微電影應屆生找工作

『壹』 大學應屆生該怎麼找工作

大學應屆生該怎麼找工作

1、什麼是應屆生求職的第一渠道?

經常看到一些應屆畢業生，成績平平但很快找到了工作，而且被安排到了央企甚至政府機關，也有人直接到他父母或親戚的公司報到上班去了，他們沒有花功夫就直接實現了就業，找到了令人羨慕的好工作，何來的天生神力?當然是靠關系。有句俗話“學好數理化不如有個好爸爸”，話糙理不糙，從職場發展的角度來看，好爸爸就是最好的關系，可以幫助自己找到好工作。

畢業之後，我們背井離鄉來到大城市打工，而本地生源則有了先天優勢，因為企業一般都優先錄用他們，即使在一切公平擇優錄取的情況下，本地生源在當地也有著更多的親戚朋友和熟人，找工作就更加方便點。他們靠的是什麼?當然也是關系，親戚朋友關系以及家庭的社會關系。

因此，記住，應屆生找工作的最好渠道是家庭和親朋關系介紹。

2、什麼是考試求職法?

有人說沒關系怎麼辦?對外公開招聘擇優錄取的公務機關和事業單位，是你在欠缺關系時比較好的就業選擇。當然，考試是必不可少的，加強對職務的了解和考試准備，這是當務之急。考公務員和事業單位，是第二個較好的選擇。

有人說“我不願意當官”“我不喜歡國企事業單位的作風”“我要有更大的發展而不是一直待體制內”，這就進入了第三個就業渠道——校招。

3校招是最容易的`就業渠道

校招，對於應屆生來說，是相對最容易的就業渠道，因為來校招的企業和單位，都是有應屆生需求的，已經默認你沒有工作經驗。所以，比方你是2017應屆畢業生，那麼從2016年10月份開始你就可以參加各種校園招聘了。這里要注意：早簽協議為好，後面遇到更好的可以改簽;校招不僅僅限於本校，全市全省包括全國的大學校招，你都可以去參加，好在校招職位很多已經上網，所以你可以在線投遞。

當你臨近畢業還沒能找到合適的工作，首先要做的不是作為一個“畢業即失業”的人進入失業大軍去參加社會招聘，而應該將來學校校招過的企業列一個清單，繼續挨個投遞，這更容易找到合適的工作，因為這些企業有應屆生需求，即使過了招聘日也會因為種種原因比如簽了協議未報到的缺口，你此時投遞簡歷正當其時。

4、參加社招要注意什麼?

錯失了前面三類就業機會，剩下的就是社招了。應屆畢業生參加社招，最吃虧的就是“工作經驗”，確實是應屆，如何來的工作經驗呢?這里的秘笈就是，投遞JD“崗位描述”中要求“1-2年相關工作經驗”的工作。盡管你沒工作經驗，但別怕，投遞即可。1年或者2年工作經驗，相對來說是很初淺的經驗要求，企業沒指望你在別的單位學了一年到我們這里來能直接用，理論和實際來說，1-2年工作經驗的崗位應屆生是可以勝任的。你試試看，不試就沒機會。

這是一個不可明說的規則，某些新創公司需求緊張，會註明“相關工作經驗優先，應屆生亦可”，但大多數這類需要1-2年工作經驗的崗位，應屆生是可以投遞並爭取的。這點，90%以上的畢業生是不知道的，趕緊收藏、轉發。

5、注意把握“應屆生”的定義

很多人畢業即失業，怨天尤人，感嘆畢業的同屆大學生太多，自己沒趕上好年份。你要知道，每年的畢業生找工作之時，都會被報道成“世上最難畢業季”，2016年光普通大學畢業生就765萬，還不包括研究生、中專三校生以及失業待業的往屆生，哪一年不難呢?所以，你找工作要加緊。

你是2017年6月畢業，那麼從2016年8月份大四即將開學，你就要開始找工作準備了。實際上就是現在開始，直到明年的6月份，都是你找工作的黃金時間，因為此間你的身份是“應屆生”。這里最重要的概覽就是“應屆生”的稱謂，你6月份畢業了還沒找到工作，到了11月份你早就不是應屆生了，還自稱應屆生，那是你學生脫乳期還沒過，學生思維在作祟。

2016年6月份畢業的人，已經不是應屆生，到了11-12月份你入職早的同學已經有了大半年工作經驗了。從踏出校門的那一刻開始，你就是往屆生了，概念別弄錯。就怕此時，工作經驗一點沒有，就業協議沒簽，學弟學妹開始找工作了，你還當自己應屆生。不但工作難找，即使入職後也發現自己“少了一年”，因為跟學弟學妹同一屆了，原來的同班同學成了自己的師兄師姐。

所以，應屆生找工作，要趁早。

6、如何選擇就業城市?

從各種維度來綜合評估，國內一二線城市、學校所在地、老家，以及老家所在的省會，這四個城市是最理想的就業城市范圍，你結合自身具體情況綜合評估。如果這四個城市有所重疊，那你確定無疑該選擇她。

7、警惕沒有學歷要求的工作

有人錯過了種種機會，沒能在畢業前簽下工作，後來飢不擇食，也體會到銷售最缺人，也容易找工作，結果目標銷售狂投簡歷。這里要記住：所有終端產品和服務的銷售崗位，盡量別投，謹慎進入。怎麼理解呢?比方說賣牛奶的、賣啤酒的、賣車的、賣房的，還有保險顧問、直銷、微商、發傳單的、推銷信用卡的、拉人證券開戶的，以及路邊讓人掃描二維碼的、推廣公眾號的、網路上的發布小廣告的，等等，不一而足。

所謂“每一個小廣告背後，都有一個苦逼的大學生”，這是現實。說了這么多工作不能入，如何識別這些崗位呢?有個規律：不需要學歷即可上崗的，慎入。

8、第一份工作決定以後的職業方向?、

跟你說這句話的，大多是忽悠你的，嚇唬你。當下近千萬的應屆畢業同時找工作，畢業即失業是常態，哪能一下子就找到一輩子的工作?剛畢業進入人才市場之時，可以利用剛剛所說的多種方法先解決就業問題。實在不行，先從自己的專業所在行業的初級職位做起，相對容易就業。

學法律的先做初級法律工作者，學醫的先做護士或者實習醫生，學發動機設計的先做機械設計助理工程師，學企業管理的先做儲備幹部，學會計的先從出納開始，學營銷的先從一般業務員開始，學演戲的先從跑龍套開始，學電腦的先從程序猿切入……有了一定經驗之後再跳槽。

9、應屆生求職時要不要談工資呢?

對於每年的應屆畢業生，大多數單位都已經確定好了薪水標准，大致就是本單位初級職員的工資級別的下限。比方說這家公司職員工資級別的下限，是4000元月薪，你要求5000塊則立馬就被淘汰掉了。反之，即使你說自己沒有經驗只要2000的工資就行，單位也不會理睬你，下個月照樣發給你4000的月薪。這是公司的政策，由不得你討價還價。

每個企業或單位，當年針對應屆生的薪水早已定好，無論你英文四級還是六級，計算機二級或三級，只要錄用了你，你們的薪水基本都是一樣的。這么說來，應屆畢業生薪水的高低，就主要是由所簽約的單位決定的，談工資則沒有必要，反而增加了壞印象，切忌想進同一家公司得到更高的工資，而跟對方談判則基本沒有餘地。

『貳』 關於職場的微電影

作為新人進入職場時，總會遇到諸多的不順，職場電影有時候可以給到他們鼓勵的作用。接下來我帶你了解一下關於職場的微電影。

關於職場勵志微電影推薦

1、微電影《候鳥》誰能懂屌絲北漂辛酸淚

2、微電影《拐杖》 野蠻女上司玩弄小白領

3、微電影《獻給幾年後的自己》 奮斗進取

4、樂由心生系列微電影《從不say no的女孩》

5、《好好先生》 大學生找工作不容易

6、唯美微電影《變型記》 職場丑小鴨蛻變美麗白天鵝

7、摩羯座微電影《石頭剪刀布》職場中"交易"與"選擇"

8、微電影《職場能量》 職場小清新vs美麗妖嬈姐

9、職場愛情微電影《她說》 美女御姐上司和甜美女下屬的愛情

10、父子創業勵志微電影《在路上》

11、微電影《希望樹》 看完不許哭

12、微電影《面相》容貌並不是一切

13、《逐夢的音符》 孫灝堯現代鋼琴主演勵志微電影

14、親情微電影《兄弟》 堅持才能不同凡響

15、微電影《最初的夢想》奮斗自己的夢想出現的挫折

16、理想很豐滿現實很骨感 小清新勵志微電影《音樂夢天平》

17、微電影《秒速24幀》你是否還心存夢想

18、奮斗的過程真的很痛苦 微電影《不再》

19、微電影《追夢》 藝考生的辛酸有誰能知

20、北漂勵志《北漂之王》 冰冷的北漂何處是溫暖

21、勵志微電影《紙飛機》 守護三萬英尺距離的誓約之戀

22、超勵志清潔工變鋼琴家 《總有艷陽》

23、一個外賣男的自我救贖

24、溫暖 感人 勵志微電影《愛·讓我們在一起》

25、一部關於醫學生的勵志短片《驚蟄》(超清版)

26、微電影《80後 奮斗吧!》

27、窮二代的PARTY

28、感人微電影《奮斗篇》

29、大學那點事兒之《屌絲的逆襲》~~邊感動邊搞笑

30、小清新校園微電影《女王逆襲》 屌絲女王逆襲亮瞎全場

關於職場勵志電視劇推薦

一、《杜拉拉升職記》

《杜拉拉升職記》被譽為白領女性的職場寶典，講述了都市白領杜拉拉從一個默默無聞的職員，經過自己的不懈努力，成長為一個企業的高管的故事。這部職場電視劇能帶給應屆畢業生的啟示是，剛入職場的你也許默默無聞，但只要你願意從最基層腳踏實地做起，一定會和拉拉那樣有出人頭地的那天。

二、《奮斗》

《奮斗》這部職場電視劇告訴應屆畢業生當代城市的主題：當我們當代人面對的生活、愛情、事業等問題的態度，具體到每一個人物的時候，人對完美的追求會在在追求過程中面臨到困惑和窘境。這時我們的精神層面必須積極向上，堅持自我，頑強不屈。只有不斷奮斗，生活才會如你所願。

三、《士兵突擊》

《士兵突擊》這部電視劇似乎和應屆畢業生的關系不大，其實另外一個層面卻是緊密相連的。應屆畢業生剛入職場其實扮演的就是許三多的角色，無論職場多麼無聊老員工多麼墮落耗日子，作為職場新人的你都必須有許三多吃苦以及把上司玩笑當命令的精神。

四、《畢業後的日子》

《畢業後的日子》這部職場電視劇以大學生畢業後擇業、就業、創業為基點，講述現如今的年輕人如何開展自主創業以及他們之間情感糾結的故事，為年輕一代在奮斗路上指引著正確的方向，是最適合應屆畢業生看的一部電視劇。

五、《我的青春誰做主》

『叄』 應屆畢業生面試

許多同學在面試中作自我介紹時都過於普通了，大多隻是簡單的將簡歷過一遍，毫無亮點。但在面試中自我介紹卻是很少能獨立自我發揮的一個環節，不用要求同學們發揮得有多麼出色，但千萬不要給自己扣分啊！不善言辭，就不要說太多，多說多錯。但至少也要說夠30s吧，要是面試官還沒看完你的簡歷，你的自我介紹就結束了，豈不是很尷尬？(2500+字都是干貨，碼字不易，點贊支持一下吧~ps.最後有驚喜)一、自我介紹誤區1.不要背簡歷當面試者想讓你作自我介紹時，他們會利用你自我介紹這段時間再看看你的簡歷，可是大部分人的自我介紹還是只是背簡歷。就算真的想不到說什麼，還是要重復簡歷上的內容的話，也不要單純的只是把簡歷內容再復述一遍，說重點即可！2.學會引導方向自我介紹是和面試官的第一次過招，實際上可以好好利用自我介紹環節引導面試官之後的提問方向。有意識地提出你想引導的話題，在面試官那兒加深印象，將決定之後HR提問的方向，所以在自我介紹提到的一定是你找工作的核心競爭力。3.太長和太短都不行面試官對自我介紹語氣的時間是40-90秒。10秒之內回答完，面試官肯定不滿意：第一，面試官會認為求職者不善於溝通，介紹自己不足10秒；第二，面試官會覺得應聘者對該職位不滿意，面試官還會覺得應聘者不善於交流。面試官順簡歷10s哪兒夠？自我介紹該剎車的時候就剎車，畢竟只是熱身，後面才是更重要的細節問題等著你。假設3分鍾都還不結束，大部分人會被面試官打斷，並留下一些負面印象，例如驕傲、自負，在面試後難以改變。通常情況下，要提前做好准備：自我介紹所說的每一個字，都要精心挑選戳中要害！那就是說，在面試之前要做好准備。>> 面試自我介紹的優秀模板二、那麼，到底應該如何自我介紹呢？實際上，答案的關鍵在於：證明自己：不要用一堆形容詞，要用具體的例子來證明自己是多麼的牛；展示自己：真誠地展示自己有趣的一面，讓面試官喜歡上你，注意不要一開始就裝腔作勢；表示出來：最後，要簡潔，不要羅嗦。實踐中的自我介紹大致分為三個部分：背景介紹、經驗介紹、其它亮點。1.背景介紹這個背景概要很簡單，但也有一些死板。例如：我叫xxx,xxx大學xxx專業研究生畢業，本科畢業於xxxx，還獲得過xxx獎項等等。2.介紹相關工作經驗請提供一些與面試職位相關的工作/實習經歷。不僅要羅列出來，而且要用具體例子說明：做了什麼(what have you done)學了什麼(what skills have you gained)達成了什麼(what have youa chieved)別說我的表現力好，我努力，我學習能力強，這些都沒有證明。要說："我被破例准許作為一名實習生在每日晨會上作宏觀經濟報告"「主動做完指派的工作，也在兩個月的實習期間協助同事完成三項xx、xx、xx項目/報告。」用這些實例，讓面試官對你的能力做個總結。請舉一個簡單示例：我去年夏天在北京xx投行資本市場部實習。實習期間我負責xxx，xxx，xxxx……（簡單介紹做過什麼）在參與編寫只面向重要客戶及公司內部的信用債周報中的「新發債推薦」部分時，我通過為投資者簡單介紹新發債公司的發債歷史，信用情況以及發展前景來為債券作出評估，期間我會通過對公司財務報表分析以簡單評估其盈利能力，償債能力以及現金流。雖然上面各段只是講做了些事，並沒有堆積形容詞。不過，你的寫作、分析、信息收集、信息整合能力和你的專業知識，都會讓面試官看到。顯示出你在這份重要工作上的能力是可靠的。3.展示個性的亮點面試時大家的簡歷都大差不差，每個人都是學生會主席，每個人都在組織社團活動，但是很少有能觸動面試者的個人經歷。如果你是即優秀又獨特的人，那HR很難不給你發offer，例如：騎車去西藏，拍一部得獎的微電影，經營一個公眾號超過10w粉絲，去非洲做志願者，做TED speaker等等。最終目標是讓面試官想出我喜歡ta/我願意和他們一起工作的想法。4.候機法則在候機法則中，面試官要挑選一個願意一起等一小時航班的人。也就是說，你要有個有趣的靈魂，至少要做到不會讓人感到厭煩，讓別人願意和你獨處1個小時。從這個角度來看，這部分很重要。如果這部分回答得好，可以成功地與面試者建立一種認同，塑造自己的個人形象，並激發面試官的個人興趣。假如你是一名面試官，兩個技術同樣優秀的人，你一定會選擇性格更好、更有趣、更喜歡的那一個。>>面試自我介紹優秀模板三、萬能的面試原則：舉真實例子注意在面試時，不要說套話！最好舉出例證，要確保每個句子都有論據。你說你學習能力很強，那麼你學了什麼？你說你能為公司帶來價值，為什麼要相信你？見過不少同學，一上來就有各種頭銜，聽到幹了什麼事都很牛逼，但後面的表現卻是差強人意，前後不一。最終送一份面試通用公式，一定要事先准備：個人信息+需求分析+匹配崗位的特徵+邏輯/事例論證+禮貌自信+反復練習=offer四、面試全流程資料合集自我介紹僅僅是面試的第一個環節，要知道面試是最容易彎道超車，也是最容易翻車的環節，offer先生為助力同學們通過面試大關，精心為大家整理了全網最全【面試全流程備戰干貨合集】 這份干貨合集里包括了些什麼呢？我們為你整理了：1.各大廠的歷年面試真題 2.自我介紹優秀模版 3.世界500強經典面試問答匯總 4.群面過關攻略：無領導小組討論真題分類講解+真題集答案+題目匯總 5.70個常見面試問題回答技巧 6.AI面試全攻略：真題+技巧面試資料預覽>>面試全流程資料合集關注 @offer先生 還有最全乾貨合集、最全秋招資訊，幫助大家在秋招路上順利拿到offer覺得有用的話點個贊吧 筆芯~

『肆』 大學生求職，為什麼最好選擇大公司

應屆畢業生找工作，如果可能的話一定要選大公司。

基於四點：一是體系完善，二是晉升機會，三是平台較好，四是知名度高。

3.平台較好

大公司人多，普遍招聘標准也較高，這時，你作為應屆畢業生，你可以接觸到不同崗位的很多人，他們都是你的學習對象，也是你之後職業生涯很重要的人脈。

4.知名度高

大公司普遍知名度較高，以後如果跳槽的話，大公司會給你加分。

總的來說，千萬別一開始就想著付出與回報成正比！有機會去大公司的，別猶豫。