電影演員是如何選的

㈣ 導演在拍戲時是如何挑選女演員的

雖然不明白題主的意圖是啥，但這里頭的實際情況其實比大家想像的要復雜得多。

首先國內國外不一樣。

起碼在好萊塢，不管再大牌的演員，也是要經過面試這關的。

因為這是行業規則。

當然不排除有潛規則的可能，尤其是大導演和大IP，不知道有多少女演員搶著送上門呢。

據說，當年《亂世佳人》選女主的時候，就有女演員把自己光著郵到了製片人的家門口....

說到這里，再補一句，國外選演員製片人的話語權是很高的，這點跟國內不一樣。

至於國內選女演員，我覺得還是以導演的審美為主吧。

適不適合角色也無所謂了，不然也不會出現馮小剛、姜文、賈樟柯這樣的寵妻狂魔。

尤其是賈樟柯，幾乎所有電影的女主角都是趙濤!!!

並不是說趙濤演得不好，而是這樣任性地選角，很可能會丟掉一個角色靈魂。

當然也有以角色契合度為先的導演，比如張藝謀、周星馳等等。

他們之前很多戲都是通過海選來遴選女主角的，所以才有什麼謀女郎、星女郎這樣的稱呼。

總而言之一句話，導演選演員，基本還是以角色契合度為主的，不論男女！

這是個有趣的話題，導演在拍戲的時候都會有一定女演員的資料，而且在需要演員的時候，對於圈內的一二三線主要演員都是心中有數的。所以導演只需要了解檔期，只要檔期合適，就可以聯系他們的經濟人安排進組。那麼對於其他配角色，就只能靠關系人介紹了，

那麼對於導演平時會給一些女演員試拍資料片。只有這樣才會積累一些年輕女演員的資料，自然有些時候會隨時頂替片場的某些耍牌的女演員。那麼對於群演和一些小角色導演都沒放在心上。

所以試鏡在平時對於導演可是挑選女演員的重大渠道。只有試鏡積累一定的女演員資料才能在平時靈活運用。這里自然不排除某些規則！至於規則是怎麼一回事，就留給吃瓜群眾去想像！不過這些圈內的免費試鏡活動由於人員來源廣泛，僅僅他們自己的關系人、試鏡者之間的人傳人、各種得到消息者蜂擁而至，就足夠那些導演和試鏡志願者應付的了，所以此事從不對外宣傳，有史以來都是私下進行的。

當然所有試鏡完全免費，你只要自己解決住宿就可以了。活動並非專門針對想當演員模特的女孩子，而是針對所有女孩的，哪怕你並不想當演員模特，只是酷愛在鏡頭前表現自己，純為放鬆心情解解悶，就是隨便玩玩沒有任何奢望的也可以。這個活動比較享受，非常適合女孩。這個活動並不是專門為招演員模特而設立的，能夠被人選中踏進演藝圈純屬圈內日常工作的一個附帶作用而已。

其實能正真進入導演法眼的沒幾個，而且導演大體是進行兩個方面的工作，一是技術層面的，看其反應以及對表演的一般理解，有時需要的話在征的演員本人同意的時候試戲，試戲也不一定就是試即將要演的戲，有時可能是隨意請演員自己表現一下，再一個是非技術層面的，就是聊天和問詢，這樣的目的主要是了解演員的各方面性格特徵和個人魅力，看其是否會贏得觀眾的喜歡，是否能將目標角色扮演好。

正如70，80一代看到的香港電影，電視活躍在觀眾面前的，大眾喜愛的：林青霞，張曼玉，張敏，王祖賢，周海媚，鍾楚紅，朱茵，李賽鳳，包括念不久離世的藍潔英，還有翁美玲，各有各的特點，各有各的美，隨便一個都能秒殺現在 娛樂 圈的女星。雖然當時 娛樂 圈也有灰色地帶，但是這些人呈現在觀眾面前的不僅是超凡脫俗的美還有就是過人的演技。都是摸爬滾打經過努力，一步步展現給觀眾自己的才華風采。我覺得當時的導演看中的不僅僅是外表，更重要的是實力和觀眾的喜愛度。以前沒有現在的高 科技 ，化妝造型也沒有現在的「邪術」那麼誇張能改頭換面，所以那時候選女演員會更注重質量。

反觀現在，美不僅要靠畫出來，還要靠露出來，包括以前的名導現在選女星都是胸大，演技不咋地，不惜重金找一線演員陪襯。雖然我不知道其中利害，但是觀眾眼睛都是雪亮的，沒演技，再傾國傾城，再好的劇本，再好的導演，票房也不盡人意。現在顏值應該算是大比重，偶像類的比較多，實力派的女星越來越少，花瓶很多。

所以其實現在回看以前的經典香港電影會發現雖然沒多大特技，但確實是實打實的干，耐人尋味。本人比較喜歡以前的風格，看了又看，現在一眼看過去傻傻分不清誰是誰。

一般都是女演員找導演，而不是導演找女演員

如何挑選合適的 是有選角導演的 專門選人 推薦給導演

一般的特約的話是不用挑的

只有女幾 才有機會讓別人挑

（ 娛樂 圈水深 ，還要看經紀人 ）

一般日後再說。

這是一個靠顏值吃飯的年代。

主要是第一眼緣吧！氣質外貌還有個性適不適合這個角色吧

Good evening

咳咳，交易。。。呸低調

通常具備顏值的是大多數導演的喜歡的，當然演技天賦也要具備一點

㈤ 一個電影的演員陣容是由誰來決定

當然是導演啊，而且導演也會親自去尋找演員，像《山楂樹之戀》裡面的主演周冬雨，就是張藝謀親自去學校挑人的，後來網路上都是這么說的，由此可見，角色的決定都是由導演決定的啦。

㈥ 拍電影怎麼選演員

我覺得，有幾方面考慮吧：
1， 演員氣質是否適合劇本，演技是否精湛。像《花樣年華》它要找的就是梁、張這樣氣質憂郁而具有舊時代感覺，而且演技出眾的演員。
2， 成本預算。根據片子的投資額考慮演員的選擇。
3， 票房號召力。這個很容易理解，除非你是有包場保證的主旋律影片，只要是面向市場的，你一定要考慮到票房，所以你要選擇有票房號召力的。想張藝謀的《滿城盡帶黃金甲》，加入周傑倫的角色，意圖就一目瞭然。
4， 還要看演員的檔期是否能配合。據說當年李安拍《卧虎藏龍》，李慕白這個角色本來是想請李連傑演的，但因李沒法出演，於是換的周潤發，結果大放異彩。

㈦ 導演選角的技巧有哪些

導演選角的技巧有哪些

一個人如果想當影視演員，他或她至少應該具備怎樣的外形條件才能勝任行業的基本要求——顯然，這里只是講最基礎性的「上鏡」概念，並不包括某些影視劇人物需要的特型外貌。一直以來，影視劇演員塑造人物成敗與否，最首要、最直接、最關鍵的因素必定是他或她的外在形象。

導演選角的技巧有哪些

但除了外在形象，還有很多其他因素影響了導演的選角。為了以正視聽，我這里把導演選演員的「規則」告訴大家，以下不代表全部，但已經很具體了，僅供各位參考：

一、藝人經紀公司：導演是如何選演員的

首先通過專業的副導演根據劇中人物的要求搜集演員資料，也就是所謂的見組照片和可能的視頻資料，然後根據這些信息找到相對合適的人選，這里一般也就是根據演員的臉譜和劇中人物的臉譜進行「對號入座」，如果有視頻的資料話，就再根據這個目標演員是否上鏡和表演水平做一個初步判斷，選出想見的目標人選，當然這里說的人選基本是所謂一線之外的，因為一線演員大家都比較熟悉，而且一般他們也比較忙，不怎麼會需要見人。

其次是由副導演通過電話的方式找到演員本人或演員的經紀人請演員在適當的時候來劇組見面，也就是常說的「演員見組」，跟參加招聘的大學生接受面試一樣，大體是進行兩個方面的工作，一是技術層面的，看其反應以及對表演的一般理解，有時需要的話在徵得演員本人同意的時候試戲，試戲也不一定就是試即將要演的戲，有時可能是隨意請演員自己表現一下；再一個是非技術層面的，就是聊天和問詢，這樣的目的主要是了解演員的各方面性格特徵和個人魅力，看其是否會贏得觀眾的喜歡，是否能將目標角色扮演好。

再次在面試的時候有時候會現場用DV拍攝部分花絮以供最後定奪的時候參考，這個時候其實對於新人演員來說是很關鍵的步驟，我想提醒大家，不要以為僅僅是看你的出身門第或僅僅看你的專業方面，更多的時候也會看你的人品，是否積極配合，是否謙虛，是否懂得行業的規矩，守時是一個很重要的標准，很多新人演員往往就因為在這個時候給劇組留下了不太好的印象所以最後落選，畢竟導演看你的時候是會考慮到將來要跟你一起工作很長時間的，大家在基本的做人上如果覺得對方不舒服的話肯定是不行的。

最後就是由製片部門跟演員或經紀人談酬金價格和工作檔期，這個環節也是一個很關鍵的環節，對於新人來說，畢竟競爭比較激烈，價格不會是自己希望的那麼理想的，這就是所謂市場經濟的普遍法則其實，在這里我想提醒有些經紀人，你的演員你希望他有好角色，有好價錢是正常的，但你也要做出正確的判斷才可以，而不是當他是「搖錢樹」那樣的話搞不好會影響他的發展的。

只有經過了這幾個環節後，才能決定是否起用哪個演員。說難其實不難，只要認真對待，好好做人就可以了，如果說難也難，畢竟這不是一個絕對的客觀判斷，是由人來決定的，他一定有人的心理因素。

二、演員導演具體做什麼？演員導演怎樣挑選演員？

演員導演（casting director），又稱演員副導演，專職為影視劇配合導演創作挑選演員。從主角到配角、從特邀演員到群眾演員都是選角組演員導演的工作。劇組不同，人員設置也不同，有的劇組設置兩位演員副導演，有的設置一位，再搭配一到兩名助理，各有分工。

演員導演可真不是人人都能當的，要找到合適的演員，首先必須熟讀劇本，了解製片方和導演對角色要求，選取備選演員，再根據製片方、劇組實際選定演員。

一般劇組選演員,先籌備一段時間,收集演員資料照片；然後根據劇本角色要求看照片挑選備選演員；接著約演員見面，有的劇組還需要試戲；最後從適合演員中根據演員藝術成績和價位及發展方向綜合挑選最終人選。這與以上藝人經紀公司分享的「導演是如何選演員的」流程基本一致。

演員導演在這個行業摸爬滾打了很多年，手頭自然就有了大量的演員資源，他們自然很了解這些演員的藝術發展軌跡，於是就可以在適當的時機給製片方和導演推薦。做一名能找人的演員導演，不難，有一大堆電話號碼、手機號碼就行；但不是你打通了明星藝人的電話，人家就買你帳的，不是所有擁有厚厚一本演員電話號碼就可以做演員導演的。

做一名有技術含量的演員導演，有難度。要從某演員一大堆各式造型照片中發現其可塑性，安插到合適的位置，需要眼光。例如，當年潘虹主演電影《股瘋》，眾人大跌眼鏡,在人們印象中，潘虹一直是悲劇演員，《苦惱人的笑》、《杜十娘》、《人到中年》、《末代皇後》等等，最終潘虹以主演電影《股瘋》贏得金雞獎和百花獎,足可見選角導演的眼光。

對於演員導演，製片方可能有發行方面的要求，選來的.演員要賣座，劇組可能有資金方面的限制，不能超過預算，又要讓成片好賣、又要節約成本。；所以，演員排兵布陣要有學問，一線、二線、三線及新人、老藝術家搭配要合理。

目前，更多的劇組是過緊日子的,票房和賣片以及收視壓力逼迫他們壓縮製作費,大頭的演員費用自然首當其沖,所以在一部大型的電影或電視劇中，自然更迫切需要一個懂行的演員導演。

對製片方、劇組、導演來說，最理想的演員導演是能拿演員預算、了解演員市場賣片市場和觀眾需求、使用明星大腕老藝術家和新人搭配合理、談價簽合同一條龍全拿下、談定的演員陣容可觀、給出預算支出表反饋製作方、最後還能給劇組省錢的演員導演。能做成這樣的演員導演也算是他們那些人中的「一線」吧。

三、挑選電影演員和舞台劇演員有哪些區別？

一部電影的思想必須通過演員的表演方能成為具體的東西。正如環境的因素（音響、時間和形象）是設計出來的一樣，在那一環境中活動和對其產生影響的演員也同樣可以設計。演員「設計」主要包括挑選演員（分配角色）、設計動作和語調，從而以與影片的思想風格相諧調。一個演員是否富於個性，可以影響一部電影的整個性質。

挑選電影演員不同於挑選舞台劇演員。在舞台劇里，比起在電影中，演員更容易適應他的角色。實際上，使自己變成另一個人的才能，這是對舞台演員起碼的要求。例如，一個有才華的三十歲的女演員，可以在舞台上扮演七十歲的老太太而毫無遜色。這是由於舞台演員和觀眾之間，在美學欣賞時和實際情況中，隔了一段距離，所以在性格刻劃和適應性方面可以留有充分的餘地。因此，挑選舞台演員時，戲劇才華這一因素（聲形訓練和戲劇才智）就較之身體和心理上的相似關系更大。既然在舞台上的目的是為了引起演員和觀眾的交流，即使在沒有服裝、布景和化妝的情況下也可以辦到，那麼實現這一目的的才華也就是頭等重要的了。

然而，在電影中，這種過程一般是反過來的。劇中人物得適應扮演他的演員。觀眾和電影演員之間的關系如此密切，以致沒有什麼幻覺的餘地。在這里，一個三十歲的女演員不論她多麼富有才華，要她扮演一個七十的老太太，只有在極其罕見的情況下才能成功，而且也只能偶爾為之。

㈧ 導演是如何選演員的

最近老被人問起我在拍攝電影和電視劇的時候是如何選演員的，好象看問話的人笑容還似乎有點「曖昧」，為了以正視聽，我乾脆在這里把導演選演員的「規則」告訴大家，但我說的只是我見到的，不代表別人全這樣。首先是通過專業的副導演根據劇中人物的要求搜集演員資料，也就是所謂的見組照片和可能的視頻資料，然後根據這些信息找到相對合適的人選，這里一般也就是根據演員的臉譜和劇中人物的臉譜進行「對號入座」，如果有視頻的資料話，就再根據這個目標演員是否上鏡和表演水平做一個初步判斷，選出想見的目標人選，當然這里說的人選基本是所謂一線之外的，因為一線演員大家都比較熟悉，而且一般他們也比較忙，不怎麼會需要見人；然後就是由副導演通過電話的方式找到演員本人或演員的經紀人請演員在適當的時候來劇組見面，也就是常說的「演員見組」，跟參加招聘的大學生接受面試一樣，大體是進行兩個方面的工作，一是技術層面的，看其反應以及對表演的一般理解，有時需要的話在征的演員本人同意的時候試戲，試戲也不一定就是試即將要演的戲，有時可能是隨意請演員自己表現一下，再一個是非技術層面的，就是聊天和問詢，這樣的目的主要是了解演員的各方面性格特徵和個人魅力，看其是否會贏得觀眾的喜歡，是否能將目標角色扮演好。 在面試的時候有時候會現場用DV拍攝部分花絮以供最後定奪的時候參考，這個時候其實對於新人演員來說是很關鍵的步驟，我想提醒大家，不要以為僅僅是看你的出身門第或僅僅看你的專業方面，更多的時候也會看你的人品，是否積極配合，是否謙虛，是否懂得行業的規矩，守時是一個很重要的標准，很多新人演員往往就因為在這個時候給劇組留下了不太好的印象所以最後落選，畢竟導演看你的時候是會考慮到將來要跟你一起工作很長時間的，大家在基本的做人上如果覺得對方不舒服的話肯定是不行的。最後就是由製片部門跟演員或經紀人談酬金價格和工作檔期，這個環節也是一個很關鍵的環節，對於新人來說，畢竟競爭比較激烈，價格不會是自己希望的那麼理想的，這就是所謂市場經濟的普遍法則其實，在這里我想提醒有些經紀人，你的演員你希望他有好角色，有好價錢是正常的，但你也要做出正確的判斷才可以，而不是當他是「搖錢樹」那樣的話搞不好會影響他的發展的。只有經過了這幾個環節後，才能決定是否起用哪個演員。