電影宣發工資如何

Ⅰ 誰知道在上海的電影院當電影放映員的工資是多少

1500--2200元之間，偶不是上海人，偶是寧波人，寧波影院的放映人員工資就這行情，具體也要看這家影院人氣旺不旺，有沒有多種經營。希望能給你參考

Ⅱ 在電影院工作的工資待遇如何

在廣東區域內還行吧，有三險一金，單位給交，幾班倒，吃的也好，沒事還出差學習，不累，工資2000到3000。

Ⅲ 拍電視劇的演員怎麼給報酬的

分期結算和分集結算。

分期付款，前期先支付「進組費用」，也就是定金，然後到了拍攝中期會支付「進度費用」，到了製作完成之後也就是劇情殺青後會支付「尾款」，一般都是334的支付方式。

而分集結算，一般都只針對比較有名氣的演員，因為他們本身的報價都是按照「一集一價」來出的，所以片方一般都是「三集一結」或者是「X集一結」，這個方式對於某些演員來說，那也是真的「來錢快」，猛地拍幾天戲，估計就是上百萬入賬，並且還是「稅後」的。

演員片酬制度急需改革：

基於演員片酬畸形的現狀，製作公司和社會各界一直在呼籲整頓，總局和影視製作業也聯合發出了限制演員片酬的通知，初見成效。因為限制了演員最高片酬不能超過5000萬，最少不再像以前動不動八千萬，一個億的天價片酬。但是這樣，依然沒有解決問題：

第一，演員片酬依然過高，一部戲5000萬。幾個月時間，一個公司一年賺5000萬都很難。一個演員三四個月可以毫無風險的賺到。

第二：演員沒有風險。不能把所有風險壓到製作公司手上，演員也必須共同承擔。賣不掉，收視率不好，演員必須一起負責。

Ⅳ 從事電影宣發工作，是一種怎樣的體驗

從事電影宣發工作的話，這種感覺也是比較難受的，因為畢竟電影宣發工作是比較難做的，而且經常全國范圍的跑，所以是非常讓人心累的一種工作，而且待遇也非常的不好，這種工作肯定是壓力比較大的。

從事電影宣發工作這種工作其實是讓人會感到非常累的，因為你一直在宣傳，然後把這些電影都發送給其他人。感覺有一點疲憊，但是這個職業還是很有意思的一個職業他也可以讓你懂得很多技術和道理。

明星和常規宣傳作為宣發最基礎的一環，也是最重要的一環。推動電影宣發逐步實現精細化、數字化、實時化。 就像為人熟知的電影預告片，剪輯出電影中最扣人心弦的部分來吸引觀眾，便可助力完成電影宣發的重要一環。

對於觀眾來說，對影片的第一認知在於卡司，卡司的好壞直接決定著觀眾對影片的興趣。利用好卡司宣傳，對影片本身的幫助是巨大的。

常規宣傳，就是我們經常使用的宣傳手段與渠道：平面+網媒+新媒體+客戶端+視頻+活動等，通過這些常規動作高質量密集性的覆蓋，有利於放大影片本身所有重要元素，從而奠定票房基數，為接下來的宣發打下基礎。

有了明星和常規宣傳打下的基礎，那麼接下來要做的就是製造社會性話題，引起廣泛的關注與討論了。

Ⅳ 南京電影放映員工資多少一個月

南京電影放映員工資一般3000到4000元左右，具體的南京電影放映員工資與當時與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

Ⅵ 電影院工作工資大概多少

不是很好，看個人選擇。

工資待遇看你所在的地區，不同地區差異較大，還有企業的工資薪酬制度，以及你要從事的工作

• 學不到什麼東西，不過蠻累的，如果有更好的職業選擇，盡量不要選

2.勤勞實乾的不適合在這里上班，不會以你的工作量來計量工作水平，而是熬時間。只要領導不管，如果你是影務工作的話，完全可以懶著不幹活，交給新人去做，比如擦眼鏡，發眼鏡什麼的，最常見的就是，一群老員工，三四個人站在一起，半天擦著一盤眼鏡，有說有笑的聊著天，而新人那裡呆著

3、5盤未擦的眼鏡，當眼鏡不夠用時就，經理來問，老員工就會說新來的擦得慢，經理也會過來罵你，讓你快擦，當然也有人會向經理反映，但是最後的結果是，和我一起來的哥們就被辭退了.... 我真沒想到萬達的管理是這樣的。

4.影城工作的人員流動很大，幾乎半年以上就是老員工了。去兼職的有像我一樣的大學生，但大部分是三本，和專科的，在這里並不是鄙視學歷，而是想說，在這里你結識不到，那些有想法有思維的人們，比起志願者活動還有其他學生兼職工作。我本來的主要目的是認識一些，有趣，有思想的小夥伴，倒不是出賣勞動力的工資。所以，讓我很失望，這也是我乾的時間不長的原因。

Ⅶ 杭州做電影發行這個行業有前景嗎能賺多少一個月具體工作內容是什麼啊

電影市場現在比較好，工資應該可以吧，至於多少不好說跟地區也有關系，跟推廣發行的影片票房掛鉤。
具體工作就是策劃，推廣，宣傳。聯系影院合作，首映，甚至先期明星發布會都可能涉及。

Ⅷ 影院放映員工資5000是真的嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-06-09