① 手機連接公司wifi看小電影，公司有WiFi監控，會不會被追蹤到，追蹤到後能刪除嗎，求大神
摘要 這個是不會的公司的WiFi
② 上班的時候看電影被公司發現了，公司勸退是否有什麼補償
正常情況是沒有的了==============因為你違法勞動紀律了。當然，如果公司比較人性化的可能給你部分補償的，這是意外的情況了。
在勞動者不存在過錯的情況下解除勞動合同就要支付經濟補償金。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
③ 在崗亭上班時看電影被抓
那你就態度好一些的認錯 然後爭取寬松處理的呢
④ 手機連接公司wifi看小電影，公司有WiFi監控，會不會被追蹤到，追蹤到後能刪除嗎，求大神
一般不會，wifi的話，在主機上一般只能看到連了多少設備和設備是手機還是電腦，和其的地址。所以不會知道你具體干什麼。但是如果老闆特意要看員工干什麼，也有那種設備。不過價格不低，一般普通公司不會裝的。
⑤ 上班看電影被發現怎麼辦
如果是用風行一類看電影就可以在設置里設置限制下載速度，那樣你的流量就會小很多。不過你等的時間也長了。如果是直接在網上看的話可以試試下面的方法!
在開始 運行 里 輸入 gpedit.msc 確定之後 會彈出組策略窗口
在 計算機配置 → 管理模板 → 網路 → QoS 數據包計劃程序 在右邊 有 幾個選向
雙擊 限制可保留帶寬 點 已啟用 輸入 **% 就可以了 **%= 0-100% 你自己看好取值
另外說，減小流量你看電影絕對卡。你要等他緩沖很久你才能看。在家下到內存卡里也是種方法。你自己取捨。
⑥ 值班看小電影被同事撞見，怎麼辦
找他要一些資源種子DVD什麼的 如果他能幫你找到 就不用擔心了 他一樣好這口 不是嗎?
⑦ 用手機用公司的無線網看小電影會被發現嗎
摘要 您好，很高興為您解答，用公司的無線網路看電影或者小說沒有被別人的看到是發現不了的，連接無線只弄查看網速的，無法查看您在干什麼的，希望本次服務對您有幫助
⑧ 我在上班時看了一會電影被發現後辭退，可以根據勞動法申請賠償嗎
勞動者在上班時看了一會電影被發現後辭退，以及用人單位開除、解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。
相關法律依據：
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法實施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
⑨ 上班時候看那種電影被發現了 怎麼辦啊
同意 ご湮逝ぺ 的看法．誰讓你自己上班時間看啦，平時空閑的時候不能看嗎？還是用誠懇的心向領導承認錯誤吧！！！希望領導原諒你哦！以後不要再犯這種錯誤了．
⑩ 上班時,在辦公室沒事做,看了會電影被老闆發現了怎麼辦
如果老闆當時沒說什麼，你就該馬上過去上交工作結果或請教問題，他會很快忘掉的。如果當場批評你，千萬別強調理由，事後找機會和老闆談談，老闆喜歡勇於承認錯誤的員工