《我的高考》，這使我的心靈受到了極大的震撼。

影片中，有許多令我震撼的畫面：他拉著一大車物品艱難地爬坡；他讀的如小山友陵指一樣多的書；他參加高考給人下跪；還有他接到錄取通知書時，那洶涌的狂喜……而最讓我震撼的。還是他的刻苦努力！為好配了考上大學，他學習到凌晨，當他的母親勸他別考的時候，他卻說「不考不行」。他的成功，來源於他的自強不息和堅持不懈！

想到自己，我又感到，我像他一樣白天幹活、晚上苦學了嗎？沒有。那為什麼白天坐在寬敞的教室里學習，晚上做作業還抱怨累呢？我像他一樣背書背到頭昏腦漲、做題做到手抽筋了嗎？沒有。那為什麼還抱怨自己不努力學習呢？那為什麼還不珍惜時間、好好學習呢？

❺ 四大 面試 答案 為什麼選擇安永

四大 面試 答案 為什麼選擇安永

下面將從幾個維度分享下如何回答這一類的問題。
Fit question的重要性及價值。
面官期待的答案到底是什麼？
典型問題的回答注意事項。
一、Fit question的重要性及價值
Fit question在面試中的出現頻率很高，而且多數出現在面試開頭，（如果你們聊了好久之後，才被問到這個問題，你不會覺得奇怪么）。所以這類問題的回答，很大程度決定著面官對你的第一印象。
如果從面官的層面來說，問Fit question的出發點無非是
考察你對本次面試的用心程度、對本公司的了解程度、對本職位的匹配程度
並觀察你的話語、眼神甚至肢體語言，得出他對你這個人的評價。
二、面官期待的答案到底是什麼？
面官不是故意難為你，因為面官也想盡快找到這個崗位最合適的人。
所以面官期待的答案是：
面試者是否對這個行業真正感興趣；
面試者是否對公司是ture love；
面試者的經歷、性格是否匹配這個崗位；
此時，面試者的回答就是一道證明題，
證明你對行業充滿熱情、證明你對公司是真愛，
你是這個崗位最合適的人選。
證明的方式，最好的就是講故事。
在講故事時，注意少說空話，多把自己代入進去。
切記「打動人心的故事」勝於「背書式的列舉」。
不用硬編，相信我，就像遇到意中人的時候，你會自然而然地流露出愛慕之光的。
三、典型問題的回答
Why pany / instry / position?
80%的面試者都走入了兩個誤區，第一個誤區，那就是誇。花幾分鍾的時間誇公司、行業、職位好。
廢話，要是不好的話能吸引這么多人來面試嗎？
要是不好的話，面官為什麼還坐在這里？
花寶貴的時間說廢話，如果我是面官的話，我會說，對，但是和你有什麼關系呢？
千萬別把公司誇上天，這樣會弱化你自己，給自己設定難題。
第二個誤區，就是和別人講相同的故事。
拿咨詢公司的面試來舉例，
大部分面試者都看中咨詢好、起點高、待遇高、接觸大量人能提升眼界，甚至是判棗咨詢就是你從小到大的夢想。
得了吧！
這樣的回答其實是無效的，
因為張三李四王五都是這么說的...
面試官在面了一批人之後會覺得好像所有人都是這樣說的。
推薦個比較好的講故事方式：
1. Great Entrance：華麗入場
2. Richness：豐富的細節
3. Experience：經歷
4. Anxiety：懸念和沖突
5. Takeaway：學到了什麼
如果你有全情投入大型商賽的經歷、參加公益組織的經歷、學生社團的經歷、創業經歷...我相信把你遇到的事情，讓你成長的事情講出來，是能夠引起面試官共鳴的。當然這也要多多練習。沒有誰是天生會講故事，寫故事的，細節該不該說，如何呈現最後獲得的能力，都是你要提前考量好的事情。
why you？
回掘伏拆答「我們為什麼選擇你」或「你為什麼選擇我們公司」的思路是相同的。
因為這個問題的答案，還是講故事。只是你要熟悉公司的background，能夠分析出這個崗位需要什麼能力才能勝任，最後將故事的結局扣到這兩點上來。
用你自己的故事體現出你的能力、經歷和這個崗位是天造地設的一對。
當然，講故事要專業，相關的知識定要惡補；
四大中EY擁有尊重女性、鼓勵女性職場發展的氛圍；
PwC是四大中的老大，規模最大；
德勤摩立特，安永帕特農，普華永道思略特的淵源來歷等相關訊息，你也可以去了解嘛~
講故事要有范，每個公司和每個行業的氣質和風格，細細品味，小心把握。
咨詢公司、網際網路公司的可能一個是嚴謹風格，一個是活潑風格；
最後別忘了你還有一些小tips可以給你加分，花心思的穿著、經過打磨的用詞、真誠的眼神交流等等。

下面將從幾個維度廳沒分享下如何回答這一類的問題。

1：如果從面官的層面來說，出發點無非是考察你對本次面試的用心程度、對本公司的了解程度、對本職位的匹配程度並觀察你的話語、眼神甚至肢體語言，得出他對你這個人的評價。

2：面官期待的答案到底是什麼，面官不是故意難為你，因為面官也想盡快找到這個崗位最合適的人。所以面官期待的答案是，面試者是否對這個行業真正感興趣。

3：證明的方式，最好的就是講故事。在講故事時，注意少說空話，多把自己代入進去。切記「打動人心的故事」勝於「背書式的列舉」。不用硬編，相信我，就像遇到意中人的時候，你會自然而然地流露出愛慕之光的。

4：面試官想看你是否會在此進行長期的工作，看你在公司的穩定性。

面試官問我：為什麼選擇強生醫療？面試達人給個答案！

首先你要了解「強生醫療」，你可以有有針對性的講，這個公司管理理念、員工激勵機制符合你的發展目標，是你所追求的。所以，願意為成為公司的一員。

蕪湖四院面試問為什麼選擇四院怎麼回答？

這是想問你對四院了解多少，首先你得對四院有了解通過什麼途徑了解的，你對四院是有什麼看法（積極的），你的個人意願和理想是跟四院有一定契合度的，再說到在四院對你自己實現理想有幫助之類的。一般你回答這些之後 可能還會對你說到的一些事情往細問，如果細問你的事情你只需要回答就好了。

為什麼答案是選擇C，而不是選擇A

以下哪項如果為真，最能支援這項研究發現？
A．黃油、乳酪和牛奶的蛋白質成分沒有酸奶豐富，對兒童牙齒的防蛀效果不明顯
B．兒童牙齦的牙釉質處於未成熟階段，對抗酸腐蝕的能力低，人工加糖的酸奶會增加蛀牙的風險
C．有研究表明，兒童每周至少食用4次酸奶可將蛀牙發生率降低15%
D．世界上許多國家的科學家都在研究酸奶對預防兒童蛀牙的作用
為什麼答案是選擇C，而不是選擇A呢？
一項最新研究發現，經常喝酸奶可降低兒童患蛀牙的風險。在此之前，也有研究人員提出酸奶可預防兒童蛀牙，還有研究顯示，黃油、乳酪和牛奶對預防蛀牙並沒有明顯效果。雖然多喝酸奶對兒童的牙齒有保護作用，但酸奶能降低蛀牙風險的原因仍不明確。目前一種說法是酸奶中所含的蛋白質能附著在牙齒表面，從而預防有害酸侵蝕牙齒。

面試時為什麼選擇聯通怎麼回答

你可以這樣說：
1、自己一直用的都是聯通，家裡的寬頻也是聯通，對聯通的產品很是喜歡，這也是出入個人原因。
2、自己對聯通的產品和業務也做過詳細的了解，相比之下對聯通也更加的了解。

為什麼選擇東航不選擇海航,面試問題怎麼回答

如實回答，樓主你自己是因為什麼，或者你可以說因為看過電影非誠勿擾之後

誰能提供德勤、安永的筆試面試題目和答案？

這是一個朋友的經歷,你看一下.
四大會計師事務所的招聘是不限學歷不限專業不限身份的，報名以網上申請的形式進行。網申過的基本都被邀請去筆試。網上申請在他們各自的官網上進行，基本就是一份英文簡歷的填寫，還有幾個開放性問題的回答——都不難，沒經驗的話，填完一份申請資訊大概要2個小時。
畢馬威KPMG直接在網申將我鄙視掉了，都不給我個去上海筆試的機會。
德勤會計師事務所的筆試今年採取了性格測試，給半小時時間，但是大家都做得很快，我大概5分鍾就寫完了。一周後結果出來，我被無情地刷掉了。同樣被刷掉的還有許多學院里出名的牛人，而一些平時不怎麼出名的人進入了面試。為此，大家對德勤耿耿於懷，覺得萬分不公平——按所謂的性格測試結果刷人，在今年我看到的所有招聘中還是唯一的一例。
普華永道的筆試採取機考的形式，在學校機房進行，類似新托福口試。對著電腦回答三個問題：自我介紹、問題1、問題2。自我介紹2分鍾，問題1和2要求每題說滿3分鍾。問題是電腦隨機從題庫出的，每個人都不同。難度在於周圍幾十個人對著電腦一起開口說，非常吵雜，心亂了就回答不上來了。然後是一篇作文，貌似也是隨機出的。我自帶了鍵盤，用電腦寫作文比手寫舒服多了，修改也方便。
安永的筆試。一個半小時英語測試。題目1，看一封出差的同事寫給你的email，回復一份email。題目2，看一張柱狀圖，內容是北京、上海、廣州三地房地產資金來源（海外、當地、外地）的不同比例，寫一份report。題目3，寫一篇大作文。題目4，段落改錯和選詞填空（詞語都是些金融財務常用固定搭配，不知道就是不知道的那種）。題目5，看一篇小文章，根據文章回答幾個問題，問題有字數限制，不可以亂蒙。
英語筆試的批改相對麻煩些，因為作文等主觀題批改難度大，因此筆試過後至少要10個工作日後才會發面試名單。具體都是前台mm在傍晚打電話通知的。平均來看筆試的通過率大概是5進1吧。第一輪面試人數大約是實際招聘人數的4倍。
11月18號，普華永道一面，吃到了餅干是我唯一的安慰
應屆的朋友們大概都知道，普華永道，四大會計師事務所之一，接下了安達信後成為中國地區規模最大的會計師事務所，規模是其他三家任意一家的兩倍。
面試方式使用獨創的評估中心asses *** ent center模式。進去後分成5人小組，組對組對抗。先輪流做自我介紹，然後從三個袋子里分別抽出人物、地點、事情，准備3分鍾即興編一個3分鍾的小故事。我第一個抽到的「食人族」、「火」、「在吉普車里」，我編了一個很爛的故事，太緊張了，英語說的磕磕絆絆，估計誰都沒聽懂。本組除我之外4人中，3人是學院里以英語好而出名的牛人，過高口、BEC高階、雅思聽力8.5的那種。我就知道不妙了，和牛人在一起，小組對抗是不用擔心，但是自己基本是沒有任何錶現機會的。
接下來30分鍾做一個案例分析並稱述還要接受對方的挑刺。毫無疑問，牛人在場，對方也被壓製得非常不舒服（對方實力也不差，有語速超快的一個同學，還有拿到保潔offer嫌廣州太遠工作3年一調動太頻繁拒掉的）。大家都忙著聽牛人的英語發音而無心聽他的發言內容了……
然後吃餅乾，我唯一的安慰。邊吃邊覺得心裡絕望透頂。
最後一對一面試，面試官人不錯，直接了當跟我說起今天表現如何，不足在什麼地方，我以後會怎麼改進等等。輪到我問他問題，我也就問個很簡單很大眾的問題，心裡已經沒有心思聽下去了。等到一句「有訊息我們會通知你的」就可以退場了。
和牛人在對手組還有希望，和牛人同組，而且牛人又富有面試經驗且並不喜歡帶領別人發揮，佔用大量時間的，基本沒有表現的機會。
11月22號，面試蘇州本土民企寶時得機械。隔行如隔山，沒有學好專業知識是不行的
94年創辦，現員工約4000多人，主要生產機械零部件。我面試的是財務部實習生。
先是提前一天傍晚一個mm打電話給我，電話里詳細地問了我一些簡歷里提到的內容，一一如實回答。問到我電腦會什麼，我說你說一個吧，我能接的上話來說明我了解這塊。於是問我些excel、photoshop、coraldraw的事情。問我在學校里的一些活動，如實回答就是，補充得具體點，真實點。（我估計是電話里就是確認下簡歷真實性。）最後約我今天下午去面試。
今天下午早到了些（稍微早一點到好，太早也不好，會被認為沒有時間概念），和WM發的帖子里教的基本面試過程一樣：填張表，寫基本情況。然後等一會，面人力資源部。和HR聊得還不錯，東拉西扯，說說自己的愛好、職業規劃、高中大學成績、在學校的人際關系和社團活動。著重問了我為什麼鄙視學生會、對他們公司的認識和前一次面試的情況——因為聊的時候聊到了。
由於我說覺得自己的反應速度不如一些學院里的「妖人」強，HR就問了我一個問題測試我的反應速度：一家五口人黑夜過獨木橋，必須有燈人才能過橋，橋上同時只能走兩個人，而唯一的手提燈只能點30分鍾。一家老幼，過橋時間分別需要1、3、6、8、12分鍾。怎樣才能讓5個人都過河呢？
我比較笨，想死了也沒算出來，盡管後來我發現我的第一反應離答案已經萬分接近了「1和3先走，1回來，讓8和12過去……「後面就開始錯了，可惜！
最後面一下部門經理，可憐我大二學的東西，這時候居然忘得一干二凈。部門經理和我還是一個大學出來的，他說他很明白大學里怎麼上課的，我這樣跨專業找工作的忘記了非本專業的知識的，可以理解，也很常見。於是我和他一起發了發牢騷。就這么結束了，讓我回去等著，結果如何，天知道了。
按正常情況，後面還需要面副總的。要麼因為我申請的是實習，不需面副總，要麼因為我表現差了，被刷了。
總結就是，除了把自我介紹准備得熟練點，心態放鬆些，面試時積極主動些（記住你是在爭取，不是在祈求，更不是一個公司要你你就去的人，而是一個有學有識的人，HR才會比較喜歡你，希望留你下來）。還有就是，專業知識准備好。我昨晚上准備了公司的背景知識，今天用到了。還准備了excel，因為一來有些時候沒用過了怕忘記，二來自己算賬也要用。但是沒來得及准備專業知識，結果完敗。
11月25日，蘇州安永會計師事務所一面。面試競爭慘烈但過程豐富有趣
安永會計師事務所，主營業務為審計、稅務和資訊。
提前了四天跟我打電話約好了時間，期間我又去面試了蘇寧（很糟糕的企業，等下說）。周日下午1點半，一面，地點在園區國際大廈12L。往年一對一面試到底的方式今年變成了asses *** ent center評估中心，全程用時約3.5-4小時：1.兩分鍾自我介紹；2.二十分種小組內部討論和准備，二十分種對抗形辯論；3.休息吃餅干；4.小組內部案例分析和准備30分鍾，再30分鍾每小組10表述5分鍾挑刺；5.和經理單獨面試。
同去的基本都是校友，90％是院友，固然競爭頗為慘烈，至少聊天還是比較自在的。我厚著臉皮把英語說的很慢很慢，就不怎麼緊張了（最後單面的時候緊張了些，不過已經無妨了）。我們小組的辯論和案例做得都不錯，算起來我也做了半個頭，自己說了不少主意，給出了分析框架，也鼓勵其他人參與到討論和辯論中來。
單獨面試的時候，面試官stella非常搞笑（非常輕松），和她窮聊了會兒，從今天的表現聊到我的興趣愛好，聊到我最喜歡的作家王小波，聊到香港和雲吞面，聊到卡爾維諾《看不見的城市》。不是時間有限制，還可以一路聊到RN硬體區……
希望這次能進二面。四大會計師事務所招牌已經結束，今年是不會再有機會了。

大學面試 為什麼選擇我們學校？ 怎麼回答

說下自己的想法，以及學好的優勢，想來都是如此，需要誇贊性的說，現在的面試都是這樣的！

面試問為什麼不選擇華為而選擇中興？

在我看來，中興之前幾年在發展中遇到了一些瓶頸，但也正因為如此，現在是我和中興的機會。

中興通訊股份有限公司（簡稱：中興通訊），於1985年在深圳成立，是一家綜合通訊解決方案提供商，公司於1997年11月18日在深圳證券交易所掛牌上市（股票程式碼：000063）；於2004年12月9日在香港聯交所上市（股票程式碼：0763）。

中興通訊主要運營三大業務：運營商網路（54％）、終端（29％）、電信（17％），公司核心產品是無線通訊、電信交換、接入、光傳輸和資料電信裝置、行動電話和電信軟體，還提供增值服務產品，如點播和流媒體視訊。中興通訊主要以自己的品牌銷售產品，但它也進行代工生產。

2016年8月，中興通訊在"2016中國企業500強"中排名第150位。