如何面試電影院工作人員

㈠ 我想去應聘電影院售票員可是沒經驗怎麼辦

我想去應聘電影院售票員可是沒經驗怎麼辦

直接去就可以了。
這個不需要什麼經驗。。
你到了那 會有人教你的。
只要學會了平台操作就沒問題了。。
很簡單的，1小時包教包會。。
我是沒那唯物機器，
我就只買票看電影看到他們操作，，那流程看都看會了。

想去應聘吧員，自己沒經驗怎麼辦？

有煩的時間，去書庫看看，讓朋友給你介紹一個師傅，想做的事情就去做，知道自己有不足，我看你是個有上進心的朋友，行動起來吧！

我想去一家電影院做一名售悔顫票員，要寫份個人簡歷，怎麼寫......................

(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、身體狀況等；
(2)簡單經歷

我想去公司上班可是沒學歷沒經驗怎麼辦

考慮一下微商！選擇一款有背景實力的和有長遠市場的好產品，跟著優秀團隊一起幹事業！

去電影院,售票員怎麼給你學生價?(我是學生)

圖書證，會考證，學校存車證，食堂飯卡類的證明你學生身份的都可以，或者你叫班主任幫你開一個在讀證明也一樣用，上面一定要有你的免冠照片並有鋼印（不過通常售票員也沒那麼嚴格了，隨便開個帶照片的證明就好）

喜歡上了一個電影院售票員怎麼辦呢？

「去她那買兩張情侶電影票，然後遞給她一張：一起看個電影吧」樓上的太有才了，樓主你就這樣做吧～！

我想去應聘工廠倉管員和質檢員可是我很笨也沒經驗，我該怎麼辦

那沒得辦法了，不是你想怎麼就是怎麼的

電影院的檢票員和售票員哪個更容易些?

兩個都很容易。
1、電影院檢票員只是負責檢票，禮貌待人，知道那個時間段播放什麼電影就即可。
2、售票員，只負責售票和咨詢，針對客戶訂那個時間的電影給他們辦理就可以了。

急:我想去應聘售樓員,可是沒有經驗怎麼辦?請有經驗的人指教

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。以下是對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。請大家無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路：1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路：1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路：1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的碧山敗人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路：1、 不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路：1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路：1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路：1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路：1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，
2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路：1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路：1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、 如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路：1、 基本原則上「投其所好」。
2、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路：1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做 *** 。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在 *** 中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及 *** 的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路：1、 通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路：1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。
2、 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
4、 但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、 如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」
同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

電影院售票員需要具備哪些素質

會用電腦就好了，至於怎樣就業就不清楚了

㈡ 大學本科畢業生想應聘萬達影城正式員工怎樣應聘

我在西安萬達待過一段時間，不知道你在哪個城市，關鍵是看那裡磨悉缺不缺人手，我這兒是每過一星期都 有新的員工來伍悔面試和試崗

沒有回應你，你應該考慮幾個問題：

1.那裡是不是很缺人，員工流動性大不大，你可以問問那的服務員，一般就問檢票口的，因為賣品和售票的人會很忙

2.你是否認真編寫了你的簡歷，不管你是否打算長期在那工作或是有沒有豐富的工作經驗，認真且簡潔的簡瞎橘乎歷很重要（最好是列印，不超過3頁，態度要誠懇、可信，但也要說出自己的長處），別人未見你人先見你的簡歷，所以要花心思

3.有的地方在校學生會優先考慮

4.我和那的員工有一次聊天時說的，把簡歷投在簡歷箱（不知道你的是不是也是投的）里等於石沉大海，如果你真的想要那份工作，直接拿著你的簡歷找值班經理，說你想要在這里工作！經理一定會特別看重你，就算你前面還有很多人也想要工作，經理也會優先考慮你！因為你已經給他留下印象了，或是你想在那長期做，你就可以找店長，以後做什麼事你就比別人有更多的表現機會

5.這個最重要，條件和經歷都是可以再增加的，關鍵是你的態度和決心，別看一個小小的影城員工，以小見大，邁出第一步，什麼都難不倒你，完全可以理直氣壯，這個很重要

一定先會從影務干起，慢慢的才會接觸到跟錢有關的活，有誰一開始就會做呢？所以不用擔心你干沒干過，又不是干特別難要有專業知識的工作，不要覺得我樂觀，事實就是這樣，老闆就喜歡敢於毛遂自薦的人

希望你成功！
還不錯，希望你採納。

㈢ 求電影院放映師面試經驗，我馬上要去面試放映師了，但不了解這個行業，請有經驗的朋友分享下，給點建議！

面試電影院放映師簡單的，只要你懂得以下這些，做下簡單的准備就可以了。中專高中的學歷就足夠了。

1、放映人員必須提前半小時進入機房，做好對機器的檢查，清潔、加油、通電對光試聲及倒片檢查等准備工作。

2、嚴格執行《電影放映技術操作規程》，切實做到人不離機，集中精力視聽畫面、聲音和機器運轉情況，力求達到「兩好」（聲音宏亮音質好，光線明亮均勻清晰好）、「十不」（不發生跳片、斷片；不發生行跡發虛；不錯格、倒映、反映；不錯本、漏本；不露片頭片尾；不露白光和重造畫面；不發生攔動無聲的毛病；不黑火；不停機；不過早換機），不斷提高放映質量，保證放映效果。

3、實行專機操作責任制，每場放映質量要進行登記評比，對年放映質量達到95％以上者，要予以獎勵。對由於工作不負責，違反操作規程而造成損機損片事故者要追究責任，嚴肅處理。

4、認真執行「愛機護片，以防為主」的原則，實行影機設備定期檢修、保養規定，做到勤檢查、勤維修、勤清潔，保證影機設備隨時處於良好工作狀態。

5、嚴格遵守「影片輪轉交接辦法」，接到影片後應提早檢查、正確鑒定，如發現影片等級與原鑒定不符時，應作好記載及時上報，做到交接清楚，責任明確。

6、不帶親友進機房閑談和看電影，開映後不廣播找人（盜警、火警、急病求醫等情況除外），不做與放映無關的事情。

7、經常保持機房的整潔，進入機房一律要換穿拖鞋。

㈣ 萬達影城主管面試技巧

對於萬達影城主管的面試，你需要做好充分的准備，以確保你能夠把握住機會。首先，你需要了解拆困萬達影城的業務，租御塵以及它的經營理念，以便在面試中能夠准確回答面試官的問題。弊禪其次，你應該准備一些有關萬達影城的案例分析，以便能夠說明你對萬達影城的理解。最後，你需要做好自我介紹，以及如何能夠為萬達影城做出貢獻的說明，以確保面試官能夠對你有好的印象。

㈤ 北京環球影城工作怎麼應聘

北京環球影城工作可以在其官方網站進行應聘。打開其官方網站，找到工作機會，然後登陸進入。再選擇具體需要應聘的崗位並進行投遞即可。具體的應聘方法如下：

1、在電腦的網路上輸入北京環球影城官網，找到其官方網站以後點擊進入。

㈥ 電影院兼職面試該准備些什麼

1、盡力設法尋找所欲謀求的行業的資料，以便知己知彼。

2、檢查自己是否符合條件，有些行業在學歷、能力各方面都有限制。

3、倘若已獲得面試的通知，而你所謀求的工作需要某種特殊的知識或技能，你要做好准備。

4、留意衣著和儀表。

5、攜帶文憑、推薦信等資料。

(6)如何面試電影院工作人員擴展閱讀：

注意事項

1、進門時不要緊張，表現得自然，盡可能用您好、您早一類的招呼語，這樣可以在主試人和你之間造成和諧的氣氛。

2、若非主試人先伸手，你切勿向前伸手欲和對方握手。

3、若無主試人的邀請，請切勿坐下。對方叫你坐下時，切勿噤若寒蟬。坐下時，要按平時養成的良好的習慣入座。

4、回答問題時要口齒清晰，聲音大小適度，但不要太突然。答句要完全，不要猶豫，不要羅嗦，否則主試人會認為你是個欠缺思想的人。

㈦ 電影院面試主要是怎麼個面試法

1 、第一看紙質，第二看水印，第三摸手感，如果是假錢就說，麻煩您換一張錢可以嗎，這錢我們的驗鈔機過不了 2 、首先查看商品是否真的過期了，如果是真的過期了，要很誠懇的道歉，並立即給顧客換新的。如果沒有過期，要指明保質期給顧客看，告訴他不用擔心，可以放心使用 3、很抱歉出了點意外，對於突然停電給大家造成的困擾我們深表歉意，請大家稍安勿躁，我們的發電機已經開始工作，稍後就會恢復供電，請大家在位置上不要驚慌，大家的配合。 4、對不起，先生，這里是公共場所，演播廳里禁止吸煙，麻煩您熄滅香煙，您的配合！ 5、首先要真誠的道歉，而且要面帶微笑，俗話說伸手不打笑臉人，所以態度很重要。顧客在氣頭上不要去爭辯，盡量友好的解決，並可以送些小禮品給他，安撫客人的情緒。

㈧ 如何面試影院服務員

呵呵 面試你只要好好的發揮自己的能力就行了，穿著方面只要穿出自己的風格與個性就OK啦。面試你做到以下就行：在面試的整個過程中一定要，保持清新自然最重要，重點是通過面試提出你的觀點,體現你自信、謙虛、穩重、吃苦耐勞的優點，要寫出你在哪方面是個能手，在這整個過程中最主要的就是一個字：自信。 1、你的人生態度，最好能引用幾句少人知道的哲言。
2、你在哪方面都做過了些什麼；主要內容、後打算做些什麼,提出些實際的針對性意見.
面試其實就是能讓別人在第一時間，對你能更多的了解。面試中你要做到些什麼:
1、自信,大氣.
2、謙虛,和氣
3、與人友好
4、小幽默但你一定要口齒伶俐，把話想清楚，時刻讓別人看見你很精明，很自信！把自己的話說的圓滑一點！膽不能怯，那是向別人展示你自己.但在整個過程中，你一定要對自己有信心。如果你連自己都不相信自己，那麼還有誰會相信你呢?加油哦！我挺你！！

㈨ 面試電影院自我介紹

電影院說的太空泛了，需要具體一點，具體到電影院的什麼崗位
每個崗位面試側重的內容都不一樣
我說說幾個通用點吧：
1、傳達給面試官自己是否有相關的工作經驗。即便沒有也要在已有的工作經驗中找到面試崗位需要的技能要求。比如：面試出票員，沒有工作經驗。但之前的工作需要直接接觸客戶，並且涉及收銀系統。
2、按照面試崗位需求介紹自己。除了自己的基本信息之外，可以迎合面試崗位的要求介紹自己，比如需要寫作出文案的崗位，就說自己平時喜歡在評論別人的微博或者一直保持寫日記隨筆的習慣等。
3、自我介紹盡量減少面試關發問的話題。俗話說的好：多說多錯。自我介紹是面試的第一關，只要是為了讓面試官了解你的語言組織和表達能力。不用過多的提及上一份工作離職原因等類似問題。盡量讓面試官注意力在你的個人技能上。
4、嚴肅但不要死板，自我介紹中可以加入個人愛好中一般人不喜歡的東西，比如可以再興趣愛好中說自己喜歡做飯、做點心什麼的。這樣接地氣而且可以緩解自己的緊張。
自我介紹最關鍵的還是條理清晰、自信熱情。主要還是精神面貌的體現。
希望我的回答您能採納
想要找人談職場心情，聊職場八卦 威信弓號：E職一課
不見不散